Archief - Big four
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
FoxyTrixxx
Legacy Member
er waren er meer dan 300 op selection weekend voor Audit bij EY, waarvan ze in totaal 110 mensen nodig hadden voor alle kantoren.
ze moeten nu nog (7maand later) rekruteren om die 110 te vullen.
zegt ook genoeg over hoe streng er geselecteerd wordt (ps van die 300 zijn er al een deel afgevallen omdat ze niet kwalificeerden door Psy/Wisk test)
ze moeten nu nog (7maand later) rekruteren om die 110 te vullen.
zegt ook genoeg over hoe streng er geselecteerd wordt (ps van die 300 zijn er al een deel afgevallen omdat ze niet kwalificeerden door Psy/Wisk test)
iamhollywood
Legacy Member
Straddle zei:
Geldt dat niet voor om het even welke startersfunctie?
Ge hebt in godsnaam nog niets bereikt. En ik vind de selectieprocedure toch wel ideaal gezien de omstandigheden, ge wordt een gans weekend geobserveerd op tal van verschillende criteria, meer valt er niet te testen. En inderdaad, zoveel worden er eigenlijk niet aangenomen ze, het totaalpakket klinkt enorm maar die worden wel verdeeld over verschillende kantoren en functies. Wij zijn in Brussel op audit met een 20-tal gestart, vind ik niet overdreven veel gezien de hoeveelheid aan projecten.
Noctilucus
Legacy Member
FoxyTrixxx zei:
Ik vind dat die selecties niet strenger zijn dan in "de industrie" waar ze ook voor startersfuncties veel minder dan 1/3 aanwerven.
En als je al faalt op de psychologische of wiskunde test, is het maar best zeker dat je niet geselecteerd wordt?
Bij bedrijven die op nationaal niveau toch veel starters willen aantrekken, is het altijd een balans tussen voldoende volk vinden en toch een zekere kwaliteit, fit met het bedrijf, enz. garanderen. Heel veel bedrijven hebben ook grootse plannen om X aantal new hires aan te nemen maar slagen daar gewoon niet in. Wat soms maar best is, als alle bedrijven hun recruteringsplannen zouden uitvoeren, zou je binnen de kortste keren met een overstaffing zitten in veel gevallen, soms is het optimisme troef bij degenen die moeten beslissen over het aantal aanwervingen...
FoxyTrixxx
Legacy Member
Noctilucus zei:En als je al faalt op de psychologische of wiskunde test, is het maar best zeker dat je niet geselecteerd wordt?
de tests worden nochtans maar gestuurd naar diegene wiens CV voldoet aan de eisen (lees academische achtergrond)
ik ken er bijvoorbeeld uit mijn richting die niet door de tests zijn geraakt en die nochtans in de middenmoot scoren op hun examens
MrJoneswii
Legacy Member
tommie314 zei:
Qua werkuren valt het echt wel mee zenne. Het is niet constant dat ge zware uren hebt. Wanneer er (tussentijdse) deadlines aankomen is het wel ekfes pompen of verzuipen.
Al bij al is het een goede ervaring en echt aan te raden. De type projecten en klanten zijn steeds interessant.
ElBrando
Legacy Member
De selectieprocedures zijn inderdaad niet zo simpel als iedereen laat uitschijnen + ze laten er echt niet zomaar iedereen beginnen...
En over die auto: wees content met hetgeen je krijgt, als starter is het al heel wat dat je een auto + onbeperkte tankkaart krijgt. Da is niet vanzelfsprekend.
Ik ben dan ook heel tevreden dat ik volgend jaar een starter mag zijn in een Big4, maar besef dat ik me vanaf het 1e moment ga mogen inzetten, als ik ergens wil geraken binnen x aantal jaar...
En over die auto: wees content met hetgeen je krijgt, als starter is het al heel wat dat je een auto + onbeperkte tankkaart krijgt. Da is niet vanzelfsprekend.
Ik ben dan ook heel tevreden dat ik volgend jaar een starter mag zijn in een Big4, maar besef dat ik me vanaf het 1e moment ga mogen inzetten, als ik ergens wil geraken binnen x aantal jaar...
