Archief - Corona: hoe gaat jouw werkgever er mee om?

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
{

{BK}Black Devil

Legacy Member
Destel zei:
Zelfs als het maar van een verkoudheid is, blijf je beter thuis. 't Is niet omdat jij enkel een loopneus hebt van een verkoudheid, dat dat ook voor jouw collega's geldt ;)

Maar ik heb ook moeite met thuisblijven voor zoiets onnozel.
Klik om te vergroten...

weet dat dat bij arbeidersfuncties toch allemaal zo evident niet is , werven die vertraging oplopen en dergelijke , wegenwerken die zo langer duren , bestellingen die later zullen klaar zijn
{

{BK}Black Devil

Legacy Member
Stuyfmans zei:
Thuiswerk lijkt mij dan een evidente oplossing voor wie mogelijk. Iemand die van thuis kan werken heeft meestal een bediendecontract, daar mag de werkgever er voor opdraaien als die effectief voor de minste kuch ziekteverlof gaat aanvragen, zo iemand zal dan ook bovenaan de lijst staan als er gesaneerd moet worden.
Klik om te vergroten...
Thuiswerk helaas niet mogelijk bij arbeidersfuncties.
D

Destel

Legacy Member
{BK}Black Devil zei:
weet dat dat bij arbeidersfuncties toch allemaal zo evident niet is , werven die vertraging oplopen en dergelijke , wegenwerken die zo langer duren , bestellingen die later zullen klaar zijn
Klik om te vergroten...

{BK}Black Devil zei:
Thuiswerk helaas niet mogelijk bij arbeidersfuncties.
Klik om te vergroten...
Genoeg mogelijkheden om dat op te vangen: interims, overuren voor de collega's aantrekkelijker maken, zien dat ze voldoende personeel op reserve hebben ...
N

Nineshots

Legacy Member
Personeel op reserve hebben? Echt? Als jij een bedrijf had zou jij mensen hele dagen op de bank zetten puur als reserve?
{

{BK}Black Devil

Legacy Member
Destel zei:
Genoeg mogelijkheden om dat op te vangen: interims, overuren voor de collega's aantrekkelijker maken, zien dat ze voldoende personeel op reserve hebben ...
Klik om te vergroten...

een interim die de job helemaal niet kent ?
Overuren is de meest gebruikte optie , maar ook daar maken ze het de arbeider lastiger ieder jaar . Je mag maar zoveel overuren / overuren zetten als interim betaald zo dat het geen overuren zijn . Ik zie het genoeg bij mijn werk , eerste jaar was nog met envelop, daarna overuren onbeperkt maar aangegeven , dan max 150 uren nog op een jaar , en nu maar 10 overuren meer per week of anders via interim aan het gewone tarief .

Reservepersoneel , een lachertje , in de meeste bedrijven is er personeel te kort , laat staan dat ze er over hebben , en wat moet die reserve dan doen ondertussen ? Doppen tot het hun beurt is om te werken.
m

mac-bc

Legacy Member
Onze baas stelt momenteel een regime voorop van 3 dagen op 5 effectief aanwezig zijn op kantoor (terwijl we allemaal perfect van thuis kunnen werken). Daarmee overschrijden we automatisch de capaciteit van ons kantoor op sommige dagen.

Ik merk toch dat grote bedrijven er professioneler mee omgaan dan kleinere bedrijven.
V

Vega

Legacy Member
mac-bc zei:
Onze baas stelt momenteel een regime voorop van 3 dagen op 5 effectief aanwezig zijn op kantoor (terwijl we allemaal perfect van thuis kunnen werken). Daarmee overschrijden we automatisch de capaciteit van ons kantoor op sommige dagen.

Ik merk toch dat grote bedrijven er professioneler mee omgaan dan kleinere bedrijven.
Klik om te vergroten...

Indien er niet voldoende afstand kan gehouden worden of er zijn geen screens tussen de bureau's, melden.
R

Renegadexxripxx

Legacy Member
mac-bc zei:
Onze baas stelt momenteel een regime voorop van 3 dagen op 5 effectief aanwezig zijn op kantoor (terwijl we allemaal perfect van thuis kunnen werken). Daarmee overschrijden we automatisch de capaciteit van ons kantoor op sommige dagen.

Ik merk toch dat grote bedrijven er professioneler mee omgaan dan kleinere bedrijven.
Klik om te vergroten...

Bij ons is het 1 dag op 5 verplicht op de bureau zijn. Toen het eventjes beter ging was het 2 op 5. Maar bij ons staan de vakbonden natuurlijk sterk.
D

Destel

Legacy Member
{BK}Black Devil zei:
een interim die de job helemaal niet kent ?
Overuren is de meest gebruikte optie , maar ook daar maken ze het de arbeider lastiger ieder jaar . Je mag maar zoveel overuren / overuren zetten als interim betaald zo dat het geen overuren zijn . Ik zie het genoeg bij mijn werk , eerste jaar was nog met envelop, daarna overuren onbeperkt maar aangegeven , dan max 150 uren nog op een jaar , en nu maar 10 overuren meer per week of anders via interim aan het gewone tarief .

Reservepersoneel , een lachertje , in de meeste bedrijven is er personeel te kort , laat staan dat ze er over hebben , en wat moet die reserve dan doen ondertussen ? Doppen tot het hun beurt is om te werken.
Klik om te vergroten...
Van zodra iemand ziek is of op (on)betaald verlof wilt, ook al lukt het even met een man minder, laten we freelancers komen. De lijst freelancers staat nu vol met mensen die "het huis" vanbinnen en vanbuiten kennen, dat er geen enkel probleem is met de continuïteit moest al het technisch personeel van vandaag op morgen ziek vallen.

Het is aan de weggever is om ziek personeel op te vangen, niet aan het personeel om ziek te gaan werken.
{

{BK}Black Devil

Legacy Member
Destel zei:
Van zodra iemand ziek is of op (on)betaald verlof wilt, ook al lukt het even met een man minder, laten we freelancers komen. De lijst freelancers staat nu vol met mensen die "het huis" vanbinnen en vanbuiten kennen, dat er geen enkel probleem is met de continuïteit moest al het technisch personeel van vandaag op morgen ziek vallen.

Het is aan de weggever is om ziek personeel op te vangen, niet aan het personeel om ziek te gaan werken.
Klik om te vergroten...

ja maar niet ieder bedrijf werkt op die manier , moest ik en mijn collega ziek zijn en die van de andere ploeg wil geen overuren doen , dan draait de ploeg gewoonweg niet . Anders is er niemand die het kent . Ze rekenen veel te hard op overuren , het voelt als een morele verplichting om dan overuren te doen , want anders is er niemand . En ze gaan er zeker niet mee kunnen lachen als je thuisblijft voor een loopneus , ook nu nog . Wetende dat mijn functie dan nog een cruciale is die heel de productie kan stilleggen.
N

Nerenbas

Legacy Member
Even een vraagje: morgen komt een medewerker terug uit vakantie uit een oranje zone. De medewerker beslist om niet vrijwillig in quarantaine te gaan en wil dan ook woensdag gaan werken. De bedrijfsleiding eist nu eerst een negatieve test vooraleer deze persoon terug begint. Dit komt dus neer op weigering tot de werkvloer aangezien deze persoon waarschijnlijk nog geen uitslag zal hebben woensdag. Kan iemand even verduidelijken wat nu de rechten en plichten van de werknemer in dit geval? Er zijn verschillende bronnen op internet die elkaar toch tegen spreken in dit geval...
P

Pan

Legacy Member
Nerenbas zei:
Even een vraagje: morgen komt een medewerker terug uit vakantie uit een oranje zone. De medewerker beslist om niet vrijwillig in quarantaine te gaan en wil dan ook woensdag gaan werken. De bedrijfsleiding eist nu eerst een negatieve test vooraleer deze persoon terug begint. Dit komt dus neer op weigering tot de werkvloer aangezien deze persoon waarschijnlijk nog geen uitslag zal hebben woensdag. Kan iemand even verduidelijken wat nu de rechten en plichten van de werknemer in dit geval? Er zijn verschillende bronnen op internet die elkaar toch tegen spreken in dit geval...
Klik om te vergroten...
Werkgever mag dat totaal niet eisen.
Inbreuk op fysieke integriteit, dus werkgever moet hiervoor een wettelijke basis hebben. En die bestaat niet.
Werkgever moet werknemer blijven uitbetalen als hij niet wil dat hij komt werken. Werknemer is namelijk niet arbeidsongeschikt.

In praktijk kan werkgever beter werknemer thuis laten werken, of laten werken mits naleving afstand of mondmasker, vragen om zich strikt te houden aan maatregelen (zoals iedere werknemer)...
N

Nerenbas

Legacy Member
Pan zei:
Werkgever mag dat totaal niet eisen.
Inbreuk op fysieke integriteit, dus werkgever moet hiervoor een wettelijke basis hebben. En die bestaat niet.
Werkgever moet werknemer blijven uitbetalen als hij niet wil dat hij komt werken. Werknemer is namelijk niet arbeidsongeschikt.

In praktijk kan werkgever beter werknemer thuis laten werken, of laten werken mits naleving afstand of mondmasker, vragen om zich strikt te houden aan maatregelen (zoals iedere werknemer)...
Klik om te vergroten...

Lijkt me ook dat hiervoor geen wettelijke basis is. Of het verstandig is van mijn collega om zich niet te laten testen zal ik in het midden laten... Bedrijfsleiding blijft voorlopig bij hun besluit. Ben nu wel benieuwd hoe dit gaat uitdraaien.
N

Nijntje

Legacy Member
Vega zei:
Indien er niet voldoende afstand kan gehouden worden of er zijn geen screens tussen de bureau's, melden.
Klik om te vergroten...

Of misschien gewoon eerst eens de werkgever hierop aanspreken? Meteen melden lijkt me nogal absurd. Hoeft niet noodzakelijk slechte wil te zijn van het management.
P

Pinkman

Legacy Member
Bij ons heeft in het begin van de week een collega laten weten dat zijn vroeg getest moest worden en ze hebben tegen hem gezegd dat hij moest blijven tot hij de uitslag wist. Vrijdag tijdens de pauze heeft hij dan vernomen dat ze positief is getest en dan drie uur voor het weekend sturen ze die kerel naar huis.

Vinden jullie dat nu verantwoord? Ik heb al laten weten dat als ik hem volgende week zie ik gewoon zelf naar huis ga. Ik ga geen onnodige risico's nemen.
z

zarathustra

Legacy Member
Nijntje zei:
Of misschien gewoon eerst eens de werkgever hierop aanspreken? Meteen melden lijkt me nogal absurd. Hoeft niet noodzakelijk slechte wil te zijn van het management.
Klik om te vergroten...

Na 8 maanden is dus uiteraard slechte wil
g

gumball4000

Legacy Member
Hier vandaag 2 risicogevallen in ons hoofdkantoor in Wallonië

- collega waarvan hare vriend dit weekend is gaan sporten met een besmet persoon. Ze gaat nu in quarantaine
- een verkoper die positief is. Hij was dit weekend met 2 andere verkopers op één van onze events.De besmette persoon komt zelden/nooit op kantoor, maar de twee anderen wel.

één van die twee verkopers zegt dit zo tegen ons, ik "En zou ge dat niet tegen de HR gaan vertellen zodat die op de hoogte is?".
Antw "Das ni mijn probleem, ik ben niet de besmette persoon eh. Dat die het maar meldt".. en "Maar we hadden een mondmasker op, ni zo panikeren gij"

Wel...den deze gaat vanaf nu een dikke week van thuis uit werken se..tot er meer info is over de toestand is van die 2 andere verkopers die op ons event aanwezig waren.
S

SomeDude

Legacy Member
Net in het nieuws dat er nog veel mensen zijn die veel wettelijke vakantie moeten opnemen.
Maar hoe zit dat met niet-wettelijke vakantiedagen die niet opgenomen zijn? Ik kan er 7 overzetten maar als ik er nog meer over heb, zijn ze dan verplicht die uit te betalen?

Zou die 7 ook eigenlijk willen laten uitbetalen, heb er sowieso al 45 :D
N

Nineshots

Legacy Member
Ben je in tijdelijke werkloosheid geweest? Want dan kan je geen verlofdagen overzetten. En ook niet laten uitbetalen. Je bent dan verplicht om ze dit jaar nog op te nemen.
g

gumball4000

Legacy Member
Nineshots zei:
Ben je in tijdelijke werkloosheid geweest? Want dan kan je geen verlofdagen overzetten. En ook niet laten uitbetalen. Je bent dan verplicht om ze dit jaar nog op te nemen.
Klik om te vergroten...

Er zijn altijd achterpoortjes hé. Onze HR noteert in hun eigen bestand hoeveel dagen er overgedragen worden. Officieel 0, in werkelijkheid de effectieve dagen.
Als we dan verlof nemen, wordt het ook niet officieel aangegeven. Op de loonfiche staat dat we dan vb een hele maand gewerkt hebben
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan