Archief - Big Four - Deel 2

Ik audit reeds 2 jaar banken (binnenkort word ik senior) en zou graag de overstap willen maken naar de M&A-afdeling. Ik had hierbij een paar vraagjes:

1) Zijn ze hier streng in ? Ik heb een masterdiploma handelswetenschappen. Als ik een paar jaar terug als junior had gesolliciteerd zou dit onmogelijk zijn. Zal dit nu even moeilijk worden ?
2) Is het nadelig of voordelig dat ik audit heb gedaan in de bankensector ? (Of heeft het geen enkel belang)
3) In welke subdivisie van de M&A-afdeling heb ik het meeste kans ?
4) Zal het lastig worden om juniors te begeleiden die meer ervaring hebben in M&A dan ik ?

Odin zei:

Ik audit reeds 2 jaar banken (binnenkort word ik senior) en zou graag de overstap willen maken naar de M&A-afdeling. Ik had hierbij een paar vraagjes:

1) Zijn ze hier streng in ? Ik heb een masterdiploma handelswetenschappen. Als ik een paar jaar terug als junior had gesolliciteerd zou dit onmogelijk zijn. Zal dit nu even moeilijk worden ?
2) Is het nadelig of voordelig dat ik audit heb gedaan in de bankensector ? (Of heeft het geen enkel belang)
3) In welke subdivisie van de M&A-afdeling heb ik het meeste kans ?
4) Zal het lastig worden om juniors te begeleiden die meer ervaring hebben in M&A dan ik ?

Klik om te vergroten...

Hangt wat af van hoeveel volk ze zoeken (doorgaans steeds openstaande vacatures) en uw ratings (normaal tot bovengemiddeld?). Indien tweemaal check en je maakt een deftige indruk tijdens de gesprekken, zou het geen onoverkomelijk probleem mogen zijn -voor zover ik al gezien heb-. Mensen die het vragen en niet mogen gaan dat natuurlijk niet wijdverspreid rondbazuinen, dus het is altijd moeilijk om een volledig beeld te hebben.

Subdivisie: wat interesseert jou het meeste? Vraag vooral naar die tak, al gaan ze auditors toch steeds richting financial due diligence willen duwen. Geen idee of ze je even vlot laten overstappen als je eist om bv. naar valuations of M&A te gaan. Vragen kost niets

Het lastigste met de juniors is dat zij de manier van werken, de tools en de praktische eisen al perfect kennen. Bovendien zijn ervaren juniors in Transactions vaak veel meer bedreven in Excel (face it: dat is wat je 2 jaar als junior doet), daartegen ben jij als auditor hoogstwaarschijnlijk een halve sukkelaar wat maakt dat je misschien het gevoel hebt dat je maar wat zit te klungelen. Maar anderzijds heb je zelf wel meer boekhoudkundige kennis en dergelijke. Komt allemaal wel goed, gewoon naar elkaar luisteren en niet 'de senior' willen uithangen, hopen op een deftige manger en dan merk je wel snel of het je ligt of niet.

Dank u Manu. Qua subdivisie heb ik eigenlijk geen voorkeur, ik ga ervan uit dat je eens "binnen" bent, je doorheen de jaren ervaring zult opdoen in verschillende subdivisies, of is dit niet zo ?

Het zijn eigenlijk die gesprekken waarvoor ik bang ben. Ik vraag me af hoe technisch de vragen zullen zijn. Ik heb via zelfstudie in beperkte mate algemene kennis verworven over M&A en online Excel cursussen gevolgd, maar weet niet of dit voldoende zal zijn.

Wat ik me ook afvroeg: Moet je binnen de M&A-afdeling ook je IBR-titel behalen of een CFA behalen ? (Of zijn er geen verplichtingen omtrent titels/certificates om hogerop te klimmen)

Odin zei:

Dank u Manu. Qua subdivisie heb ik eigenlijk geen voorkeur, ik ga ervan uit dat je eens "binnen" bent, je doorheen de jaren ervaring zult opdoen in verschillende subdivisies, of is dit niet zo ?

Het zijn eigenlijk die gesprekken waarvoor ik bang ben. Ik vraag me af hoe technisch de vragen zullen zijn. Ik heb via zelfstudie in beperkte mate algemene kennis verworven over M&A en online Excel cursussen gevolgd, maar weet niet of dit voldoende zal zijn.

Wat ik me ook afvroeg: Moet je binnen de M&A-afdeling ook je IBR-titel behalen of een CFA behalen ? (Of zijn er geen verplichtingen omtrent titels/certificates om hogerop te klimmen)

Klik om te vergroten...

