JPV zei:
brugpensioen sterk versoepelt, een hoop gelijkstellingen voor pensioenjaren behouden, vervroegd pensioen toch nog mogelijk vanaf 60 jaar, meetellen van het onvolledige laatste jaar, geen beperkingen op cumulatie voor 65-plussers, ... etc.
Dit zijn allemaal al zaken die ze hadden en die niet verstrengt worden.
Bruspensioen is trouwens terug verstrengt collectief ontslag is hat van 55->60 gebracht. Waar haal je dat dit versoepeld?
Rest zit op 62 jaar .
Ironisch genoeg zijn de enigen die hier vooraal aan ontsnappen, ja idd de statutaire/ambtenaren.
Statutaire werknemers van het telecombedrijf Proximus die op 58 of 60 jaar met vervroegd pensioen mogen ? De regering gaat ermee akkoord. Statutairen bij bpost die op 59,5 jaar uittreden? Geen probleem. Politieagenten op hun 58ste voor vervroegd pensioen kiezen? De federale beleidsploeg zet het licht op groen. Pensioen op 55 jaar voor rijdend personeel van de NMBS als ze 30 jaar dienst hebben? Het blijft mogelijk.
Wie kan met vervroegd pensioen? - Beleid - Trends.be
Nogmaals in de prive word er bitter weinig terug gedraait verzacht of denkt men aan nieuwe pistes om zaken te verbeteren. Bij de overheidsinstanties doet men dat nog steeds. Onzin, iedereen gelijk zou het moeten zijn.
na uitzuivering van de individuele kenmerken, dus bij vergelijking van appelen met appelen, is er nog altijd dat loonverschil van 5,2%. enkel voor het netto-uurloon. Reken dan nog maar eens de extra-legale voordelen erbij en vakanties en dergelijke zoek dan maar dezelfde soort appelen. De enige vergelijking die je kan aantonen, werkt niet in je voordeel.
Nee want je hoed geen rekening met hoeveel iemand nu effectief werkt.
Iemand werkt halftijds en krijgt 3000netto iemand werkt 45 uur en krijgt 3001 euro , ah die is beter af want verdient "meer" .
Je kan het wegknippen maar dat blijft jouw logica en is belachelijk.
opnieuw: 22/24/26 is geen maat voor het aantal te werken uren (dat is enkel een tewerkstellingsbreuk, het aantal verplichte uren wordt anders berekend). 38 wel (je bent niet verplicht om meer uren te doen). Of gaan we van iemand in de hogeschool rekenen dat hij "100%" werkt en dus veel meer dan 38/168 (168= totaal aantal uren in een week)? en jij wordt mogelijks betaald voor 10 uur vergaderingen en daarnaast administratie. werk jij dan 10 uur per week?voordeel, geen extralegaal voordeel. Als je alles wil meerekenen, reken dan de beperkte promoties, het gebrek aan loon naar prestaties, ...
Als ik niet die extra uren deed werkte ik hier al niet meer, niet verplicht?
En in de prive is dat schering en inslag : het aantal niet/weinig vergoede overuren . Je opmerking dus dat "sommige weld egelijk zoveel werken" slaat dus nergens op .
Daar heb je trouwens net zoveel mensen die geen gegarandeerde opslag krijgen en "beperkte promoties, het gebrek aan loon naar prestaties, ..."
Je blijft doen alsof het "arme onderbetaalde leraars die enkel hun pensioentje hebben om op terug te vallen" realiteit toont hun loon amper verschillend alle voordelen redelijk gelijkaardig of op andere vlakken maar een pensioen dat meer dan dubbel zo hoog is.
't is simpel: de markt (ja, die vrije markt) houdt beide systemen in evenwicht. Blijkbaar is er voldoende vraag/aanbod langs beide kanten, dus alles samengerekend...
Neen dat doet het niet, ene kan is geregeld via winst/verlies markt werking, andere hoeveel via vakbonden en stakingen ze kunnen loskrijgen van de overheid.
...krijgt men dus een gelijkaardig loon- en arbeidsvoorwaardenpakket.. Zolang de overheid bepaalde voordelen niet geeft tijdens de carriere, kan men dit compenseren na de carriere. In tijden van crisis werkt het voordeel van de overheid (relatieve werkzekerheid), buiten tijden van crisis merk je dat de bal iets overslaat naar de privé. En ik ben héél blij dat de lonen heel transparant en weinig subjectief zijn in de overheid, want eens men begint te verlonen naar prestaties (bonussen, ...) in de overheid, zal de subjectiviteit weer een héél grote rol spelen. En dat zou wel eens héél perverse effecten kunnen hebben, met loon die sterk varieert naargelang wie de verkiezingen gewonnen heeft (en of je het vriendje bent van de lokale kapper die burgemeester geworden is)
Onzin waar ik van spreek is wat zowat alle grote bedrijven doen ; gelijkaardige profielen vergelijken in de markt en er een loonpakket op plakken. De overheid kan dat ook doen maar wil dit niet omdat elke drukkingsgroep op hun achterste poten zouden staan omdat ze weten dat ze voordelen kwijt zouden geraken. Daar gaat het hierover bija puur egoisme omdat mensen amper verder dan hun neus kunnen kijken en elke voordeeltje dat ze hebben jaloers bewaken.
