Archief - Big Four - Deel 2

beryl · 12 jan 2018

Dieter1994 zei:
Op dit moment ben ik bezig aan mijn laatste maanden als student. Na 6 jaar studeren (5 jaar rechten en dit jaar MaNaMa fiscaliteit) begin ik in september als Indirect Tax - VAT consultant bij EY. Ik ben op de hoogte van de standaardtrack (3 jaar junior, 3 jaar senior, etc.), maar mijn vraag is of het mogelijk is om reeds na 2 jaar senior te worden in plaats van de gebruikelijke 3 jaar? Zo ja, iemand tips? Aangezien ik op dit moment vrijgezel ben, wil ik hiervan profiteren om de eerste jaren hard te werken. Bovendien zou het natuurlijk plezant zijn om op hetzelfde moment als mijn collega-rechtenstudenten die dit jaar al als tax consultant begonnen zijn senior te worden.

Het is intussen wel al even geleden dat ik als tax consultant werkte maar toen was het inderdaad wel mogelijk om een jaartje van die standaardtrajecten af te krijgen. 5 jaar tot manager was in de praktijk wel een minimum. Maar daarvoor moet je niet enkel veel uren doen, want dat doen er wel meer. Je moet vooral goed zijn in je job, een intern of extern seminarie geven over een topic helpt zeker, voor de rest wat geluk hebben dat het klikt met mensen uit het management en hopen dat je op goede projecten/klanten terechtkomt.

Beeldbuis · 12 jan 2018

Herman De Croo zei:
iedereen zegt dat daar. Binnen twee jaar zal je er anders over denken.

Als je er even wilt meegaan moet je wel met die ingesteldheid beginnen.

Ben je al sceptisch aan het begin dan bol je hem meestal na een paar maanden.

DwightSchrute · 12 jan 2018

Dieter1994 zei:
Op dit moment ben ik bezig aan mijn laatste maanden als student. Na 6 jaar studeren (5 jaar rechten en dit jaar MaNaMa fiscaliteit) begin ik in september als Indirect Tax - VAT consultant bij EY. Ik ben op de hoogte van de standaardtrack (3 jaar junior, 3 jaar senior, etc.), maar mijn vraag is of het mogelijk is om reeds na 2 jaar senior te worden in plaats van de gebruikelijke 3 jaar? Zo ja, iemand tips? Aangezien ik op dit moment vrijgezel ben, wil ik hiervan profiteren om de eerste jaren hard te werken. Bovendien zou het natuurlijk plezant zijn om op hetzelfde moment als mijn collega-rechtenstudenten die dit jaar al als tax consultant begonnen zijn senior te worden.

Niet goed om met zo'n mentaliteit te beginnen. Wie zegt dat jij boven al de rest zal uitsteken ? Veel en hard werken zal je de komende jaren sowieso moeten doen dus daar zal je het verschil niet maken. Het is ook niet alsof je eerst al 2 jaar ergens in tax gewerkt hebt en dan als starter bij EY begonnen bent of iets dergelijks dus ik zou er niet meteen op rekenen.

MonnieZ · 16 jan 2018

Ik kwam bij dit topic terecht omdat ik zelf op stage mag gaan bij Deloitte. Ik heb een halfuurtje door het topic gelezen en wilde toch even mijn ervaring met Deloitte mededelen.

Ik ben een master student Biomedische Wetenschappen: minor kwaliteitsmanagement. Binnen onze opleiding worden stages van 15 weken voorzien in de eerste master en een fulltime master thesis in de tweede master. Voor mijn stage heb ik de mogelijkheid gekregen om bij Deloitte mee te draaien in hun Life Sciences Risk Advisory unit. Voordat ik deze stage mocht doen moest ik wel op twee interviews gaan (HR en business). Mijn stage begint pas in februari maar tot nu toe heb ik alleen maar positieve ervaringen gehad met Deloitte wat betreft communicatie en kennis. Ik heb nog nooit een 'sollicitatiegesprek' moeten doen dus dit was voor mij de eerste keer. De medewerkers stelde mij direct op mijn gemak en waren zéér positief ingesteld. Twee werkdagen later kreeg ik te horen dat ik op stage mag gaan en hebben ze mij ook feedback gegeven op mijn interviews. Daarnaast hebben ze ook enkele toekomstperspectieven gegeven voor mijn verdere carrière! Ik ben dus zéér benieuwd naar de stage en zal hier zeker nog een bericht over posten op het forum!

