Archief - Big Four - Deel 2
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Welke technische vraag was dat?ahmed.elr
Legacy Member
https://www.vandelanotte.be/nl
Iemand ervaring met deze bedrijf en mij kan vertellen hoe sfeer daar is. Ik overweeg toch om mijn stage daar te doen op de juridische dienst.
Iemand ervaring met deze bedrijf en mij kan vertellen hoe sfeer daar is. Ik overweeg toch om mijn stage daar te doen op de juridische dienst.
The Affinity
Legacy Member
Net terug van een tweede gesprek van bij Mazars voor audit. Aan het eind van het sollicitatiegesprek zeiden ze dat het bij wijze van spreken in de sacoche was.
Nu heb ik eens rond gehoord bij maten die zowel in big4 en non-big4 werken op de accountancy afdeling dat er nogal wat negatieve aspecten zijn verbonden aan audit. Samengevat zeggen ze steeds dat ik praktisch geen tijd meer zal hebben om s'avonds iets te doen en dat uw sociaal leven naast uw werk verdwijnt. "Ik ken iemand die werkt op een auditafdeling en heb hem al 4maand niet meer gehoord" van die toestanden.
In hoeverre is dit overdreven?
Nu heb ik eens rond gehoord bij maten die zowel in big4 en non-big4 werken op de accountancy afdeling dat er nogal wat negatieve aspecten zijn verbonden aan audit. Samengevat zeggen ze steeds dat ik praktisch geen tijd meer zal hebben om s'avonds iets te doen en dat uw sociaal leven naast uw werk verdwijnt. "Ik ken iemand die werkt op een auditafdeling en heb hem al 4maand niet meer gehoord" van die toestanden.
In hoeverre is dit overdreven?
Passievrucht
Legacy Member
The Affinity zei:
Hehe, is wel wat overdreven (heb redelijk wat vrienden die audit doen binnen de big 4). Ja er zijn piekmomenten gedurende het jaar waar je soms lange uren kan kloppen. Maar al bij al is het niet de meest slopende job binnen de audit/tax/consulting bedrijven. Denk dat je eens moet nadenken of de skills die je gaat bijleren de skills zijn die je later wilt gebruiken. Audit geeft wel een handige basis die je in je latere leven altijd kunt gebruiken mocht je de financiele richting willen uitgaan. En er wordt wel eens gelachen met audit, betrap ik mezelf ook op, maar laat dat u zeker niet afschrikken als het iets voor u zou zijn.
ROME0
Legacy Member
thomas987 zei:
Hangt af wie je voor je hebt voor het gesprek, maar om een algemene idee te geven:
Je CV overlopen, typische HR-vragen om jou en je persoonlijkheid te kennen, ...
Dan nog misschien 'technische' vragen zoals:
Wat is matching, materialiteit, IFRS, IBR, ...
Hoe doe je een stocktelling, hoe wordt je bedrijfsrevisor, ...
Hoe ga je de waarde van de goederen na...
Maar het belangrijkste van al is zelfvertrouwen hebben en jezelf blijven, geen onzin verkopen, niets forceren. Beschouw het als een casual gesprek met een goede vriend(in).
Good luck !
thomas987
Legacy Member
ROME0 zei:
Bedankt!
Ik heb vooral schrik voor de technische vragen.
Weet er iemand nog voorbeelden van technische vragen die gesteld kunnen worden door senior managers?
Hoe groot is de kans dat ze mijn Frans gaan testen?
Gebeurt het in deze fase nog vaak dat de je niet weerhouden wordt?
EagleEye
Legacy Member
Lijkt me een veel haalbaardere kaart om gewoon te vragen aan fleet om via de leasing/huurbedrijf een andere (kleinere) wagen te regelen. Vaak zijn dat soort korte termijn huurcontracten op maandelijkse basis geregeld. Dan geeft ge uw dad-car terug en krijgt ge een VW Polo in de plaats.eniac zei:
Uw loon is imo ook niet relevant voor uw VAA. Uw auto wel. Mij moeten ze ook geen wagen geven met een VAA van 500 euro, dat heb ik er niet voor over...
