Archief - [deleted]

Bimmer, die overuren als bediende worden niet uitbetaald of geregistreerd. Part of the job weet je wel.

Justifiering : als jij 60u nodig hebt voor een job die wij inschalen als 38h... Wij gaan niet betalen voor uw inefficiëntie.

Renegadexxripxx zei:

Bimmer, die overuren als bediende worden niet uitbetaald of geregistreerd. Part of the job weet je wel.

Justifiering : als jij 60u nodig hebt voor een job die wij inschalen als 38h... Wij gaan niet betalen voor uw inefficiëntie.

Klik om te vergroten...

Wat natuurlijk bullshit is, als zij iets inschatten op 38u, en de werknemer doet er 60u over dan hebben ze verkeerd ingeschat of moeten ze een andere werknemer zoeken...
Als je die 3600 euro extrapoleert naar een 40u week dan schiet daar nog 2400 van over, dat is al een pak minder interessant natuurlijk.

sandervdw zei:

Wat natuurlijk bullshit is, als zij iets inschatten op 38u, en de werknemer doet er 60u over dan hebben ze verkeerd ingeschat of moeten ze een andere werknemer zoeken...
Als je die 3600 euro extrapoleert naar een 40u week dan schiet daar nog 2400 van over, dat is al een pak minder interessant natuurlijk.

Klik om te vergroten...

Bs of niet. Is in veel plaatsen de filosofie... En moet je zelf maar weten of je dit wilt doen. Maar de bedrijven waar dit niet standaard is, die mogen hun pollekes kussen.

Bimmer zei:

Doe jij elke maand zo'n 48 uren aan overuren? Dan krijg je toch een hoop ADV dagen of als je het laat uitbetalen einde van het jaar dat is 3.5 maandloon extra erboven op, alleen al aan overuren.



Als je 60 uren per week werkt, dan krijg je toch wel ADV dagen zeker, anders heb je elke maand 88 uren aan overuren staan. Dan krijg je op einde van het jaar toch ook een paar maandlonen extra uitbetaald?

Klik om te vergroten...

Ik doe dagelijks 2,5u overuren (12u/week of 48u/maand). Geen adv dagen, alles helemaal gratis eigenlijk.
Ik heb binnen dit bedrijf ook voltijds gewerkt en thesis gedaan. 8-19u werken en daarna thuis nog dagelijks thesis. Ik ben onlangs pas teweten gekomen dat ik recht had op educatief verlof..werd mij nooit voorgesteld op het werk. Heb er al mijn verlofdagen voor moeten opofferen.
Ik werd er zowat verplicht 50u/week te doen, ook al wisteren ze dat ik nog studeerde.

Personeelsverloof is ook massive hoog. 10% personeelsverloop op een half jaar tijd.. (Op bijna 200 werknemers)

70u per week bezig voor het werk, daar vind ik niets netjes aan

Renegadexxripxx zei:

Bs of niet. Is in veel plaatsen de filosofie... En moet je zelf maar weten of je dit wilt doen. Maar de bedrijven waar dit niet standaard is, die mogen hun pollekes kussen.

Klik om te vergroten...

Dat klopt, maar bij ons is het bvb standaard 40u/week. Als je dan "extraatjes" doet (blogposts schrijven, meewerken aan uitwerking van bedrijf, ...) dan krijg je punten voor het bonus-systeem. Als je standaard 60u/week draait, gaan ze op een gegeven moment dit normaal vinden en gaan ze u vragen om er 80 te doen ook...

Bij ons niet, ik weet niet precies hoe maar zit verwerkt in ons dertiende maand. Ik heb vorig jaar ruim tegen de 200 overuren gedaan. Vorig jaar is er een collega bijgekomen die nu stilletjes aan alleen kan werken dus dat neemt een hele hoop werk weg van mezelf en twee andere collega's. Teller staat voor 2016 op 120 overuren. Mijn dertiendemaand is al twee jaar op rij pakken hoger dan mijn normaal maandloon.