Nee, je zal niet zomaar ervaring opdoen binnen de verschillende subdivisies. Eenmaal een divisie gekozen blijf je in principe gewoon binnen die divisie. Sommige Big 4's hebben wel een rotatieprogramma voor new joiners waarbij ze om de 6 maand roteren maar als senior is dat niet meer mogelijk. Zoals Manu zei komen de meeste auditors binnen de due diligencetak terecht aangezien dit redelijk sterk aanleunt bij audit. Je gaat dan bv. de quality of earnings moeten nagaan, zien of er geen exceptionals zitten in de earnings etc en zo tot een "normalized" resultaat komen.

Normaal ga je een case study moeten doen. Gaat dan over verschillende zaken zoals EBITDA, de link tussen cash flow & de financial statements, working capital, risk assessment van het bedrijf dat wordt overgenomen etc. Met een auditachtergrond kom je al redelijk ver, je kan eventueel nog een boek lezen over M&A om je kennis te vergroten.

IBR titel heeft geen enkele zin binnen M&A. CFA is een voordeel maar zover ik weet is dat geen vereiste om hogerop te klimmen.

Echt nuttige informatie, hartelijk bedankt Racing_Genk !

Hoi allemaal

Ik ben een beetje aan het informeren naar de toekomst toe. Momenteel zit ik (héél) goed bij mijn werkgever.
Echter is het wel de bedoeling dat ik over x aantal jaar aan de slag ga als freelancer en ik heb gehoord dat een big 4 bedrijf op je CV heel mooi op je cv staat. Zo zou het de rate die je kunt vragen als freelancer positief beïnvloeden... Is dit daadwerkelijk zo?

Verder vroeg ik me af of ze wel zouden openstaan voor mij. Ik ben nooit een modelstudent geweest, pastte niet thuis op een school, waardoor ik mijn bachelor op 25 jarige leeftijd heb behaald. Dit incl. 1 jaar op de universiteit waar ik voor alles door was in 1ste zit.

Het zou gaan over een positie als software engineer. Enige ervaringen?

Interaction zei:

Waarom start je terug bij EY als ik vragen mag?

Je bent gestart in audit, en bijna 8 jaar later start je opnieuw als senior 3 in accountancy? Ben je dan niet (i) 4 jaar ‘verloren’ in je nog maar korte carrière en (ii) tegen een lager loon dan voordien aan het werk? (Gezien audit beter betaald dan accounting)

Volgens het normale carrière verloop binnen EY had je in die tijd ondertussen al 3 manager jaren doorlopen en was je nu senior manager geworden in oktober...

Ik weet dat ik hard en judgemental overkom met het zo uit te drukken, maar ik snap jou big4 obsessie niet met dit carrière traject. Je zal daar toch nooit partnership kansen krijgen met dit parcours en dan stelt zich de vraag waarom je überhaupt terug wil naar een big4 na al die tijd.

In dit perspectief vind ik ook al het big4-carrière advies van jou in deze thread over de voorbije jaren ‘bedenkelijk’ op zen minst.

Bij een corporate job zou je volgens mij ondertussen meer kansen hebben, meer loon krijgen en meer meerwaarde kunnen bieden aan de onderneming met jou studies/achtergrond.

Klik om te vergroten...

Een corporate job is absoluut niets voor mij. Ik ben veel te nieuwsgierig naar verschillende sectoren/methodes, wil absoluut gaan voor een IAB titel, kan niet aarden in 1 en hetzelfde team.. ik zou op een jaar in een corporate job uitgeblust zijn. Geld is ook niet mijn motivator, persoonlijke groei, kennis, uitdaging en teaming daarentegen wel.

Niemand binnen EY stelt zich vragen bij mijn traject. Integendeel, alle vennoten/directors zijn laaiend enthousiast iemand met zoveel ervaring aan boord te hebben. Ze vragen mijn input in verbetering van onze tools, krijg toegang tot verschillende interne werkgroepen. Ze zijn in ons serviceline volop bezig met de zoektocht naar nieuwe tools en manieren van werken. Net wat ik wou en nodig heb! Ik word enorm warm door mijn collega’s onthaald, ondanks een andere subline toch de EY-sfeer die ik gewoon ben. Niemand veroordeelt mijn traject. Ook ex-collega’s spreken mij enthousiast aan om eens bij te praten. Was deze week eens naar ander EY kantoor, onze managing partner was mij persoonlijk komen aanspreken om mij te verwelkomen, dat doen ze niet als ze niet in u geloven .

Ik ben inderdaad als senior 3 herstart, maar dat was een eigen keuze na grondige denkoefening met HR. In ons kantoor is er echt een groot tekort aan managers, zit nogal een gap tussen de seniors en senior managers. Het gaat mij niet om status en loon, ik loop liever even mee als senior 3 (met wel de opdrachten van een manager) om er rustig in te komen dan meteen de verwachtingen van een manager te voldoen. Als de job mij ligt komt die managertitel er sowieso, zeker gezien de nood in ons kantoor. En waarom zou ik willen doorgegroeid zijn in een service line die mij niet ligt? Ik wou meer richting het fiscale/accounting.