The_Dark_Night · 2 feb 2018

Ik heb een loonsvoorstel gekregen om bij Ordina te starten.

Echter volg ik een bepaalde therapie die ik graag wens verder te zetten. Die is elke vrijdag van 16 tot 18u.
Ze weten ook dat ik een bepaalde therapie volg want heb dit in het sollicitatiegesprek vermeld.

Aangezien ik zeer graag die therapie wens verder zetten: denken jullie dat Ordina toelaat dat ik van maandag tot donderdag langer werk, om dan vrijdag die therapie te kunnen blijven volgen?
Ik kan het ook aan hen zelf vragen, maar doe ik dat dan best voor of na ik heb getekend?

eniac · 2 feb 2018

The_Dark_Night zei:
Ik kan het ook aan hen zelf vragen, maar doe ik dat dan best voor of na ik heb getekend?

Ervoor. Ze zijn immers niet verplicht om daarin mee te gaan en als ze dat niet doen nadat je getekend hebt, heb je een probleem.

Maar heb je daar de hele vrijdag voor nodig? Kan je bvb niet voorstellen dat je vrijdag tot 14u werkt en daarna die therapie gaat volgen?
Want dat lijkt me dan perfect aanvaardbaar.

The_Dark_Night · 2 feb 2018

eniac zei:
Ervoor. Ze zijn immers niet verplicht om daarin mee te gaan en als ze dat niet doen nadat je getekend hebt, heb je een probleem.

Maar heb je daar de hele vrijdag voor nodig? Kan je bvb niet voorstellen dat je vrijdag tot 14u werkt en daarna die therapie gaat volgen?
Want dat lijkt me dan perfect aanvaardbaar.

Ok, dan doe ik het ervoor.

Nee, hele vrijdag is zeker niet nodig: werken tot 14-15u zou zeker gaan. En na de therapie wil ik gerust ook nog doorwerken!

juniorquestion1 · 7 feb 2018

Hallo, ik heb de keuze om als junior te kiezen tussen 2 functies maar ik twijfel dewelke betere carrièrekansen aanbiedt ?

1. Analyst bij Accenture, op het departement Technology, Financial Services.

2. Auditor bij KPMG, financial services / industry.

Ik weet van kennissen dat audit goede carrièrekansen aanbiedt. Men kan na een paar jaar als controller aan de slag gaan bij een bedrijf/bank of intern veranderen van audit naar andere departementen zoals bijv. financial advisory (transaction services, M&A) / consulting.

Van een rol als analyst binnen het departement Technology bij Accenture heb ik totaal geen idee hoe de carrière en verloning eruit ziet en of het 'minder' is dan audit...

Iemand enig idee ?

Nineshots · 7 feb 2018

Ga voor je interesse, carriere betekent niets als je het niet graag doet. Beiden geven goede carrieres.

Noctilucus · 7 feb 2018

juniorquestion1 zei:
Hallo, ik heb de keuze om als junior te kiezen tussen 2 functies maar ik twijfel dewelke betere carrièrekansen aanbiedt ?

1. Analyst bij Accenture, op het departement Technology, Financial Services.

2. Auditor bij KPMG, financial services / industry.

Ik weet van kennissen dat audit goede carrièrekansen aanbiedt. Men kan na een paar jaar als controller aan de slag gaan bij een bedrijf/bank of intern veranderen van audit naar andere departementen zoals bijv. financial advisory (transaction services, M&A) / consulting.

Van een rol als analyst binnen het departement Technology bij Accenture heb ik totaal geen idee hoe de carrière en verloning eruit ziet en of het 'minder' is dan audit...

Iemand enig idee ?

Carrière en verloning in consulting zijn minstens zo goed als in audit, typisch iets beter.

De grote vraag is of je meer in een financiële job wil terechtkomen (via audit) of meer in een technology gerichte job binnen de banken/verzekeringssector.

juniorquestion1 · 8 feb 2018

De positie bij Accenture is wel niet op het Consulting departement. Het is op het Technology departement waar zij meer bezig zijn met de "delivery" van diensten. Althans dat is wat ze mij hebben verteld. Blijkbaar zijn consulting projecten op korte termijn (paar weken/maanden) vergeleken met technology projecten die op lange termijn zijn (2 jaar bijv.)

Men heeft me ook gezegd dat de meeste profielen in het departement waar ik zou terechtkomen een studie hebben gedaan in IT/computerwetenschappen terwijl ik daar met een master in economie geen weet heb van coderen enz. Misschien kan ik hierdoor benadeeld worden?
Daarnaast zeiden ze dat ze vaak bezig zijn met het "testen" van zaken. Nu vraag ik me af wat voor een carrière ik kan maken door zo'n werk te doen.

Noctilucus · 8 feb 2018

In Technology gaat het inderdaad meer over implementatie van IT projecten. Wat in het begin ook vaak testen gaat inhouden - naarmate je doorgroeit, schuift dat natuurlijk op richting design, project management, etc.
Maar inderdaad erg IT gericht, de vraag is of dat je interesseert, zeker qua verdere carrière binnen "IT consulting" of als je uit consulting zou stappen? Gezien je master in economie kan een carrière in consulting of audit je mogelijks meer liggen.

juniorquestion1 · 8 feb 2018

Noctilucus zei:
In Technology gaat het inderdaad meer over implementatie van IT projecten. Wat in het begin ook vaak testen gaat inhouden - naarmate je doorgroeit, schuift dat natuurlijk op richting design, project management, etc.
Maar inderdaad erg IT gericht, de vraag is of dat je interesseert, zeker qua verdere carrière binnen "IT consulting" of als je uit consulting zou stappen? Gezien je master in economie kan een carrière in consulting of audit je mogelijks meer liggen.

Echte IT, coderen en testen interesseert me eigenlijk niet. Ik ga daarom denk ik voor audit gaan. Maar nu is het probleem, welk zou ik kiezen ? Audit industry (gewone ondernemingen) of audit bij financial services ?

Ik zou graag naar transaction services (M&A) willen overstappen na een paar jaar. Welke van beiden zou het vergemakkelijken om de overgang te maken ? En welke is beschouwd als meer "prestigieus" en moeilijker om binnen te geraken: audit industry of audit binnen financial services ?

Welke zijn de voor- en nadelen van beiden volgens jullie ? En zijn er verschillen qua verloning op lange termijn ?

Nineshots · 8 feb 2018

juniorquestion1 zei:
En welke is beschouwd als meer "prestigieus" en moeilijker om binnen te geraken: audit industry of audit binnen financial services ?

Wat is jouw motief eigenlijk precies? De job graag doen of de dikke nek kunnen uithangen?
Met het laatste ga je wellicht eens tegen een muur botsen omdat je het misschien niet zo graag doet.

juniorquestion1 · 8 feb 2018

Nineshots zei:
Wat is jouw motief eigenlijk precies? De job graag doen of de dikke nek kunnen uithangen?
Met het laatste ga je wellicht eens tegen een muur botsen omdat je het misschien niet zo graag doet.

Mijn motief is de job graag doen natuurlijk en hiervoor is de inhoud van de job, prestige, salaris, carrière, mogelijkheid om over te stappen naar M&A (transaction services) een belangrijke factor.

Noctilucus · 9 feb 2018

juniorquestion1 zei:
Echte IT, coderen en testen interesseert me eigenlijk niet. Ik ga daarom denk ik voor audit gaan. Maar nu is het probleem, welk zou ik kiezen ? Audit industry (gewone ondernemingen) of audit bij financial services ?

Ik zou graag naar transaction services (M&A) willen overstappen na een paar jaar. Welke van beiden zou het vergemakkelijken om de overgang te maken ? En welke is beschouwd als meer "prestigieus" en moeilijker om binnen te geraken: audit industry of audit binnen financial services ?

Welke zijn de voor- en nadelen van beiden volgens jullie ? En zijn er verschillen qua verloning op lange termijn ?

Wat Accenture betreft, heb je daar al duidelijk gemaakt dat je Technology / IT niet interessant vindt, ze hebben ook een management consulting tak binnen Financial Services en dat zal je vermoedelijk een pak beter liggen?

juniorquestion1 · 9 feb 2018

Noctilucus zei:
Wat Accenture betreft, heb je daar al duidelijk gemaakt dat je Technology / IT niet interessant vindt, ze hebben ook een management consulting tak binnen Financial Services en dat zal je vermoedelijk een pak beter liggen?

Ik wou eerst naar de consulting afdeling, maar zij hebben me bij Technology gezet. Ik ga weigeren.

sinvayne · 11 feb 2018

Hallo iedereen,
Deze zomer wordt ik bij een big four naar alle waarschijnlijkheid gepromoveerd naar senior auditor.
Algemeen is dat dus een jaar dat veel mensen andere horizonnen gaan verkennen.
Binnen ons bedrijf hoor ik iedereen zeggen dat je het best 5 jaar (tot manager) volhoudt vooraleer je echte "winst" uit een big4 ervaring haalt.
Anderzijds zie ik toch ook veel mensen in hun senior jaren al vertrekken.
Wat is jullie kijk hierop?

juniorquestion1 · 11 feb 2018

sinvayne zei:
Hallo iedereen,
Deze zomer wordt ik bij een big four naar alle waarschijnlijkheid gepromoveerd naar senior auditor.
Algemeen is dat dus een jaar dat veel mensen andere horizonnen gaan verkennen.
Binnen ons bedrijf hoor ik iedereen zeggen dat je het best 5 jaar (tot manager) volhoudt vooraleer je echte "winst" uit een big4 ervaring haalt.
Anderzijds zie ik toch ook veel mensen in hun senior jaren al vertrekken.
Wat is jullie kijk hierop?

Ik denk persoonlijk ook dat ik minstens tot manager niveau zou willen blijven om dan een hoge functie in te nemen in een bedrijf indien ik de big4 verlaat. Ik denk dat de meeste mensen die na 2 jaar vertrekken de job zelf niet leuk vinden of meer tijd willen besteden aan andere zaken in het leven, of zij springen naar de eerste beste jobaanbieding die zij krijgen om achteraf in te zien dat de big4 eigenlijk zo slecht niet was om carrière te maken.

Ik had ook een vraag voor jou: Hoe zetten ze je aan om je stage/examens te doen aan de IBR ? Regelen zij alles voor u of moet jij zelf alle administratie en inschrijvingen in orde maken ? Moet/kan je in je eerste juniorjaar al examens afleggen ? En is het moeilijk om je werk/stage/studeren voor examens te combineren ? Ik ben benieuwd naar jouw ervaring hiermee.

rookiepookie · 11 feb 2018

sinvayne zei:
Hallo iedereen,
Deze zomer wordt ik bij een big four naar alle waarschijnlijkheid gepromoveerd naar senior auditor.
Algemeen is dat dus een jaar dat veel mensen andere horizonnen gaan verkennen.
Binnen ons bedrijf hoor ik iedereen zeggen dat je het best 5 jaar (tot manager) volhoudt vooraleer je echte "winst" uit een big4 ervaring haalt.
Anderzijds zie ik toch ook veel mensen in hun senior jaren al vertrekken.
Wat is jullie kijk hierop?

Er zijn geen sluitende antwoorden op zo'n vraag. Eerst en vooral lijkt het me aangeraden om ten minste 3 jaar te blijven (na busy senior 1 jaar). Dan heb je een jaar verantwoordelijkheid gedragen over projecten en mensen aangestuurd. Als je het enigszins graag doet en nog ziet zitten, zou ik aanraden om tot manager te blijven. Hoe ik er nu over denk, is dat je na een managerjaar toch nog een serieuze stap zet, zowel naar persoonlijke ervaring, connecties en nog zoveel meer.

Archief - Big Four - Deel 2

beryl

Legacy Member

Beeldbuis

Legacy Member

DwightSchrute

Legacy Member

MonnieZ

Legacy Member

The_Dark_Night

Legacy Member

eniac

Legacy Member

The_Dark_Night

Legacy Member

juniorquestion1

Legacy Member

Nineshots

Legacy Member

Noctilucus

Legacy Member

juniorquestion1

Legacy Member

Noctilucus

Legacy Member

juniorquestion1

Legacy Member

Nineshots

Legacy Member

juniorquestion1

Legacy Member

Noctilucus

Legacy Member

juniorquestion1

Legacy Member

sinvayne

Legacy Member

juniorquestion1

Legacy Member

rookiepookie

Legacy Member