De kernwaarden van Google gelden niet enkel voor de buitenstaander, ze gelden nog meer voor de medewerkers en die hebben die memo wel ontvangen.Sonny Crockett zei:
JPV zei:
een "interne" memo die je aan duizenden collega's stuurt, is al lang niet meer intern zoals de standaard "interne informatie". Google is een publiek bedrijf, waarbij elke "interne" info die op een gigantisch grood open bedrijfsforum gesmeten wordt, ook deels publiek. Bovendien was er net een zaak tégen Google bezig en kan iemand wel verwachten dat elke mening die net verdedigt wat Google beweert niet te doen, schadelijk. of dat nu "intern" of niet is.Sonny Crockett zei:
JPV zei:
Epyon zei:
welke wetenschappelijke referenties worden gegeven?NotoriousP zei:
JPV zei:
JPV zei:
Het hoort mss niet, maar je moet er als verzender wel vanuitgaan dat de kans groot is dat dit toch gebeurt (zeker in bedrijven zoals Google). En zeker als het een zware kritiek is op een deel van je personeel én het debat over je werkgever ook extern gevoerd wordt. Wie dat niet beseft, is niet slim bezig.Sonny Crockett zei:
Ik denk niet dat een persoon die zich zo sterk afzet tegen de policy van zijn eigen werkgever en tegen die van zijn collega's nog veel constructieve bijdrages aan het bedrijf kan leveren. Zijn ontslag lijkt me vanuit bedrijfsstandpunt gerechtvaardigd. Vrije meningsuiting is niet absoluut, als je niet meer wil doen wat je moet doen van je baas heeft dat weinig met meningsuiting te maken, maar zoek je beter een andere baas.Sonny Crockett zei:
JPV zei:
JPV zei:
Onzin kan ook schade toebrengen. Zeker als dat van volwassenen komt. Dingen zoals de KKK (deze week toevallig reportage over gezien) zijn "mooie" voorbeelden daarvan. En dan hoef je het nog niet te hebben over de gewelddadige acties van de KKK uit het verleden, maar ook over zaken zoals hun social media video (zie de reportage: https://www.vrt.be/vrtnu/a-z/terzake-docu/2017/terzake-docu-s2017a53/ )Sonny Crockett zei: