Archief - Wat is uw brutoloon? - Deel 9

godf@ther zei:

Welk topic is dat? Heb de search gebruikt maar kwam bij oude topics uit.

Verstuurd vanaf mijn ONEPLUS A6013 met Tapatalk

Klik om te vergroten...

FlatSix zei:

Dinsdag zie ik m'n baas, ga het haar gewoon vragen.
Ik heb allesbehalve een triestige werkgever, en helemaal geen triestige manager, topvrouw om voor te werken. Als het bij iemand in het bedrijf moet lukken dan is het bij haar wel.

Klik om te vergroten...

Dieter85 zei:

En heb je uw educatief professioneel self-learning boek van amazon nu gekregen?
Of viel uw werkgever hier achterover van?
Welk boek heb je gekozen?
Of heb je het nog steeds niet gevraagd?

Klik om te vergroten...

godf@ther zei:

Welk topic is dat? Heb de search gebruikt maar kwam bij oude topics uit.

Verstuurd vanaf mijn ONEPLUS A6013 met Tapatalk

Klik om te vergroten...

Profitable zei:

Volgende week heb ik eindelijk een gesprek met mijn manager over mijn loon.
Na verschillende positieve evaluaties, toegenomen verantwoordelijkheden en complexiteit vind ik dat het wel eens tijd wordt om mijn loonpakket te herbekijken.
In mijn ogen heb ik alleen maar sterke argumenten om een opslag te rechtvaardigen en mijn manager bevestigde dit eigenlijk al.
De vraag is nu hoeveel.

Ik zie deze opslag (de eerste sinds ik daar werk, nu bijna 3 jaar) als een potentieel grote sprong, maar mijn manager misschien niet.
Dus om de grootorde van die opslag te onderbouwen heb ik eigenlijk als meest objectieve bron de salarisgids van RH.
Ik krijg quasi dagelijks telefoons van recruiters omdat ik wel een gegeerd profiel heb (finance + affiniteit IT), maar ik ga (nog) niet op al die voorstellen in om te achterhalen wat mijn marktwaarde echt is.

Mijn vraag aan jullie is eigenlijk of die salarisgids wel een bruikbare referentie is in zo een gesprek. Ik vrees een beetje dat ze het met 1 zin gaan afbreken in de trend van "ja dat onderzoek is niet representatief want dat houdt geen rekening met X of Y bla bla".

The facts:
Los van alle extra voordelen om het simpel te houden heb ik momenteel 3800 bruto met 6 jaar werkervaring (30j).
Volgens de salarisgids, dat werkt met 4 percentielen ipv aantal jaar ervaring:
25e: nieuw in de functie, weinig complex en strijd om talent is zwak
50e: gemiddelde ervaring, gemiddeld complex, strijd om talent matig sterk
75e: gespecialiseerde kwaliteiten, redelijk complex en hevige strijd om talent
95e: erg complexe functie of strijd om talent heel hevig

Ik vind zelf dat ik enorm gegroeid ben in deze functie en quasi autonoom kan werken, hence de toegenomen verantwoordelijkheden (kort: van ondersteuning manager naar verantwoordelijke voor meerdere entiteiten en SPOC financiële en operationele rapportering in een tool die enkel ik onder de knie heb) , positieve evaluaties, ...
Dit samen met de toch wel complexe omgeving (geen druk op de knop verhalen hier) en strijd om mijn profiel op de arbeidsmarkt (ze zoeken nu al een halfjaar naar een collega voor mij, maar hier komt weinig respons op) maakt dat ik mijzelf wel tussen het 50e en 75e percentiel durf plaatsen.

Wat betekent dat dan voor een marktconform brutoloon volgens die salarisgids (gecorrigeerd voor locatiefactoren)?

