Archief - Corona: hoe gaat jouw werkgever er mee om?

ThekillingGoku · 16 okt 2020

RB26DETT zei:
Die collega is een hoogrisicocontact en moet dus 7 dagen in quarantaine, test op de 5de dag. bron: http://covid-19.sciensano.be/sites/default/files/Covid19/COVID-19_procedure_contact_NL.pdf
Triest dat zelfs artsen het nu nog niet weten.

Bij mij is telewerken nog aangeraden tot eind oktober, al mogen we 1 dag per week naar kantoor in Brussel (niet verplicht). Nog geen communicatie ontvangen voor daarna.

Bij ons op den buro 'waren' er de voorbije weken/maanden versoepelingen. Ze hadden een beurtrol uitgewerkt waarbij maximum x-aantal mensen op kantoor waren.
Dus persoon X, Y, Z 'kon' (niet verplicht) naar kantoor komen op dag X, Y, Z. Personen A, B, C konden komen als ze goesting hadden op dagen A, B, C.

Dit voornamelijk voor de mensen die normaal gezien in de 'gedeelde' ruimtes aan de benches zitten.
Sales & marketing, PM, etc. Mensen met een eigen kantoor werden alle dagen verwacht (ale, voor zover ze ni op de baan zijn e).

Den buro is niet ruim genoeg om iedereen een meter & half van elkaar te zetten & dan ineens heel 't bedrijf op kantoor op te dagen.

Echter, sinds deze week is 't kantoor weer een 'no-fly zone' geworden. Iedereen die kan ... van thuis uit.

S.conceiçao7 · 16 okt 2020

stel dat straks thuiswerken VERPLICHT zou worden (indien het kan)
, wie bepaalt dan of thuiswerk kan of niet kan?

werkgever of.. ?

ik ben hier de enige op de bureau (kleine KMO), en kan eigenlijk alles van thuis uit.

kan mijn baas toch eisen om op kantoor te werken?

zarathustra · 16 okt 2020

S.conceiçao7 zei:
stel dat straks thuiswerken VERBODEN zou worden (indien het kan)
, wie bepaalt dan of thuiswerk kan of niet kan?

werkgever of.. ?

ik ben hier de enige op de bureau (kleine KMO), en kan eigenlijk alles van thuis uit.

kan mijn baas toch eisen om op kantoor te werken?

Als thuiswerk verboden zou worden ( waarom?) Dan moet je uiteraard naar kantoor

S.conceiçao7 · 16 okt 2020

zarathustra zei:
Als thuiswerk verboden zou worden ( waarom?) Dan moet je uiteraard naar kantoor

sorry verboden moest zijn, verplicht

Nineshots · 16 okt 2020

JPV zei:
Wettelijk gezien kan je dat strictu senso niet. Echter, eens je het aantal dagen tijdelijke werkloosheid gedekt hebt met je verlof (je hebt bvb 7 dagen verlof openstaan en hebt 5 dagen TW, dan hou je er 2 over), is de situatie niet anders dan in een situatie zonder TW. Daar staan de meeste bedrijven toe dat je het verlof meedraagt naar het volgende jaar. Het is echter geen recht, zie hierboven ook.

En voor alle duidelijkheid: als ik hierboven over verlof spreek, gaat het enkel over wettelijk verlof. Alle andere soorten verlof kan je in principe WEL overzetten naar volgend jaar, tenzij de werkgever dat bij het toekennen van die dagen verbood.

Je spreekt dus van een situatie waarbij de werknemer nu nog steeds in tijdelijke werkloosheid zit?
Bij mij is dat niet meer het geval sinds 1 juni.
Dus ik kan geen tijdelijke werkloosheid meer opvangen met verlofdagen, aangezien er geen tijdelijke werkloosheid meer is voor mij.

En bij ons kunnen we precies ook geen ADV dagen overzetten, anders zouden we dat wel doen aangezien ik mijn wettelijke dagen bijna allemaal opgebruikt heb maar nog redelijk wat ADV staan heb.

zarathustra · 16 okt 2020

S.conceiçao7 zei:
sorry verboden moest zijn, verplicht

Als het verplicht zou zijn dan breekt uw werkgever de wet eh als ze u naar kantoor doen komen indien niet nodig. Vraag zal zijn wie bepaalt wat nodig is.

S.conceiçao7 · 16 okt 2020

zarathustra zei:
Als het verplicht zou zijn dan breekt uw werkgever de wet eh als ze u naar kantoor doen komen indien niet nodig. Vraag zal zijn wie bepaalt wat nodig is.

inderdaad. das inderdaad mn vraag

parabellum · 16 okt 2020

Bij ons wil eigenlijk iedereen naar kantoor blijven komen, ik inclusief. Momenteel nog een beurtensysteem en ik heb al laten weten dat ik het absoluut niet zie zitten om weer full-time thuiswerk te doen.

JPV · 16 okt 2020

SomeDude zei:
Met 'verkoop' van mijn afdeling hebben ze me ook 5 dagen verlof uitbetaald die ik nog over had, dus normaal kan het en is fiscaal (tot x uur) best interessant.
Vroeg me alleen af of ik ze kan 'verplichten' om ze uit te betalen.

