Wat is uw brutoloon?

[kduck]

Ik zit een beetje met een luxeprobleem.

Situatie, ik werk nu sinds 6 jaar bij een bedrijf in advertising, zie details hieronder.
Alles OK maar soms wat saai, ik zie geen toekomst in mijn positie, geen doorgroeimogelijkheden.
Soms balanceer ik op de rand van een bore-out (of een burn-out). Andere dagen gaat het goed.

Nu heb ik gesolliciteerd bij een bedrijf in een sector waar ik al m'n hele leven wil in werken. En dat is gelukt. Ze hebben me gekozen en een contract aangeboden. Alleen voorzien ze geen wagen, kom ik in een klein team terecht waar ik de laagste in rang zal zijn (samen met iemand die net is afgestudeerd, de anderen zijn allen kader) en voel ik toch wat onzekerheid over de jobinhoud en het team. Veel druk en vele taken simultaan afwerken wat voor stress zou kunnen zorgen (vertelden ze zelf).

Hun voorstel: €4.900 bruto --> €2.900 netto. 40 vakantiedagen. Een tegenbod langs mijn kant hebben ze niet aanvaard (€5.400 bruto)
Maar dus zonder wagen. En die wagen is (als alleenstaande) echt wel mijn vrijheid. Zelf een wagen kopen wordt financieel erg moeilijk. Ik neig momenteel eerder naar het niet te doen. Maar de "what if" vraag gaat wel nog lang knagen vrees ik.


1. PERSONALIA
Leeftijd: 34
Opleiding: Bachelor Communiatiemanagement + Master Bedrijfskunde
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 8
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Advertising - PC200
Huidige functie: Marketeer - kader
Anciënniteit: 6
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 40
Verantwoordelijkheden: CRM, advertentiecampagnes, website, social campagnes, ...

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 4.420
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2.800
Nettovergoedingen: 100 (€5/ dag thuiswerk)
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: gsm budget + laptop
Maaltijdcheques: ja
Ecocheques: 250
Groepsverzekering (deel werkgever%): ja
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): /

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Brussel
Afstand woon/werk in km's: 15
Afstand woon/werk in tijd: 25 min
Eigen auto nodig voor het werk: Niet echt
Verplaatsingsvergoedingen: nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Ja, type VW ID.4 of Skoda Enyaq

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: Ja, erg flexibel
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dag
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Soms.
Hoe vaak overuren te presteren: Het werk moet gewoon af zijn, wanneer je dit doet maakt niet uit. Valt mee.
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): ja, zo veel als je wil
Verantwoordelijkheid over personeel: nee

Hoe kan je netto maar 100 euro meer overhouden als het bruto 400 euro hoger is? Volgens mij zit er iets verkeerd ik de berekening, of krijg je meer netto vergoedingen bij je huidige werkgever?

Verder zou ik ook niet blind staren op een auto, zeker niet als je nog kan door groeien waar je naar toe gaat.

 

[ice-kreim]

1. PERSONALIA
Leeftijd: 26
Opleiding: Industrieel Product Design (bachelor)
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : bijna 2 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: ongehuwd
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): metaal industrie
Huidige functie: r&D specialist/product developer
Anciënniteit: 0
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38u
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 8u
verantwoordelijkheden: Zorgen dat het projct goed ten einde komt

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): €2800
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): €2035
Nettovergoedingen:
13e maand (volledig/gedeeltelijk): /
BedrijfsGSM/laptop: werklaptop
Maaltijdcheques: €8 per dag eigen bijdrage is €14.17
Ecocheques: €250/jaar
Groepsverzekering (deel werkgever%): neen
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): /

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Herentals
Afstand woon/werk in km's: 25
Afstand woon/werk in tijd: 60min fiets/35min auto
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: ja
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): neen

