Archief - Big Four - Deel 2
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Faun
Legacy Member
Eric1983 zei:
Ik zat beetje in zelfde boot als jij. Op 28 jaar beginnen beseffen dat mijn toenmalige job niks voor mij was.
Gezien ik altijd wel goed was met IT heb ik via interne referal een interview kunnen fixen. Ondanks ik een pak ouder was dan schoolverlaters ben ik toch nog mogen starten als junior 2.
Na 6 maand direct gepromoveerd naar senior gezien ze wel zagen dat ik nodige soft en hard skills had. Sindsdien zonder probleem verder gepromoveerd.
Ik loop dus nog een klein beetje achter op mijn leeftijdsgenoten maar als je jezelf genoeg bewijst gaan ze je vanzelf fast tracken. Er is dit jaar nog iemand bijgekomen als senior 3 die eigenlijk manager profiel heeft, ze hebben dit ook na 6 maand rechtgetrokken.
Locatelli
Legacy Member
Ik heb momenteel een aanbod bij EY voor TP & OME en eentje bij PwC voor International Tax & TP (beide in Brussel).
Ik heb voor beide reeds de belangrijkste voor en nadelen teruggevonden, jobinhoud is volledig duidelijk, de starterspakketten zijn uiteraard bekend.
Hetgeen ik op deze manier echter graag te weten zou komen is op welke manier deze verloning en pakketten veranderen doorheen de jaren en promoties. Indien hier dus iemand aanwezig is die zijn ervaring hieromtrent kan delen, hoor ik het graag. Dit kan zowel via een openbare reactie alsook via privéberichten (lettend op het stigma omtrent deze verloning).
Alvast bedankt!
EDIT:
Ik heb gedurende mijn studies een redelijke basis ontwikkeld in deze materie echter zou ik graag wat extra literatuur verwerken omtrent TP, indien iemand mij hier goede boeken/rapporten/.. kan aanraden, hoor ik dit graag.
Ik heb voor beide reeds de belangrijkste voor en nadelen teruggevonden, jobinhoud is volledig duidelijk, de starterspakketten zijn uiteraard bekend.
Hetgeen ik op deze manier echter graag te weten zou komen is op welke manier deze verloning en pakketten veranderen doorheen de jaren en promoties. Indien hier dus iemand aanwezig is die zijn ervaring hieromtrent kan delen, hoor ik het graag. Dit kan zowel via een openbare reactie alsook via privéberichten (lettend op het stigma omtrent deze verloning).
Alvast bedankt!
EDIT:
Ik heb gedurende mijn studies een redelijke basis ontwikkeld in deze materie echter zou ik graag wat extra literatuur verwerken omtrent TP, indien iemand mij hier goede boeken/rapporten/.. kan aanraden, hoor ik dit graag.
Estrebian
Legacy Member
Locatelli zei:
Losstaand van de loonsdiscussie, waar ik je weinig mee kan helpen: als je voor TP de keuze dient te maken tussen EY & PwC is PwC mogelijk de beste optie.
PwC België is gekend voor TP advies. Isabel Verlinden werkt er ook en zij is voor PwC Global verantwoordelijk voor TP, ook betrokken bij de OESO en Europese Commissie.
Locatelli
Legacy Member
Estrebian zei:
Ik ben inderdaad op de hoogte van de sterktes van PwC in TP zaken (Ik denk dan aan zaken zoals de hulp van het Belgische team bij de intrede in Europa van een aantal Aziatische bedrijven welke zelfs niet in België geïnteresseerd waren maar toch dit team wouden) en de moeder van excess profit rulings zoals aangehaald.
