Ik denk inderdaad dat het niet de dokters zijn die te klagen hebben, eerder de verpleegkundigen die weliswaar geen slecht loon hebben maar ook geen écht superloon maar wél een zware werklast, en daarnaast nog de HBO5 verpleegkundigen en zorgkundigen die én maar een eerder matig loon hebben én een zware werklast. Eén van de vele voorbeelden van hoe meer traditioneel vrouwelijke beroepen, minder gewaardeerd worden.
Daar komt nog eens bovenop dat verpleegkundigen en zorgkundigen doorgaans overheidspersoneel hebben en dus niet de vele creatieve verloningssystemen genieten die intussen in de privésector, toch alleszins onder hoger opgeleiden, opmars hebben gemaakt: cafetariaplannen, salariswagens, nettovergoedingen, ... allemaal leuk en wel maar op al die zaken worden dus géén of nauwelijks nog sociale bijdragen betaald, sociale bijdragen waarmee men o.a. een degelijke zorgsector en/of eerlijkere belastingen voor iedereen zou kunnen financieren. Dit ondanks dat zowel verpleegkunde als ICT'er (een beroep waarbinnen je zo getuigt dit forum die creatieve verloning veelvuldig aantreft) allebei knelpuntberoepen, alleen vertaalt dat zich bij de één precies wél in een hogere verloning, en de andere niet...
) moeten helemaal geen bonussen krijgen. Geen belastingvoordeel. 
zowel voor- als nadelen mogen gerust wat nuanceerder bekeken worden dan nu, waar enkel gedacht wordt in termen van sectoren en paritaire comités.