Archief - Big Four - Deel 2
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
W!mpix
Legacy Member
Riddled zei:
En 20 + 7 bij KPMG.
Jelle48 zei:
Sfeer is hier anders prima hoor. Hangt ook wel af van uw afdeling neem ik aan, maar ben nu al met een aantal afdelingen in contact gekomen en de sfeer is toch wel dik ok.
Verder is het een mooie plaats om ervaring op te doen, doorgroeimogelijkheden zijn awesome en, voor de high performers, redelijk voorspelbaar. Wat ik persoonlijk ook tof vind zijn het feit dat je met x aantal starters van dezelfde leeftijd + niveau aan de slag kunt gaan, dat er trainingen van deftige kwaliteit beschikbaar zijn en dat bvb secondment mogelijk is op termijn,...
Kortom, er zijn ook mooie kantjes
Gothrek
Legacy Member
Nineshots zei:
Bij Deloitte als Business Analyst (0-2j ervaring): 20 + 5 + overtime (sommige BA's halen bijv. 40 vakantiedagen)
Vanaf consultant: 20 + 10 dagen
Jelle48 zei:
Ik werk er nu 3 jaar bij (van mijn 6j werkervaring), en eigenlijk heb ik spijt dat ik er niet onmiddellijk begonnen ben. Je hebt sterke collega's, je hebt enorme goede mensen waar je veel van kan leren waardoor je jezelf ook sterker & sneller ontwikkelt. De sfeer is eigenlijk echt goed. Competitiviteit komt pas naarboven vanaf manager & up vind ik persoonlijk. Doorgroeimogelijkheden & loonsverhogingen vind ik juist zeer goed. Je start niet superhoog, maar elk jaar komt er daar een mooi stuk bij.
BertBibber
Legacy Member
eveedo zei:
Je bent aangenomen binnen de afdeling Risk Advisory denk ik?
Lonen zijn dit jaar:
- Audit: 2100 bruto
- Accounting, Risk Advisory: 2100 bruto
- Consulting: 2300 bruto
Doorheen de jaren stijgt dit allemaal mooi. Ik begin nu aan mijn derde jaar en zit al aan 2850. De sfeer is erg afhv team, mijn team is geweldig en heb in die enkele jaren al echt epic times meegemaakt.
Succes met je start
Gothrek
Legacy Member
Jelle48 zei:
Als starter of als senior hire? Als starter is het business case mee uitdenken, HR interview, partner interview.
Als senior hire hangt het af van de fuctie, je kan je wel voorstellen dat voor director/partner ze net iets strenger zijn dan voor consultant.
Ik ben als consultant binnen gekomen, ik had intelligentietests, HR Interview, Offering Leader Interview, Partner Interview.
Voor bepaalde hogere functies zijn de procedures uitgebreider.
Jelle48
Legacy Member
Ik zit wat in een lastige situatie dat ik dit jaar mijn master behaal maar volgend jaar zou ik opnieuw willen gaan studeren om nog een master te halen. Ik vraag mij af of het dan wel de moeite is om te solliciteren. Hoe staan ze daar tegenover? Stel ze nemen mij aan en ik neem na één jaar al ontslag? Kan ik dan na dat jaar studeren opnieuw aan de slag zonder de hele procedure of moet ik dan terug beneden aan de ladder starten?
SjaakTrekhaak2
Legacy Member
BertBibber zei:Je bent aangenomen binnen de afdeling Risk Advisory denk ik?
Lonen zijn dit jaar:
- Audit: 2100 bruto
- Accounting, Risk Advisory: 2100 bruto
- Consulting: 2300 bruto
Doorheen de jaren stijgt dit allemaal mooi. Ik begin nu aan mijn derde jaar en zit al aan 2850. De sfeer is erg afhv team, mijn team is geweldig en heb in die enkele jaren al echt epic times meegemaakt.
Succes met je start
Die bruto's vind ik eerlijk gezegd maar triestig. Dat is krak hetzelfde dan wat ze 10 jaar geleden aanboden, maar ondertussen is het leven wel een pak duurder geworden.
Het wordt hier allemaal wel mooi voorgesteld, maar van de honderden die jaarlijks aangenomen worden vloeien er jaarlijks een hele hoop af. Wat betreft promotie maken, je zit met een piramidesysteem, niet iedereen kan de top bereiken worden. Het is zo'n beetje survival of the fittest. Dat is wat ik van big4 gehoord heb. Desalniettemin staat het mooi op je cv, en kan enkele jaartjes slijten geen kwaad. Maar ik zou er nu niet te lang blijven. Maar als je van titels houdt, je bent nogal snel "manager"
|nfected
Legacy Member
Ik heb maar 1 keer naar Zaventem geweest en dat was om mijn boel terug te geven nadat ik ontslag had gegeven. Meeste klanten kwamen nog niet in de buurt van Deloitte office.MsWatson zei:Zijn er hier consultants bij Deloitte die hun mening willen geven?
@Gothrek, ik was redelijk senior en ik heb alleen maar paar gesprekken gehad met de partner. Al die zaken die je opnoemt nooit gehad
Sent from my Pixel 2 XL using Tapatalk
DogFacedGod
Legacy Member
SjaakTrekhaak2 zei:Die bruto's vind ik eerlijk gezegd maar triestig. Dat is krak hetzelfde dan wat ze 10 jaar geleden aanboden, maar ondertussen is het leven wel een pak duurder geworden.
Het wordt hier allemaal wel mooi voorgesteld, maar van de honderden die jaarlijks aangenomen worden vloeien er jaarlijks een hele hoop af. Wat betreft promotie maken, je zit met een piramidesysteem, niet iedereen kan de top bereiken worden. Het is zo'n beetje survival of the fittest. Dat is wat ik van big4 gehoord heb. Desalniettemin staat het mooi op je cv, en kan enkele jaartjes slijten geen kwaad. Maar ik zou er nu niet te lang blijven. Maar als je van titels houdt, je bent nogal snel "manager"
Als ik me niet vergis, krijgen de starters meer verlofdagen dan vroeger. Maar de brutolonen zijn inderdaad nog dezelfde als 10 jaar terug.
Noctilucus
Legacy Member
DogFacedGod zei:
De trend bij veel grote consulting bedrijven lijkt te zijn van de laatste 10 jaar steeds duurdere wagens en smartphones te geven aan starters maar idd de brutolonen gelijk te houden. Geen idee of er meer netto vergoedingen voor juniors / starters zijn dan vroeger?
Gothrek
Legacy Member
SjaakTrekhaak2 zei:Die bruto's vind ik eerlijk gezegd maar triestig. Dat is krak hetzelfde dan wat ze 10 jaar geleden aanboden, maar ondertussen is het leven wel een pak duurder geworden.
Het wordt hier allemaal wel mooi voorgesteld, maar van de honderden die jaarlijks aangenomen worden vloeien er jaarlijks een hele hoop af. Wat betreft promotie maken, je zit met een piramidesysteem, niet iedereen kan de top bereiken worden. Het is zo'n beetje survival of the fittest. Dat is wat ik van big4 gehoord heb. Desalniettemin staat het mooi op je cv, en kan enkele jaartjes slijten geen kwaad. Maar ik zou er nu niet te lang blijven. Maar als je van titels houdt, je bent nogal snel "manager"
Dat is dan toch niet hetgeen ik zie. Alle lonen op alle levels worden sowieso opgetrokken elk jaar. Onmogelijk dat die hetzelfde zijn dan 10j geleden. Snel manager gebeurt hier toch niet zomaar hoor. Dan moet je toch wel iets tonen. Kan misschien afhangen van offering tot offering, maar in onze offering wordt daar serieus over nagedacht en niet iedereen wordt dat zomaar.
MsWatson zei:Zijn er hier consultants bij Deloitte die hun mening willen geven?
|nfected zei:
Wat bedoel je juist MsWatson? Bij welke klanten? (want die namen kan ik je niet geven) of bedoel je op welke kantoren of regios? Ik vind eerlijk gezegd Zaventem zo slecht nog niet. Betere kantoren dan Diegem alleszins.
DogFacedGod
Legacy Member
Gothrek zei:
Keertje rap in deel 1 gespeurd. Geen expert qua berekening van weddes en indexen maar ik kom het volgende uit
Ik zie een in 2008 aangeworven master voor 2.000€ bruto
We zijn 2018 en ze geven 2.100€ bruto
.= 5%
Index op 01/10/2008 was 1,4589
Index op 01/07/2017 was 1,6734
= 12,61%
Starterslonen zijn dus achteruit gegaan als je het zo bekijkt.