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: Vakantie dagen zelf te bepalen mits overleg
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: neen
Glijdende werkuren: ja maar slecht, stamuren= 9u-16u
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Veel eisend
Hoe vaak overuren te presteren: zelf te kiezen, hangt veel af van project tot project
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: er zijn mogelijkheden
Telewerk (buiten corona-periode): Er mogen 2 dagen in de week thuiswerkt worden. bij mij takenpakket is dit meestal niet het geval.
Verantwoordelijkheid over personeel: neen


Dit is mijn eerste job en het was niet eenvoudig om het huidige loon te hebben. Ik ben heel verward en gefrustreerd op dit moment met. De job is leuk, ze zeggen dat er doorgroeimogelijkheden zijn maar ik betwijfel, product developer is het hoogste dat er is. Grote nadeel vor mij is het afstand, 60min enkel met de fiets of auto maar dit is €80 om de 7a10 dagen.

Ik maak mij zorgen om mijn loon. binnenkort wil ik alleen wonen maar alles is zo duur en ik weet niet hoelang ik het thuis nog kan uithouden. Ondanks de aangename collega's en het fijne werk ben ik begonnen met ander werk te zoeken die een hoger loon aanbieden met een goede doorgroeitraject. Denken jullie dat ik een foute beslissing ga maken als ik verander van job?

Mijn excuses voor het gezaag. Ik zit hier al even mee en het frustreert mij om te weten hoe moeilijk het leven is zonder geld. Dit komt omdat ik vroeger arm was en het heeft zijn wonde achtergelaten. Alvast bedankt voor jullie feedback!

 

[Dogo Argentino]

1. PERSONALIA
Leeftijd: 26
Opleiding: Industrieel Product Design (bachelor)
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : bijna 2 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: ongehuwd
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): metaal industrie
Huidige functie: r&D specialist/product developer
Anciënniteit: 0
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38u
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 8u
verantwoordelijkheden: Zorgen dat het projct goed ten einde komt

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): €2800
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): €2035
Nettovergoedingen:
13e maand (volledig/gedeeltelijk): /
BedrijfsGSM/laptop: werklaptop
Maaltijdcheques: €8 per dag eigen bijdrage is €14.17
Ecocheques: €250/jaar
Groepsverzekering (deel werkgever%): neen
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): /

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Herentals
Afstand woon/werk in km's: 25
Afstand woon/werk in tijd: 60min fiets/35min auto
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: ja
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): neen

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: Vakantie dagen zelf te bepalen mits overleg
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: neen
Glijdende werkuren: ja maar slecht, stamuren= 9u-16u
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Veel eisend
Hoe vaak overuren te presteren: zelf te kiezen, hangt veel af van project tot project
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: er zijn mogelijkheden
Telewerk (buiten corona-periode): Er mogen 2 dagen in de week thuiswerkt worden. bij mij takenpakket is dit meestal niet het geval.
Verantwoordelijkheid over personeel: neen


Dit is mijn eerste job en het was niet eenvoudig om het huidige loon te hebben. Ik ben heel verward en gefrustreerd op dit moment met. De job is leuk, ze zeggen dat er doorgroeimogelijkheden zijn maar ik betwijfel, product developer is het hoogste dat er is. Grote nadeel vor mij is het afstand, 60min enkel met de fiets of auto maar dit is €80 om de 7a10 dagen.

Ik maak mij zorgen om mijn loon. binnenkort wil ik alleen wonen maar alles is zo duur en ik weet niet hoelang ik het thuis nog kan uithouden. Ondanks de aangename collega's en het fijne werk ben ik begonnen met ander werk te zoeken die een hoger loon aanbieden met een goede doorgroeitraject. Denken jullie dat ik een foute beslissing ga maken als ik verander van job?

Mijn excuses voor het gezaag. Ik zit hier al even mee en het frustreert mij om te weten hoe moeilijk het leven is zonder geld. Dit komt omdat ik vroeger arm was en het heeft zijn wonde achtergelaten. Alvast bedankt voor jullie feedback!

