Archief - Corona: hoe gaat jouw werkgever er mee om?

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.

Anoniem19

Legacy Member
Japser zei:
Dat is het genot van wat hoger op de hiërarchise ladder te staan.

Ik zou persoonlijk die mensen waar hun output objectief aantoonbaar gezakt is aanspreken. Maar ik ben dan ook geen people manager dus of het de juiste oplossing is weet ik niet :p

Dat lijkt me ook de juiste weg. Maar dan zorg je voor wel heel ongemakkelijke situaties (en de meeste mensen gaan die liever uit de weg). Dus liever iedereen naar kantoor laten komen om zo toch maar niet iemand te moeten schofferen.

Trouwens, mocht hij ermee babbelen is er ook nog steeds een grote kans dat het een andere (tijdelijke) reden is en met een goed gesprek kan er veel opgelost worden + je blijft heel happy medewerkers houden. De medewerker die geen goed verhaal heeft van slechtere prestaties, die moet je dan verder opvolgen en als dat zo blijft moet je daar gepaste maatregelen voor nemen.

just my 2cts

zarathustra

Legacy Member
SAR. zei:
Gisteren heb ik aan medewerkers moeten communiceren dat ze maandag terug op kantoor verwacht worden. Zo veel gezaag dat ik over mij heen heb gekregen, niet normaal.

Alle veiligheidsmaatregelen worden in acht genomen, handgel en mondmaskers, iedereen op een afsluitbare/afgeschermde bureau apart (genoeg plaats gelukkig en we werken niet meer in eilandjes sinds lange tijd) en ze mogen zoals in normale omstandigheden al 2-3 dagen telewerken. En dan nog mag ik aanhoren dat ze niet willen terugkomen naar kantoor.

Voor ons willen we gewoon langzaamaan terugkeren naar normaal en dankzij die telework dagen is er toch minder volk tegelijkertijd bezig maar de collega’s willen precies altijd weerstand bieden )niet alleen met dit trouwens). Zijn ik en mijn baas nu echt onredelijk dat we verwachten van mensen dat ze terug op kantoor komen werken?


Verzonden vanaf mijn iPhone met Tapatalk

Goh ja,

wij kregen een 'goed nieuws iedereen mag terug naar kantoor komen!' mail van HR.

Resultaat? Niemand behalve management uiteraard die dan af komen met 'waarom zijn jullie hier niet?'
ah maar de mail zegt 'mogen', niet 'moeten' dus fuck that ( maar niet in die woorden uiteraard)

En wij werken beter samen als team nu, zijn meer efficient en iedereen is er content mee. De enigen die er naar lijken te staan om naar kantoor te komen zijn degenen die daar gekend staan om dan effectief niet al te veel te doen en vooral 2 uur per dag te zeveren.

Feignasse

Legacy Member
Tbh zit ik er ook niet op te wachten om al terug naar kantoor te gaan. Sowieso is er niet genoeg plaats om daar met het hele team op een "veilige" manier te vergaderen. Dus de facto zou de helft thuis zitten en de andere helft in Brussel. Maar zo'n gemengde meeting verloopt in mijn ervaring veel moeizamer dan wanneer iedereen gewoon op Teams / Skype zit. Ik vind het sneu voor de nieuwe die bij ons is begonnen en die nu veel moeilijker z'n draai vindt, maar voor het overige vind ik dat het samenwerken van thuis uiterst soepel verloopt.

Verder weinig zin in het mondmaskergedoe op de trein en in mijn bubbel zitten bovendien genoeg mensen met verhoogd risico. Je gaat mij de eerstkomende tijd niet op restaurant of café zien, dus zonder expliciete verplichting ga ik ook niet terug naar kantoor.

berenod

Legacy Member
Voor mij is het eenvoudig.

100% thuiswerk is niet ideaal. Verlies aan persoonlijk contact met collega's, online meetings die toch wat stroever gaan etc.

Dit gezegd zijnde, voor heel veel functies is volgens mij 1 dag kantoor per week ruim voldoende, en je moet natuurlijk de mogelijkheid kunnen geven aan degenen die willen op kantoor werken van dat dan te doen.