Deze vraag is vooral gericht op de mogelijkheid om een realistisch toekomstbeeld te vormen binnen de big four (gezien ik ervan uit ga dat de verloning tussen EY en PwC weinig zal verschillen) in de genoemde tak en daarmee de mogelijkheid om dit te vergelijken met andere mogelijke routes en bedrijven.
grey wizard
Legacy Member
Beste 9livers,
Gezien ik bijna start met mijn laatste jaar aan de universiteit (Master HW) ben ik mijn jobmogelijkheden reeds eens aan het bekijken. Zoals vele van mijn mede-studenten ben ik sterk geïnteresseerd in de big4 (service line audit of transactions/M&A) omdat ik het gevoel heb dat je hier op relatief korte termijn veel kan leren en omdat je terechtkomt in een 'pool' van jonge gemotiveerde mensen. Nu heb ik wel enkele vragen voor de 9livers onder ons die reeds ervaring hebben opgedaan bij de big4.
- Is het mogelijk om met een master HW te starten binnen transactions/M&A of is het eerder aangewezen te starten binnen audit en dan later intern over te stappen naar deze service line? (moet wel erbij vermelden dat ik een director binnen één van de big4 persoonlijk ken dus misschien kan dit mij wel een handje helpen?)
- Daarnaast zit ik met een relatief ongebruikelijke vrije tijdbesteding. Ik ben namelijk vrijwilliger bij de brandweer. Gezien ik dit liever niet wil opgeven zou ik jullie willen vragen of dit te combineren is met een job binnen de big4 en of hier begrip voor kan worden opgebracht?
Kort even wat uitleg over de rol van een vrijwilliger zodat jullie hier kunnen over oordelen: als vrijwilliger dien je minimaal 120 uur beschikbaar te zijn binnen een periode van 1 maand. Dit lijkt me niet direct een probleem aangezien ik me steeds s'nachts beschikbaar kan zetten en in het weekend ook al direct aan 48 uur beschikbaarheid kom, daarom de vraag, wordt er regelmatig in de weekends gewerkt bij de big four?
Op 1 dag in de week is er een verplichte training waar we om 18u30 moeten op aanwezig zijn, (indien je deze sporadisch mist dan doen ze daar niet moeilijk over. Indien dit daarentegen frequent gebeurt dan gaan ze wel eens aan 'mijn oren komen trekken' denk ik
). Zou men er een probleem van maken dat je die dag dan eventueel vroeger stopt ? Indien vereist dan wil ik de achterstand die ik dan heb op een andere dag zeker inhalen.
- Er doen op dit forum nogal veel verhalen de ronde voor wat betreft de werkdruk bij de big four. Kunnen jullie aub aangeven van welk uur tot welk uur er gemiddeld genomen binnen de big four wordt gewerkt? eventueel met een onderscheid tussen de drukke periodes en minder drukke periodes.
Alvast bedankt!
Greetz,
Grey wizard
Gezien ik bijna start met mijn laatste jaar aan de universiteit (Master HW) ben ik mijn jobmogelijkheden reeds eens aan het bekijken. Zoals vele van mijn mede-studenten ben ik sterk geïnteresseerd in de big4 (service line audit of transactions/M&A) omdat ik het gevoel heb dat je hier op relatief korte termijn veel kan leren en omdat je terechtkomt in een 'pool' van jonge gemotiveerde mensen. Nu heb ik wel enkele vragen voor de 9livers onder ons die reeds ervaring hebben opgedaan bij de big4.
- Is het mogelijk om met een master HW te starten binnen transactions/M&A of is het eerder aangewezen te starten binnen audit en dan later intern over te stappen naar deze service line? (moet wel erbij vermelden dat ik een director binnen één van de big4 persoonlijk ken dus misschien kan dit mij wel een handje helpen?)
- Daarnaast zit ik met een relatief ongebruikelijke vrije tijdbesteding. Ik ben namelijk vrijwilliger bij de brandweer. Gezien ik dit liever niet wil opgeven zou ik jullie willen vragen of dit te combineren is met een job binnen de big4 en of hier begrip voor kan worden opgebracht?