Toffe collega’s heb je overal. Ik zou gewoon solliciteren voor andere vacatures. Als je een aanbod hebt, kan je dat nog altijd bespreken met je werkgever.

 

[coldplayke]

1. PERSONALIA
Leeftijd: 26
Opleiding: Industrieel Product Design (bachelor)
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : bijna 2 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: ongehuwd
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): metaal industrie
Huidige functie: r&D specialist/product developer
Anciënniteit: 0
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38u
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 8u
verantwoordelijkheden: Zorgen dat het projct goed ten einde komt

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): €2800
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): €2035
Nettovergoedingen:
13e maand (volledig/gedeeltelijk): /
BedrijfsGSM/laptop: werklaptop
Maaltijdcheques: €8 per dag eigen bijdrage is €14.17
Ecocheques: €250/jaar
Groepsverzekering (deel werkgever%): neen
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): /

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Herentals
Afstand woon/werk in km's: 25
Afstand woon/werk in tijd: 60min fiets/35min auto
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: ja
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): neen

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: Vakantie dagen zelf te bepalen mits overleg
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: neen
Glijdende werkuren: ja maar slecht, stamuren= 9u-16u
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Veel eisend
Hoe vaak overuren te presteren: zelf te kiezen, hangt veel af van project tot project
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: er zijn mogelijkheden
Telewerk (buiten corona-periode): Er mogen 2 dagen in de week thuiswerkt worden. bij mij takenpakket is dit meestal niet het geval.
Verantwoordelijkheid over personeel: neen


Dit is mijn eerste job en het was niet eenvoudig om het huidige loon te hebben. Ik ben heel verward en gefrustreerd op dit moment met. De job is leuk, ze zeggen dat er doorgroeimogelijkheden zijn maar ik betwijfel, product developer is het hoogste dat er is. Grote nadeel vor mij is het afstand, 60min enkel met de fiets of auto maar dit is €80 om de 7a10 dagen.

Ik maak mij zorgen om mijn loon. binnenkort wil ik alleen wonen maar alles is zo duur en ik weet niet hoelang ik het thuis nog kan uithouden. Ondanks de aangename collega's en het fijne werk ben ik begonnen met ander werk te zoeken die een hoger loon aanbieden met een goede doorgroeitraject. Denken jullie dat ik een foute beslissing ga maken als ik verander van job?

Mijn excuses voor het gezaag. Ik zit hier al even mee en het frustreert mij om te weten hoe moeilijk het leven is zonder geld. Dit komt omdat ik vroeger arm was en het heeft zijn wonde achtergelaten. Alvast bedankt voor jullie feedback!

Ik ken de sector niet, maar voor iemand zonder ervaring is dit geen slechte verloning, lijkt me?

 

[JPV]

Ik maak mij zorgen om mijn loon. binnenkort wil ik alleen wonen maar alles is zo duur en ik weet niet hoelang ik het thuis nog kan uithouden. Ondanks de aangename collega's en het fijne werk ben ik begonnen met ander werk te zoeken die een hoger loon aanbieden met een goede doorgroeitraject. Denken jullie dat ik een foute beslissing ga maken als ik verander van job?

Sowieso maak je nooit een foute beslissing als je wil veranderen van job, de vraag is naar waar. Je loon lijkt me redelijk ok te zijn. Dat je weinig doorgroeikansen hebt: bedoel je dat je niet in dezelfde richting een stapje hoger kan, of bedoelen zijn met wél doorgroeikansen dat je ook horizontaal kan veranderen en dan wél doorgroeien?

Als je een hoger loon mét een duidelijk doorgroeitraject kan krijgen, zou ik niet aarzelen om eens te veranderen. Hoe goed/slecht je huidige collega's zijn is moeilijk in te schatten als je nog maar 1 job hebt gehad.

