botchla zei:
. Maar ik weet wel dat zelf staf binnen advisory jaarlijks een bonus toegekend krijgen naargelang hun evaluatie, maar zelf voor een normale gemiddelde score is dit al een mooi extra bedrag. PinkyNTheBrain zei:
iamhollywood zei:Iab weet ik niet, daar ben ik ook nog helemaal niet mee bezig
Bij E&Y en PwC, ja. Al ben je niet verplicht die wagen aan te nemen, je kan ook extra verloning vragen.
Bij Deloitte 25 dagen verlof, zijnde 20 standaard en dan inderdaad die 5 extra dagen. Wat overuren betreft klopt je uitleg, je kan deze effectief opsparen. Alles wat je ingeeft en boven je standaard uren komt wordt opgeteld. Deze uren kan je dan naar eigen keuze recupereren (indien mogelijk uiteraard) en de uren die per 31/12 niet opgenomen zijn worden uitbetaald.Brython zei:
:):) zei:
Manu zei:
. Moogt rekenen dat je gemiddeld wekelijks wel 5 uur langer werkt dan contractueel afgesproken, maar die 5 u extra ga je zeer zelden kunnen claimen. In echte busy seasons of bij een grote deadline kan je al eens over die 100% gaan maar dan nog zal je niet al uw overuren kunnen opschrijven, waar dat bij audit meestal wel kan.Hm ja ok, best nog eens bij iemand anders informeren dus!iamhollywood zei:Mja pasop, je kan audit daarin niet vergelijken met andere takken. Men zal in theorie stellen dat overuren recupeerbaar zijn, echter spreekt men binnen andere afdelingen vaak pas over overuren als je over 100% chargeability gaat gedurende de werkweek. Binnen audit is dat gemakkelijk haalbaar gezien je continu bij de klant vertoeft en dus die uren rechtstreeks op de klant kan zetten (= chargeable). Binnen advisory, tax etc ben je maar beperkt aantal uren bij de klant en heb je gedurende de week een kleinere chargeability rate (niet alles wat je aan klantenwerk doet is automatisch chargeable, binnen audit wel omdat je aanwezig bent bij de klant en dus tov de klant gemakkelijk kan verdedigen dat het factureerbaar is) waardoor ge in de praktijk praktisch zeer zelden overuren gaat kunnen claimen
iamhollywood zei:Mja pasop, je kan audit daarin niet vergelijken met andere takken. Men zal in theorie stellen dat overuren recupeerbaar zijn, echter spreekt men binnen andere afdelingen vaak pas over overuren als je over 100% chargeability gaat gedurende de werkweek. Binnen audit is dat gemakkelijk haalbaar gezien je continu bij de klant vertoeft en dus die uren rechtstreeks op de klant kan zetten (= chargeable). Binnen advisory, tax etc ben je maar beperkt aantal uren bij de klant en heb je gedurende de week een kleinere chargeability rate (niet alles wat je aan klantenwerk doet is automatisch chargeable, binnen audit wel omdat je aanwezig bent bij de klant en dus tov de klant gemakkelijk kan verdedigen dat het factureerbaar is) waardoor ge in de praktijk praktisch zeer zelden overuren gaat kunnen claimen
iamhollywood zei:Iab weet ik niet, daar ben ik ook nog helemaal niet mee bezig
Bij E&Y en PwC, ja. Al ben je niet verplicht die wagen aan te nemen, je kan ook extra verloning vragen.
yourmama zei:
Op aanvraag van die persoon van pwc heb ik dan tg een cv en een motivatiebrief gestuurd en ben ik uitgenodigd voor de carreer day. Ik heb gesolliciteerd bij KPMG en Deloitte en heb nooit een vraag gekregen over accounting oid. Anderen dan weer wel maar men zal er niet zwaar aan tillen als je het antwoord niet kent. Nuja, tenzij je daar echt onzin begint uit te kramen natuurlijk..thorax zei:ik heb een vraagje over pwc en de andere van de big 4
Ik heb pol & soc gedaan en doe nu na ee nschakeljaar nog een master in de algemene economie. Dit is een master voor mensen met een bachelor in een andere richting. het komt erop neer dat ik in mijn schakeljaar alle vakken zoals micro en macro heb gedaan en nu in de master vakken van de master ew.
Deze week raakte ik op een jobbeurs aan de praat met iemand van pwc. Ik vertelde over mijn opleiding. ik zei erbij dat ik op de unief wel nooit een cursus boekhouden heb gehad. Die persoon van pwc zei dat dat eigenlijk niet echt nodig is voor de audit, en dat ik wel een sterke economische basis had dat wel voldoende was. Hij zei erbij dat voor je begint nog een opleiding krijgt van 2 weken waar je alles nog leert. Ik vond dit wel wat raar want naar mijn weten is boekhouden het enige wat je echt nodig hebt bij audit
Ik vroeg me af wat er juist gevraagd wordt op de career day. Het kan volgens mij niet anders dat het over accounting gaat en dat ze enkele vragen stellen. Nu heb ik wel geen zin om daar toe te komen en dat ze dan zeggen van ja wat kom je hier eigenlijk doen als je nooit cursus accounting hebt gehad
Weet er iemand welke opdrachten en vragen er juist worden gesteld? zou het beter zijn om tg maar eens een boek van boekhouden van de unief te doornemen? of mss tg maar beter niet gaan naar de career day?
mvg Frederik
samsonite zei:
-I- zei:
. Het is waar dat de meeste werkzaamheden neerkomen op het hebben van analytisch inzicht en daar heb je niet specifiek een economische achtergrond voor nodig. Echter vind ik een boekhoudkundige kennis in audit zeker aangewezen omdat je anders 9 keren van de 10 waarschijnlijk niet snapt waar je mee bezig bent. Ik vind het persoonlijk belangrijk dat je als auditor de samenhang achter de rekeningen voor ogen houdt, gaat u efficiëntere en doordachtere analyses doen opzetten (denk maar aan de WIP (rekening 37-71) of een simpele afschrijving (uw fluctuatie op het vast actief en rekening 63)). Iemand zonder een economische achtergrond zal zich zeker moeten bijscholen in accounting, trouwens geven de meeste big four tijdens de zomervakantie/na de eerste trainingsweken een cursus boekhouden mee waarop men geëxamineerd wordt en waarna men na 2 faalbeurten u op bijles stuurt. 
. Als ik hoor wat andere ex-medestudenten op hun bord gesmeten krijgen kan een big fourer verre van klagen. Het brutoloon is gene vette maar daar worden wel heel wat extra's bovenop gesmeten zodat het totaalpakket er zeker mag zijn. . Maar je werkt in een team van jonge mensen die ver buiten de werkvloer als vrienden met elkaar omgaan, je leert massaal bij, komt in contact met zoveel uitdagende projecten en een verscheidenheid aan bedrijven/sectoren/problemen/mensen etc. Als ik rondhoor bij vrienden ligt de werkdruk overal hoog, ik ken mensen die in een kmo evenzeer onbezoldigd op piekmomenten lange dagen kloppen. Het is maar waar uw persoonlijke voorkeuren liggen. Maar het mag imo wel gezegd worden dat het een aparte wereld is en men dat misschien wel wat vroeger aan starters mag duidelijk maken in plaats van het als een paradijs voor te stellen op jobbeurzen, want het zijn net die verontwaardigde mensen die als eerste bezwijken en waarvoor men extra inspanningen moet leveren ze te vervangen.-I- zei:
thorax zei:ik heb een vraagje over pwc en de andere van de big 4
Ik heb pol & soc gedaan en doe nu na ee nschakeljaar nog een master in de algemene economie. Dit is een master voor mensen met een bachelor in een andere richting. het komt erop neer dat ik in mijn schakeljaar alle vakken zoals micro en macro heb gedaan en nu in de master vakken van de master ew.
Deze week raakte ik op een jobbeurs aan de praat met iemand van pwc. Ik vertelde over mijn opleiding. ik zei erbij dat ik op de unief wel nooit een cursus boekhouden heb gehad. Die persoon van pwc zei dat dat eigenlijk niet echt nodig is voor de audit, en dat ik wel een sterke economische basis had dat wel voldoende was. Hij zei erbij dat voor je begint nog een opleiding krijgt van 2 weken waar je alles nog leert. Ik vond dit wel wat raar want naar mijn weten is boekhouden het enige wat je echt nodig hebt bij audit
Ik vroeg me af wat er juist gevraagd wordt op de career day. Het kan volgens mij niet anders dat het over accounting gaat en dat ze enkele vragen stellen. Nu heb ik wel geen zin om daar toe te komen en dat ze dan zeggen van ja wat kom je hier eigenlijk doen als je nooit cursus accounting hebt gehad
Weet er iemand welke opdrachten en vragen er juist worden gesteld? zou het beter zijn om tg maar eens een boek van boekhouden van de unief te doornemen? of mss tg maar beter niet gaan naar de career day?
mvg Frederik
Als je wat meer info wil, neem gerust contact op met me.