Archief - Wat is uw brutoloon? - Deel 9

Nineshots zei:

Hmm blijkbaar, net iets minder dan 50%. Waar gaat dat geld dan naar toe? Ik dacht dat 50% de hoogste belasting was?

Klik om te vergroten...

Ter illustratie:
bruto opslag van 150 euro, dit blijft er netto over
(is omdat dit als aanvulling van vorige maand is -opslag ging van toen al in, maar pas later doorgegeven- dat dit zo netjes apart berekend wordt )

wow, dat is wel heel netjes @kisho :/
ik doe al 8 jaar hetzelfde van job, maar zit daar in de verste verte niet in de buurt kwa verloning en extra's...
dringed tijd dat ik eens verander van werkgever :/

Een maand geleden opslag gevraagd na een goede evaluatie. Idem voor mijn manager. Bij haar was opslag onmogelijk door tegenvallende verkoop (terwijl de verkoop insane is gestegen).
Ik heb nog niks gehoord ivm mn opslag.
Maar kreeg gisteren mijn loon...120€ netto meer dan gewoonlijk. Heb geen overuren gemaakt/in het weekend gewerkt.
Gebeurt het soms dat mensen opslag krijgen zonder hiervan eerst mondeling op de hoogte te zijn gebracht? Vind het bizar en zie de HR komende weken niet..

Pc 200? Kan de eenmalige jaarlijkse bonus zijn van 250 euro bruto

Koopkrachtpremie ole ole

damocles zei:

Pc 200? Kan de eenmalige jaarlijkse bonus zijn van 250 euro bruto

Klik om te vergroten...

Idd pc200
Nee want vroeger kregen we ecocheques van 250€ en werd door maaltijdcheques vervangen. Dus dan zou ik geen extra premie meer verwachten.
Als ik vergelijk met vorig jaar, had in die maand niet extra gekregen.

Koopkrachtpremie?
Ben ook in pc200, maar dit heb ik nog niet zien passeren?

Heb wel mc's en eco's..misschien daarmee?

gumball4000 zei:

Een maand geleden opslag gevraagd na een goede evaluatie. Idem voor mijn manager. Bij haar was opslag onmogelijk door tegenvallende verkoop (terwijl de verkoop insane is gestegen).
Ik heb nog niks gehoord ivm mn opslag.
Maar kreeg gisteren mijn loon...120€ netto meer dan gewoonlijk. Heb geen overuren gemaakt/in het weekend gewerkt.
Gebeurt het soms dat mensen opslag krijgen zonder hiervan eerst mondeling op de hoogte te zijn gebracht? Vind het bizar en zie de HR komende weken niet..

Klik om te vergroten...

Misschien uwe loonbrief eens bekijken?

Ik heb nu de sectorpremie op mn loonbrief staan.

diskman zei:

...

Klik om te vergroten...

Damn, nice! Inhoudelijk lijk je een job te omschrijven die hard aanleunt bij wat ik doe, maar ik verdien wel €2k minder. Well done!

Affinity zei:

Ik heb nu de sectorpremie op mn loonbrief staan.

Klik om te vergroten...

Idem, sector premie deze maand. Gewoon op u loonbrief kijken eh, daar staat alles in detail en vergelijk die dan met vorige maand.

Update:
1. PERSONALIA
Leeftijd: 30
Opleiding: Master Chemie
Werkervaring (wat/hoelang) : 5,5 j -> 6j
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 1->2

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): PC207
Huidige functie: Product expert
Functiebeschrijving: sales support, application support, technical support en expertise + ondersteunen collega's
Anciënniteit: 6 j
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 40u (45 a 50u effectief)
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Land waar je werkzaam bent: Benelux
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) Oost-Vlaanderen
Verantwoordelijkheid over personeel: Neen

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3867 -> 4300
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): +/- 2550 -> +/- 2800
Nettovergoedingen: +/- 250 (hangt af van aantal niet-sedentaire dagen)
13e maand (volledig/gedeeltelijk): ja
14e maand of winstuitkering: /
GSM (eigen bijdrage)?: Ja
Auto (VAA & Budget?): Ja (160 VAA / 38000 catalogus)
Woon-werkverkeer vergoed?: /
Tankkaart: Ja
Laptop (eigen bijdrage?): Ja,
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): 8€/dag
Ecocheques: /
Groepsverzekering: Ja
Hospitalisatieverzekering: DKV, kinderen incluis
Andere voordelen: /

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 20km (maar gemiddeld 1 dag per 2 à 3 weken op kantoor) 50k per jaar.
Afstand woon/werk in tijd: 30min
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: gemiddeld 50-60
Glijdende werkuren: Ja
Oproepbaar door werkgever?: Ja
Stress? Ja
Hoe vaak overuren te presteren? bijna dagelijks
Auto nodig voor het werk? Ja
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Telewerk: soms

Pfff, toch eindelijk schandalig wat er afgehouden wordt van een hoger brutoloon. Ik heb +/- 4100 bruto wat resulteert in +/- 2400 netto. Als ik zie dat iemand met 3000 bruto ongeveer 2100 netto heeft, dan vraag ik mij eigenlijk af of het nog wel nut heeft om loonopslag te vragen.