Kort even wat uitleg over de rol van een vrijwilliger zodat jullie hier kunnen over oordelen: als vrijwilliger dien je minimaal 120 uur beschikbaar te zijn binnen een periode van 1 maand. Dit lijkt me niet direct een probleem aangezien ik me steeds s'nachts beschikbaar kan zetten en in het weekend ook al direct aan 48 uur beschikbaarheid kom, daarom de vraag, wordt er regelmatig in de weekends gewerkt bij de big four?
Op 1 dag in de week is er een verplichte training waar we om 18u30 moeten op aanwezig zijn, (indien je deze sporadisch mist dan doen ze daar niet moeilijk over. Indien dit daarentegen frequent gebeurt dan gaan ze wel eens aan 'mijn oren komen trekken' denk ik
). Zou men er een probleem van maken dat je die dag dan eventueel vroeger stopt ? Indien vereist dan wil ik de achterstand die ik dan heb op een andere dag zeker inhalen.- Er doen op dit forum nogal veel verhalen de ronde voor wat betreft de werkdruk bij de big four. Kunnen jullie aub aangeven van welk uur tot welk uur er gemiddeld genomen binnen de big four wordt gewerkt? eventueel met een onderscheid tussen de drukke periodes en minder drukke periodes.
Alvast bedankt!
Greetz,
Grey wizard
Plutus
Legacy Member
Als master HW kan je zeker solliciteren om te starten bij Transactions. De kans dat het lukt is echter beperkt en men zal jou hoogstwaarschijnlijk doorverwijzen naar audit met de boodschap na een tweetal jaar nog eens te komen aankloppen. Dan kan je met behoud van anciënniteit vaak wel overstappen.grey wizard zei:Beste 9livers,
Gezien ik bijna start met mijn laatste jaar aan de universiteit (Master HW) ben ik mijn jobmogelijkheden reeds eens aan het bekijken. Zoals vele van mijn mede-studenten ben ik sterk geïnteresseerd in de big4 (service line audit of transactions/M&A) omdat ik het gevoel heb dat je hier op relatief korte termijn veel kan leren en omdat je terechtkomt in een 'pool' van jonge gemotiveerde mensen. Nu heb ik wel enkele vragen voor de 9livers onder ons die reeds ervaring hebben opgedaan bij de big4.
- Is het mogelijk om met een master HW te starten binnen transactions/M&A of is het eerder aangewezen te starten binnen audit en dan later intern over te stappen naar deze service line? (moet wel erbij vermelden dat ik een director binnen één van de big4 persoonlijk ken dus misschien kan dit mij wel een handje helpen?)
- Daarnaast zit ik met een relatief ongebruikelijke vrije tijdbesteding. Ik ben namelijk vrijwilliger bij de brandweer. Gezien ik dit liever niet wil opgeven zou ik jullie willen vragen of dit te combineren is met een job binnen de big4 en of hier begrip voor kan worden opgebracht?
Kort even wat uitleg over de rol van een vrijwilliger zodat jullie hier kunnen over oordelen: als vrijwilliger dien je minimaal 120 uur beschikbaar te zijn binnen een periode van 1 maand. Dit lijkt me niet direct een probleem aangezien ik me steeds s'nachts beschikbaar kan zetten en in het weekend ook al direct aan 48 uur beschikbaarheid kom, daarom de vraag, wordt er regelmatig in de weekends gewerkt bij de big four?
Op 1 dag in de week is er een verplichte training waar we om 18u30 moeten op aanwezig zijn, (indien je deze sporadisch mist dan doen ze daar niet moeilijk over. Indien dit daarentegen frequent gebeurt dan gaan ze wel eens aan 'mijn oren komen trekken' denk ik
- Er doen op dit forum nogal veel verhalen de ronde voor wat betreft de werkdruk bij de big four. Kunnen jullie aub aangeven van welk uur tot welk uur er gemiddeld genomen binnen de big four wordt gewerkt? eventueel met een onderscheid tussen de drukke periodes en minder drukke periodes.
Alvast bedankt!
