mac-bc zei:
1) Ik heb nergens beweerd dat enkel ambtenaren thuis niets zitten doen.
2) Ook heb ik nergens beweerd dat alle ambtenaren thuis met hun vingers zitten draaien.
Ik heb u enkel concrete voorbeelden gegeven van ambtenaren die ganse dagen op hun vingers zitten draaien. Om het met een letterlijke, recente quote te zeggen: "Ik heb mijn computer vandaag nog niet opengedaan", het was toen 20u. Dus zelfs "ter beschikking blijven" is nogal een hol begrip op die manier want telefonisch niet te bereiken voor burgers, laptop doet ze ook al niet open dus ze krijgt ook geen mails of ze beantwoordt ze niet, alle collega's liggen ook lekker in de hangmat met een cocktail, ... Wat blijft er dan nog concreet over van dat "ter beschikking blijven"?
Voor de extrapolatie heb ik mij gebaseerd op het feit dat ze tientallen tot honderden collega's in Vlaanderen met exact dezelfde jobomschrijving heeft. En ondanks dat jij hier blijft beweren dat het niet zo is, heb ik hier aangetoond dat het gros van het HR-beleid gecentraliseerd wordt aangestuurd vanuit het Agentschap Overheidspersoneel. Daaruit kan logischerwijs besloten worden dat bovenstaande beschreven situaties wellicht wijdverspreid zijn onder ambtenaren.
Tenzij iemand mij een reden geeft om aan te nemen dat dit niet het geval is. Dan hoor ik dat graag.
Dus ja, ik klaag aan dat er met ons belastingsgeld blijkbaar weer door ramen en deuren wordt gesmeten alsof we de koning te rijk zijn, en dat in tijden van een gigantisch begrotingstekort die nóg meer de hoogte inschiet. Het was al gigantisch, nu spreken we over enkele factoren extra. Als er zelfs nu nog geen sense of urgency te bespeuren valt en we sommige ambtenaren gewoon doelbewust thuis op hun vingers laten draaien aan 100% loon, wanneer zal die sense of urgency er dan wél zijn?! Nooit wellicht. En sommigen vinden het dan vreemd dat iemand onze obese overheid wil aanpakken?
Edit Crew: aanval op de man verwijderd, waarschuwingen zijn op
We gooien het door ramen en deuren voor de zelfstandigen, voor de werknemers voor iedereen om hen de schok minder te laten voelen en dit volledig op kosten van de staat om geen klop uit te voeren.
Waarom zou je een ambtenaar op economische werkloosheid zetten en hem geen klop laten uitvoeren als je hem even goed kunt laten doorwerken? Naast het feit dat het wettelijk zoals JPV al eens stelde al niet ging. Ik vind het juist GOED bestuur dat men de ambtenaren zo veel mogelijk aan het werk houdt en niet op economische werkloosheid zet, ook al hebben ze eventueel wat minder te doen. 80% efficiënt tegen 100% kost is nog altijd beter dan 0% efficiënt aan 70% van de kost.
En uw observatie op basis van 1 individue en gevolgtrekkingen die van de pot gerukt zijn zoals hier
https://www.beyondgaming.be/archive....118/steunmaatregelen-overheid-corona.1156237 al eens vermeld (quote 6). Er is namelijk geen enkel causaal verband om te concluderen dat het feit omdat iemand geen klop doet wil zeggen dat al de anderen ook geen klop te doen hebben. Net zoals je diezelfde conclusie ook niet kunt maken in de privé. Noch kun je dan vanuit die conclusie verder doorbomen om te zeggen dat andere (maar vooral zoals jij stelde
veel) ambtenaren (oa. degenen wie jij probeerde telefonisch te contacteren) niet aan het werk zijn of dat die in hun hangmat liggen terwijl ze een cocktailtje aan het drinken zijn. Je hebt hier mensen, zowel ambtenaar ALS privé die u dit al bevestigd hebben op basis van HUN ervaring dat degenen die zij kennen aan het werk zijn.