Nu we het er toch over hebben, per 1 sep gaat mijn bruto met 250 omhoog. Wordt mijn dertiende dan vanaf dat nieuwe bedrag berekend of gaan ze ergens een gemiddelde nemen aangezien het maar dat bedrag is vanaf de laatste 4 maanden is?

xTwL- zei:

Bij ons niet, ik weet niet precies hoe maar zit verwerkt in ons dertiende maand. Ik heb vorig jaar ruim tegen de 200 overuren gedaan. Vorig jaar is er een collega bijgekomen die nu stilletjes aan alleen kan werken dus dat neemt een hele hoop werk weg van mezelf en twee andere collega's. Teller staat voor 2016 op 120 overuren. Mijn dertiendemaand is al twee jaar op rij pakken hoger dan mijn normaal maandloon.

Nu we het er toch over hebben, per 1 sep gaat mijn bruto met 250 omhoog. Wordt mijn dertiende dan vanaf dat nieuwe bedrag berekend of gaan ze ergens een gemiddelde nemen aangezien het maar dat bedrag is vanaf de laatste 4 maanden is?

Klik om te vergroten...

Blijkbaar zijn er geen vast regels voor de berekening, en hangt het af van je sector-CAO.

Daarnaast: Ik ben op mijn vorig werk (overheid) vertrokken met 650 overuren op de teller (4j). Collega had er 1200, kreeg kanker en is enkele maanden later overleden. Nooit enige compensatie of dergelijke gekregen. Uiteindelijk waren die overuren onze eigen schuld, omdat we al onze opdrachten/projecten goed wilden uitvoeren, en teveel werk op ons bord kregen. Vandaag zou ik tov mijn hiërarchie de lijn beter trekken.
Op mijn huidig werk is het de omgekeerde wereld; beter loon (zit bijna aan 3k netto) en andere voorwaarden, en véél minder werk. In praktijk werk ik een stuk minder dan 38u, krijg al mijn doelstellingen gehaald, en krijg supergoede evaluaties. Ik heb zelfs getwijfeld om ander werk te zoeken omdat ik het te rustig vind, maar ik ben dan maar terug aan het studeren geslagen.

Bimmer zei:

Als je 60 uren per week werkt, dan krijg je toch wel ADV dagen zeker, anders heb je elke maand 88 uren aan overuren staan. Dan krijg je op einde van het jaar toch ook een paar maandlonen extra uitbetaald?

Klik om te vergroten...

Ik denk je dringend eens uit uw chemie wereld moet komen. In de chemie kan je 38u koffie drinken, en als je niet rond komt doe je overuren die royaal betaald worden.

Maar in veel andere sectoren en jobs krijg je betaald voor "de job", en of je daar nu 30 of 60uur over doet dat maakt niks uit naar verloning toe.

zolang het minstens 38 uur is, anders werk je te weinig

Jah, ik verander nu van functie en ik behoud mijn overuren als recup/betaald terwijl mijn voorganger dat niet had. Ik krijg mijn werk gedaan binnen 38h maar ik kan meer binnen 50h, ik heb nu ook niet echt een job waarin ik werk met 'taken'. Als mijn werkgever daar geen probleem van maakt en ik ze zonder probleem efficiënt kan invullen die uiteindelijk rendabel zijn voor mijn werkgever zie ik het probleem niet. Als je structureel overuren moet doen om het werk af te hebben dan werk je of zelf niet goed, of de workload is te zwaar.

Renegadexxripxx zei:

Bimmer, die overuren als bediende worden niet uitbetaald of geregistreerd. Part of the job weet je wel.

Justifiering : als jij 60u nodig hebt voor een job die wij inschalen als 38h... Wij gaan niet betalen voor uw inefficiëntie.

Klik om te vergroten...

Dan is het een ander verhaal. Maar als je dat elke week doet, dan denk ik eerder dat je teveel werk krijgt. Dat mensen dat tegenwoordig normaal beginnen te vinden, dat je bijna de helft van de tijd gratis voor u baas werkt, sorry dat vind ik niet. Er bestaat toch een arbeidsreglement. Overuren: moeten die vergoed worden? - Jobat.be

MrKend54l zei:

Ik denk je dringend eens uit uw chemie wereld moet komen. In de chemie kan je 38u koffie drinken, en als je niet rond komt doe je overuren die royaal betaald worden.

Maar in veel andere sectoren en jobs krijg je betaald voor "de job", en of je daar nu 30 of 60uur over doet dat maakt niks uit naar verloning toe.

Klik om te vergroten...

Kom kom kom. als je 60 uren werkt en je wordt er maar 38 vergoed, dat vind ik nergens verantwoord. Heeft niets met de (petro)chemie te maken, er zijn zovele andere sectoren waar die uren ook normaal worden vergoed. Mijne grondwerker heeft gisteren ook 11 uur gewerkt en wordt er dan ook voor 11 uur vergoed. Ik denk dat hij snel zijn kraan zal stoppen, als hij niet meer werd betaald. Maakt niet uit of die nu bediende of arbeider is. Als kader verwacht je dan ook een mooie bonus op einde van het jaar.
Als je natuurlijk een job doet die je met gemak op 38 uren doet en je doet er 60 over oké. Maar ik weet niet wie er zoveel tijd gaat verscheten op het werk, om zo privé tijd te missen.

Bimmer zei:

Dan is het een ander verhaal. Maar als je dat elke week doet, dan denk ik eerder dat je teveel werk krijgt.
.

Klik om te vergroten...

Tuurlijk krijg je dan te veel werk. Maar zo gaat het er wel aan toe in veel omgevingen. Men laadt gewoon bij. Is namelijk extra omzet. En als je te moeilijk bent, ofwel accepteren ze dat en laten ze u uw 38htjes doen, ofwel shotten ze u buiten en vervangen ze u door iemand die het wel wil doen.

Tegenwoordig vinden ze meestal wel iemand.

Enige uitzonderingen hierop zijn de zeer rigide / bureaucratische bedrijven zoals overheid, farma, chemie, etc....

Renegadexxripxx zei:

Tuurlijk krijg je dan te veel werk. Maar zo gaat het er wel aan toe in veel omgevingen. Men laadt gewoon bij. Is namelijk extra omzet. En als je te moeilijk bent, ofwel accepteren ze dat en laten ze u uw 38htjes doen, ofwel shotten ze u buiten en vervangen ze u door iemand die het wel wil doen.

Tegenwoordig vinden ze meestal wel iemand.

Enige uitzonderingen hierop zijn de zeer rigide / bureaucratische bedrijven zoals overheid, farma, chemie, etc....

Klik om te vergroten...

Dan heb je inderdaad een smerige werkgever. Natuurlijk is dat extra omzet je werkt tenslotte gratis, terwijl u werkgever geld aan het verdienen is, moet die u niets betalen.

Ik blijf het gewoon schandalig vinden dat werkgevers dit doen. En zolang er zotte rond lopen die dat wel doen (zovele uren gratis werken), zal er inderdaad geen verandering inkomen.

Bimmer zei:

Dan heb je inderdaad een smerige werkgever. Natuurlijk is dat extra omzet je werkt tenslotte gratis, terwijl u werkgever geld aan het verdienen is, moet die u niets betalen.

Ik blijf het gewoon schandalig vinden dat werkgevers dit doen. En zolang er zotte rond lopen die dat wel doen (zovele uren gratis werken), zal er inderdaad geen verandering inkomen.

Klik om te vergroten...

Je hebt zelf eens gezegd dat het bij u in het kader ook het geval is , was, waarom iemand die kader geworden was vroeg om terug te gaan omdat die op die wijze minder verdiende . Bij jullie ging dat nog, in veel andere omgevingen niet, juist omdat dat goedkoper was voor het bedrijf.

Renegadexxripxx zei:

Je hebt zelf eens gezegd dat het bij u in het kader ook het geval is , was, waarom iemand die kader geworden was vroeg om terug te gaan omdat die op die wijze minder verdiende . Bij jullie ging dat nog, in veel andere omgevingen niet, juist omdat dat goedkoper was voor het bedrijf.

Klik om te vergroten...

Dat klopt, omdat die functie teveel was voor 1 iemand en dus teveel uren deed. Vervolgens is die functie dan ook omgezet naar bediende zodat de overuren kunnen worden vergoed. Als ze straks niemand meer vinden om die functie te doen, door teveel aan uren, dan zullen ze dat moeten opsplitsen.

Je hebt nog enkele kaderleden bij ons die ook veel uren doen, dat vind ik inderdaad ook niet correct. Maar ja, dat zijn dan de mensen die leven voor hun job. Maar die verwachten op einde van het jaar dan ook een mooie bonus.

Zoals ik zei, zolang de werkgever mensen vind die veel uren gratis wil komen werken, dan zal die dat zo laten. Als ze niemand meer vinden, dan zullen ze er wel verandering in brengen. Maakt niet uit of het nu gebeurt, ik (en het arbeidsreglement, denk ik ook) ben van mening dat je deze wel vergoed moet worden.