25e: 4.149 EUR
50e: 4.915 EUR
75e: 8.174 EUR
95e: 10.101 EUR

Dat ik niet van 3.800 plots naar 8.174 KEUR zal gaan lijkt mij vanzelfsprekend, dus dat verwacht ik ook totaal niet.
Maar ik zou wel als absolute ondergrens willen gaan voor 5.000 EUR bruto (+30%), wat overeenkomt met het 50e percentiel.
Jullie zijn uiteraard niet bekend met heel mijn verleden bij deze werkgever, maar ik heb dit eens met een collega besproken waar ik dagelijks mee samenwerk (en zelf ook 6000+ bruto heeft) en die viel niet van zijn stoel toen ik zei dat ik dat in gedachten had. Toen had ik deze salarisgids ook nog niet, dus ik was toch wel licht euforisch toen ik zag dat dit in lijn met mijn verwachting lag.

Voor die nieuwe collega hebben ze momenteel 4.300 in het achterhoofd (weet ik off the record), dus ik verwacht alleszins minstens dat loon, maar nog een pak meer omdat ik sowieso meer verantwoordelijkheden heb en zal hebben.

Dus mijn vraag aan jullie: is dit een goede benadering om een getal te plakken om die loonsverwachting?
Mijn manager zou volgende week met een concreet voorstel komen, dus hij zal het bedrag als eerste op tafel leggen. Indien onder 5000, dan zou ik deze analyse willen voorleggen.
Dreigen dat ik dagelijks aanbiedingen krijg van die salarisrange wil ik dus niet doen, want ik wil hier ook wel blijven werken uiteraard en de relatie met mijn baas niet onder spanning zetten.
Ik vraag gewoon een correcte verloning voor hetgeen ik beteken voor het bedrijf.

Liggen mijn verwachtingen te hoog en interpreteer ik die salarisgids iets te rooskleurig of is +30% redelijk voor een gewijzigde functie inhoud en alle andere argumenten hierboven?

Klik om te vergroten...

Profitable zei:

Bedrijfswagen en andere typische voordelen heb ik ook ja.

In de gids staat:

In de salaristabellen houden we geen rekening met bonussen, voordelen en andere compensatievormen. Door de salarissen te vermenigvuldigen met 13,92 berekent u doorgaans het brutojaarsalaris per functie. Neem indien nodig andere financiële incentives die u als organisatie aanbiedt in aanmerking.

Ik interpreteer dat dan zo dat die brutolonen bovenop andere voordelen komen. Dus als er staat 4000, dan is dat 4000 + bedrijfswagen indien dat gebruikelijk is voor die functie en niet 3500 + wagen zodat de totale verloning een waarde heeft van 4000 bv.

Maar het kan natuurlijk ook geïnterpreteerd worden als 'hou zelf wel rekening met die voordelen en trek die af van het opgegeven brutoloon'. Heel duidelijk allemaal

Klik om te vergroten...

Manu zei:

Eerder dat laatste denk ik dan. De mensen zonder wagen trekken dat cijfer fors omhoog (en terecht), dus je moet daar wel wat rekening met houden. Zoals ik al zei, ik ben vrij zeker dat men dat zal aanhalen als tegenargument.
Los daarvan denk ik dat je vraag voor opslag wel terecht kan zijn, al lijkt 5k wel stevig voor het type functie/ervaring. Daarnaast is niet het bedrag op zich maar wel de evolutie (+30% zonder noemenswaardige stijging in de hiërarchie) vaak een probleem om te verantwoorden.

Klik om te vergroten...

Profitable zei:

Fair enough...

Als ik 1000 bruto aftrek voor bedrijfswagen en tankkaart (cash for car zou 500 EUR zijn) en mijn brutojaarbonus (6K => 500 per maand), dan zou mijn verwachting moeten liggen tussen 3915 (50e) en 7175 EUR (75e). Ik zou dan toch nog willen gaan voor 5K.

Netto onkostenvergoeding van 300 EUR trek ik er niet van af, aangezien dat in theorie dient voor gemaakte kosten (oa. internet voor thuiswerk). Verder heb ik een laptop, gsm abo (geen gsm) en hospitalisatieverzekering maar dat lijkt mij niet van toepassing in deze oefening.

Zou dit dan een meer realistische range zijn dan?

Klik om te vergroten...

Kisho zei:

Ondertussen 2j aan de slag bij huidige werkgever.
gedurende de 2j is er al wat veranderd dus even een update:


1. PERSONALIA
Leeftijd: 29 --> 31
Opleiding: A2 TSO - Toegepaste Informatica
Werkervaring (wat/hoelang) : 8 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: wettelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 2

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Productie bouwmaterialen PC200
Huidige functie: IT Support Medewerker
Functiebeschrijving: Interne IT User & Infrastructure support
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 38u/42,5u effectief
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Plaats waar je werkzaam bent: Bilzen
Verantwoordelijkheid over personeel: NEEN

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2975€ -> 3450€
Maand salaris (netto): 1900€ -> +-2240€
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Volledig
14e maand of winstuitkering: jaarlijkse bonus op basis van resultaat (min: 0€ - max: 3200€)
GSM (eigen bijdrage)?: JA
Auto (VAA?): NEE
Woon-werkverkeer vergoed?: NEE
Tankkaart: NEE
Laptop (eigen bijdrage?): JA
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): 8€/dag
Ecocheques: JA
Groepsverzekering: JA
Hospitalisatieverzekering: KBC

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 10
Afstand woon/werk in tijd: 15min
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 6
Vakantiedagen (andere extra): 1 (1 dag per 5j werkervaring)
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?:
Glijdende werkuren: JA
Oproepbaar door werkgever?: NEE

Klik om te vergroten...

SilentDeath zei:

Mooi bruto loon lijkt me. Wel vreemd dat er geen auto af kan?

Klik om te vergroten...

SilentDeath zei:

Mooi bruto loon lijkt me. Wel vreemd dat er geen auto af kan?

Klik om te vergroten...

Ohm zei:

Nieuwe job
Qua loon vooruit, maar wel 6 dagen ADV kwijt. Ook werk in mijn regio in de plaats van heel België.

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Huidige functie: Regeltechnieker --> Field Service technieker
Functiebeschrijving: Opstart en inregeling HVAC --> Regeltechnische en het programmatische in HVAC
Anciënniteit: 8j --> 0j
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 39.30
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dag

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): €3000 --> €3300
Maand salaris (netto incl. €1950 --> €2090 ongeveer
Nettovergoedingen: Nee --> Ja (€45)
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Ja volledig
GSM (eigen bijdrage)?: Ja (€5 bruto per maand)
Auto (VAA & Budget?): Ja (niet te kiezen) --> Ja (klasse break, zelf te kiezen + opties zijn bijbetalend)
Woon-werkverkeer vergoed?: Nee --> hangt er van af
Tankkaart: Ja
Laptop (eigen bijdrage?): Ja (€7 bruto)
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): €7 --> €8
Ecocheques: Ja (€250)
Groepsverzekering: Ja (zonder werknemersbijdrage) --> Ja (met werknemersbijdrage + 3% van elk maandloon door werkgever)
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen: Aandelenplan, kortingen tickets, premies cao's,...

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: Hangt er vanaf. Soms 140km, soms 50km --> max 50km
Afstand woon/werk in tijd: soms 4u per dag (heen en terug) --> max 2u denk ik
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20 (arbeidsduurvermindering): 14 --> 7
Vrijheid om verlof te nemen: Ja, maar ADV liggen vast --> Ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: tussen 2 a 4u --> tussen 1 a 2u
Glijdende werkuren: Nee --> Ja
Oproepbaar door werkgever?: Nee --> Ja (vergoed + premie)
Stress? Nee --> geen idee
Hoe vaak overuren te presteren? Amper --> zal wel iets meer zijn, maar vergoed of in recup
Auto nodig voor het werk? Ja
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Telewerk: Nee --> Ja

Klik om te vergroten...

diskman zei:

...

Klik om te vergroten...

Fella zei:

Heel mooi pakket.

Ik denk dat ik weet over welke Amerikaanse organisatie het gaat in het Kortrijkse, de meesten verdienen daar goed hun boterham voor zo ver ik weet . Sommigen zitten misschien wel wat in een gouden kooi met zo een salarissen...

Klik om te vergroten...