Archief - [deleted]
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
SomeDude
Legacy Member
eniac zei:
Is dat niet vooral consultancy? Mijn WG geeft in ieder geval 0 euro netto vergoedingen, volgens hen kunnen ze dat niet verantwoorden. Geen idee waarom dat eigenlijk uberhaupt wel kan want ik heb dat bij vorige WG (consultancy) nooit gebruikt waarvoor het zogezegd werd gegeven
SomeDude
Legacy Member
Polis zei:
Nee heb dat altijd al gevonden.
Heb gewoon 500 euro bruto meer nu ipv 200 euro nettovergoeding, beter voor de staat, mijn pensioen en mijn 13e maand / vakantiegeld. En indexatie geeft me ook meer.
50 euro voor 'garage', 50 voor 'gsm', 50 voor carwash,.. Allemaal bullshit natuurlijk dat is gewoon netto om iets anders mee te doen en je als bedrijf voordeliger uitkomt.
Wij hebben trouwens ook de mogelijkheid om bruto om te zetten en aan loon optimalisatie te doen, doe er voorlopig niet aan mee
Polis
Legacy Member
500 bruto op een maandloon van 3k is geen 200 netto ze.SomeDude zei:
En al een chance dat dat bestaat, win win voor werknemer en bedrijf. Dat de overheid daardoor inkomsten misloopt is het laatste van mijn zorgen. Ze doen het zelf ook via hun intercommunales, dus waarom zouden wij als modale burgers er ons iets van aantrekken? Hoe meer netto elke maand, hoe beter.
Ons geld wordt toch niet zinnig besteed dus kunnen we het beter zelf bijhouden.
Nineshots
Legacy Member
Kan iemand eens zeggen wat het voordeel is voor vakantiegeld en 13e maand als je hoger brutoloon hebt?
Stel je krijgt 100 nettovergoeding of 100 brutoloon. Die 1200 euro netto per jaar dat je hebt, zal zich toch nooit kunnen vertalen in 1200 netto meer 13e maand/vakantiegeld?
En pensioenregeling doe ik zelf wel, zoals Polis het al zegt, ik vertrouw de overheid niet. De kans dat andere partijen zonder toekomstvisie ooit weer aan de macht komen zit er dik in, en dan is het al helemaal fini met ons pensioen over 40 jaar.
Stel je krijgt 100 nettovergoeding of 100 brutoloon. Die 1200 euro netto per jaar dat je hebt, zal zich toch nooit kunnen vertalen in 1200 netto meer 13e maand/vakantiegeld?
En pensioenregeling doe ik zelf wel, zoals Polis het al zegt, ik vertrouw de overheid niet. De kans dat andere partijen zonder toekomstvisie ooit weer aan de macht komen zit er dik in, en dan is het al helemaal fini met ons pensioen over 40 jaar.
Affinity
Legacy Member
Die nettovergoeding is gewoon veel beter. Maar ja de overheid zal wel weer iets vinden om dat ook te veranderen zodat ze toch nog wat meer kunnen afnemen van de werkmens en geven aan andere mensen die niet willen werken.
Omenduur zou ne mens nog denken om te emigreren. Het bedrijf waar ik werk is internationaal, denk dat die optie wel mogelijk is. Natuurlijk weet ik niet of het in die landen dan echt beter is
Sent from my ONEPLUS A3003 using Tapatalk
Omenduur zou ne mens nog denken om te emigreren. Het bedrijf waar ik werk is internationaal, denk dat die optie wel mogelijk is. Natuurlijk weet ik niet of het in die landen dan echt beter is
Sent from my ONEPLUS A3003 using Tapatalk
eniac
Legacy Member
Nineshots zei:
Neen, dan ga je een paar honderd euro tekort komen. In de hoogste belastingschijf mag je toch al snel een €200 bruto krijgen om €100 netto te compenseren en dan gaat de kost voor de werkgever richting €300.
Dus om €400 netto te compenseren in brutoloon gaat dat de werkgever dik over de €1000 kosten.
Renegadexxripxx
Legacy Member
Heeft iemand een idee over hun gemiddeld pensioenspakket van hun werkgever en of er daarover ergens gemiddelden zijn.
Had onlangs gesprek met paar mensen uit grote multinationals... En dacht dat op niveau van senior projectmanager en divisie manager, sectie manager dat maar over een lump sum van 70k ging terwijl ik van andere kennissen , oudere generatie, verhalen heb gehoord van 300-500k euro...
En begon toch een beetje curieus te worden... Als je het met 70k gaat moeten rooien zonder wettelijk pensioen... Dan spring je niet ver...
Had onlangs gesprek met paar mensen uit grote multinationals... En dacht dat op niveau van senior projectmanager en divisie manager, sectie manager dat maar over een lump sum van 70k ging terwijl ik van andere kennissen , oudere generatie, verhalen heb gehoord van 300-500k euro...
En begon toch een beetje curieus te worden... Als je het met 70k gaat moeten rooien zonder wettelijk pensioen... Dan spring je niet ver...
SomeDude
Legacy Member
Je krijgt toch elk jaar een brief normaal hiervan van uw groepsverzekeringsinstelling?
Bij mij is dat atm idd rond die 80k als ik het goed heb, maar dat is dus puur afhankelijk van hoeveel je WG (en/of jijzelf) er insteekt. Normaal stijgt dat wel met de jaren, weet dat het bij mijn pa ook eerder naar de 300-500k was
Bij mij is dat atm idd rond die 80k als ik het goed heb, maar dat is dus puur afhankelijk van hoeveel je WG (en/of jijzelf) er insteekt. Normaal stijgt dat wel met de jaren, weet dat het bij mijn pa ook eerder naar de 300-500k was
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.