Archief - Big Four - Deel 2
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Plutus
Legacy Member
Die 10-20% is mogelijk binnen jouw afdeling maar is zeker geen algemene waarheid hoorBrython zei:Vraag me echt af in welke BU jij werkt hoor. Ik heb elk jaar al 10-20% opslag gehad. En dan reken ik niet eens de verhoging in nettovergoedingen mee...
. In audit was het veel minder, maar zeker ook niet zo erbarmelijk als Vantham beweert, dus misschien fidu ofzo?Glor
Legacy Member
Manu zei:Die 10-20% is mogelijk binnen jouw afdeling maar is zeker geen algemene waarheid hoor
In consulting is het de laatste 4 jaar verlopen volgens: 20%-16%-12%-11% maar er zijn idd verschillen over de departementen.
Sent from my iPhone using Tapatalk
Plutus
Legacy Member
Ben indertijd nog aan 2000 bruto begonnen. Daarna +5%, +15%, +10% en +6% waarna ik vertrokken ben. Nettovergoedingen niet meegerekend, dat weet ik niet meer.Brython zei:
Ik was uiteraard niet de 'beste' (gekeken naar de ratings) van mijn jaar, maar wel meer dan de standaard 'meets expectations'.
Slecht is het dus niet, maar 'wauw' vind ik het ook niet en al zeker niet in vergelijking met bv. consulting.
Vantham
Legacy Member
Manu zei:Die 10-20% is mogelijk binnen jouw afdeling maar is zeker geen algemene waarheid hoor
3% mijn beste in T&L, al IEDER jaar en ik denk dat dit jaar nog het meest van al was.
In welke BU zit jij dan eigenlijk ??
Vantham
Legacy Member
Brython zei:
Ik zit al 6 jaar op manager niveau, maar dat neemt niet weg dat de opslag wel echt ondermaats is naar mijn mening. in al die jaren heb ik nog nooit waardering gekregen voor mijn werk zoals het moest.
En ja, ik compenseer nu wel een beetje op een andere manier of ik heb er helemaal niets aan, maar dit jaar gaat er toch wat moeten veranderen. Ik heb het al wat besproken met mijn baas en ik heb het gevoel dat die het nu eindelijk precies wat begint in te zien.
Vooral frustrerend omdat al mijn andere interne collega's al 2 maal promotie hebben gemaakt op de jaren die ik er al werk en eentje in principe nu 'boven' mij staat.
Consulting is wel een harde business als ik zie welke uren die kloppen, en ik gun die mensen van harte hun hoge loon, maar die uren zou ik niet kunnen kloppen met mijn gezin. naast hun daytime opdracht bij ons hebben die nog veel te doen voor consulting zelf heb ik de indruk, heel bizar. Ik heb er ook al aan gedacht om eens te horen bij consulting, maar ik denk niet dat het voor mij is. Ik ben IT'er, dus ik denk niet dat ik daar veel te zoeken heb.
Brython
Legacy Member
Glor zei:En aan de fast tracks te zien in CRM, GTS of FT, nee?
Sent from my iPhone using Tapatalk
Nee
. Maar wel binnen S&O.Vantham zei:
Hmm, ja dat is wel een klote situatie. Eerlijk gezegd zou ikzelf meteen andere oorden opzoeken indien ik een promotie mis. Deloitte betaalt niet genoeg om op manager niveau te blijven steken imo. Of je moet gewoon maximaal je uren werken en geen minuut meer
.Werkdruk in Consulting is hoog maar wel nog manageable vind ik. Met een gezin erbij is het natuurlijk een extra uitdaging.
Dragonball
Legacy Member
Hoe worden juniors die hun eerste jaar beginnen ingepland voor audits/projecten ?
Wie bepaalt dat en hoe doen ze dat ?
Krijgen juniors willekeurig klanten toegewezen ?
Of speelt de achtergrond en skills van een junior een rol bij de toewijzing van een sector of klant ?
Of kijken ze enkel naar wie het dichtst bij de klant woont ?
Voorbeeld 1:
Junior A: Heeft al stage opgelopen binnen de auto-industrie.
Junior B: Heeft geen stages opgelopen.
Krijgt Junior A meer kans om toegewezen te worden aan een klant binnen de auto-industrie ?
Voorbeeld 2:
Junior A: Heeft een stage opgelopen binnen een bank.
Junior B: Heeft een stage opgelopen binnen een verzekeraar.
Hebben ze evenveel kans om ingezet te worden bij een bank of verzekeraar ?
Voorbeeld 3:
Junior A: Handelsingenieur, scoorde goed op de boekhoudkundige tests, heeft een uitgebreide cv met stages.
Junior B: Handelswetenschappen, scoorde gemiddeld op de tests, heeft een beknopte cv zonder ervaring.
Heeft Junior A meer kans om ingezet te worden bij interessantere klanten ?
Wie bepaalt dat en hoe doen ze dat ?
Krijgen juniors willekeurig klanten toegewezen ?
Of speelt de achtergrond en skills van een junior een rol bij de toewijzing van een sector of klant ?
Of kijken ze enkel naar wie het dichtst bij de klant woont ?
Voorbeeld 1:
Junior A: Heeft al stage opgelopen binnen de auto-industrie.
Junior B: Heeft geen stages opgelopen.
Krijgt Junior A meer kans om toegewezen te worden aan een klant binnen de auto-industrie ?
Voorbeeld 2:
Junior A: Heeft een stage opgelopen binnen een bank.
Junior B: Heeft een stage opgelopen binnen een verzekeraar.
Hebben ze evenveel kans om ingezet te worden bij een bank of verzekeraar ?
Voorbeeld 3:
Junior A: Handelsingenieur, scoorde goed op de boekhoudkundige tests, heeft een uitgebreide cv met stages.
Junior B: Handelswetenschappen, scoorde gemiddeld op de tests, heeft een beknopte cv zonder ervaring.
Heeft Junior A meer kans om ingezet te worden bij interessantere klanten ?
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.