Fredjeb
Legacy Member
Zoals iedereen weet worden er door de big4 jaarlijks zeer veel studenten van de universiteit geplukt. Deze studenten kunnen uiteraard niet allemaal doorstromen tot manager en al zeker niet tot partner. Betekent dit dat er naast de personen die zelf het bedrijf verlaten ook regelmatig ontslagen vallen binnen de big4?
iamhollywood
Legacy Member
Fredjeb zei:
Het massaal ontslaan binnen de big four is een fabeltje. Ik kan gedurende mijn 8.5 jaar werkervaring het aantal aanslagen die ik persoonlijk gekend heb op 1 hand tellen.
ILIQUID zei:
Bachelor zal rond de 1900/2000 EUR zijn. Bezef wel dat uw master halen binnen audit geen lachertje is.
Je hebt waarschijnlijk een bachelor gekozen omwille van de praktische ondersteuning/invulling. Naar de les gaan mag je gezien de werkdruk vergeten, je zal via zelfstudie jouw master moeten halen.
Januari, net wanneer je examens hebt, is de meest drukke maand. Je zal de nodige discipline moeten kunnen aan de man brengen om naast hard te werken, op voorhand jouw cursussen grondig te verwerken.
Ik heb tijdens mijn eerste auditjaren nog een postgraduaat fiscaliteit gevolgd in avondonderwijs. Ik ben zelden in de les geraakt en moest mijn studiemomenten (zeker naar januari toe) goed inplannen. Het is niet onmogelijk, maar best niet te onderschatten.
Wees er u van bewust dat het feit dat jij jouw diploma moet halen voor de anderen geen directe prioriteit zal zijn, wel de directe werkdruk. Ik zie zelf mensen die voor het behalen van hun eindtitel IBR/IAB op de laatste moment hun verlof moeten intrekken omwille van de werkdruk.
Ik heb tot nu toe weinig mensen gezien die binnen de big four erin geslaagd zijn effectief hun master te halen. Wel nadat ze vertrokken waren naar een interne functie.
VGD, Mazars, Vandelanotte, BDO etc zijn qua werkdruk zeker voor 4/5e te vergelijken met big four. Meestal gaan de voordelen binnen big four beter zijn (zeker naar aantal verlofdagen, overuren, type wagens, gsm etc toe). Ik heb zelf even voor Mazars gewerkt (teruggekeerd naar big four). Ik zou het een starter heel eerlijk gezegd niet aanraden, maar dan vanuit persoonlijke overwegingen. De trajecten binnen big four zijn beter uitgestippeld, zowel qua interne opleidingen, groei in verloning als promoties... voor mij persoonlijk minder chaotisch
. Het is maar wat jou het beste ligt. Kleinere kantoren zijn naar mijn persoonlijk gevoel goed om met ervaring naar over te stappen. Vooral als je voelt dat jouw groeimogelijkheden binnen een big four zijn uitgeput of kleinere engagements u meer aanspreken (minder requirements naar beursgenoteerde, SOX, PCOAB, datamining etc).
Sfeer en collegialiteit zijn er wel top.
Je kan erna zeker ook nog naar big four overstappen. Mijn 6 directe collega's binnen Mazars zitten inmiddels ook allemaal binnen de big four
.Pan
Legacy Member
Fredjeb zei:
Het is gekend dat ze een grote uitval hebben.
Ze nemen ieder jaar een groot aantal nieuwe mensen aan (bij voorkeur zeer jong, naïef en goedkoop), houden deze verschillende wortels (iets duurdere auto, bonusjes, ...) voor de neus. En dan laten ze die er zo snel mogelijk achter rennen. Daarnaast laten ze ze de indruk krijgen dat ze een bepaalde status hebben door bij hen te werken (in pak werken, mooie kantoren, telkens mooiere auto, BIG4...).
Ofwel hou je het niet vol (burn-out,...), ofwel heb je het op tijd door en vertrek je, ofwel gebruik je het als overstap naar een werkgever met betere voorwaarden. Je hebt altijd enkelingen die erin blijven zitten en dan krijgen die een nieuwe titel als manager of partner (als er geen wortel meer is, stoppen ze namelijk met lopen...)
Dat is een businessmodel als een ander, en zolang ze genoeg zotten vinden, blijft dit draaien. Goedkoop werkvolk duur verkopen.
(mijn mening kan gekleurd zijn omdat ik enkele afvalligen ken die daar gewerkt hebben en die uiteindelijk alledrie tegen hun 30-35ste tegen een burnout aangeknald zijn)
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.