Archief - [deleted]

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.

Noctilucus

Legacy Member
sandervdw zei:
... Was dit als bedoeling om aan te tonen dat directeurs weinig of veel verdienen? Want in vergelijking met privé is dat loon van die directeur veel te laag tov "zijn personeel". Ik snap goed dat ze geen directeurs vinden tegenwoordig.

Het verschil is inderdaad klein (€ 700 à € 1300 bruto) t.o.v. leerkrachten die ook fin-de-carrière zijn, maar in de privé is het ook niet altijd zoveel beter. Ik zie genoeg vacatures passeren waar je als hoofd van productie 50 tot 500 man moet aansturen voor een loon dat ook maar € 1000 bruto hoger zal liggen dan veel fin-de-carrière teamleiders, shift leaders, etc.

Ik vind de lonen van leerkrachten op het eind van hun carrière dan vrij hoog in vergelijking met veel bedienden in de privé.

A-res

Legacy Member
sandervdw zei:
Dat klopt, maar in een privébedrijf heb je de mogelijkheid om managementcursussen te volgen, of je hebt mensen die je begeleiden hierin. Schooldirecteurs zijn in de meeste gevallen gewoon leerkrachten die "doorgroeien". Maar er zijn absoluut ook managers in grote bedrijven die er absoluut niks van kennen.

Omgekeerd is een manager die geen idee heeft hoe het er op de werkvloer aan toe gaat, al even erg...

Management en leiderschap zijn twee heel verschillende zaken. Het eerste kan je leren, het tweede krijg je enkel door ervaring, begeleiding en is in grote mate ook een eigenschap die je hebt of niet.

Anoniem19

Legacy Member
M°°nblade zei:
'peter pan syndroom'

Kdenk dat je Peter's principle bedoelt maar snap wel wat je wilt zeggen :)

Een goede technische mens, laat die maar zijn ding doen, maar helaas wordt er veel te veel naar boven gekeken als je moet/wilt promoveren.

Steph_Meloen

Legacy Member
1. PERSONALIA
Leeftijd: 26
Opleiding: MA taal- en letterkunde + specifieke lerarenopleiding
Werkervaring (wat/hoelang) : 2 jaar, leerkracht Engels
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: ambtenaar
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): onderwijs, vast contract
Huidige functie: leerkracht Engels
Anciënniteit: 2 jaar
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 22 lesuren per week (in de 2de en 3de graad)
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Land waar je werkzaam bent: Nederland
Plaats waar je werkzaam bent: Amsterdam

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3262 EUR
Maand salaris (netto): 2220 EUR
13e maand (volledig/gedeeltelijk): nee
14e maand of winstuitkering: nee
GSM (eigen bijdrage)?: nee
Auto (VAA?): nee
Woon-werkverkeer vergoed?: nee (indien je met ov komt wordt klein gedeelte vergoed)
Tankkaart: nee
Laptop (eigen bijdrage?): nee
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): nee
Ecocheques: nee
Groepsverzekering: nee
Hospitalisatieverzekering: nee
Andere voordelen:
Vakantiegeld en eindejaarspremie

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: ongeveer 5 km
Afstand woon/werk in tijd: 15 min met de fiets
Aantal wettelijke vakantiedagen: schoolvakanties (2 weken zomervakantie minder dan in België, verder ongeveer gelijk)
Vrijheid om verlof te nemen: nee
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: in het eerste jaar véél overuren, nu al iets minder door zelfgemaakte cursussen etc
Glijdende werkuren: nee
Oproepbaar door werkgever?: nee
Stress? Ja, maar wordt aanzienlijk minder eenmaal je meer ervaring krijgt
Hoe vaak overuren te presteren? Hangt sterk van de periode in het jaar af...
Auto nodig voor het werk? nee
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja

Pan

Legacy Member
Steph_Meloen zei:
Land waar je werkzaam bent: Nederland
Plaats waar je werkzaam bent: Amsterdam

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3262 EUR
Maand salaris (netto): 2220 EUR

Mijn vriendin heeft dezelfde job, hetzelfde nettoloon maar een 3800 bruto...

Nerath

Legacy Member
Hoezo kom je bovendien aan dat loon? Bij mijn weten is VO docent LD niveau 2784 bruto, pas vanaf trede/jaar 4 zit je aan 3xxx, tenzij je natuurlijk een bijpassing krijgt omdat je in Amsterdam werkt, ik weet dat er toch vaak een docententekort is daar.

Pan

Legacy Member
Steph_Meloen zei:
Ah, ook in Nederland?
Nee, België. Maar dat toont aan dat de belastingdruk in BE toch wat hoger is.
600 meer verdienen bruto en hetzelfde nettoloon :)

Ataturk

Legacy Member
Tefal zei:
Nee, België. Maar dat toont aan dat de belastingdruk in BE toch wat hoger is.
600 meer verdienen bruto en hetzelfde nettoloon :)

Is toch wat anders in Nederland hoor en niet te vergelijken met België. :)

w00tw00t

Legacy Member
Tefal zei:
Mijn vriendin heeft dezelfde job, hetzelfde nettoloon maar een 3800 bruto...

Je moet niet vergeten dat gij u in Nederland moet aansluiten bij een zorgverzekeraar en de maandelijkse premies starten aan ong €90 (hoe hoger, hoe beter de dekking en hoe lager uw remgeld). In België is de kost te verwaarlozen en zit deze grotendeels verwerkt in uw RSZ.

+ geen 13de maand zoals ik kan uitmaken uit Steph_Meloen zijn post.

Bimmer

Legacy Member
w00tw00t zei:
+ geen 13de maand zoals ik kan uitmaken uit Steph_Meloen zijn post.

Ze krijgen wel een eindejaarspremie (13demaand), staat vanonder bijgeschreven. Waarschijnlijk kennen ze geen 13demaand in Nederland, als benaming. Weet wel dat het niet gelijk is aan een maandloon, dus moest hij/ze daar bijschreven gedeeltelijk.
Maar dat is hetzelfde zoals hier In België, de leerkrachten die ik ken, hebben ook geen volledige 13de maand, maar ook gedeeltelijk.

w00tw00t

Legacy Member
Bimmer zei:
Ze krijgen wel een eindejaarspremie (13demaand), staat vanonder bijgeschreven. Waarschijnlijk kennen ze geen 13demaand in Nederland, als benaming. Weet wel dat het niet gelijk is aan een maandloon, dus moest hij/ze daar bijschreven gedeeltelijk.
Maar dat is hetzelfde zoals hier In België, de leerkrachten die ik ken, hebben ook geen volledige 13de maand, maar ook gedeeltelijk.

Overheen gelezen. Mijn fout.

lammeken

Legacy Member
Is 50 uur werken per week wettelijk?
Ik doe nu stage in een bedrijf waar iedereen een 38-uren contract heeft en ditto loon ,maar wel 50 uur werkt.
Had het al eens nagevraagd aan de verantwoordelijke en die mompelde iets van dat je 5 extra dagen per jaar krijgt.
Heb er dan niet teveel drama van gemaakt want komt wat slecht over in je stage,maar had toch mijn bedenkingen.

Steph_Meloen

Legacy Member
Nerath zei:
Hoezo kom je bovendien aan dat loon? Bij mijn weten is VO docent LD niveau 2784 bruto, pas vanaf trede/jaar 4 zit je aan 3xxx, tenzij je natuurlijk een bijpassing krijgt omdat je in Amsterdam werkt, ik weet dat er toch vaak een docententekort is daar.

Klopt, ik heb een beetje kunnen onderhandelen over mijn loon omdat er een groot tekort is. Vooral wiskunde-leerkrachten kunnen echt bakken met geld verdienen daar omdat ze bijna niet te vinden zijn.