Klagen over overuren doe je bij je baas, niet op een forum. Iedereen is vrij om een job met of zonder betaalde overuren te nemen en te veranderen als het je niet aanstaat.

V8x zei:

Klagen over overuren doe je bij je baas, niet op een forum. Iedereen is vrij om een job met of zonder betaalde overuren te nemen en te veranderen als het je niet aanstaat.

Klik om te vergroten...

Ik klaag toch niet over mijn overuren? Ik vroeg of bij hun de overuren werden vergoed, anders krijgen ze nog een mooi extra op einde van het jaar.

Ik geeft u gelijk als je zegt van dat je dat zelf moet beslissen of je gratis werkt (zonder enige vorm van vergoeding). Ik zeg enkel dat het niet een normale zaak is en dat de werkgever daar dan van profiteert. Het verbaasd met wel dat er verschillende me wereldvreemd noemen als ik zeg dat 22 overuren per week onbetaald heel veel is. Of je nu bediende of arbeider bent, iedereen die ik ken worden die overuren betaald, zoals het arbeidsreglement het voorschrijft.
Zelf zou ik direct mijn ontslagbrief geven en ander werk zoeken.

Maar soit als ze dat graag doen en willen blijven doen, mijn uiteraard niet gelaten.

Renegadexxripxx zei:

Tuurlijk krijg je dan te veel werk. Maar zo gaat het er wel aan toe in veel omgevingen. Men laadt gewoon bij. Is namelijk extra omzet. En als je te moeilijk bent, ofwel accepteren ze dat en laten ze u uw 38htjes doen, ofwel shotten ze u buiten en vervangen ze u door iemand die het wel wil doen.

Tegenwoordig vinden ze meestal wel iemand.

Enige uitzonderingen hierop zijn de zeer rigide / bureaucratische bedrijven zoals overheid, farma, chemie, etc....

Klik om te vergroten...

In de 38u vs 60u context is dat toch een heel éénzijdige kijk op de zaak imho.
"Men laadt gewoon bij", hoe moet ik mij dat voorstellen? Iemand begint aan 38u en laden ze stelselmatig werk bij tot die structureel 60u/w moet gaan werken? En als ze niet willen: buiten? Ik heb al op veel plaatsen gewerkt en ben dat nog maar 1x tegengekomen, en dat was in een omgeving waar 95% van het volk naar een senior management functie wou doorgroeien. Ik ben het daar afgebold en mij hebben ze bijna gesmeekt om te blijven met argumenten dat het ok was dat dan "maar" max 40u/w zou werken.
Ik heb vriendelijk bedankt en ben daarna naar een andere werkgever getrokken aan een hoger loon en nooit meer bij die werkgever meer dan 40u/w gewerkt en 3x promotie gemaakt.

Ik denk dat de meesten het dan eerder afbolt en op een ander aan minstens dezelfde pree ergens anders kan beginnen waar die gemiddeld 40u kan werken.
Voor een uitvoerende job is dat ook niet vol te houden toch niet als je je werk goed wil doen, in een management functie waar je 50% van de tijd in vergaderingen zit is dat al een heel stuk dragelijker.
Dus een werkgever die maar blijft bij laden (voor een uitvoerende job) geeft imo weinig fucks om de kwaliteit van het afgeleverd werk...ook niet echt een werkgever waar ik persoonlijk voor zou willen werken.

Bij mijn huidige werkgever heb je op projecten piek momenten, buiten die piekmomenten vraagt/hoopt men dat je (uiteraard) dat blijft doen, maar ze bekijken niemand vreemd aan die dat niet doet. Je moet natuurlijk nee durven zeggen. Die "nee" wordt vaker harder geapprecieerd als je werk van een zekere kwaliteit is ipv 50-60u/w te hossen en vooral kwantiteit aflevert...
Maw, bij mijn huidige werkgever gebeurt dat ook, maar zeker niet structureel...ttz ik heb een 38u contract en maak structureel 40u weken, maar dat is nu ook niet een zware opgave.

Dat dus, als ik mensen bezig hoor van 60-80 uur werken, dan is het enige dat ik daar bij kan denken dat het toch niet echt nauw zal steken of dat werk goed gedaan is dan.