Greetz,
Grey wizard
Combinatie met je vrijwilligerswerk: het zal vaak niet makkelijk zijn, maar het zou in principe moeten kunnen. Hangt er wat van af met welke teams je werkt etc. Ik zou me er niet door laten tegenhouden en gewoon proberen, 't is maar 1 dag per week.
Weekendwerk: in audit zeker niet constant en ook weer zeer afhankelijk van je projecten. Ik heb nooit de verplichting gehad om in het weekend te werken, meestal was dit gewoon een gevolg van de excessieve werkdruk en koos ik zelf wanneer ik het deed. Je eigen agenda invullen is tijdens de weekends dus normaliter geen probleem.
Bij Transactions heb ik wel meerdere weekends verplicht moeten werken, zowel thuis als op kantoor. Dit was imo meer een belachelijke eis van de manager op dat project en zeker niet standaard, ben 'm dan ook vrij snel weer afgebold. Lijkt me zeker niet overal en op elk project de standaard, dus zou me ook hier niet laten afschrikken en gewoon proberen.
grey wizard
Legacy Member
Manu zei:
Bedankt voor je antwoord Manu! Welke van beide service lines vond / vind jij het meest interessant om in te werken en waar ligt de werkdruk het hoogst volgens jou? Is het volgens jou mogelijk om vanuit transacties de overstap te maken naar private equity of VC? Indien ja, na hoeveel jaar ervaring moet dit mogelijk zijn?
Volgens wat ik mij heb laten wijsmaken bevindt de director zich in de hiërarchie net onder de partners ( diegene die effectief aandelen bezitten van het bedrijf). Ik denk dat de meeste toch al minstens 10 jaar ervaring hebben en toch al een bepaalde invloed hebben binnen het bedrijf. (Verbeter mij aub indien dit volgens de ervaringsdeskundigen onder ons niet correct is)
Estrebian
Legacy Member
Als master HW kan je inderdaad solliciteren bij Transactions, echter moet je al een heel sterk profiel hebben om zonder voorgaande ervaring aanvaard te worden. Zoals gezegd, merendeel doet enkele jaren audit en maakt dan de switch.
Combinatie vrijwilligerswerk: ik zie hiervoor geen problemen binnen audit. In de vijf jaar dat ik er werk is het nog maar 1x nodig geweest dat ik effectief naar kantoor moest gaan om er te werken, en dat was in het kader van een speciale transactie. Binnen M&A denk ik dat dit wel moeilijker kan zijn, gezien de soms hoge tijdsdruk.
Werkdruk: sterk afhankelijk van type van klanten dat je hebt. Als starter denk ik dat 45 tot 55 uren een goede richtlijn is.
Combinatie vrijwilligerswerk: ik zie hiervoor geen problemen binnen audit. In de vijf jaar dat ik er werk is het nog maar 1x nodig geweest dat ik effectief naar kantoor moest gaan om er te werken, en dat was in het kader van een speciale transactie. Binnen M&A denk ik dat dit wel moeilijker kan zijn, gezien de soms hoge tijdsdruk.
Werkdruk: sterk afhankelijk van type van klanten dat je hebt. Als starter denk ik dat 45 tot 55 uren een goede richtlijn is.
Herman De Croo
Legacy Member
Staar je ook niet blind op M&A. Je hebt daar nu een beeld van gevormd, maar eens je begint te werken kan dat volledig wijzigen. M&A trekt typisch ook de sterkste profielen aan omdat er veel druk is, en als je telkens achterloopt op net iets slimmere collega's word je daar ongelukkig van.
grey wizard
Legacy Member
Estrebian zei:
Allebei bedankt voor jullie antwoord! Als ik jullie verhalen zo hoor lijkt het me inderdaad interessanter om eerst te starten binnen audit. Na enkele jaren daar ervaring te hebben opgedaan zal ik beter geplaatst zijn om een goede keuze te maken welke richting ik specifiek uit wil.
De uren die Estrebian aangeeft vind ik persoonlijk nog redelijk goed meevallen. Ze zijn inderdaad naar de hoge kant i.v.m. een 9 to 5 job maar daar zou ik toch nooit voldoening uit halen. In welke mate ervaren jullie het als mogelijk om je werkdag zelf in te delen? Persoonlijk hou ik meer van een bedrijfscultuur waar je een opdracht krijgt en je zelf bepaalt wanneer je deze afwerkt voor de gestelde deadline dan een bedrijf waar je elke dag van x uur tot x uur achter je bureau moet zitten.
En dan nog een laatste vraagje: wordt je als junior auditor soms betrokken bij due diligence opdrachten of is dit eerder wanneer je meer anciënniteit hebt en jezelf hierin hebt gespecialiseerd?
Nogmaals bedankt voor al jullie antwoorden! Super dat dit forum bestaat om ervaringen te delen!
Estrebian
Legacy Member
Due dil: in je eerste jaar gaat dit mogelijk nog niet lukken. Vanaf jaar twee zal de kans al vergroten, als je het zelf uitgesproken aangeeft naar je coach/partners en actief hier voor kijkt. Probeer het echter niet te romantisch voor te stellen. Het is een serieuze stress op je work-life balance + de jobinhoud is niet altijd even interessant als starter binnen deals. Ik heb bijvoorbeeld al weet van enkelen die de move van audit naar deals gedaan hebben en na enkele jaren teruggekeerd zijn.
Indelen werkdag: de laatste jaren zie ik meer en meer flexibiliteit toegepast worden. Er wordt hard gewerkt, maar als je bijvoorbeeld om 16u eens naar een dokter ofzo moet gaan, zal dat geen probleem vormen zolang het werk op het einde van de week klaar is. Flexibiliteit in de zin van halve dagen werken of pas om 11u toekomen zonder reden (uitgezonderd files vermijden) gaat minder snel gedaan worden. Zeker als starter heb je nog veel begeleiding nodig en is het ook effectief nuttig om bij de rest van het team te zijn om verder te kunnen met je werk.
Indelen werkdag: de laatste jaren zie ik meer en meer flexibiliteit toegepast worden. Er wordt hard gewerkt, maar als je bijvoorbeeld om 16u eens naar een dokter ofzo moet gaan, zal dat geen probleem vormen zolang het werk op het einde van de week klaar is. Flexibiliteit in de zin van halve dagen werken of pas om 11u toekomen zonder reden (uitgezonderd files vermijden) gaat minder snel gedaan worden. Zeker als starter heb je nog veel begeleiding nodig en is het ook effectief nuttig om bij de rest van het team te zijn om verder te kunnen met je werk.
grey wizard
Legacy Member
Estrebian zei:
Bedankt Estrebian, het lijkt me als ik de meningen hier zo hoor duidelijk beter eerst de nodige ervaring op te doen binnen audit. Uit uw andere berichten hier heb ik vernomen dat u toch al reeds 5 jaar ervaring hebt dus kan u dan ook wat meer informatie geven over hoe de werkdruk stijgt naargelang de anciënniteit toeneemt? (bijvoorbeeld # uur met werk bezig per week)
Incremental
Legacy Member
Een 'kennis' van me op facebook is aangenomen bij Deloitte recent. En er staan foto's van 'onboarding day 2017'
Een stuk of 100 pas afgestudeerden die beginnen bij Deloitte en in een hangar staan dan al hun nieuwe bedrijfsauto's.
Wel grappig om te zien.
Corporate culture..
Verstuurd vanaf mijn A0001 met Tapatalk
Een stuk of 100 pas afgestudeerden die beginnen bij Deloitte en in een hangar staan dan al hun nieuwe bedrijfsauto's.
Wel grappig om te zien.
Corporate culture..
Verstuurd vanaf mijn A0001 met Tapatalk
(Ik werk niet bij Deloitte)
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.