Zijn er bepaalde constructies die kunnen helpen om het nettoloon te verhogen?

Thomas1989 zei:

Pfff, toch eindelijk schandalig wat er afgehouden wordt van een hoger brutoloon. Ik heb +/- 4100 bruto wat resulteert in +/- 2400 netto. Als ik zie dat iemand met 3000 bruto ongeveer 2100 netto heeft, dan vraag ik mij eigenlijk af of het nog wel nut heeft om loonopslag te vragen.

Zijn er bepaalde constructies die kunnen helpen om het nettoloon te verhogen?

Klik om te vergroten...

Iemand met 3000 bruto krijgt geen 2100 netto hoor. https://www.jobat.be/nl/bruto-netto-calculator
Dat laatste noemt men extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, bedrijfswagen, forfetaire onkostenvergoedingen... dat zijn uw beste opties geloof ik.

Een gemakkelijke manier om echt het netto uurloon te verhogen is 4/5de te gaan werken.
Je werkt dan 20% uren minder maar uw netto loon zakt slechts 15%. Reken maar eens uit.

4100 -> 2437
3280 -> 2073
2073/2437 = 85%

Plus je hebt veel meer verlof. Meer tijd om aan uw huis te werken of dingen zelf te doen, waardoor je ook geld bespaart.
Uw pensioen daarentegen zakt wel de volle 20%.

Dieter85 zei:

Iemand met 3000 bruto krijgt geen 2100 netto hoor. https://www.jobat.be/nl/bruto-netto-calculator
Dat laatste noemt men extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, bedrijfswagen, forfetaire onkostenvergoedingen... dat zijn uw beste opties geloof ik.

Een gemakkelijke manier om echt het netto uurloon te verhogen is 4/5de te gaan werken.
Je werkt dan 20% uren minder maar uw netto loon zakt slechts 15%. Reken maar eens uit.

4100 -> 2437
3280 -> 2073
2073/2437 = 85%

Plus je hebt veel meer verlof. Meer tijd om aan uw huis te werken of dingen zelf te doen, waardoor je ook geld bespaart.
Uw pensioen daarentegen zakt wel de volle 20%, tenminste als je nog niet tegen het plafond aan zat.

Klik om te vergroten...

Maaltijdcheques en bedrijfswagen zitten reeds in het pakket, maar dat kon je niet weten uiteraard. Onkostenvergoeding ga ik eens bekijken.

4/5 werken snap ik dat je verhoudingsgewijs meer verdient, maar het is net dat wat ik wil aankaarten. Trekt eigenlijk op niets dat dat het geval is.

Dieter85 zei:

Uw pensioen daarentegen zakt wel de volle 20%, tenminste als je nog niet tegen het plafond aan zat.

Klik om te vergroten...

Pensioen zakt sowieso de volle 20%. Want het loonplafond is voor voltijds werken: als je 80% werkt, geldt ook 80% van het loonplafond.

BTS zei:

Pensioen zakt sowieso de volle 20%. Want het loonplafond is voor voltijds werken: als je 80% werkt, geldt ook 80% van het loonplafond.

Klik om te vergroten...

Klopt.

Wat eigenlijk helemaal niet zo eerlijk is. Iemand die 4/5 werkt en 6000 bruto verdient, krijgt minder pensioen dan iemand die 5/5 werkt en 4000 bruto verdient.

Herman De Croo zei:

Wat eigenlijk helemaal niet zo eerlijk is. Iemand die 4/5 werkt en 6000 bruto verdient, krijgt minder pensioen dan iemand die 5/5 werkt en 4000 bruto verdient.

Klik om te vergroten...

Ik heb geen idee maar zoek mij 1 vacature of job waar je 4/5de kan werken EN 6000 bruto krijgt? Dat lijkt me onbestaande.

Herman De Croo zei:

Wat eigenlijk helemaal niet zo eerlijk is. Iemand die 4/5 werkt en 6000 bruto verdient, krijgt minder pensioen dan iemand die 5/5 werkt en 4000 bruto verdient.

Klik om te vergroten...

Solidariteit.