Archief - [deleted]

xTwL- zei:

Wat zou je dan zogezegd in een 'slecht' jaar krijgen?

Klik om te vergroten...

Niets? Heb ik ook nog geweten bij vorige WG hoor.

En ik verwacht dat voor komend jaar eigenlijk ook, omdat ik er begin dit jaar een enorme klets heb bijgekregen...

Ik vind die jaarlijkse loonstijgingen zonder meer toch echt onbegrijpelijk. Zo verdient iemand van 50 belachelijk veel meer dan iemand van 25 jaar. Zogezegd "ervaring", maar die ervaring betekent meestal dat ze totaal inflexibel zijn, niet mee met nieuwe technologieën en alles beter weten.

Herman De Croo zei:

Ik vind die jaarlijkse loonstijgingen zonder meer toch echt onbegrijpelijk. Zo verdient iemand van 50 belachelijk veel meer dan iemand van 25 jaar. Zogezegd "ervaring", maar die ervaring betekent meestal dat ze totaal inflexibel zijn, niet mee met nieuwe technologieën en alles beter weten.

Klik om te vergroten...

Ervaring kan je, afhankelijk van de job, in mijn opinie in de zelfde functie in rekening brengen voor max. 5 a 10 jaar. Daarna is het in mijn opinie niet meer te rechtvaardigen.

Herman De Croo zei:

Ik vind die jaarlijkse loonstijgingen zonder meer toch echt onbegrijpelijk. Zo verdient iemand van 50 belachelijk veel meer dan iemand van 25 jaar. Zogezegd "ervaring", maar die ervaring betekent meestal dat ze totaal inflexibel zijn, niet mee met nieuwe technologieën en alles beter weten.

Klik om te vergroten...

In realiteit is het natuurlijk zo dat iemand van 50 in vele gevallen zijn hogere loon wel waard is. Maar of iemand van 27 per default meer moet verdienen dan iemand van 25 omdat hij daar al 1 of 2 jaar langer rondloopt, dat is natuurlijk een ander paar mouwen. De vraag is natuurlijk hoeveel extra loon iemand van 50 waard is...

Je mag in vele gevallen ervaring niet onderschatten. 2 min geleden stonden ze hier met een data analyse rapport aan mijn bureau. Ik bekijk het en ik herinner mij een ander gelijkaardig rapport van ongeveer 2 jaar geleden. Conclusie, in plaats van een nieuw experiment op te zetten van een kleine 10k, gaan ze de data nog eens op een andere manier bekijken. Ervaring die al snel wat 1000en euro's bespaart.

Maar het is natuurlijk wel zo dat een loonsstijging wel moet gepaard gaan met quantificeerbare ervaring, toegevoegde waarde, extra verantwoordelijkheid etc.

Ik ga overigens niet akkoord dat 50ers inflexibel zijn. Die hebben al genoeg jonge 20ers zien passeren die elke keer het warm water heruitvinden of de volgende 'paradigm shift' gevonden hebben en nadien blijkt het een kat in een zak te zijn. In veel sectoren is een zekere mate van inflexibiliteit niet ongewenst. Je kunt je afvragen of een bedrijf om de 2-3-4 jaar van email systeem moet veranderen. Uiteindelijk dient het om emails te sturen. Verandering for the sake of verandering is ongewenst.

Verder hebben die oude knarren al tientallen keren mensen zien knakken, burn outs krijgen, talent zien ontplooien etc. Je moet hun ervaring ivm meeting skills, onderhandelen, long term ontwikkelen, people skills etc niet onderschatten. Eindje geleden was ik redelijk gestresst op het werk door de vele projecten tegelijk. Ik zat niet te klagen want ik wist dat veel van die projecten eind juni afgerond gingen zijn. Plots schrapt mijn oude knar baas een project en een week later roept hij me in mijn bureau 'al wat relaxter? je was wat overstresst de laatste weken'. En zo voelt hij dat van bijna iedereen en alles aan. En ja, die is de eerste om te klagen en zagen als de nieuwe marketing manager van 25 jaar alweer eens een nieuwe huisstijl invoert waar niemand op ligt te wachten.