Kan voor verschillende redenen zijn, te klein wonen zodat je aan de keukentafel werkt, een echtgenote/partner die zelf niet of deeltijds werkt en die je thuis afleidt, of er gewoonweg niet voor geschikt zijn...

sink

Legacy Member
ik controleerde daarnet mijn rekening, en zag een bedrag staan van 202.68 euro dat een paar dagen geleden was gestort. Reknr is mij niet bekend, enkel een mededeling over 'water- en energievergoeding .. ' of zoiets.
Dacht dat dat een vergissing was van iemand of zo, maar zou toch kunnen kloppen vermoed ik? --> https://www.vlaanderen.be/water-en-energievergoeding-bij-tijdelijke-werkloosheid-door-covid-19

Nog iemand dit gehad? ben in april amper 2x 2 dagen op tijdelijke werkloosheid gezet, in mei 1x 2 dagen en vorige week ook 1x 2 dagen

Nineshots

Legacy Member
Vanaf je 1 dag tijdelijk werkloos bent geweest in deze corona periode, krijg je eenmalig de energiepremie van de vlaamse regering.
En dat is hetgeen je gekregen hebt. Geen vergissing dus.

gumball4000

Legacy Member
SAR. zei:
Gisteren heb ik aan medewerkers moeten communiceren dat ze maandag terug op kantoor verwacht worden. Zo veel gezaag dat ik over mij heen heb gekregen, niet normaal.

Alle veiligheidsmaatregelen worden in acht genomen, handgel en mondmaskers, iedereen op een afsluitbare/afgeschermde bureau apart (genoeg plaats gelukkig en we werken niet meer in eilandjes sinds lange tijd) en ze mogen zoals in normale omstandigheden al 2-3 dagen telewerken. En dan nog mag ik aanhoren dat ze niet willen terugkomen naar kantoor.

Voor ons willen we gewoon langzaamaan terugkeren naar normaal en dankzij die telework dagen is er toch minder volk tegelijkertijd bezig maar de collega’s willen precies altijd weerstand bieden )niet alleen met dit trouwens). Zijn ik en mijn baas nu echt onredelijk dat we verwachten van mensen dat ze terug op kantoor komen werken?


Verzonden vanaf mijn iPhone met Tapatalk

Ik zou verwachten dat als alle veiligheidsmaatregelen in acht genomen worden, de werknemers helemaal niks te willen hebben. De werkgever betaalt ze, alles gaat volgens de regels. Zou nogal een wereld zijn als iedereen zou bepalen waar/wanneer/hoe hij werkt.

Tha_nOn

Legacy Member
gumball4000 zei:
Ik zou verwachten dat als alle veiligheidsmaatregelen in acht genomen worden, de werknemers helemaal niks te willen hebben. De werkgever betaalt ze, alles gaat volgens de regels. Zou nogal een wereld zijn als iedereen zou bepalen waar/wanneer/hoe hij werkt.

een beetje meer begrip in de huidige omstandigheden kan ook geen kwaad hé. Ge hebt nog altijd mensen die echt schrik hebben (al dan niet gegrond door eigen gezondheidstoestand of die van een naaste), ge hebt mensen die nog altijd aant puzzelen zijn met de kinderen (zo mag mijn zoon bv nog altijd maar halve dagen naar school, en niet naar de opvang) en/of een partner hebben in een sector die momenteel nog steeds zwaarder bevraagd is.

Ik sta zelf ook echt niet te springen om het openbaar vervoer te nemen (zowat mijn enige optie om naar mijn werk te gaan), maar moest ik geen kinderen hebben zou ik 2 dagen per week wel een goed compromis vinden ze. Maar nu echt geen optie met de uren van afzetten/ophalen.

gumball4000

Legacy Member
Tha_nOn zei:
een beetje meer begrip in de huidige omstandigheden kan ook geen kwaad hé. Ge hebt nog altijd mensen die echt schrik hebben (al dan niet gegrond door eigen gezondheidstoestand of die van een naaste), ge hebt mensen die nog altijd aant puzzelen zijn met de kinderen (zo mag mijn zoon bv nog altijd maar halve dagen naar school, en niet naar de opvang) en/of een partner hebben in een sector die momenteel nog steeds zwaarder bevraagd is.

Ik sta zelf ook echt niet te springen om het openbaar vervoer te nemen (zowat mijn enige optie om naar mijn werk te gaan), maar moest ik geen kinderen hebben zou ik 2 dagen per week wel een goed compromis vinden ze. Maar nu echt geen optie met de uren van afzetten/ophalen.

Je hebt wel een punt ivm kinderen. Heb zelf nog geen kinderen, dus stond er ook niet bij stil :p
ik speelde gewoon met het gedacht van de "zeurende" werknemer die gewoon de rit van/naar het werk niet meer wou doen/thuis werken zonder controle en dan op die manier meer staat te chillen dan wat anders ;)

Landtlord

Legacy Member
Bij mijn vrouw zijn er de eerste 3 weken van de crisis verschillende mensen "ziek" thuis gebleven uit schrik. Er ging het gerucht dat de vriendin van een van de collega's besmet was, een 15tal mensen hebben een mail gestuurd dat ze per direct naar huis gingen/bleven want ze hadden schrik. Achteraf kwamen ze dan af met een doktersattest voor enkele dagen tot 2-3 weken.