 

[cege]

@Dogo Argentino hoe draait de business bij jullie? Hier is het cut cut cut. Denk dat we door natural attrition de voorbije 6 maanden al 10-20% van de mensen kwijt zijn in onze divisie en niemand wordt vervangen. Tot nu toe viel dat nog op te vangen door bepaalde projecten on hold te zetten en intern te reshuffelen en te focussen op de nr1 prio. Maar nu beginnen we daar ook al in de problemen te komen... ons eigen team is 4.5 FTE kwijt tegen juni en we waren met een 16 of 17.

Voorlopig zien de cijfers er goed uit, dus versta niet goed welke visibiliteit ze hebben bovenaf/ in sales die ik niet heb. Is de labo sales in elkaar aan het storten? Hoe zien je quota er uit?

 

[Mothman]

@Dogo Argentino hoe draait de business bij jullie? Hier is het cut cut cut. Denk dat we door natural attrition de voorbije 6 maanden al 10-20% van de mensen kwijt zijn in onze divisie en niemand wordt vervangen. Tot nu toe viel dat nog op te vangen door bepaalde projecten on hold te zetten en intern te reshuffelen en te focussen op de nr1 prio. Maar nu beginnen we daar ook al in de problemen te komen... ons eigen team is 4.5 FTE kwijt tegen juni en we waren met een 16 of 17.

Voorlopig zien de cijfers er goed uit, dus versta niet goed welke visibiliteit ze hebben bovenaf/ in sales die ik niet heb. Is de labo sales in elkaar aan het storten? Hoe zien je quota er uit?

Hier toch niks opgevangen van vertragingen, op de recurring business. Je hebt natuurlijk altijd de idioten die dachten dat Covid het nieuwe normaal was van lab testing.

 

[Noctilucus]

Hier toch niks opgevangen van vertragingen, op de recurring business. Je hebt natuurlijk altijd de idioten die dachten dat Covid het nieuwe normaal was van lab testing.

They wish... Bepaalde lobbygroepen hebben er wel veel moeite voor gedaan om dat zo te houden, als ik even cynisch mag zijn

 

[Dogo Argentino]

@Dogo Argentino hoe draait de business bij jullie? Hier is het cut cut cut. Denk dat we door natural attrition de voorbije 6 maanden al 10-20% van de mensen kwijt zijn in onze divisie en niemand wordt vervangen. Tot nu toe viel dat nog op te vangen door bepaalde projecten on hold te zetten en intern te reshuffelen en te focussen op de nr1 prio. Maar nu beginnen we daar ook al in de problemen te komen... ons eigen team is 4.5 FTE kwijt tegen juni en we waren met een 16 of 17.

Voorlopig zien de cijfers er goed uit, dus versta niet goed welke visibiliteit ze hebben bovenaf/ in sales die ik niet heb. Is de labo sales in elkaar aan het storten? Hoe zien je quota er uit?

Wij in Benelux zullen voor de eerste keer in 7 kwartalen ons target niet halen. Zullen op 60-70% landen. Overal gaat de alarmbel af, maar Europa heeft het het hardst te verduren. Travel ban is er. Er wordt heel stingy gedaan met rewards/bonussen. Hiring freeze tot dat Q1 cijfers bekend zijn. Zelf als we de ideale kandidaat voor een vacature hebben, mogen we geen aanbod doen. Gelukkig worden er nog geen mensen ontslagen (buiten wat talent acquisition).

2020,2021 en deel van 2022 waren top periodes voor labo sales. Ik denk dat het nu wat afzwakt, maar de quota is intussen natuurlijk heel veel verhoogd. Ziet er idd niet rooskleurig uit.

 

[Spooky]

Bij ons (medical equipment) ook serieus het mes erin -> tal van afvloeiingen, travel ban, gedaan met bonusjes voor elk project dat je oplevert.... terwijl de Q1 cijfers gewoon ronduit schitterend waren... moet toch zijn dat mgmt zicht heeft op serieuze groeivertraging?