In bepaalde sectoren is automatische loonsverhoging inderdaad wat vreemd. Vb leraars. Mijn schoonpa is leraar wiskunde in middelbaar. Door ancienniteit verdient die bijna 3000 euro netto. Terwijl een beginnen leraar in dezelfde functie bruto minder heeft. Akkoord dat je met de jaren wat beter les geeft. Maar het is wel heel vreemd dat er tot op heden nog altijd geen evaluaties zijn en dat er nog altijd vaste benoemingen zijn. In principe kan ik les geven op een school, 2 jaar mijn best doen, benoemd worden en dan het dan beginnen uithangen. En op mijn 60 heb ik 3000 netto in de zak. Huistaken en toetsen, daar doe ik het minimum minimorum van, in mijn spare time ga ik wat in het zwart bijles geven aan 20-25 euro per uur, als het kan nog in de klaslokalen van het school. 2x half dagje bijles in het weekend en ik kan vlot 1000 per maand in het zwart erbij trekken.

Maar zo zijn er nog veel jobs waar een ancienniteitsvergoeding niet gerechtvaardigd is (wegens geen extra skills of verantwoordelijkheden). Arbeiders, kassiers, etc. Typisch het soort profielen dat op zijn 50 niet meer aan de bak raakt net omdat ze eigenlijk te veel kosten voor wat ze doen/te veel verwachten te verdienen ivm een jonkie die start.

eniac zei:

Niets? Heb ik ook nog geweten bij vorige WG hoor.

En ik verwacht dat voor komend jaar eigenlijk ook, omdat ik er begin dit jaar een enorme klets heb bijgekregen...

Klik om te vergroten...

Ik verwacht in 2017 ook geen loonsverhoging, heb sinds ik hier werk (Eind 2014) 800 euro opslag gekregen.

Iemand die weet welke bedrijfswagens ze hebben bij CGI?

Piroh zei:

Iemand die weet welke bedrijfswagens ze hebben bij CGI?

Klik om te vergroten...

ik dacht golf (starter), schiet mij niet af als het fout is, want ik weet het niet zeker

cege zei:

In realiteit is het natuurlijk zo dat iemand van 50 in vele gevallen zijn hogere loon wel waard is. Maar of iemand van 27 per default meer moet verdienen dan iemand van 25 omdat hij daar al 1 of 2 jaar langer rondloopt, dat is natuurlijk een ander paar mouwen. De vraag is natuurlijk hoeveel extra loon iemand van 50 waard is...

Je mag in vele gevallen ervaring niet onderschatten. 2 min geleden stonden ze hier met een data analyse rapport aan mijn bureau. Ik bekijk het en ik herinner mij een ander gelijkaardig rapport van ongeveer 2 jaar geleden. Conclusie, in plaats van een nieuw experiment op te zetten van een kleine 10k, gaan ze de data nog eens op een andere manier bekijken. Ervaring die al snel wat 1000en euro's bespaart.

Maar het is natuurlijk wel zo dat een loonsstijging wel moet gepaard gaan met quantificeerbare ervaring, toegevoegde waarde, extra verantwoordelijkheid etc.

Ik ga overigens niet akkoord dat 50ers inflexibel zijn. Die hebben al genoeg jonge 20ers zien passeren die elke keer het warm water heruitvinden of de volgende 'paradigm shift' gevonden hebben en nadien blijkt het een kat in een zak te zijn. In veel sectoren is een zekere mate van inflexibiliteit niet ongewenst. Je kunt je afvragen of een bedrijf om de 2-3-4 jaar van email systeem moet veranderen. Uiteindelijk dient het om emails te sturen. Verandering for the sake of verandering is ongewenst.

Verder hebben die oude knarren al tientallen keren mensen zien knakken, burn outs krijgen, talent zien ontplooien etc. Je moet hun ervaring ivm meeting skills, onderhandelen, long term ontwikkelen, people skills etc niet onderschatten. Eindje geleden was ik redelijk gestresst op het werk door de vele projecten tegelijk. Ik zat niet te klagen want ik wist dat veel van die projecten eind juni afgerond gingen zijn. Plots schrapt mijn oude knar baas een project en een week later roept hij me in mijn bureau 'al wat relaxter? je was wat overstresst de laatste weken'. En zo voelt hij dat van bijna iedereen en alles aan. En ja, die is de eerste om te klagen en zagen als de nieuwe marketing manager van 25 jaar alweer eens een nieuwe huisstijl invoert waar niemand op ligt te wachten.