Kan je stellen dat er zullen tussen zitten die geen werk hebben ondertussen : ja, dat is perfect mogelijk zoals het ook is in de privé en zoals die ook door betaald worden. Maar desondanks worden die mensen in de mate van het mogelijke ingeschakeld voor andere taken. Zoals mijn link hierboven en mijn post ook nog eens vermelde dat men die ter beschikking stelling nog eens verstevigden in de laatste afspraak tussen overheid en vakbonden.
Het moet toch te begrijpen zijn dat het niet evident is om iedereen zomaar direct, van vandaag op morgen, ergens anders in te schakelen? Dat daar wat tijd over gaat en een plan van aanpak, moet toch begrijpbaar zijn ? Niet? In een KMO kan je perfect wat flexibeler zijn, in een omgeving met 10000'en werknemers is dat toch wel andere koek hoor... en om dan te zitten roepen van SLECHT BESTUUR vind ik toch er wat over. Maar vooral zeer populistisch. Vooral omdat het lijkt gebaseerd te zijn op afgunst / frustratie. Wat altijd een slechte raadgever is.
Daarnaast lijkt het mij ook niet onmogelijk, zoals je zelf gezegd hebt, dat mensen in het begin nog wel zaken genoeg hebben die ze nu eindelijk kunnen afhandelen waar ze ervoor geen tijd voor hadden. Waardoor op de datum van het nieuwsartikel er niemand met zijn vingers aan het draaien was. Wat nu kan gewijzigd zijn. Maar niemand houdt u tegen om even contact te nemen met het nieuws en die gegevens door te geven hé... ik kan mij niet inbeelden dat geen enkele nieuwsploeg daar niet dieper zou willen in graven... Als het u toch zo tegen de borst stoot dan is dat perfect justifieerbaar... Het blijft echter de taak van die overste om dit op te volgen en die persoon werk te geven of dit door te geven aan hogerhand om te zien of ze die daarna niet ergens anders kunnen inschakelen - zoals ze BIJ ONS effectief gedaan hebben - zowel voor het keuken personeel, de kuisvrouwen als anderen.
Daarnaast, om terug te komen op uw expertenstatement die zich baseert op het lezen van uitleg van een site en daar dan uw eigen conclusie aan te koppelen die je als DE waarheid verkoopt. Heeft zo een centrale dienst eerder een ondersteunende rol, een administratieve rol of zelfs de rol van een expertisecentrum (voor info, opleiding over juridische items of gewoon met richtlijnen waar je dan op bepaalde punten kan van afwijken) maar is het HR beleid wel verschillend in elke federale entiteit. Het lijkt mij echt niet raar om te veronderstellen dat dit gelijkaardig is bij de vlaamse entiteit. En je bent bij mijn weten toch perfect capabel om de woordjes die jij linkte te herkennen als marketingspeak, niet ? Meer leek mij dat niet hoor... veel wol.
PS : het ter beschikking blijven is niet voor de bevolking, maar is voor de instructies van hogerhand. Als zij zeggen spring en ga ondersteuning bieden bij de vlaamse gezondheidsdienst als administratieve of 1 van de andere functies waar anderen zonder kennis van de sector kunnen ingezet worden dan moet die dat doen. Die kan dat niet weigeren (als statutair toch niet, als contractueel daar heb ik niet voldoende kennis voor... aangezien ze nu eenmaal gebonden zijn aan hun contract met die specifieke entiteit en ik niet weet of dat contractueel zou kunnen - net zoals wanneer jij een contract hebt als sales manager dat u baas niet kan zeggen ik heb nog een ander bedrijfje in de fruitpluk ga maar even aardbeien plukken aangezien ik geen polen kan vinden en in de functie van sales manager ik niet voldoende werk heb - van de pot gerukt voorbeeld om te duiden wat ik doelde - al weet ik dat het ver gezocht is maar zo moet je het wel bekijken)