 

[contextbinder]

Gisteravond vertelde de buurman (actief bij een markleider) een gelijkaardig verhaal, best wat externe consultants moeten niet meer aantreden, geen opslag dit jaar, ook zijn reizen naar Singapore en Z-Afrika werden geschrapt. Niet dat de zaken echt slecht gaan - maar niet zoals voorheen. Op zich was hij ook best tevreden over het afvloeien van een reeks consultants, deels op zijn vraag - duur/weinig toegevoegde waarde - met een handvol uitzonderingen.

 

[Bjorn]

Vanaf wanneer zouden jullie happen in volgende situatie ?

Nu: Consultant bij grote IT speler. Project waar ik nu zit stopt wss binnen enkele maanden dus gaan wss op zoek moeten naar iets nieuw. 3.95k loon + firmawagen (+- 40k cataloguswaarde) en tankkaart.
Preferred candidate bij nieuwe firma voor gelijkaardige functie maar dan gedaan met consultancy (positief kijkend naar leeftijd en afstand tot die werkplek). Geen firmawagen. 6k loon gevraagd. Onderhandelingen nog bezig maar loon zou in de buurt moeten komen. 5.5k tot 6k reken ik op. Voor minder wordt het héél moeilijk.

 

[aXl_]

Vanaf wanneer zouden jullie happen in volgende situatie ?

Nu: Consultant bij grote IT speler. Project waar ik nu zit stopt wss binnen enkele maanden dus gaan wss op zoek moeten naar iets nieuw. 3.95k loon + firmawagen (+- 40k cataloguswaarde) en tankkaart.
Preferred candidate bij nieuwe firma voor gelijkaardige functie maar dan gedaan met consultancy (positief kijkend naar leeftijd en afstand tot die werkplek). Geen firmawagen. 6k loon gevraagd. Onderhandelingen nog bezig maar loon zou in de buurt moeten komen. 5.5k tot 6k reken ik op. Voor minder wordt het héél moeilijk.

Persoonlijk zou ik een interne functie preferen boven consultancy, maar sommige mensen houden net van die afwisseling van elk (half) jaar een nieuw project of nieuwe omgeving, dus dat is eerder persoonlijk.

Het extra loon dat je vraagt compenseert je firmawagen wel dus je zou er eerder wat op vooruit gaan. (ik reken voor een persoonlijke wagen te kunnen bezitten (aankoop en upkeep over zijn levensduur) minstens 450€ netto per maand, met uw effectief lease-bedrag van uw huidige wagen zal het waarschijnlijk eerder break even zijn).

 

[Bjorn]

Persoonlijk zou ik een interne functie preferen boven consultancy, maar sommige mensen houden net van die afwisseling, dus dat is eerder persoonlijk.

Het extra loon dat je vraagt compenseert je firmawagen wel dus je zou er eerder wat op vooruit gaan. (ik reken voor een persoonlijke wagen te kunnen bezitten (aankoop en upkeep over zijn levensduur) minstens 450€ netto per maand)

Heb altijd van consultancy gehouden, maar met het ouder worden wordt ik toch minder en minder enthousiast. Om de zoveel jaar start je toch weer van 0 en moet je je opnieuw bewijzen. Het houdt je dan wel weer scherp :
Voor de huidige firma is het wel dat personal development 1 van hun core values is. Ze zijn zeer gul in het terugbetalen van opleidingen. In de nieuwe firma verwacht ik dat promotie maken iets moeilijker is.

 

[Spooky]

Vanaf wanneer zouden jullie happen in volgende situatie ?

Nu: Consultant bij grote IT speler. Project waar ik nu zit stopt wss binnen enkele maanden dus gaan wss op zoek moeten naar iets nieuw. 3.95k loon + firmawagen (+- 40k cataloguswaarde) en tankkaart.
Preferred candidate bij nieuwe firma voor gelijkaardige functie maar dan gedaan met consultancy (positief kijkend naar leeftijd en afstand tot die werkplek). Geen firmawagen. 6k loon gevraagd. Onderhandelingen nog bezig maar loon zou in de buurt moeten komen. 5.5k tot 6k reken ik op. Voor minder wordt het héél moeilijk.

