Archief - Big four
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Benjamin
Legacy Member
Wellicht gaan die Polen dat loon wat drukken.LaCucaracha zei:die verdienen dan ook schatten hene loodgieter die goed te doen heeft verdient pakken meer dan nen dokter, mss niet bruto, maar wel netto omdat ie veel int zwart kan werken. Al is dat mss geen eerlijke vergelijking
Studeren aan een universiteit is in Polen voor de meesten niet haalbaar, zij moeten 's avonds en in het weekend een opleiding volgen en kiezen dan ook typisch voor zulk soort werk.
Versta me niet verkeerd, ik gun die mensen een fatsoenlijk inkomen maar ik gun mensen die een zware studie hebben gevolgd en eveneens nuttig werk leveren een hoger inkomen en ik gun de overige mensen iets gematigdere kosten voor wanneer er iets mis is met hun boiler of iets dergelijks.
botchla
Legacy Member
Webber zei:
Wacht, jij wist niet eens wat de jobinhoud was tot zo'n 50 posts geleden. Je zal inderdaad veel tijd in je job steken en het is niet te vergelijken met een simpele 9 to 5 maar veel hangt af van uw relatie, komt ook nog eens bij dat je in het weekend thuis bent.
Als we jouw redenering volgen dan moet je geen kinderwens hebben bij jobs als verpleging, brandweer, politie, ... want daar klop je ook veel uren. Komen dan ook nog eens nachten, avonden, ochtenden bij enzovoort.
Mijn advies is een ander topic te gaan zoeken waar je je onzin kan spuien.
Emerxill
Legacy Member
Ether zei:
diggie zei:
Onzin? Ik het volgende hier een paar jaar geleden al eens gepost. Maar binnen de Big4 (en aanverwanten) geldt de volgende stelling voor een groot deel van de carrièrejagers.
Als je gaat studeren leer je een leuk meisje/leuke jongen kennen.
Als je afstudeert ga je bij een van de Big4 werken als 'Analyst'.
Als je 'Senior Analyst' bent ga je samenwonen.
Als je 'Consultant' bent ga je trouwen.
Als je 'Senior Consultant' bent, sta je op scheiden
Tegen dat je 'Manager' bent, ben je gescheiden. En als je niet gescheiden bent is uw vrouw of man voor het geld bij u en heeft ze/hij ne minnaar/minnares.
Dat komt trouwens van een 'Senior Partner/Senior Executive' bij ACN waarmee redelijk veel moest samen werken.
ACN is wel niet (meer) bij Big4, maar is een vergelijkbare firma.
Die mens was niet gescheiden, zijn vrouw deed ongeveer dezelfde job bij Deloitte.
Time
Legacy Member
Om de examens aan te vatten moet je een 'economisch hoger diploma' hebben. Ik heb een graduaat via avondschool behaald, dat is een bachelor min de talen, de wiskunde en de IT-vakken. Wordt ook door het IAB aanvaard, enige verschil is dat je een pak minder vrijstellingen hebt. (ik hoop de examens in 2 keer allemaal te kunnen afwerken (stiekem droom ik van 1 keer, recordpoging 
))
Ik kreeg ondertussen een antwoord via pm (waarvoor dank, ik zoek ff een post waar ik je kan reppen):
Starters beginnen aan (is mss wel al €50 meer nu)
1850 bach
1900 master
1950 manama
bruto maar dan zonder het kostenvergoedingpakket wat je net op 1580 tot 1670 euro per maand (+ je verzekeringen, wagen, tankkaart, worktools).
Dat is voor starters. Een IAB diploma wordt normaal gelijkgesteld met een masterdiploma maar heeft nog een extra meerwaarde (je moet het al niet meer afleggen + opent makkelijk deur naar manager +). Een Bach start met 3 examens to go voor ingang IAB, master 0/1 en manama 0 (indien juiste opleiding ofcourse).
Ze zullen kijken naar je jaren ervaring en je valt sowieso in de categorie expierienced hires.
Wat is je diploma, hoe lang heb je al ervaring, wat verdiende je bij je hiervoor en hoeveel bagage heb je + waar wil je precies werken (ERS, FAS, tax, ..) want dat varieert ook nog lichtjes van loon.
Precies bedrag valt er dus niet op de plakken maar dat is ongeveer wat ze in beschouwing nemen.
Kan voor andere mensen ook interessant zijn.
))Ik kreeg ondertussen een antwoord via pm (waarvoor dank, ik zoek ff een post waar ik je kan reppen
):Starters beginnen aan (is mss wel al €50 meer nu)
1850 bach
1900 master
1950 manama
bruto maar dan zonder het kostenvergoedingpakket wat je net op 1580 tot 1670 euro per maand (+ je verzekeringen, wagen, tankkaart, worktools).
Dat is voor starters. Een IAB diploma wordt normaal gelijkgesteld met een masterdiploma maar heeft nog een extra meerwaarde (je moet het al niet meer afleggen + opent makkelijk deur naar manager +). Een Bach start met 3 examens to go voor ingang IAB, master 0/1 en manama 0 (indien juiste opleiding ofcourse).
Ze zullen kijken naar je jaren ervaring en je valt sowieso in de categorie expierienced hires.
Wat is je diploma, hoe lang heb je al ervaring, wat verdiende je bij je hiervoor en hoeveel bagage heb je + waar wil je precies werken (ERS, FAS, tax, ..) want dat varieert ook nog lichtjes van loon.
Precies bedrag valt er dus niet op de plakken maar dat is ongeveer wat ze in beschouwing nemen.
Kan voor andere mensen ook interessant zijn.
Estrebian
Legacy Member
Zie hier een post op het forum van de HW'ers in Gent:
dit is een lichtjes ingekorte reactie (hier en daar wat details weggelaten), omdat ik PwC of de Big 4 niet publiekelijk wil afbreken. in PM vind je mijn volledige reactie*
Ik dacht met name aan: grant thornton, pkf, baker tilly (of acos berk), .... (maar komt op hetzelfde neer)
Het viel mij vooral op dat veel senior-consultants, managers en directors bij de Big 4 weggaan.
Bij de directors is dit vooral omdat ze daar geen verder uitzicht hebben op promoties, zij kunnen meestal direct partner worden in deze kleinere bedrijven.
Daarnaast geldt ook dat de Big 4 gigantisch duur is, waarvan veel geld bovenaan blijft plakken. (veel mensen bij Big 4 zouden graag wat meer verdienen en niet al die extra'tjes hebben) Daartegen staat dat deze kleinere bedrijven goedkoper werken, en je toch hetzelfde loon hebt. (wat momenteel ook hun kracht is, hun werk is immers van dezelfde kwaliteit)
Bijkomend nadeel van Big 4 is hun zogenoemde troef specialisatie, je hebt uw vakgebied wat je doet, alles wat er maar enigszins buiten valt wordt door een collega uit een andere afdeling gedaan, hierdoor weet je juist niet genoeg over je vak om die job zelfstandig te kunnen uitoefenen, en het dus onmogelijk is buiten de big 4 op die ervaring verder te bouwen (geldt vooral zolang je geen senior functie hebt)
Toen ik begon waren we met zo een 60-tal new joiners, volgens hun beweringen wou men wou er 75 aannemen. Daarvan waren er een 25-tal bachelor diploma's, waarvan er op het einde van de proefperiode (en einde busy season) meer dan de helft ontslagen zijn, na 1 jaar werken er nog 2 bachelor's voor zover ik weet.
Bij de master's is het wel beter gesteld, en voor zover ik nog contacten heb, zijn er na een jaar en 7-tal mensen ontslagen, wat al bij al goed meevalt.
Volgens de vrienden en kennissen die ik heb weet ik dat bij EY en Deloitte hetzelfde geldt, bij KPMG ken ik niemand persoonlijk ...
Tijdens het half jaartje dat ik bij PwC werkte, was er een leegloop van Seniors, Managers en Directors, waardoor ook veel klanten verloren gingen. Het halve jaar na mijn vertrek zorgde PwC zelf voor een grote schoonmaak.
Daarbij moet je weten dat PwC in september 2008 (het losbarsten van de economische crisis) gestart is met een melomane wervingscampagne (The 1 firm for all talented people / 1 for all) terwijl men zelfs minder mensen wil aannemen, en tegelijk lees je nog eens een artikel over big 4 en PwC in het algemeen, dat men in vorige crisissen een slechte naam gemaakt heeft door de vele afdankingen, en dat men het nu zo ver niet laat komen. zegt genoeg ...
Het werk bij PwC was heel aangenaam, heel interessante dossiers, heel leuke collega's. en Maandelijks een leuke last fridaydrink (lekker op café gaan en aan 'networking' doen op kosten van het bedrijf), de promotiefeestjes, en natuurlijk HET KERSTFEEST (in mijn jaar werd de Noxx afgehuurd, en kwam Buscemi, Tomas De Soete (was de volgende dag zelfs 'ziek' waardoor ie niet kon presenteren, en de maandag erop het glazen huis mss niet zou ingaan) en nog iemand draaien)
Alles bij elkaar genomen probeert men dus de jonge afstuderenden te imponeren met hun status en imago, in de hoop dat men zoveel mogelijk sollicitanten aantrekt, om een zo groot mogelijke vijver te hebben om uit te vissen, en als er echt uitzonderlijk talent in zit, dan pas hapt men toe.
Als bachelor zal je maar een Advisor zijn, en mag je enkel het uitvoerende werk, berekeningen en dergelijke doen.
Als master ben je normaal een consultant, en begin je met het uitvoerende werk om zo je werk te leren kennen, en schakel je na verloop van tijd over tot voornamelijk adviezen schrijven.
Ik had niet het gevoel dat er neer gekeken wordt op handelswetenschappen, deze werden hetzelfde beschouwd als TEW.
Voornamelijkste diploma's waren: rechten (moeten nog fiscale hogeschool bijdoen), TEW, HaWe, manama fiscaliteit en bedrijfsmanagement acc-fi
Ik dacht met name aan: grant thornton, pkf, baker tilly (of acos berk), .... (maar komt op hetzelfde neer)
Het viel mij vooral op dat veel senior-consultants, managers en directors bij de Big 4 weggaan.
Bij de directors is dit vooral omdat ze daar geen verder uitzicht hebben op promoties, zij kunnen meestal direct partner worden in deze kleinere bedrijven.
Daarnaast geldt ook dat de Big 4 gigantisch duur is, waarvan veel geld bovenaan blijft plakken. (veel mensen bij Big 4 zouden graag wat meer verdienen en niet al die extra'tjes hebben) Daartegen staat dat deze kleinere bedrijven goedkoper werken, en je toch hetzelfde loon hebt. (wat momenteel ook hun kracht is, hun werk is immers van dezelfde kwaliteit)
Bijkomend nadeel van Big 4 is hun zogenoemde troef specialisatie, je hebt uw vakgebied wat je doet, alles wat er maar enigszins buiten valt wordt door een collega uit een andere afdeling gedaan, hierdoor weet je juist niet genoeg over je vak om die job zelfstandig te kunnen uitoefenen, en het dus onmogelijk is buiten de big 4 op die ervaring verder te bouwen (geldt vooral zolang je geen senior functie hebt)
Toen ik begon waren we met zo een 60-tal new joiners, volgens hun beweringen wou men wou er 75 aannemen. Daarvan waren er een 25-tal bachelor diploma's, waarvan er op het einde van de proefperiode (en einde busy season) meer dan de helft ontslagen zijn, na 1 jaar werken er nog 2 bachelor's voor zover ik weet.
Bij de master's is het wel beter gesteld, en voor zover ik nog contacten heb, zijn er na een jaar en 7-tal mensen ontslagen, wat al bij al goed meevalt.
Volgens de vrienden en kennissen die ik heb weet ik dat bij EY en Deloitte hetzelfde geldt, bij KPMG ken ik niemand persoonlijk ...
Tijdens het half jaartje dat ik bij PwC werkte, was er een leegloop van Seniors, Managers en Directors, waardoor ook veel klanten verloren gingen. Het halve jaar na mijn vertrek zorgde PwC zelf voor een grote schoonmaak.
Daarbij moet je weten dat PwC in september 2008 (het losbarsten van de economische crisis) gestart is met een melomane wervingscampagne (The 1 firm for all talented people / 1 for all) terwijl men zelfs minder mensen wil aannemen, en tegelijk lees je nog eens een artikel over big 4 en PwC in het algemeen, dat men in vorige crisissen een slechte naam gemaakt heeft door de vele afdankingen, en dat men het nu zo ver niet laat komen. zegt genoeg ...
Het werk bij PwC was heel aangenaam, heel interessante dossiers, heel leuke collega's. en Maandelijks een leuke last fridaydrink (lekker op café gaan en aan 'networking' doen op kosten van het bedrijf), de promotiefeestjes, en natuurlijk HET KERSTFEEST (in mijn jaar werd de Noxx afgehuurd, en kwam Buscemi, Tomas De Soete (was de volgende dag zelfs 'ziek' waardoor ie niet kon presenteren, en de maandag erop het glazen huis mss niet zou ingaan) en nog iemand draaien)
Alles bij elkaar genomen probeert men dus de jonge afstuderenden te imponeren met hun status en imago, in de hoop dat men zoveel mogelijk sollicitanten aantrekt, om een zo groot mogelijke vijver te hebben om uit te vissen, en als er echt uitzonderlijk talent in zit, dan pas hapt men toe.
Als bachelor zal je maar een Advisor zijn, en mag je enkel het uitvoerende werk, berekeningen en dergelijke doen.
Als master ben je normaal een consultant, en begin je met het uitvoerende werk om zo je werk te leren kennen, en schakel je na verloop van tijd over tot voornamelijk adviezen schrijven.
Ik had niet het gevoel dat er neer gekeken wordt op handelswetenschappen, deze werden hetzelfde beschouwd als TEW.
Voornamelijkste diploma's waren: rechten (moeten nog fiscale hogeschool bijdoen), TEW, HaWe, manama fiscaliteit en bedrijfsmanagement acc-fi
theelement
Legacy Member
Ik studeer volgend jaar af en ga niet bij een groot kantoor gaan werken. Je word al rap in een hoek geduwd en zit al gouw éénzijdige dingen te doen. Je gaat gespecialiseerd geraken in 1departement. Is slecht voor u ontwikkeling.
Ze zijn wel goed bezig met mini coopers en andere auto's te geven, wel leuk voor de wijvekes ! Maar ze moeten veel overuren doen. Niet doen als je een relatie hebt en niet voluit voor carriere wil gaan ze.
Zijn er trouwens nog mensen die fiscaliteit studeren @ gent ?
Ze zijn wel goed bezig met mini coopers en andere auto's te geven, wel leuk voor de wijvekes ! Maar ze moeten veel overuren doen. Niet doen als je een relatie hebt en niet voluit voor carriere wil gaan ze.
Zijn er trouwens nog mensen die fiscaliteit studeren @ gent ?
iamhollywood
Legacy Member
Informeer uzelf grondig bij de bedrijven zelf ipv verder te gaan op speculaties . Iedere big four houdt er trouwens een andere cultuur op na, je kan ze totaal niet vergelijken. Iedereen voelt zich aangetrokken tot een verschillend bedrijf. Ik zie mezelf eerlijk gezegd nog steeds niet als auditor, maar ik zie mezelf maar al te graag als een werknemer binnen ons bedrijf. De andere 3 spreken mij helemaal niet aan, dan doe ik liever iets helemaal anders. Na wat ervaring binnen audit mag ik overschakelen naar een ander departement, sommigen vooroordelen dat dit waarschijnlijk niet het geval zal zijn en dat ze mij hardnekkig binnen audit zullen houden maar ik heb genoeg voorbeelden gehoord van mensen die aangaven dat audit hun echt niet lag en waarbij men met deze wens rekening hield. Informeer u op beurzen, evenementen, infoavonden etc en laat dan uw buikgevoel spreken .
De mini cooperkes zijn trouwens passé. Zelf heb ik al geen mini meer 
, de starters volgend jaar krijgen anders wel een schoon voitureke (audi A1).
. Iedere big four houdt er trouwens een andere cultuur op na, je kan ze totaal niet vergelijken. Iedereen voelt zich aangetrokken tot een verschillend bedrijf. Ik zie mezelf eerlijk gezegd nog steeds niet als auditor, maar ik zie mezelf maar al te graag als een werknemer binnen ons bedrijf. De andere 3 spreken mij helemaal niet aan, dan doe ik liever iets helemaal anders. Na wat ervaring binnen audit mag ik overschakelen naar een ander departement, sommigen vooroordelen dat dit waarschijnlijk niet het geval zal zijn en dat ze mij hardnekkig binnen audit zullen houden maar ik heb genoeg voorbeelden gehoord van mensen die aangaven dat audit hun echt niet lag en waarbij men met deze wens rekening hield. Informeer u op beurzen, evenementen, infoavonden etc en laat dan uw buikgevoel spreken . De mini cooperkes zijn trouwens passé
. Zelf heb ik al geen mini meer , de starters volgend jaar krijgen anders wel een schoon voitureke (audi A1).botchla
Legacy Member
Ze gaan u daar niet zomaar aan het werk zetten ze, tegenwoordig mag je wel 2 weken opleiding verwachten en krijg je de eerste maanden superveel feedback.