Glor
Legacy Member
DogFacedGod zei:Keertje rap in deel 1 gespeurd. Geen expert qua berekening van weddes en indexen maar ik kom het volgende uit
Ik zie een in 2008 aangeworven master voor 2.000€ bruto
We zijn 2018 en ze geven 2.100€ bruto
= 5%
Index op 01/10/2008 was 1,4589
Index op 01/07/2017 was 1,6734
= 12,61%
Starterslonen zijn dus achteruit gegaan als je het zo bekijkt.
Hangt ervan af in welke BU. In Consulting ben ik in 2014 aan 2000€ brut begonnen en nu zitten ze (denk ik) aan 2300. 15% op 4 jaar is niet vreselijk he.
Sent from my iPhone using Tapatalk
Brython
Legacy Member
MsWatson zei:
Klantennamen kan ik niet vermelden maar dit is zeer divers overheen verschillende sectoren. Ikzelf ben vooral actief in de (Petro)chemische sector en de Life Sciences sector (medical devices & pharma). Het kantoor in Zaventem is ruimer en beter bereikbaar met openbaar vervoer. Als jij een goeie connectie hebt naar Zaventem, is dit een voordeel. Dit laatste is niet het geval voor mij dus ik ben minder fan van Zaventem.
Voordelen op verplaatsing, wat bedoel je hiermee? Als je naar het buitenland gaat krijg je een vergoeding en daarmee doe je wat je zelf wil. Als je goedkoop gaat eten dan hou je extra geld over voor sightseeing of sparen.
Ik zit gemiddeld 0.5d/w in Zaventem. Ik probeer 4d in de week bij de klant te werken en werk ook geregeld van thuis.
Als starter heb je 20 dagen + 5 ADV en dan overuren.Nineshots zei:
Als senior (na 2j) heb je 20 dagen + 10 ADV en per 5j in dienst krijg je er nog een dag bij.
SjaakTrekhaak2 zei:Die bruto's vind ik eerlijk gezegd maar triestig. Dat is krak hetzelfde dan wat ze 10 jaar geleden aanboden, maar ondertussen is het leven wel een pak duurder geworden.
Het wordt hier allemaal wel mooi voorgesteld, maar van de honderden die jaarlijks aangenomen worden vloeien er jaarlijks een hele hoop af. Wat betreft promotie maken, je zit met een piramidesysteem, niet iedereen kan de top bereiken worden. Het is zo'n beetje survival of the fittest. Dat is wat ik van big4 gehoord heb. Desalniettemin staat het mooi op je cv, en kan enkele jaartjes slijten geen kwaad. Maar ik zou er nu niet te lang blijven. Maar als je van titels houdt, je bent nogal snel "manager"
De lonen stijgen wel mee maar dit is inderdaad beperkt. Je moet echter wel bekijken hoeveel je jaarlijks omhoog gaat. Op 5j tijd is mijn loon telkens per jaar met double digit percent gestegen. Ik ben gestart aan wat sommige medestudenten een hongerloon noemden, maar nu hou ik netto al meer over dan sommige van die spotters.
Dat piramidesysteem vind ik trouwens serieus overroepen hoor. Ik heb nog geen enkel keer de indruk gehad dat iemand wordt tegengehouden voor promotie omdat er "geen plaatsje" vrij is. Ik zie dit enkel op director/partner niveau een rol gaan spelen. Daar uberhaupt geraken ligt vooral aan jezelf en niet aan het systeem. Zoals hierboven al aangegeven... in een bedrijf is er ook maar 1 CEO. Ik snap echt niet waarom mensen altijd naar een piramidesysteem verwijzen maar goed. Het zijn vaak zij die er niet geraken die dergelijke frustraties op tafel gooien
.SjaakTrekhaak2
Legacy Member
Of zelf een bedrijfje oprichten waarbij je zelf je eigen baas bent, wat ik dus gedaan heb.Brython zei:Ik snap echt niet waarom mensen altijd naar een piramidesysteem verwijzen maar goed. Het zijn vaak zij die er niet geraken die dergelijke frustraties op tafel gooien
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.