Heb zelf 11 jaar IT consultancy gedaan en daarna vast in dienst en zou zo exact hetzelfde opnieuw doen als ik mijn carriere moet herstarten.

Als consultant leer je verschillende bedrijven en industriëen kennen, maar vast in dienst kan je echt wel het verschil maken vind ik. (en ook doorgroeien naar internationale functie bvb)

 

[Mask]

Wij in Benelux zullen voor de eerste keer in 7 kwartalen ons target niet halen. Zullen op 60-70% landen. Overal gaat de alarmbel af, maar Europa heeft het het hardst te verduren. Travel ban is er. Er wordt heel stingy gedaan met rewards/bonussen. Hiring freeze tot dat Q1 cijfers bekend zijn. Zelf als we de ideale kandidaat voor een vacature hebben, mogen we geen aanbod doen. Gelukkig worden er nog geen mensen ontslagen (buiten wat talent acquisition).

2020,2021 en deel van 2022 waren top periodes voor labo sales. Ik denk dat het nu wat afzwakt, maar de quota is intussen natuurlijk heel veel verhoogd. Ziet er idd niet rooskleurig uit.

Hier ook travel ban, algemene efforts om te besparen, hiring ban, ... Ik vraag mij af wat ze hier zien aankomen wat ik niet zie

 

[Mask]

Gisteren op tv. Een kassier in Delhaize heeft 2000 netto voor een 35h week. Just saying. Ik ga niet voor 200 of 500 euro meer mijn kloten afdraaien en mentale denksport uitvoeren elke dag als een ander breinloos piep piep piep kan doen met verpakkingen over een scanner...

Er is bij ons een junior gestart aan 4500 bruto paar weken geleden. Die heeft redelijk stressloos bestaan. Altijd welkom om te solliciteren als je de juiste skills hebt.

Als ge de mentale capaciteit hebt om aan denksport te doen, gaat ge er serieus onderdoor gaan door een job te nemen waar nooit enige denksport vereist is.

 

[Renegadexxripxx]

Hier ook travel ban, algemene efforts om te besparen, hiring ban, ... Ik vraag mij af wat ze hier zien aankomen wat ik niet zie

Maximalisatie van de winst voor de volgende 2 jaar .

Is dat niet gewoon een preventieve maatregel om te zien hoe men effectief de schok van teruglopende verkoop en inflatie opvangt?

Voorzichtigheidsprincipe, dat men niet reactief moet reageren, maar eens die schok verwerkt is terug een planning kunnen aanhouden. Terwijl men nu mogelijks vindt dat het qua planning niet evident is.

 

[contextbinder]

Hier ook travel ban, algemene efforts om te besparen, hiring ban, ... Ik vraag mij af wat ze hier zien aankomen wat ik niet zie

Men kan het ook aangrijpen om gewoon aan winstmaximalisatie te doen, beetje zoals de bedrijven die de index van 10% aangrijpen om +15% meer te vragen - en daar ook gewoon mee wegkomen, en zo zijn er nog tal van voorbeelden.

 

[ice-kreim]

Sowieso maak je nooit een foute beslissing als je wil veranderen van job, de vraag is naar waar. Je loon lijkt me redelijk ok te zijn. Dat je weinig doorgroeikansen hebt: bedoel je dat je niet in dezelfde richting een stapje hoger kan, of bedoelen zijn met wél doorgroeikansen dat je ook horizontaal kan veranderen en dan wél doorgroeien?

Als je een hoger loon mét een duidelijk doorgroeitraject kan krijgen, zou ik niet aarzelen om eens te veranderen. Hoe goed/slecht je huidige collega's zijn is moeilijk in te schatten als je nog maar 1 job hebt gehad.

Bedankt voor je antwoord.

Ik probeer toch wel hoger te gaan en ben bereid om daarvoor te werken.