We zijn momenteel nogal onderbemand, geraken maar niet aan de quota's (economie herneemt zich, studenten hebben ruim keuzeaanbod etc) en toch worden er nog massaal afgewezen. Het is zeker niet zo dat men om het even wie toelaat. Men is op ieder studentenevenement aanwezig en probeert zoveel mogelijk sollicitanten aan te trekken net om uit een groot volume te kunnen selecteren.
Bij die 2 die jij aanhaalt geraak je inderdaad moeilijker binnen, al durven ze nogal wat big fours weggraaien
.
Het mooie aan een big four is dat je bijzonder snel omhoog klimt. Met die ervaring kan je elders meteen in mooie posities starten, posities waarvoor starters elders jarenlang moeten ploeteren. En ik ken bij ons niemand die zijn groei niet haalt, naargelang uw jaar ervaring klim je omhoog, zo niet is het teken dat je niet voldoet en krijg je uw c4. Al ik ken er eerlijk gezegd bitter weinig die hogerop nog worden ontslagen. Echter, zelf diegene die ontslagen worden hebben binnen de kortste keren elders een mooie functie vast.
Vorig weekend was er bijvoorbeeld een voetbaltournooike onder de big onderling, deze was georganiseerd door head hunters met maar één doel: rekruteren onder de big four. In maart werd een eerste schifting gehouden, iedereen heeft die dag een telefoontje van robert half ontvangen
. Ze zijn dus zeker gegeerd.
Nuja ik kan eigenlijk specifiek over ons spreken, de andere 3 zijn mij onbekend qua bedrijfscultuur (al vermoed ik wel dat het allemaal wel in lijn ligt). Ik heb in ieder geval zelf ervaren dat er veel vooroordelen bestaan. Ik heb zelf als studentje met oorkleppen een partner van de concurrentie vriendelijk bedankt om mij te willen informeren omtrent hun bedrijf, verblind door de geruchtenmolen, tot ik toevallig kennismaakte met één van onze recruiters. De geruchten omtrent de verloning ga ik zeker niet ontkennen, maar die investering vind ik het zeker waard
. Mijn kennis en vaardigheden (waaronder ook social skills, business houding etc) zijn de voorbije maanden exponentieel gegroeid, had nooit verwacht dat ik zo ver zou staan na zo'n korte periode. Ik zie ook wel waar ex-collega's terechtkomen, wij auditeren loonfiches van ex big fours.. er wordt ons verre van een wortel voorgehouden
.
Moet niet verwachten dat het zomaar in uw schoot geworpen wordt, moet er wat voor over hebben, maar uiteindelijk, dat heb je overal als je iets of wat ambitieus bent
.
. Als het op voorhand al niet met volledige goesting is kan je imo beter elders starten ipv uw tijd te verdoen