Archief - Big Four - Deel 2

Ik heb binnenkort een sollicitatiegesprek bij Deloitte.

Tijdens dit gesprek zijn 2u voorzien voor analytical, verbal & numerical reasoning tests. Weet iemand wat deze tests inhouden en wie de provider is (SHL, Hudson, ...)? Als jullie tips hebben hiervoor, hoor ik dat uiteraard ook graag.

Ik heb een aantal jaren werkervaring - binnen consulting. Hoe belangrijk zijn deze testen tijdens het ganse selectieproces?

User9000 zei:

Tijdens dit gesprek zijn 2u voorzien voor analytical, verbal & numerical reasoning tests. Weet iemand wat deze tests inhouden en wie de provider is (SHL, Hudson, ...)? Als jullie tips hebben hiervoor, hoor ik dat uiteraard ook graag.

Klik om te vergroten...

Lijken mij dezelfde die ik gehad heb vorig jaar (2j geleden?).
Degene die ik mij het best herinner was een test met patronen waarbij je de volgende in de rij moet aangeven. Je krijgt als ik me goed herinner eerst een "oplossing" aan de hand waarvan je alles zou moeten kunnen afleiden, vervolgens moet je per "oplossing" een aantal rijen vervolledigen. Op zich kan je hiervoor weinig voorbereiden tenzij al eens dergelijke test opzoeken.
Tip hiervoor: neem de tijd om eerst op papier goed uit te werken wat waarvoor staat, en ga pas daarna aan de slag met nadenken over de opgaves zelf. Je spendeert daardoor meer tijd vooraleer je begint, maar je wint het terug doordat je adhv dit initieel werk veel sneller kan vorderen. Ik heb ze allemaal ruim binnen tijd kunnen oplossen en kreeg de feedback dat er weinig rond raken, laat staan met tijd over. Dus qua werkwijze zat dit wel goed.

Dan was er nog een leestest waarover vragen dienden beantwoord te worden, en een test met economische vraagstukken. Maar deze zitten niet vers genoeg in mijn geheugen om er veel over te vertellen.

Iemand ervaring met solliciteren bij BDO (het is voor een stage) ? Of waar ik ervaringen kan terugvinden ?

Ik vind Glassdoor nog een handige site om ervaringen van werknemers te lezen
https://nl.glassdoor.be/

kelly2106 zei:

Iemand ervaring met solliciteren bij BDO (het is voor een stage) ? Of waar ik ervaringen kan terugvinden ?

Klik om te vergroten...

Tot de laatste ronde geraakt, maar vervolgens niks meer gehoord. Meermaals contact opgenomen, maar telkens aan het lijntje gehouden. Nooit een definitief antwoord gekregen, terwijl ze in het begin zeiden dat iedereen altijd sowieso feedback zou krijgen.

Zou er anderzijds ook niet willen werken, big four cultuur is niks voor mij.

Waarom doe je dan mee met de sollicitatierondes als het niks voor jou is?

Balsaus zei:

Tot de laatste ronde geraakt, maar vervolgens niks meer gehoord. Meermaals contact opgenomen, maar telkens aan het lijntje gehouden. Nooit een definitief antwoord gekregen, terwijl ze in het begin zeiden dat iedereen altijd sowieso feedback zou krijgen.

Zou er anderzijds ook niet willen werken, big four cultuur is niks voor mij.

Klik om te vergroten...

Zou je misschien iets meer kunnen zeggen over de inhoud van de verschillende ronden ?

Aangezien er geen/weinig recente vragen of discussies in dit topic staan over dit onderwerp, zal ik toch maar de vraag eens stellen. Ik studeer dit jaar af als Master in de Rechten, maar het is niet mijn bedoeling om de advocatuur in te gaan. Daarom dat mijn oog op de Big4 is gevallen.

Iemand die ervaring heeft met de legal afdelingen binnen de Big4 en daar iets over kwijt wil (sollicitatieprocedure, inhoud van het werk, werkdruk, verloning,...)?

In dat kader is er bij Deloitte blijkbaar ook nog een onderscheid met Deloitte Private. Iemand die meer uitleg kan geven over "Deloitte Private"? Is er een verschil in het werk, de arbeidsvoorwaarden, e.d.?

In juli heb ik een zomerstage gedaan op het btw departement van EY in Diegem wat een fantastische ervaring was met een toffe sfeer en veel gevarieerd werk. Bovendien was mijn stagebegeleider net als de (senior) managers zeer tevreden van mijn werk (senior manager zei tegen manager van kantoor Gent dat ik één van de beste zomerstagiairs ooit was). Daarom heb vorige week via mijn stagebegeleider mijn cv en motivatiebrief bij HR laten bezorgen en vorige vrijdag heeft HR mij gebeld om donderdag op finaal gesprek te komen met haar en één van de partners.

