Vinceness zei:
Behalve uw Wikipedia-definitie vind ik nergens iets waar nadruk wordt gelegd op "gelijke geschiktheid" en zélfs in uw Wikipedia-definitie wordt vermeld dat het gaat om bewust bevooroordelen.
Ik interpreteer dat niet als "we hebben een man een vrouw die even geschikt zijn, maar we zullen de vrouw nemen omdat er nogal weinig op de vloer rondlopen" (waar ik geen probleem mee heb), maar eerder als "we gaan een vrouw zoeken voor deze functie want we hebben er weinig rondlopen" (waar ik wel een probleem mee heb). En in de praktijk wordt het ook vaak zo toegepast. Unia had zo ook voorgesteld om vacatures enkel voor vrouwen open te stellen.
Fijn, en dan is dat discriminatie en kunnen ze daarvoor veroordeeld worden. Tenzij ze kunnen aantonen dat het gaat om positieve discriminatie, en niet gewoon om discriminatie. En dat is geen vaag begrip, dat is heel precies gedefinieerd.
Wat betreft die definities, die je zogezegd nergens kunt vinden:
Het wetboek: 11° positieve actie : specifieke maatregelen om de nadelen verband houdende met een van de beschermde criteria te voorkomen of te compenseren,
met het oog op het waarborgen van een volledige gelijkheid in de praktijk; (...)
Art. 10. § 1. Een direct of indirect onderscheid op grond van een van de beschermde criteria geeft nooit aanleiding tot de vaststelling van enige vorm van discriminatie wanneer dit direct of indirect onderscheid een maatregel van positieve actie inhoudt.
§ 2. Een maatregel van positieve actie kan slechts worden uitgevoerd mits naleving van de volgende voorwaarden :
- er moet een kennelijke ongelijkheid zijn;
- het verdwijnen van deze ongelijkheid moet worden aangewezen als een te bevorderen doelstelling;
- de maatregel van positieve actie moet van tijdelijke aard zijn en van die aard zijn dat hij verdwijnt zodra de beoogde doelstelling is bereikt;
- de maatregel van positieve actie mag andermans rechten niet onnodig beperken.
LOI - WET
Op Elfri.be: 'Positieve Actie en Positieve Discriminatie in België"
www.elfri.be - Rechtsleer - Positieve actie en positieve discriminatie in België "
"Positieve discriminatie is het opzettelijk bevooroordelen van bepaalde bevolkingsgroepen die op de arbeidsmarkt (procentueel) ondervertegenwoordigd zijn door handicap, gender, huidskleur, afkomst,
voor zover zij gelijke geschiktheid hebben ten aanzien van alle anderen met als doel om het aandel van een de facto gediscrimineerde groep in de sector of tewerkstelling te verhogen, waardoor de ongelijkheid wordt verminderd."
Dus, ja...
. Als je als vrouw (als beste kandidaat) niet binnen raakt in een mannenbastion is dat gewoon discriminatie.
Het helpt als je hier niet alleen reageert, maar ook leest. Niet alleen aan jou gericht, hoor