Nu heeft het managment beslist dat ze een premie gaan geven aan iedereen die die eerste 3 weken gewerkt heeft, 30€ per dag voor de arbeiders, 15€ per dag voor de bedienden (die van thuis werkten). Tot grote ergernis van de mensen die thuis gebleven zijn in die periode.

gumball4000 zei:
Je hebt wel een punt ivm kinderen. Heb zelf nog geen kinderen, dus stond er ook niet bij stil :p
ik speelde gewoon met het gedacht van de "zeurende" werknemer die gewoon de rit van/naar het werk niet meer wou doen/thuis werken zonder controle en dan op die manier meer staat te chillen dan wat anders ;)

Mijn jongste gaat nu wel terug voltijds, maar is er dan geen opvang meer voorzien voor werkende ouders? Zoals ze tot vorige week wel moesten organiseren.

zarathustra

Legacy Member
gumball4000 zei:
Je hebt wel een punt ivm kinderen. Heb zelf nog geen kinderen, dus stond er ook niet bij stil :p
ik speelde gewoon met het gedacht van de "zeurende" werknemer die gewoon de rit van/naar het werk niet meer wou doen/thuis werken zonder controle en dan op die manier meer staat te chillen dan wat anders ;)

Als ze meer chillen dan wat anders zou dat toch relatief direct voelbaar moeten zijn. Als het dat niet is dan chillen ze ofwel niet of deden ze dat vroeger op kantoor ook al.

John1307

Legacy Member
Drastische maatregelen, vandaag bekendgemaakt dat de meerderheid van het uitvoerend administratief personeel zijn ontslag gekregen heeft. Al de rest (inclusief management) 2x week op de werkloosheid minstens tot einde juni.


Sent from my ONEPLUS A5010 using Tapatalk

Vega

Legacy Member
John1307 zei:
Drastische maatregelen, vandaag bekendgemaakt dat de meerderheid van het uitvoerend administratief personeel zijn ontslag gekregen heeft. Al de rest (inclusief management) 2x week op de werkloosheid minstens tot einde juni.


Sent from my ONEPLUS A5010 using Tapatalk

Wat is de motivering, bedrijf serieuze verliezen geleden de afgelopen maanden of hebben ze gemerkt dat ze het ook met minder kunnen?

John1307

Legacy Member
Vega zei:
Wat is de motivering, bedrijf serieuze verliezen geleden de afgelopen maanden of hebben ze gemerkt dat ze het ook met minder kunnen?

Sector (claims-en expertises) is hard getroffen geweest door de daling van het verkeer, en door toenemende digitalisering zaten we opgescheept met een hoop quasi-overtollig personeel.

Vega

Legacy Member
John1307 zei:
Sector (claims-en expertises) is hard getroffen geweest door de daling van het verkeer, en door toenemende digitalisering zaten we opgescheept met een hoop quasi-overtollig personeel.

Kan je naam van het bedrijf via PM delen?

Verschillende verzekeraars zijn nu aan het starten met videoexpertises met in-house 'experts' en garagisten rechtstreeks, zal ook geen goed doen...

Tr1ploid

Legacy Member
Vandaag voor de eerste keer terug op het werk geweest. Enfin, ik was eind april al eens langsgeweest toen iedereen werd samengeroepen. Het nieuws toen was dat 10 van de 60 bedienden ontslaan waren doordat het bedrijf met cashflow problemen zit doordat er niet genoeg nieuwe klanten binnenkomen. Onze sector is industriebouw.

Deze ochtend kom ik dus toe, en zie ik dat iedereen een nieuwe bureaustoel heeft. Even opgezocht: 40 bureaustoelen van 680 euro per stuk. Iemand van de boekhouder heeft het eens opgezocht ter bevestiging. Factuur van 28000 euro. Ik moest een beetje kotsen vanbinnen.

Ons bedrijf heeft in het algemeen met zeer veel tegenzin de maatregelen gevolgd. Voor de lockdown was er een werkneemster met het virus besmet geraakt. Een dichte collega van haar was vervolgens naar de dokter gegaan, en die kreeg te horen dat ze zeker een week thuis moest blijven. Toen ze terug op het werk kwam, kreeg ze een enorm harde uitbrander van de baas omdat ze naar de dokter was gegaan zonder ziek te zijn en dat 'heel dat corona gedoe maar een stomme griep was'

We mochten pas thuis gaan werken een week nadat de WHO het aanraadde, toen de overheid het verplichtte. Toen we thuis geïnstalleerd waren en het besef van de ernst van de crisis overal begon door te sijpelen, kregen we enkele mails van het management. Ééntje om te zeggen dat thuiswerken NIET in het DNA van de firma zit en dat dit terug zo snel mogelijk zou opgeheven worden . Een tweede mail kregen we van onze directe manager om duidelijk te maken dat de nummer 1 prioriteit voor onze firma in deze tijden was dat de productiviteit van alle werknemers 100 procent moest blijven. Aja, niet onze gezondheid dus. Fijn om te weten.