In bepaalde sectoren is automatische loonsverhoging inderdaad wat vreemd. Vb leraars. Mijn schoonpa is leraar wiskunde in middelbaar. Door ancienniteit verdient die bijna 3000 euro netto. Terwijl een beginnen leraar in dezelfde functie bruto minder heeft. Akkoord dat je met de jaren wat beter les geeft. Maar het is wel heel vreemd dat er tot op heden nog altijd geen evaluaties zijn en dat er nog altijd vaste benoemingen zijn. In principe kan ik les geven op een school, 2 jaar mijn best doen, benoemd worden en dan het dan beginnen uithangen. En op mijn 60 heb ik 3000 netto in de zak. Huistaken en toetsen, daar doe ik het minimum minimorum van, in mijn spare time ga ik wat in het zwart bijles geven aan 20-25 euro per uur, als het kan nog in de klaslokalen van het school. 2x half dagje bijles in het weekend en ik kan vlot 1000 per maand in het zwart erbij trekken.

Maar zo zijn er nog veel jobs waar een ancienniteitsvergoeding niet gerechtvaardigd is (wegens geen extra skills of verantwoordelijkheden). Arbeiders, kassiers, etc. Typisch het soort profielen dat op zijn 50 niet meer aan de bak raakt net omdat ze eigenlijk te veel kosten voor wat ze doen/te veel verwachten te verdienen ivm een jonkie die start.

Klik om te vergroten...

Nagels met koppen. Als 31-jarige ir. leer ik nog zooo veel bij van mannen (vrouwen) die het allemaal al eens gezien hebben, hetzelfde idee van de vorige ir., en die ervoor, en die ervoor... Maar inderdaad alleen geldig voor beroepen/functies die bepaald kennis niveau vereisen (ook arbeiders). En laat het in ons bedrijf nu net zo zijn dat de ouwe rot, die de installaties 10x beter kent, exact even veel verdient als een jonge proces operator die begint te panikeren als er teveel alarmkes afgaan. Zelfde geldt voor bediende/kader niveau, imo.

Hallo allemaal,

Ik heb een jobaanbieding gekregen maar twijfel enorm. Misschien kan jullie mening mij helpen in mijn beslissing. Alvast bedankt voor jullie feedback!

Ik maak even een omschrijving van beide jobs:

Leeftijd: 30
Opleiding: handelsingenieur
Werkervaring (wat/hoelang) : 4 jaar
Aantal kinderen ten laste:0 (wel lening af te betalen)

Huidige job:

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): bank- en verzekeringswezen
Huidige functie: business analist/projectleider (soms)
Anciënniteit: 3 jaar
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 38u
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dag
Land waar je werkzaam bent: Belgie
Plaats waar je werkzaam bent: Brussel
Verantwoordelijkheid over personeel: /

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3900
Maand salaris (netto): 2281
Eindejaarspremie: ja
GSM (eigen bijdrage)?: ja; onbeperkt privégebruik; 3,16 eigen bijdrage
Auto (VAA?): nee
Woon-werkverkeer vergoed?: treinabonnement + ongeveer 15 EUR/maand
Tankkaart: nee
Laptop (eigen bijdrage?): nee
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): ja; 6,15 waarvan 1,09 eigen bijdrage
Ecocheques: 190 euro
Groepsverzekering: ja, 6% van brutoloon (volledig door werkgever betaald) (als bepaalde grens overschreden wordt zelfs meer dan 10% bijdrage door werkgever)
Hospitalisatieverzekering: ja, bedrijfseigen
Andere voordelen: 175 EUR onkostenvergoeding, bonus van ongeveer 4200 EUR (resultaatsgebonden; dus niet 100% zeker), 1 à 2 keer/week thuiswerk, sinterklaascadeau van ongeveer 30 EUR, 1 à 2 keer per jaar weekendwerk (betaald aan 200%)