Concreet is mijn vraag wat ik moet verwachten van dit gesprek? Gaat de partner mijn btw-kennis nog testen? Zo ja zal ik mijn cursus nog eens moeten doorbladeren want dat vak is al 2 jaar geleden. Ik heb al verschillende zaken gelezen gaande van een informeel gesprek tot echt kennisvragen dus ik weet niet waar ik mij aan moet verwachten.

Alvast bedankt voor het antwoord.

Beste 9livers,

Wilde hier niet echt een nieuwe thread voor maken, dus dacht dat ik deze vraag maar even in deze relevante thread post.

Volgend jaar zal ik afstuderen met een bachelor Accountancy-Fiscaliteit op 27-jarige leeftijd. Gezien deze oudere leeftijd, heb ik niet echt het gevoel dat ik lang heb om van alles uit te proberen. Nu ben ik al een tijdje aan het denken in wat voor boekhoudkantoor ik graag zou willen werken, maar ik heb nog geen idee whatsoever.

Klein boekhoudkantoor? Lijkt me aangenaam voor de variëteit van werk, maar geen doorgroeimogelijkheden
Middelgroot boekhoudkantoor of één van The Big Four lijkt me het meeste voor me weggelegd. Maar wat zou nu het beste zijn? Is The Big Four eentoniger? Meer doorgroeimogelijkheden? Betere verloning?
Of als iemand een link heeft indien iemand reeds een soortgelijke vraag heeft gesteld...

PS: Iemand een idee of ik na mijn studies best een postgraduaat (avondschool) begin? Of beter meteen aan BIBF beginnen? (Zie wel mijn toekomst wel niet meteen als zelfstandige)

Hartelijk dank!

Dieter1994 zei:

In juli heb ik een zomerstage gedaan op het btw departement wat een fantastische ervaring was met een toffe sfeer en veel gevarieerd werk. Bovendien was mijn stagebegeleider net als de (senior) managers zeer tevreden van mijn werk (senior manager zei tegen manager van kantoor Gent dat ik één van de beste zomerstagiairs ooit was). Daarom heb vorige week via mijn stagebegeleider mijn cv en motivatiebrief bij HR laten bezorgen en vorige vrijdag heeft HR mij gebeld om donderdag op finaal gesprek te komen met haar en één van de partners.

Concreet is mijn vraag wat ik moet verwachten van dit gesprek? Gaat de partner mijn btw-kennis nog testen? Zo ja zal ik mijn cursus nog eens moeten doorbladeren want dat vak is al 2 jaar geleden. Ik heb al verschillende zaken gelezen gaande van een informeel gesprek tot echt kennisvragen dus ik weet niet waar ik mij aan moet verwachten.

Alvast bedankt voor het antwoord.

Klik om te vergroten...

Deloitte Hasselt?

Chilliewillie88 zei:

Deloitte Hasselt?

Klik om te vergroten...

Nee, EY in Diegem (was het vergeten te vermelden, mijn excuses )

yevgeni zei:

Aangezien er geen/weinig recente vragen of discussies in dit topic staan over dit onderwerp, zal ik toch maar de vraag eens stellen. Ik studeer dit jaar af als Master in de Rechten, maar het is niet mijn bedoeling om de advocatuur in te gaan. Daarom dat mijn oog op de Big4 is gevallen.

Iemand die ervaring heeft met de legal afdelingen binnen de Big4 en daar iets over kwijt wil (sollicitatieprocedure, inhoud van het werk, werkdruk, verloning,...)?

In dat kader is er bij Deloitte blijkbaar ook nog een onderscheid met Deloitte Private. Iemand die meer uitleg kan geven over "Deloitte Private"? Is er een verschil in het werk, de arbeidsvoorwaarden, e.d.?

Klik om te vergroten...

Deloitte private is het voormalige deloitte fiduciaire. Je gaat dus meer rond kmo’s werken tegenover grotere ondernemingen binnen de gewone deloitte. De werkdruk is over het algemeen iets minder binnen deloitte fiduciaire maar de grote gap in de verloning tussen deloitte fiduciaire en de gewone deloitte staat volgens mij niet in verhouding met het verschil in werkdruk... waar een senior bij de gewone deloitte een 2600 bruto heeft zal iemand binnen de fiduciaire een 2200 bruto hebben. De andere extralegale voordelen zijn wel hetzelfde. Gezien het kmo-karakter ga je binnen de fiduciaire wel op meerdere legale domeinen actief zijn terwijl je binnen de gewone deloitte/laga in een specialiteit wordt geduwd. Laga zou dan weer meer verdienen dan de gewone deloitte maar daar zouden geen wagens gegeven worden (mogelijk omdat je binnen laga misschien zoals bij de andere advocatenkantoren als zelfstandige moet starten? Ik weet niet of je bij Laga als bediende kan beginnen.)

Stynieke zei:

Beste 9livers,

Wilde hier niet echt een nieuwe thread voor maken, dus dacht dat ik deze vraag maar even in deze relevante thread post.

Volgend jaar zal ik afstuderen met een bachelor Accountancy-Fiscaliteit op 27-jarige leeftijd. Gezien deze oudere leeftijd, heb ik niet echt het gevoel dat ik lang heb om van alles uit te proberen. Nu ben ik al een tijdje aan het denken in wat voor boekhoudkantoor ik graag zou willen werken, maar ik heb nog geen idee whatsoever.

Klein boekhoudkantoor? Lijkt me aangenaam voor de variëteit van werk, maar geen doorgroeimogelijkheden
Middelgroot boekhoudkantoor of één van The Big Four lijkt me het meeste voor me weggelegd. Maar wat zou nu het beste zijn? Is The Big Four eentoniger? Meer doorgroeimogelijkheden? Betere verloning?
Of als iemand een link heeft indien iemand reeds een soortgelijke vraag heeft gesteld...

PS: Iemand een idee of ik na mijn studies best een postgraduaat (avondschool) begin? Of beter meteen aan BIBF beginnen? (Zie wel mijn toekomst wel niet meteen als zelfstandige)

Hartelijk dank!

Klik om te vergroten...

Ik denk dat je vooral tijdens jouw studies op jobbeursen moet aftoetsen welke omgeving en cultuur jou het best bevalt. Probeer desnoods een stage bij een big four te doen en maak dan de denkoefening of dat voor jou een fijne werkplek kan zijn.

Ik zou meteen starten met het postgraduaat, vooral omdat het ook al kan resulteren in extra vrijstellingen en extra bagage voor het iab/ bibf. Je bent op dat moment ook nog gewoon om te studeren en hebt waarschijnlijk nog geen verplichtingen. Ik heb zelf ook mijn postgraduaat in avondschool gedaan, 2 jaar elke week twee avonden les van 18u30 tot 22u30, ik zou er vandaag de energie niet meer voor vinden... ik doe nu sporadisch eens savonds een update seminarie van het bbb en vind dat al meer dan genoeg .
Als je voor een middelgroot kantoor/big four gaat zal je wel eerder het iab moeten doen ipv het bibf.

In dit topic is er precies nog niet echt veel verteld/gevraagd over de loon evolutie. Of heel lang geleden dan.
Hoe zit het eigenlijk met de loonopslagen bij de big 4, een opslag hangt die sterk af van je onderhandelingen of zijn dat bv de eerste jaren vastgelegd?
Of hoe verloopt dat? En is dat ook weer sterk verschillend per afdeling?

Nineshots zei:

In dit topic is er precies nog niet echt veel verteld/gevraagd over de loon evolutie. Of heel lang geleden dan.
Hoe zit het eigenlijk met de loonopslagen bij de big 4, een opslag hangt die sterk af van je onderhandelingen of zijn dat bv de eerste jaren vastgelegd?
Of hoe verloopt dat? En is dat ook weer sterk verschillend per afdeling?

Klik om te vergroten...

Opslagen liggen de eerste jaren vast. Normaal is de opslag gelinkt aan de rating die je in dat jaar verkregen hebt.


Verzonden vanaf mijn iPhone met Tapatalk

Bij ons is het de eerste jaren gewoon vastgelegd en hetzelfde voor iedereen.
Net aan mijn 3e jaar begonnen en evolutie was als volgt: 2200-2500-2850, binnen consulting

En hoeveel jaar is dat dan dat ze vastliggen?

Ik denk dat dat elk jaar wordt herbekeken.
Ik weet dat zij die een jaar na mij gestart waren aan een iets hoger loon begonnen.
Maar details ken ik op zich niet.

Nineshots zei:

In dit topic is er precies nog niet echt veel verteld/gevraagd over de loon evolutie. Of heel lang geleden dan.
Hoe zit het eigenlijk met de loonopslagen bij de big 4, een opslag hangt die sterk af van je onderhandelingen of zijn dat bv de eerste jaren vastgelegd?
Of hoe verloopt dat? En is dat ook weer sterk verschillend per afdeling?

Klik om te vergroten...

Niet echt afhankelijk van onderhandelingen, wel van:
- je performance rating het afgelopen jaar (dat scheelt max. een paar %)
- eventuele promotie (dat zijn de grote sprongen)
- naar alle waarschijnlijkheid de financiële resultaten van het bedrijf / de lokale P&L (want dat bepaalt het budget dat vrijgemaakt wordt voor salarisverhogingen)

Roel zei:

Bij ons is het de eerste jaren gewoon vastgelegd en hetzelfde voor iedereen.
Net aan mijn 3e jaar begonnen en evolutie was als volgt: 2200-2500-2850, binnen consulting

Klik om te vergroten...

Amai binnen audit ligt dat toch een pak lager: 2100 - 2220 in mijn eerste 2 jarige evolutie nu....