Ik kwam vanochtend ook te weten dat ik zowat de enige afstandswerker was die nog overbleef. Iedereen op andere afdelingen moest al verplicht weer gaan werken op de firma zelf na een week of twee-drie, toen de piek zelfs nog niet bereikt was.

Aja, en heb zelfs ook gehoord dat er van sommige mensen in hun tijdelijke werkloosheid toch verwacht werd om te werken, maar dat kan ik natuurlijk niet bevestigen.

gumball4000

Legacy Member
Tr1ploid zei:
Vandaag voor de eerste keer terug op het werk geweest. Enfin, ik was eind april al eens langsgeweest toen iedereen werd samengeroepen. Het nieuws toen was dat 10 van de 60 bedienden ontslaan waren doordat het bedrijf met cashflow problemen zit doordat er niet genoeg nieuwe klanten binnenkomen. Onze sector is industriebouw.

Deze ochtend kom ik dus toe, en zie ik dat iedereen een nieuwe bureaustoel heeft. Even opgezocht: 40 bureaustoelen van 680 euro per stuk. Iemand van de boekhouder heeft het eens opgezocht ter bevestiging. Factuur van 28000 euro. Ik moest een beetje kotsen vanbinnen.

Ons bedrijf heeft in het algemeen met zeer veel tegenzin de maatregelen gevolgd. Voor de lockdown was er een werkneemster met het virus besmet geraakt. Een dichte collega van haar was vervolgens naar de dokter gegaan, en die kreeg te horen dat ze zeker een week thuis moest blijven. Toen ze terug op het werk kwam, kreeg ze een enorm harde uitbrander van de baas omdat ze naar de dokter was gegaan zonder ziek te zijn en dat 'heel dat corona gedoe maar een stomme griep was'

We mochten pas thuis gaan werken een week nadat de WHO het aanraadde, toen de overheid het verplichtte. Toen we thuis geïnstalleerd waren en het besef van de ernst van de crisis overal begon door te sijpelen, kregen we enkele mails van het management. Ééntje om te zeggen dat thuiswerken NIET in het DNA van de firma zit en dat dit terug zo snel mogelijk zou opgeheven worden . Een tweede mail kregen we van onze directe manager om duidelijk te maken dat de nummer 1 prioriteit voor onze firma in deze tijden was dat de productiviteit van alle werknemers 100 procent moest blijven. Aja, niet onze gezondheid dus. Fijn om te weten.

Ik kwam vanochtend ook te weten dat ik zowat de enige afstandswerker was die nog overbleef. Iedereen op andere afdelingen moest al verplicht weer gaan werken op de firma zelf na een week of twee-drie, toen de piek zelfs nog niet bereikt was.

Aja, en heb zelfs ook gehoord dat er van sommige mensen in hun tijdelijke werkloosheid toch verwacht werd om te werken, maar dat kan ik natuurlijk niet bevestigen.

Kan ontslag wegens economische redenen niet betwist worden als die factuur uitlekt? Of alleszins onderzoek naar komen.

Lol, als mijn werkgever mij zou staan uitkakken dat ik preventief thuis blij, dan laat ik mij nog enkele weken extra op ziekte zetten.
Zeker dat je er wilt blijven werken?:p

Tr1ploid

Legacy Member
gumball4000 zei:
Kan ontslag wegens economische redenen niet betwist worden als die factuur uitlekt? Of alleszins onderzoek naar komen.

Lol, als mijn werkgever mij zou staan uitkakken dat ik preventief thuis blij, dan laat ik mij nog enkele weken extra op ziekte zetten.
Zeker dat je er wilt blijven werken?:p
Ik weet al langer hoe onflexibel de cultuur is in ons bedrijf, maar nu is mijn achting van de firma en werkmotivatie wel op een dieptepunt beland. Ik ga er sowieso binnen een paar jaar weg omdat mijn vriendin en ik een huis gaan verbouwen dat totaal niet in de buurt is. Mijn groot dilemma is dan of ik die twee jaar nog op de tanden ga bijten. Nu van werk veranderen om dan binnen twee jaar sowieso weer te vertrekken is ook maar lullig.

makila

Legacy Member
gumball4000 zei:
Lol, als mijn werkgever mij zou staan uitkakken dat ik preventief thuis blij, dan laat ik mij nog enkele weken extra op ziekte zetten.
Same, desnoods breek ik bewust mijn been. Dat is erover, ziek is ziek.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan