bosic zei:
Ik heb al 2 werkgevers gehad die me expliciet vroegen om niet met andere collega's over het loon te praten. Dan weet je al dat er sommige mensen veel meer of minder verdienen dan een collega voor exact hetzelfde werk.
Werd mij ook gezegd en toen heb ik geantwoord dat er mij gezegd werd tijdens mijn sollicitatie dat iedereen evenveel verdient als starter.
'Ja dat wel, maar de ene doet het al wat beter dan de andere bla bla bla, we willen geen ruzie'
Mijn antwoord was dan vrij simpel dat het aan hen is om de werknemers dat dan duidelijk te maken.
Wat moet ge anders? Liegen over uw loon en voordelen omdat uwen baas de ballen niet heeft die bleiters op hun plaats te zetten?
Bij mijn nieuwe werkgever is dat toch wel een pak anders, wie daar gaat bleiten en vergelijken krijgt een fact check en vergelijking.
Ah ge klaagt dat die persoon 200 bruto meer heeft? Ok we gaan dan eens kijken hoeveel certificaten ge al hebt gehaald? Ah 0, ok. Uw talenkennis? Ah enkel NL, ok. Ge zijt niet bereid tot in Bxl te rijden door de files? Ah ok uw collega wel.
Einde discussie.
edit: Heb hier bvb een oudere collega die constant fouten maakt die wij kunnen oplossen. Die kerel verdient ook een pak meer als mij wat het dus eigenlijk nog erger maakt. Maar toch ga ik daar tegen de werkgever of tegen mijn collega's niet over janken. Waarom? Omdat die persoon meer verdient omwille van wat hij bewezen heeft aan de werkgever en als de baas vindt dat die persoon zoveel waard is, wie ben ik dan om daarover te janken?
)