Auto's zijn ook voor privé gebruik en (in principe) ongelimiteerd. De bedoeling is dat enkel jij ermee rijdt maar stel nu dat je bijvoorbeeld een BOB nodig hebt dan is dat geen probleem hè. Enkel misbruik wordt niet getolereerd (logisch ook).
Auto's zijn ook voor privé gebruik en (in principe) ongelimiteerd. De bedoeling is dat enkel jij ermee rijdt maar stel nu dat je bijvoorbeeld een BOB nodig hebt dan is dat geen probleem hè. Enkel misbruik wordt niet getolereerd (logisch ook).
iamhollywood
Legacy Member
Wij hebben nu 3 weken opleiding. Dat gaat vrij breed, gaande van theorie basis boekhouden, consolidatie, business cases tot rollenspellen. Maar het meeste wordt door uw coaches tijdens het werk zelf aangeleerd. Doorheen het jaar kunt ge u inschrijven voor allerlei cursussen. Krijgt altijd feedback omtrent uw project (wat kan beter, waar moet ge op letten etc) en kunt altijd bij uw collega's terecht. Ge werkt in team dus ge staat er niet echt alleen voor.
Wagen mag privé gebruikt worden door iedereen die op uw domicilie staat ingeschreven en beschikt over een geldig rijbewijs.
Wagen mag privé gebruikt worden door iedereen die op uw domicilie staat ingeschreven en beschikt over een geldig rijbewijs
.Ether
Legacy Member
Time zei:Om de examens aan te vatten moet je een 'economisch hoger diploma' hebben. Ik heb een graduaat via avondschool behaald, dat is een bachelor min de talen, de wiskunde en de IT-vakken. Wordt ook door het IAB aanvaard, enige verschil is dat je een pak minder vrijstellingen hebt. (ik hoop de examens in 2 keer allemaal te kunnen afwerken (stiekem droom ik van 1 keer, recordpoging
Ik kreeg ondertussen een antwoord via pm (waarvoor dank, ik zoek ff een post waar ik je kan reppen
Starters beginnen aan (is mss wel al €50 meer nu)
1850 bach
1900 master
1950 manama
bruto maar dan zonder het kostenvergoedingpakket wat je net op 1580 tot 1670 euro per maand (+ je verzekeringen, wagen, tankkaart, worktools).
Dat is voor starters. Een IAB diploma wordt normaal gelijkgesteld met een masterdiploma maar heeft nog een extra meerwaarde (je moet het al niet meer afleggen + opent makkelijk deur naar manager +). Een Bach start met 3 examens to go voor ingang IAB, master 0/1 en manama 0 (indien juiste opleiding ofcourse).
Ze zullen kijken naar je jaren ervaring en je valt sowieso in de categorie expierienced hires.
Wat is je diploma, hoe lang heb je al ervaring, wat verdiende je bij je hiervoor en hoeveel bagage heb je + waar wil je precies werken (ERS, FAS, tax, ..) want dat varieert ook nog lichtjes van loon.
Precies bedrag valt er dus niet op de plakken maar dat is ongeveer wat ze in beschouwing nemen.
Kan voor andere mensen ook interessant zijn.
Klopt toch niet volledig imo.
Loon is zoiezo fout, als manama in tax krijg je 2100, normaal startersloon is 2000. Op fiduciaire (KMO's vooral) bij deloitte krijg je nog iets minders.
Je IAB zal wel een troef zijn maar ze zullen je zeker niet aannemen als experienced hire, tenzij je daadwerkelijk die ervaring hebt. Indien je nog geen werkervaring hebt (dno hoe het in jouw geval zit), kan ik me wel goed inbeelden dat ze je, mits je voldoende motivatie toont, toch aannemen. Grootste probleem voor jou zal denk ik zijn om uitgenodigd te worden op gesprek, aangezien de eerste screening toch gebeurd op basis van CV...
Moest ik jou zijn zou ik zeker naar een of ander event gaan (ik weet dat bv PwC vorig jaar in de Charlatan in oktober iets vrij groot gedaan heeft voor laatste jaars) en daar proberen een partner te pakken te krijgen en je situatie uit te leggen. Anders vrees ik voor.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.