Nee. Als je verlof niet neemt, kunnen ze zelfs je dubbel verlofgeld terugeisen.

Herman De Croo · 16 okt 2020

zarathustra zei:
Als het verplicht zou zijn dan breekt uw werkgever de wet eh als ze u naar kantoor doen komen indien niet nodig. Vraag zal zijn wie bepaalt wat nodig is.

Je hebt nu gewoon zijn vraag herhaald, ondertussen zijn we 6 posts verder

JPV · 16 okt 2020

zarathustra zei:
Als het verplicht zou zijn dan breekt uw werkgever de wet eh als ze u naar kantoor doen komen indien niet nodig. Vraag zal zijn wie bepaalt wat nodig is.

toezicht sociale wetten

Renegadexxripxx · 16 okt 2020

JPV zei:
Nee. Als je verlof niet neemt, kunnen ze zelfs je dubbel verlofgeld terugeisen.

Als bediende / ambtenaar heb ik toch geen dubbel verlofgeld ? Herinner mij dat enkel ooit te hebben zien staan bij de arbeiders.

JPV · 16 okt 2020

Renegadexxripxx zei:
Als bediende / ambtenaar heb ik toch geen dubbel verlofgeld ? Herinner mij dat enkel ooit te hebben zien staan bij de arbeiders.

Als bediende krijg je je enkel vakantiegeld tijdens de dagen dat je verlof neemt. Je dubbel vakantiegeld is wat je meestal tussen april en juni krijgt (van je werkgever).
Als arbeider krijg je géén loon tijdens de dagen dat je verlof neemt, maar krijg je je enkel en dubbel vakantiegeld in de maanden april-juni, in 1 keer (van een vakantiekas)

SomeDude · 16 okt 2020

JPV zei:
Nee. Als je verlof niet neemt, kunnen ze zelfs je dubbel verlofgeld terugeisen.

Het gaat over ADV dagen enzo he, waarom zouden ze dan dubbel verlofgeld kunnen terugeisen? Ik zou net meer dubbel verlofgeld moeten krijgen voor alle verlof dat ik heb

zarathustra · 16 okt 2020

JPV zei:
toezicht sociale wetten

Hebben die genoeg specifieke kennis om voor elke job en zelfs taak die beoordeling accuraat te kunnen maken ?

JPV · 16 okt 2020

SomeDude zei:
Het gaat over ADV dagen enzo he, waarom zouden ze dan dubbel verlofgeld kunnen terugeisen? Ik zou net meer dubbel verlofgeld moeten krijgen voor alle verlof dat ik heb

Adv is idd geen dubbel vakantiegeld, ik had het over wettelijk vak geld. Afhankelijk van de regeling kan de werkgever andere vakantiedagen wel of niet uitbetalen. Adv moet in principe genomen worden, anders heb je op andere vlakken miserie als werkgever.

JPV · 16 okt 2020

zarathustra zei:
Hebben die genoeg specifieke kennis om voor elke job en zelfs taak die beoordeling accuraat te kunnen maken ?

Nee. Maar die kunnen wel contact opnemen met de werkgever/preventieadviseur die een risicoanalyse moet presenteren als hij het personeel fysiek wil laten werken in deze tijden.

S.conceiçao7 · 16 okt 2020

JPV zei:
Nee. Maar die kunnen wel contact opnemen met de werkgever/preventieadviseur die een risicoanalyse moet presenteren als hij het personeel fysiek wil laten werken in deze tijden.

is wel grappig want dan zou ook ik dit moeten opstellen, aangezien mijn baas met geen PC overweg kan.

Dus ik, als enige bediende, zou moeten een risico analyse opstellen, waarom ik fysiek aanwezig moet zijn in corona tijden :crazy:

Pan · 16 okt 2020

JPV zei:
toezicht sociale wetten

Om volledig te zijn:
In principe toezicht welzijn oh werk. Recent bevoegdheid uitgebreid naar alle federale sociale inspectiediensten waaronder toezicht sociale wetten.

JPV · 16 okt 2020

Pan zei:
Om volledig te zijn:
In principe toezicht welzijn oh werk. Recent bevoegdheid uitgebreid naar alle federale sociale inspectiediensten waaronder toezicht sociale wetten.

Bedankt voor de verbetering!

Archief - Corona: hoe gaat jouw werkgever er mee om?

ThekillingGoku

Legacy Member

S.conceiçao7

Legacy Member

zarathustra

Legacy Member

S.conceiçao7

Legacy Member

Nineshots

Legacy Member

zarathustra

Legacy Member

S.conceiçao7

Legacy Member

parabellum

Legacy Member

JPV

Legacy Member

Herman De Croo

Legacy Member

JPV

Legacy Member

Renegadexxripxx

Legacy Member

JPV

Legacy Member

SomeDude

Legacy Member

zarathustra

Legacy Member

JPV

Legacy Member

JPV

Legacy Member

S.conceiçao7

Legacy Member

Pan

Legacy Member

JPV

Legacy Member