FoxyTrixxx
Legacy Member
AsusV zei:Kijk in de Balanscentrale he. Zoek een paar namen van partners op en je krijgt een vrij goed beeld van de verloning.
dat heb ik al vaak horen zeggen maar ik heb het zelf eens geprobeerd om willekeurig enkele partners op te zoeken maar tevergeefs
mss ken jij 1 waar het wel te vinden is (mag pm)
geruchten zoals ik ze ken :
partner 600 K
Senior manager/director 200-300k
Plutus
Legacy Member
Sneller is gewoon naam van de partner ingeven bij de KBO, en meestal heb je dan prijsbotchla zei:Inderdaad. Ondernemingsdatabank zoeken naar ondernemingsnummer en dan zoeken op NBB.
Wat hierboven geschat wordt is wel al aan de hoge kant
zo heb je ook meteen een rechtstreekse link naar de jaarrekeningen en dergelijke.Noctilucus
Legacy Member
FoxyTrixxx zei:
Senior manager/director: € 80 - 100K (ik geloof dat dit zonder bonus is)
Partner: begint eerder vanaf € 150K (alweer zonder bonus), de meer senior partners kunnen inderdaad wel aan 500 K zitten (geen idee over die 600, dat lijkt me al hoog gegrepen)
Dan heb ik het wel over België
KR87
Legacy Member
Hallo iedereen,
Via google'en op Grant Thornton/Big Four kwam ik bij deze thread uit, en had ik dan ook de volgende vraag: is er iemand onder jullie die ook daadwerkelijk ervaring heeft (enkele jaren) bij deze bedrijven? En dan specifiek bij Grant Thornton?
Ik ben zelf Master in de Rechten en twijfel om m'n advocatenstage te beginnen, of toch in de consultancy te gaan. Heb nog een MaNaMa in business & management. Hetgeen me vooral tegenhoudt om de stage te beginnen, zijn de lage lonen de eerste jaren; 1250 bruto eerste jaar, 1750 tweede jaar, derde jaar niet vastgelegd.
Heb gesolliciteerd bij Grant Thornton voor Advisory, en paar dagen geleden eerste gesprek + psychologische tests afgelegd. Mag volgende week teruggaan voor een tweede gesprek. Er is me verteld dat het loon rond de 2000 euro bruto ligt (wsl zonder wagen omwille van Advisory - is dit zo?)
Da's natuurlijk meer dan 1250, maar ik vroeg me af hoe lang je aan die 2000 euro vastzit. Tijdens de advocatenstage gaat dit immers wel omhoog, dus als je 3-6 jaar aan 2000 vastzit in de consultancy loont het misschien toch meer de moeite om de advocatuur in te gaan, en eerst even door te bijten.
Iemand ervaring met de groeimogelijkheden bij Grant Thornton? Natuurlijk vertellen ze wel dat goede werkers gepromoveerd raken, maar valt daar een getal op te plakken? 1 op de 5? 1 op de 10? Na 3 jaar? 5 jaar?
Allemaal vragen!
Via google'en op Grant Thornton/Big Four kwam ik bij deze thread uit, en had ik dan ook de volgende vraag: is er iemand onder jullie die ook daadwerkelijk ervaring heeft (enkele jaren) bij deze bedrijven? En dan specifiek bij Grant Thornton?
Ik ben zelf Master in de Rechten en twijfel om m'n advocatenstage te beginnen, of toch in de consultancy te gaan. Heb nog een MaNaMa in business & management. Hetgeen me vooral tegenhoudt om de stage te beginnen, zijn de lage lonen de eerste jaren; 1250 bruto eerste jaar, 1750 tweede jaar, derde jaar niet vastgelegd.
Heb gesolliciteerd bij Grant Thornton voor Advisory, en paar dagen geleden eerste gesprek + psychologische tests afgelegd. Mag volgende week teruggaan voor een tweede gesprek. Er is me verteld dat het loon rond de 2000 euro bruto ligt (wsl zonder wagen omwille van Advisory - is dit zo?)
Da's natuurlijk meer dan 1250, maar ik vroeg me af hoe lang je aan die 2000 euro vastzit. Tijdens de advocatenstage gaat dit immers wel omhoog, dus als je 3-6 jaar aan 2000 vastzit in de consultancy loont het misschien toch meer de moeite om de advocatuur in te gaan, en eerst even door te bijten.
Iemand ervaring met de groeimogelijkheden bij Grant Thornton? Natuurlijk vertellen ze wel dat goede werkers gepromoveerd raken, maar valt daar een getal op te plakken? 1 op de 5? 1 op de 10? Na 3 jaar? 5 jaar?
Allemaal vragen!
KR87
Legacy Member
tommie314 zei:
Laten we wel wezen, dat is toch belangrijk, zeker als je voor beide zin hebt. Bovendien is het toch iets waar je rekening moet mee houden; als je bij de stage nog wat kan thuiswonen omdat het in de buurt is, heb je daar geen kosten aan. Als je bij consultancy geen zin hebt om elke dag +120km weg en weer te pendelen, en dus liever alleen gaat wonen, dan moet het loon toch compenseren? Ook i.vgl.m. werkdruk en zo.
Natuurlijk, als je 500-600 euro huur moet betalen op een loon van 2000, dan zou ik toch graag op voorhand weten in hoeverre dit zal evolueren.
Geld is niet het belangrijkste, maar je moet me ook niet gaan wijsmaken dat het er niets toe doet
diggie
Legacy Member
KR87 zei:Hallo iedereen,
Via google'en op Grant Thornton/Big Four kwam ik bij deze thread uit, en had ik dan ook de volgende vraag: is er iemand onder jullie die ook daadwerkelijk ervaring heeft (enkele jaren) bij deze bedrijven? En dan specifiek bij Grant Thornton?
Ik ben zelf Master in de Rechten en twijfel om m'n advocatenstage te beginnen, of toch in de consultancy te gaan. Heb nog een MaNaMa in business & management. Hetgeen me vooral tegenhoudt om de stage te beginnen, zijn de lage lonen de eerste jaren; 1250 bruto eerste jaar, 1750 tweede jaar, derde jaar niet vastgelegd.
Heb gesolliciteerd bij Grant Thornton voor Advisory, en paar dagen geleden eerste gesprek + psychologische tests afgelegd. Mag volgende week teruggaan voor een tweede gesprek. Er is me verteld dat het loon rond de 2000 euro bruto ligt (wsl zonder wagen omwille van Advisory - is dit zo?)
Da's natuurlijk meer dan 1250, maar ik vroeg me af hoe lang je aan die 2000 euro vastzit. Tijdens de advocatenstage gaat dit immers wel omhoog, dus als je 3-6 jaar aan 2000 vastzit in de consultancy loont het misschien toch meer de moeite om de advocatuur in te gaan, en eerst even door te bijten.
Iemand ervaring met de groeimogelijkheden bij Grant Thornton? Natuurlijk vertellen ze wel dat goede werkers gepromoveerd raken, maar valt daar een getal op te plakken? 1 op de 5? 1 op de 10? Na 3 jaar? 5 jaar?
Allemaal vragen!
Ten eerste, als geld je belangrijkste drijfveer is, ga je het m.i. nergens echt lang uitzingen ... maar bon, dat is natuurlijk een andere discussie.
Ten tweede, de bedragen m.b.t. de advocatuur die jij noemt zijn minima natuurlijk.
Heel wat stagairs zitten daar een stuk boven.
Daarnaast mag je je ook niet blind staren op je kantoorvergoeding alleen; er kunnen nl. heel wat zaken bijkomen zoals bvb. bonussen / eigen zaken / vervangingen / Pro Deo's enz ...
Hierdoor kan je als 2de jaar stagair al een zéér mooie vergoeding bijéén krijgen ... (aangezien mensen altijd graag cijfers horen: 2.000 - 2.500 netto zijn geen uitzonderingen & dan spreek ik nog niet over wat een stagiar bij een groot kantoor in Brussel kan verdienen).
DUS, als geld je drijfveer is, solliciteer bij een goed betalend advocatenkantoor. =)
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.