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 50
Afstand woon/werk in tijd: 1u15 (trein) (enkel)
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 7
Vakantiedagen (andere extra): 12 (recup + extra)
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 50 uur
Oproepbaar door werkgever?: nee
Stress?: Sommige periodes wel, andere minder
Hoe vaak overuren te presteren?: Sommige periodes wel, andere minder (soms periode van meer dan 6 maand werken aan 125%)
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja, zowel intern als extern, wel beperkt tot jobgerelateerde opleidingen

Bijkomend negatief: Vrij rigide systeem, geen grote of frequente opslagen (geen grote loonevolutie), geen bedrijfswagen en zal die ook niet de eerste twee - drie jaar krijgen

Bijkomend positief: Redelijke jobzekerheid, veel verlof, enkele aangename collega's, gekende jobinhoud, regelmatig projecten leiden, mag van leidinggevende groeipad volgen om zelf leidinggevende te worden


Jobaanbod:

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): it-gerelateerd (pc 200)
Huidige functie: business analist
Anciënniteit: /
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 40u
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dag
Land waar je werkzaam bent: Belgie
Plaats waar je werkzaam bent: Brussel
Verantwoordelijkheid over personeel: /

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 4100
Maand salaris (netto): 2372
Eindejaarspremie: ja
GSM (eigen bijdrage)?: ja; onbeperkt privégebruik; eigen bijdrage maar nog niet gekend
Auto (VAA?): ja, budget 700 EUR; VAA zal waarschijnlijk rond de 100 EUR liggen
Woon-werkverkeer vergoed?: nee
Tankkaart: ja
Laptop (eigen bijdrage?): ja; eigen bijdrage maar nog niet gekend
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): ja; 8 waarvan 1,09 eigen bijdrage
Ecocheques: 250 euro
Groepsverzekering: ja, 5% van brutoloon door werkgever + 1,1% van brutoloon door werknemer
Hospitalisatieverzekering: ja, DKV
Andere voordelen: 175 EUR onkostenvergoeding, bonus van 1 maandloon (resultaatsgebonden; dus niet 100% zeker), na verloop van tijd soms thuiswerk (inschatting max. 1 keer/week)

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 50
Afstand woon/werk in tijd: afhankelijk van file (moet Brusselse ring op); zonder file 45 minuten (auto) (enkel)
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: Ja, mits af te spreken met leidinggevende
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 55 uur
Oproepbaar door werkgever?: geen idee
Stress?: Waarschijnlijk wel (bepaalde periodes meer dan andere)
Hoe vaak overuren te presteren?: Regelmatig (bepaalde periodes meer dan andere)
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja, zowel intern als extern, wel beperkt tot jobgerelateerde opleidingen

Bijkomend negatief: Minder jobzekerheid (want nieuwe job + veel nieuwe dingen te leren = gaat dit wel lukken?), weinig zicht op het meevallen van collega's of bazen, files, veel werk

Bijkomend positief: Minder rigide, jaarlijkse evaluatie (en eventuele opslag; niet groot maar toch wel wat), veel werk nu (maar gaat dit in de toekomst zo blijven?)

-Aardbei- zei:

Bijkomend negatief: Minder jobzekerheid (want nieuwe job + veel nieuwe dingen te leren = gaat dit wel lukken?), weinig zicht op het meevallen van collega's of bazen

Klik om te vergroten...

Gezien de werkzekerheid in de IT-sector lijkt dit me een probleem dat eerder in je hoofd zit. Veranderen kan altijd.

xTwL- zei:

Ik ben even oud, evenveel ervaring in een andere sector. Heb geen master maar doe wel een ingenieurs functie, ik verdien vanaf september een beetje meer dan jij maar ik krijg ook nog 160 euro aan maaltijdcheques. In januari 2017 krijg ik wel weer opslag.

Klik om te vergroten...

Het is niet omdat er "engineer" in uw titel staat dat je ingenieursfunctie doet he

SomeDude zei:

Het is niet omdat er "engineer" in uw titel staat dat je ingenieursfunctie doet he

Klik om te vergroten...

Daar ben ik me van bewust. Typte allicht iets vlotter dan gewoon 'engineer'. De job die ik krijg wordt doorgaans gevuld met masters handelsingeneur. Ik ben zo stom geweest lerarenopleiding te gaan studeren maar ben blij dat ik nu de kansen krijg waar ik ook voor werk.

Nieuwe aanbod in't vet, meningen?

1. PERSONALIA
Leeftijd: 22 / 24
Opleiding: Bachelor Bedrijfsmanagement: Accountancy-fiscaliteit
Werkervaring (wat/hoelang) : 5-6 maanden / 1 jaar 9 maanden
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende / Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): PC 336.00 / ?
Huidige functie: Boekhouder / Boekhouder
Functiebeschrijving:
Anciënniteit: 10-11 maanden / 0
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 39u / 40 uur
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dagwerk / Dagwerk
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) Oost-Vlaanderen / Antwerpen
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2000 euro / 2500 euro
Maand salaris (netto): 1632 euro (inclusief 100 euro onkostenvergoedingen) / 1668 euro (volgens calculator)
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Vakantiegeld & eindejaarspremie / Vakantiegeld & eindejaarspremie
14e maand of winstuitkering:
GSM (eigen bijdrage)?: Neen / Neen
Auto (VAA?): Neen / Neen
Woon-werkverkeer vergoed?: Neen / Neen
Tankkaart: Neen / Neen
Laptop (eigen bijdrage?): Neen / Neen
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): 7 euro per gewerkte dag / 6,5 euro per gewerkte dag
Ecocheques: 250 euro / Geen
Groepsverzekering: Ja / Ja
Hospitalisatieverzekering: Ja, voor het hele gezin / Ja, voor het hele gezin
Andere voordelen: 100 euro onkostenvergoeding per maand / Bonus in functie van de resultaten van het bedrijf, Eindejaarsgeschenk : 35€

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 7-8 / 20-22
Afstand woon/werk in tijd: 10-15 min / 20-25 min
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20 / 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering):
Vakantiedagen (andere extra): 6 / 12
Vrijheid om verlof te nemen: Ja / Bouwverlof
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 40u / 41-43u
Glijdende werkuren: Ja / Ja
Oproepbaar door werkgever?: /
Stress? Soms
Hoe vaak overuren te presteren? Weinig / Vermoedelijk weinig
Auto nodig voor het werk? Neen / Neen
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen : Intern / Intern

Vorig situatie was een boekhoudkantoor, aanbod is een beursgenoteerd bouwbedrijf.

Zou het toch raar vinden als je 500 euro bruto stijgt en er maar 36 euro extra aan hebt?

Dus het enige directe verschil dat ik zie is dat je 10 min verder moet rijden voor meer bruto (dat ongetwijfeld meer netto zal opleveren).

xTwL- zei:

Zou het toch raar vinden als je 500 euro bruto stijgt en er maar 36 euro extra aan hebt?

Dus het enige directe verschil dat ik zie is dat je 10 min verder moet rijden voor meer bruto (dat ongetwijfeld meer netto zal opleveren).

Klik om te vergroten...

geen onkostenvergoeding meer. Persoonlijk, op basis van het loon alleen zou ik niet veranderen.

Renegadexxripxx zei:

geen onkostenvergoeding meer. Persoonlijk, op basis van het loon alleen zou ik niet veranderen.

Klik om te vergroten...

Ik ook niet, zeker op onze leeftijd niet. Het is nu niet alsof die onkostenvergoeding zo'n groot verschil zal maken ook niet eh?

xTwL- zei:

Ik ook niet, zeker op onze leeftijd niet. Het is nu niet alsof die onkostenvergoeding zo'n groot verschil zal maken ook niet eh?

Klik om te vergroten...

Door die onkostenvergoeding is die stijging maar 36€ van die 500€ bruto. Rekening houdende dat zijn maaltijdcheques nu maar 6.5€ zijn ipv 7 wat ook weer een goede 10€ minder is. Peanuts, maar toch.

Als de verloning het enigste is waarvoor hij de jump zou maken zou ik de jump niet maken. Dan zou het minstens voor mij naar de 3k moeten graviteren. Dat je een visuele verbetering had ipv 40€ erbij...

-Aardbei- zei:

...

Klik om te vergroten...

Wel maar weinig dagskes verlof, eh. 32 is gene vette, zeker gezien ge veel overuren gaat maken.

Renegadexxripxx zei:

Door die onkostenvergoeding is die stijging maar 36€ van die 500€ bruto. Rekening houdende dat zijn maaltijdcheques nu maar 6.5€ zijn ipv 7 wat ook weer een goede 10€ minder is. Peanuts, maar toch.

Als de verloning het enigste is waarvoor hij de jump zou maken zou ik de jump niet maken. Dan zou het minstens voor mij naar de 3k moeten graviteren. Dat je een visuele verbetering had ipv 40€ erbij...

Klik om te vergroten...

Huidig is een boekhoudkantoor waar opslag niet automatisch of zeker gebeurt.
Ander is beursgenoteerd bedrijf waar ik binnen enkele jaren toch beter ga staan qua beloning.
Misschien is een hoger brutoloon ook iets gezonder maar dat is eerder miniem.

Ignite7 zei:

Nieuwe aanbod in't vet, meningen?

1. PERSONALIA
Leeftijd: 22 / 24
Opleiding: Bachelor Bedrijfsmanagement: Accountancy-fiscaliteit
Werkervaring (wat/hoelang) : 5-6 maanden / 1 jaar 9 maanden
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende / Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): PC 336.00 / ?
Huidige functie: Boekhouder / Boekhouder
Functiebeschrijving:
Anciënniteit: 10-11 maanden / 0
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 39u / 40 uur
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dagwerk / Dagwerk
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) Oost-Vlaanderen / Antwerpen
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2000 euro / 2500 euro
Maand salaris (netto): 1632 euro (inclusief 100 euro onkostenvergoedingen) / 1668 euro (volgens calculator)
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Vakantiegeld & eindejaarspremie / Vakantiegeld & eindejaarspremie
14e maand of winstuitkering:
GSM (eigen bijdrage)?: Neen / Neen
Auto (VAA?): Neen / Neen
Woon-werkverkeer vergoed?: Neen / Neen
Tankkaart: Neen / Neen
Laptop (eigen bijdrage?): Neen / Neen
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): 7 euro per gewerkte dag / 6,5 euro per gewerkte dag
Ecocheques: 250 euro / Geen
Groepsverzekering: Ja / Ja
Hospitalisatieverzekering: Ja, voor het hele gezin / Ja, voor het hele gezin
Andere voordelen: 100 euro onkostenvergoeding per maand / Bonus in functie van de resultaten van het bedrijf, Eindejaarsgeschenk : 35€

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 7-8 / 20-22
Afstand woon/werk in tijd: 10-15 min / 20-25 min
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20 / 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering):
Vakantiedagen (andere extra): 6 / 12
Vrijheid om verlof te nemen: Ja / Bouwverlof
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 40u / 41-43u
Glijdende werkuren: Ja / Ja
Oproepbaar door werkgever?: /
Stress? Soms
Hoe vaak overuren te presteren? Weinig / Vermoedelijk weinig
Auto nodig voor het werk? Neen / Neen
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen : Intern / Intern

Vorig situatie was een boekhoudkantoor, aanbod is een beursgenoteerd bouwbedrijf.

Klik om te vergroten...

Goh, je gaat er financieel toch wel op vooruit hoor, meer dan alleen die 30€/maand.
Zowel je eindejaarspremie als je vakantiegeld krijgen een 25% boost!

Plus, voor mij belangrijker, is dat je sneller uit die "dode" brutoloon zone gaat klimmen, een zone waar bruto opslagen zeer weinig in het netto laatje opbrengen door het gradueel wegvallen van de kunstmatige fiscale voordelen op lage lonen (aka werkbonus).

Van 2000€ naar 2500€ stijging bruto levert je een 140€ netto op. Van 2500 naar 3000 is dit al 220€!

Ik zou het wel doen! Niet alleen voor het geld, je hebt ook een verruiming van je werkervaring!

Ik denk dat het een fout is van vele jonge werknemers, van te lang vast te zitten in eerste job!

Je bent jong en flexibel, met vermoedelijk nog geen/weinig financiële verplichtingen zoals familie/hypotheek, dus nu is het moment om het beste pad voor je toekomst uit te zoeken. Nu kan je dit nog proefondervindelijk met wat risico, binnen een paar jaar ga je waarschijnlijk meer geneigd zijn om te blijven steken wegens minder geneigd om wat risico's te nemen!