Iemand een idee wat het pakket bij Accenture als management consultant bevat (beginner)?
De testen waren al positief, nu nog het phone interview.

Iemand een idee hoe snel andere big4 bedrijven meestal reageren na een sollicitatie? Heb enkele dagen geleden ook voor een functie bij KPMG gesolliciteerd maar ik heb nog steeds geen antwoord gekregen.

Jelle48 zei:

Iemand een idee wat het pakket bij Accenture als management consultant bevat (beginner)?

Klik om te vergroten...

+/- 2200-2400 bruto, keuze tussen Audi A3 of BMW 1, extralegale voordelen zoals GSM, laptop, groepsverzekering, nettoloon voor maaltijden/kosten, ...

Jelle48 zei:

Iemand een idee hoe snel andere big4 bedrijven meestal reageren na een sollicitatie?

Klik om te vergroten...

Het hangt af voor welk departement je solliciteert, hoe dringend ze iemand nodig hebben en tal van andere factoren. Als je na 1 week nog steeds niets hebt gehoord zou ik eens bellen om te vragen of ze je sollicitatie goed hebben ontvangen.

Hechten ze veel belang aan een cover letter? Ik heb voor KPMG gesolliciteerd. Hiervoor had ik de benodigde gegevens ingevuld en mijn CV geupload. Een cover letter heb ik niet gemaakt omdat ik aannam dat ze hier niet zoveel belang aan hechten en ze tijdens het gesprek wel naar mijn motivatie zouden kunnen peilen. Nu had ik graag toch een cover letter toegevoegd, helaas gaat dat niet meer. Iemand die weet of ze hier veel belang aan hechten?

Jelle48 zei:

Hechten ze veel belang aan een cover letter? Ik heb voor KPMG gesolliciteerd. Hiervoor had ik de benodigde gegevens ingevuld en mijn CV geupload. Een cover letter heb ik niet gemaakt omdat ik aannam dat ze hier niet zoveel belang aan hechten en ze tijdens het gesprek wel naar mijn motivatie zouden kunnen peilen. Nu had ik graag toch een cover letter toegevoegd, helaas gaat dat niet meer. Iemand die weet of ze hier veel belang aan hechten?

Klik om te vergroten...

Better be safe than sorry. Het is volgens mij vanzelfsprekend dat je altijd een persoonlijke motivatiebrief toevoegt...Jij wilt zo graag de job doen, maar neemt niet de moeite om een halve A4 pagina neer te pennen. Dit kan overkomen alsof je niet gemotiveerd bent. Je school heeft waarschijnlijk een departement waar ze studenten begeleiden om hun eerste stap op de arbeidsmarkt te zetten. Je kan er allerlei advies krijgen omtrent jouw CV en motivatiebrief. Maar zij kunnen je ook helpen met interviewtechnieken en tal van andere zaken. Ik raad je aan om hier gebruik van te maken. Op de arbeidsmarkt helpt kennis en intelligentie je tot een bepaald punt, maar zonder sociale vaardigheden stopt het daar ook. Je moet leren om jezelf te 'verkopen'.

Ik denk dat KPMG bij mij pas een week of 2 later mij opgebeld heeft voor een gesprek.
Was spijtig genoeg wel niet de functie waarvoor ik gesolliciteerd had (beiden IT, maar totaal verschillende richtingen) waardoor ik uiteindelijk niet meer op gesprek ben geweest.

iamhollywood zei:

Integendeel, alle vennoten/directors zijn laaiend enthousiast iemand met zoveel ervaring aan boord te hebben.

Klik om te vergroten...

Het feit dat ze iemand met u ervaring aan een "veel te laag" functieniveau/loon kunnen binnen halen zal daar vermoedelijk niet vreemd aan zijn.

Reverz zei:

Het feit dat ze iemand met u ervaring aan een "veel te laag" functieniveau/loon kunnen binnen halen zal daar vermoedelijk niet vreemd aan zijn.

Klik om te vergroten...

Uiteraard. Goedkoop, makkelijk inzetbaar en als de kwaliteit dan wat goed is, iedereen gelukkig.
Ik snap de redenering van niet starten op het niveau dat je zou aankunnen om de verwachtingen te temperen, maar eerlijk gezegd als je weet dat je het niveau aankan zou ik altijd voor het niveau gaan dat je waard bent.

Ik ben afgelopen week naar de jobbeurs van EY te Leuven gegaan. Momenteel zit ik in mijn laatste jaar burgerlijk ingenieur computerwetenschappen: Artificiële intelligentie op de KULeuven.
Dus volgend jaar begin ik aan mijn werk. Ik zou graag als Junior technical consultant aan de slag gaan bij een van de grotere bedrijven (omwille van de goeie legale voordelen).
Aangezien dit nogal een knelpuntberoep is kan ik vrijwel overal aan de slag waar ik appliceer. Nu is mij op de jobbeurs opgevallen dat bij EY vooral jongere mensen werken en een zeer sociale sfeer hangt.
Heeft er hier iemand ervaring met junior technology consultant bij EY of andere bedrijven? Hoe is het daar? Hoe is je salaris? (bij EY dacht ik 2100 netto?) Wat zijn alle legale voordelen?

Mijn plan is om hier eigenlijk een aantal jaar te werken als consultant om zo ervaring op te doen.

Alvast bedankt.

Heb je al feedback gekregen over je selection day? Hoe was het gegaan?

Ik ben van plan om ook te solliciteren voor EY, maar dan voor Audit. Ik heb gehoord dat testen en cases hetzelfde zijn.
Kan je me wat meer vertellen hoe de testen en de selection day eruit zien?

• Door welk bedrijf zijn de online testen opgesteld?
• Zijn de testen in het Engels?
• Wat voor testen zijn het?
• Hoe kan je je er op voorbereiden?
• Over wat gingen de cases op de selection day?

pluimpje zei:

Vandaag naar de allereerste selection day van EY dit jaar geweest. We waren slechts met 3 ten opzichte van 8 normaal.

Eerst onszelf presenteren voor de groep in 5 minuten. Dan groepscase waar ieder een andere rol heeft. Dan een individuele case waar je een heel ruime vraag moet beantwoorden en dan een interview met HR. Dit is allemaal vrij vlot verlopen en heb ik wel een goed gevoel over.

Helaas was er geen director of partner aanwezig dus heb ik nog geen technische vragen gekregen. Daarvoor moet ik maandag teruggaan.

Iemand een idee waaraan ik mij mag verwachten qua technische vragen op vlak van valuation en business modelling binnen transaction advisory services?

Gisteren ook eens langs geweest bij Deloitte. Hun grote real estate afdeling en rotation program binnen m&a spreken mij wel aan. Nu gaat mijn voorkeur nog steeds uit naar EY, maar mocht dat niet goed aflopen zal ik toch zeker eens mijn licht opsteken bij Deloitte.

Klik om te vergroten...

Heb je al feedback gekregen over je selection day? Hoe was het gegaan?

Ik ben van plan om ook te solliciteren voor EY, maar dan voor Audit. Ik heb gehoord dat testen en cases hetzelfde zijn.
Kan je me wat meer vertellen hoe de testen en de selection day eruit zien?

Door welk bedrijf zijn de online testen opgesteld?
Zijn de testen in het Engels?
Wat voor testen zijn het?
Hoe kan je je er op voorbereiden?
Over wat gingen de cases op de selection day?

Hoeveel moeite is het om de thread gewoon eens te doorlezen.. 99% van de vragen zijn hierboven reeds beantwoord

Enforcerke zei:

Ik ben afgelopen week naar de jobbeurs van EY te Leuven gegaan. Momenteel zit ik in mijn laatste jaar burgerlijk ingenieur computerwetenschappen: Artificiële intelligentie op de KULeuven.
Dus volgend jaar begin ik aan mijn werk. Ik zou graag als Junior technical consultant aan de slag gaan bij een van de grotere bedrijven (omwille van de goeie legale voordelen).
Aangezien dit nogal een knelpuntberoep is kan ik vrijwel overal aan de slag waar ik appliceer. Nu is mij op de jobbeurs opgevallen dat bij EY vooral jongere mensen werken en een zeer sociale sfeer hangt.
Heeft er hier iemand ervaring met junior technology consultant bij EY of andere bedrijven? Hoe is het daar? Hoe is je salaris? (bij EY dacht ik 2100 netto?) Wat zijn alle legale voordelen?

Mijn plan is om hier eigenlijk een aantal jaar te werken als consultant om zo ervaring op te doen.

Alvast bedankt.

Klik om te vergroten...

Het zal 2100 bruto ipv netto zijn. Loon en extralegale voordelen liggen heel dicht bij de andere Big 4 en een aantal andere grote concurrenten, dus het belangrijkste verschil zit in de specifieke rol/jobinhoud (niet elke Big 4 heeft dezelfde focusgebieden) en cultuur

Weet iemand hoe je recruiters van de big 4 op linkedin kunt terug vinden?
Ik zou hen namelijk willen contacteren over jobinhoud, want op de site is dat natuurlijk zo mega vaag beschreven.
En heel de sollicitatieprocedure passeren is ook wat omslachtig. Want ik weet nog niet of ik uberhaupt wil solliciteren, het zou sterk afhangen van de effectieve jobinhoud.
Van 1 big4 heb ik het al gevonden, maar het lukt niet voor de 3 andere.