Ik zit trouwens nog niet in de LD-schaal, hoewel ik met mijn master daar eigenlijk recht op zou moeten hebben. Maar 't is moeilijk om dat te bekomen vanaf het begin...

Carrion

Legacy Member
Komt toch vaak voor volgens mij, zeker bij mensen bij hogere functies. Als ik gewoon al zie naar mijn pa, die werkt gemiddeld zo'n 50-60 uur per week en thuis is 'm meestal ook nog een uur of langer bezig met mails, planning, etc.

Steph_Meloen

Legacy Member
w00tw00t zei:
Je moet niet vergeten dat gij u in Nederland moet aansluiten bij een zorgverzekeraar en de maandelijkse premies starten aan ong €90 (hoe hoger, hoe beter de dekking en hoe lager uw remgeld). In België is de kost te verwaarlozen en zit deze grotendeels verwerkt in uw RSZ.

+ geen 13de maand zoals ik kan uitmaken uit Steph_Meloen zijn post.

Inderdaad, zorgverzekeringen zijn hier echt megaduur, daar schrok ik serieus van in het begin... Als je weinig verdient kan je daar wel zorgtoeslag voor krijgen van de overheid, maar daar heb je al heel snel geen recht meer op.

Tibokio

Legacy Member
lammeken zei:
Is 50 uur werken per week wettelijk?
Ik doe nu stage in een bedrijf waar iedereen een 38-uren contract heeft en ditto loon ,maar wel 50 uur werkt.
Had het al eens nagevraagd aan de verantwoordelijke en die mompelde iets van dat je 5 extra dagen per jaar krijgt.
Heb er dan niet teveel drama van gemaakt want komt wat slecht over in je stage,maar had toch mijn bedenkingen.

Toen ik werkte als freelancer werd ik op papier ook geboekt voor 7 uur per dag, terwijl dat in werkelijkheid altijd 10-12 uur was.

Pan

Legacy Member
lammeken zei:
Is 50 uur werken per week wettelijk?
Ik doe nu stage in een bedrijf waar iedereen een 38-uren contract heeft en ditto loon ,maar wel 50 uur werkt.
Had het al eens nagevraagd aan de verantwoordelijke en die mompelde iets van dat je 5 extra dagen per jaar krijgt.
Heb er dan niet teveel drama van gemaakt want komt wat slecht over in je stage,maar had toch mijn bedenkingen.
Neen, tenzij een afwijking is aangevraagd (of nog wat uitzonderingen):
Hier staat wat meer uitleg:
Arbeidsduur en rusttijden - Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg

Daarnaast zou ik zelf nergens gaan werken waar je 50u moet werken voor 38u betaald te krijgen, tenzij het een heel goed betaalde functie is.

FlatSix

Legacy Member
Bij ons (logistiek) werken heel veel mensen gemakkelijk 50u per week. Soms zou ik willen dat dat het maar was. :)

Kan nog wel andere sectoren bedenken waar dat het geval is.

cege

Legacy Member
lammeken zei:
Is 50 uur werken per week wettelijk?
Ik doe nu stage in een bedrijf waar iedereen een 38-uren contract heeft en ditto loon ,maar wel 50 uur werkt.
Had het al eens nagevraagd aan de verantwoordelijke en die mompelde iets van dat je 5 extra dagen per jaar krijgt.
Heb er dan niet teveel drama van gemaakt want komt wat slecht over in je stage,maar had toch mijn bedenkingen.

Ja, je hebt adv dagen . 40h/week = 12 dagen verlof extra.

Maar bij ons is er geen klok. Ik doe ook systematisch te veel uren ( en soms weekend en verlof indien nodig), maar wel deftig loon. Doe je mooi je 9-5, good for you, maar dan moet je geen speciale treatment verwachten. Geen speciale bonus, geen aandelen, geen speciale verantwoordelijkheden etc.

In de time sheets staat er mooi 40h per week...

Maar als ik om 3h naar de bank moet of om 4h naar wherever moet, dan ben ik gewoon weg en werk ik die week mischien aan 35 h.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan