Wat is uw brutoloon?

[Vega]

Ik zou al blij zijn mochten ze bij ons met ADV dagen werken, de uren doe ik toch. het verschil tussen 22 en 32 is mijn inziens wel groot...
Ik werk in een kleiner kantoor met een 7 à 8 tal collega's voor de verzekeringen. Er is ook een bankafdeling, als ik die collega's er bij reken dan zijn we met 18.

Tjah, eens met je baas gaan klappen? Denk dat vooral jou eigen "beslissing" is om die 40u te werken wanneer je in een 37u30m schema zit (lees dat je zelfs paar uur meer doet?).

Als het sociale druk is of "anders raakt mijn werk niet af" denk ik dat er andere oplossingen zijn, die 10 extra verlofdagen zullen aan zulke frustraties bitter weinig doen op lange termijn.

 

[folgorn]

1. PERSONALIA
Leeftijd: 30
Opleiding: Bachelor Toegepaste informatica
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 5
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): IT (PC200)
Huidige functie: Azure Consultatn
Anciënniteit: 5 jaar bij mijn huidige werkgever => 5 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40


3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2950
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2050
Nettovergoedingen: 155
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Ja
BedrijfsGSM/laptop: Laptop + GSM abonnement
Maaltijdcheques: Ja, 8 euro
Ecocheques: Ja, 250 euro
Groepsverzekering (deel werkgever%): groepsverzekering geen idee hoeveel %
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): CAO90 bonus


4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Oost-Vlaanderen
Afstand woon/werk in km's: 55 km
Afstand woon/werk in tijd: +/- 50 min (behalve als ik naar klanten ga natuurlijk)
Eigen auto nodig voor het werk: Nee
Verplaatsingsvergoedingen: /
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Vw Passat, onbeperkt

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12 dagen ADV
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dagwerk
Glijdende werkuren: Ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Ja
Hoe vaak overuren te presteren: Wekelijks een paar uren
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Telewerk (buiten corona-periode): Ja
Verantwoordelijkheid over personeel: Nee


Is dit een correct loon voor mijn leeftijd & ervaring?

 

[Brownspider1987]

1. PERSONALIA
Leeftijd: 30
Opleiding: Bachelor Toegepaste informatica
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 5
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): IT (PC200)
Huidige functie: Azure Consultatn
Anciënniteit: 5 jaar bij mijn huidige werkgever => 5 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40


3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2950
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2050
Nettovergoedingen: 155
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Ja
BedrijfsGSM/laptop: Laptop + GSM abonnement
Maaltijdcheques: Ja, 8 euro
Ecocheques: Ja, 250 euro
Groepsverzekering (deel werkgever%): groepsverzekering geen idee hoeveel %
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): CAO90 bonus


4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Oost-Vlaanderen
Afstand woon/werk in km's: 55 km
Afstand woon/werk in tijd: +/- 50 min (behalve als ik naar klanten ga natuurlijk)
Eigen auto nodig voor het werk: Nee
Verplaatsingsvergoedingen: /
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Vw Passat, onbeperkt

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12 dagen ADV
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dagwerk
Glijdende werkuren: Ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Ja
Hoe vaak overuren te presteren: Wekelijks een paar uren
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Telewerk (buiten corona-periode): Ja
Verantwoordelijkheid over personeel: Nee


Is dit een correct loon voor mijn leeftijd & ervaring?

Lijkt mij aan de lage kant. Zou toch zeker 3.500 moeten zijn op die leeftijd en ervaring.

 

[Topgear]

1. PERSONALIA
Leeftijd: 30
Opleiding: Bachelor Toegepaste informatica
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 5
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): IT (PC200)
Huidige functie: Azure Consultatn
Anciënniteit: 5 jaar bij mijn huidige werkgever => 5 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40


3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2950
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2050
Nettovergoedingen: 155
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Ja
BedrijfsGSM/laptop: Laptop + GSM abonnement
Maaltijdcheques: Ja, 8 euro
Ecocheques: Ja, 250 euro
Groepsverzekering (deel werkgever%): groepsverzekering geen idee hoeveel %
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): CAO90 bonus


4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Oost-Vlaanderen
Afstand woon/werk in km's: 55 km
Afstand woon/werk in tijd: +/- 50 min (behalve als ik naar klanten ga natuurlijk)
Eigen auto nodig voor het werk: Nee
Verplaatsingsvergoedingen: /
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Vw Passat, onbeperkt

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12 dagen ADV
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dagwerk
Glijdende werkuren: Ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Ja
Hoe vaak overuren te presteren: Wekelijks een paar uren
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Telewerk (buiten corona-periode): Ja
Verantwoordelijkheid over personeel: Nee


Is dit een correct loon voor mijn leeftijd & ervaring?

Je zit wat aan de lagere kant. Correcter zou +- €3300 bruto zijn.
Extra-legaal pakket wel dik in orde.

 

[Topgear]

Lijkt mij aan de lage kant. Zou toch zeker 3.500 moeten zijn op die leeftijd en ervaring.

Niet akkoord met: "moeten zijn". Dat het kan, staat wel vast. Een jobhop zal er voor nodig zijn of een 2tal jaar wachten.

 

[Tkleinstrand]

Als jullie opslag vragen, doen jullie dat in een 1 op 1 gesprek met manager of via mail? Heb bij collega's al beide gezien.

 

[Voidski]

Als jullie opslag vragen, doen jullie dat in een 1 op 1 gesprek met manager of via mail? Heb bij collega's al beide gezien.

1 op 1 gesprek, soms formeel, soms gewoon als er zich een goed moment aanbiedt tijdens een gesprek.

 

[coldplayke]

Ik heb een wekelijks 1-op-1 gesprek met mijn manager. Zoiets zou ik dan gewoon aanstippen.

 

[scriptkiddie]

Al een tijdje ben ik ontgoocheld over mijn job als projectleider ICT en digitalisering bij het lokaal bestuur van een kleine stad. Ik had gehoopt dat de schwung en veranderingsgezindheid van tijdens het eerste jaar coronacrisis zou blijven, maar helaas is het weer helemaal terug naar af. Jammer, want qua work-life balance denk ik niet dat er betere voltijdse jobs bestaan.

Ik ben daarom gaan solliciteren en heb nu een job aangeboden gekregen die zweeft tussen de private en publieke sector, waarbij ik bedrijven zal adviseren over digitalisering, digitale businessmodellen, digitale transformatie, ... . Dit is een samenwerking tussen de Vlaamse overheid en de werkgeversorganisaties, met als doel het ondernemerschap in Vlaanderen te stimuleren. Ik kijk ernaar uit, ook al wordt het een uitdagende job met langere werkdagen en minder tijd om op BG te zitten!

Huidige job
1. PERSONALIA
Leeftijd: 32
Opleiding: Handelsingenieur in de beleidsinformatica
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 7
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: wettelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 1

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: ambtenaar
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): lokale overheid
Huidige functie: Projectleider ICT en digitalisering
Anciënniteit: 2,5
Officiële aantal uren tewerkstelling: 37
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 37 (met tijdsregistratie, ene week 40 uur = andere week 34 uur etc)

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): €4366
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): €2620
Nettovergoedingen: /
13e maand (volledig/gedeeltelijk): 65%
BedrijfsGSM/laptop: / (goedkoop toestel zonder VAA, maar ik gebruik mijn eigen toestel en abonnement)
Maaltijdcheques: €8 per dag
Ecocheques: /
Groepsverzekering (deel werkgever%): 3% WG
Hospitalisatieverzekering: ja, voor mezelf
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): jaarlijks +- €100 cadeaucheques

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent:
Afstand woon/werk in km's: < 1 km
Afstand woon/werk in tijd: 5 min te voet
Eigen auto nodig voor het werk: /
Verplaatsingsvergoedingen: /
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): /

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 34
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): /
Vakantiedagen (andere extra): 14 feestdagen per jaar
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Glijdende werkuren: ja, met tijdsregistratie
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: te weinig
Hoe vaak overuren te presteren: quasi nooit
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja, maar wordt niet gestimuleerd
Telewerk (buiten corona-periode): zo veel ik wil
Verantwoordelijkheid over personeel: /


Nieuwe job
1. PERSONALIA
Leeftijd: 32
Opleiding: Handelsingenieur in de beleidsinformatica
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 7
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: wettelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 1

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC 335 bedrijfs- en werkgeversorganisaties
Huidige functie: Bedrijfsadviseur digitalisering
Anciënniteit: 0
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 40+

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): €5067
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): +- €3000
Nettovergoedingen: €120
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: smartphone met abonnement (VAA), laptop (VAA)
Maaltijdcheques: €8 per dag
Ecocheques: /
Groepsverzekering (deel werkgever%): 3% WG + 1% WN
Hospitalisatieverzekering: ja, voor alle gezinsleden
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): reisverzekering voor alle gezinsleden

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: op kantoor + bij klanten + thuiswerk
Afstand woon/werk in km's: 50 km (kantoor)
Afstand woon/werk in tijd: 45 min
Eigen auto nodig voor het werk: /
Verplaatsingsvergoedingen: /
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): bedrijfswagen met tankkaart (voorlopig een huurwagen, VAA onbekend), op termijn een elektrische bedrijfswagen met laadpas

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): 3 extra verlofdagen + 14 feestdagen per jaar + recht op 10 onbetaalde verlofdagen per jaar
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk en occasioneel avondwerk
Glijdende werkuren: ja, zonder tijdsregistratie
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: meer dan nu
Hoe vaak overuren te presteren: ?
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja, hoort bij de job en wordt sterk gestimuleerd, minimaal €2000 per jaar opleidingsbudget
Telewerk (buiten corona-periode): ja, 1 tot 3 dagen per week, voor en na klantenbezoeken
Verantwoordelijkheid over personeel: /

 

[gumball4000]

Ons bedrijf bestaat uit 2 units. Beide verkopen ze hetzelfde eindproduct. Het ene volledig op maat, de andere volledig kant en klaar.
Onze markt zit, na recordverkoop vorig jaar, momenteel in een dal. De unit die "volledig op maat" werkt kent zware klappen.
Zelf ben ik verantwoordelijk voor de marketing vn 1 vd 2 units..de unit die kant en klaar verkoopt. Daar zit de verkoop momenteel zelfs iets hoger dan ons record jaar ondanks de woelige verkoop op de markt.
Binnenkort heb ik een jaarlijkse evaluatie..maar je hoort ze hogerop al enige tijd zeggen "we moeten wat opletten met budgetten" ed.
Hoe pak ik dit het beste aan om opslag te vragen?
Ohja terzijde, hierbij mijn parcours binnen het bedrijf:
- 5,5jr geleden begonnen met: 2600€ bruto + wagen (Golf) + gsm/abo
- 4jr geleden 50€ netto vergoeding gekregen (intussen hier voertuig switch gehad naar een 1-reeks die reeds in de fleet zat) +mc 6€.
- 3jr geleden meer verantwoordelijkheden gevraagd en dus ook meer loon: 3000€ bruto +150 nettovergoeding, mc 8€ en thuisinternet betaald + gsm/abo.

Intussen geen opslag meer gehad.
Ok ik sta niet in voor de verkoop, maar zorg voor leadgeneratie die opmerkelijk gestegen is => meer verkoop.
Op die tijdspanne van 3jr is de jaarlijkse omzet van pakweg 50% gestegen + Deze unit zorgt voor opmerkelijk meer marge dan de andere.

 

[contextbinder]

Ons bedrijf bestaat uit 2 units. Beide verkopen ze hetzelfde eindproduct. Het ene volledig op maat, de andere volledig kant en klaar.
Onze markt zit, na recordverkoop vorig jaar, momenteel in een dal. De unit die "volledig op maat" werkt kent zware klappen.
Zelf ben ik verantwoordelijk voor de marketing vn 1 vd 2 units..de unit die kant en klaar verkoopt. Daar zit de verkoop momenteel zelfs iets hoger dan ons record jaar ondanks de woelige verkoop op de markt.
Binnenkort heb ik een jaarlijkse evaluatie..maar je hoort ze hogerop al enige tijd zeggen "we moeten wat opletten met budgetten" ed.
Hoe pak ik dit het beste aan om opslag te vragen?
Ohja terzijde, hierbij mijn parcours binnen het bedrijf:
- 5,5jr geleden begonnen met: 2600€ bruto + wagen (Golf) + gsm/abo
- 4jr geleden 50€ netto vergoeding gekregen (intussen hier voertuig switch gehad naar een 1-reeks die reeds in de fleet zat) +mc 6€.
- 3jr geleden meer verantwoordelijkheden gevraagd en dus ook meer loon: 3000€ bruto +150 nettovergoeding, mc 8€ en thuisinternet betaald + gsm/abo.

Intussen geen opslag meer gehad.
Ok ik sta niet in voor de verkoop, maar zorg voor leadgeneratie die opmerkelijk gestegen is => meer verkoop.
Op die tijdspanne van 3jr is de jaarlijkse omzet van pakweg 50% gestegen + Deze unit zorgt voor opmerkelijk meer marge dan de andere.

Jij weet natuurlijk beter dan wie ook wat je betekend voor je werkgever - puur op basis van diploma/ervaring/summiere beschrijving van je functie/groei van je afdeling mag je gerust een stevige opslag vragen zou ik denken (al is het netto loon best goed door de voordelen, het bruto lijkt karig voor je profiel).

 

[Mountain-Djinn]

Ons bedrijf bestaat uit 2 units. Beide verkopen ze hetzelfde eindproduct. Het ene volledig op maat, de andere volledig kant en klaar.
Onze markt zit, na recordverkoop vorig jaar, momenteel in een dal. De unit die "volledig op maat" werkt kent zware klappen.
Zelf ben ik verantwoordelijk voor de marketing vn 1 vd 2 units..de unit die kant en klaar verkoopt. Daar zit de verkoop momenteel zelfs iets hoger dan ons record jaar ondanks de woelige verkoop op de markt.
Binnenkort heb ik een jaarlijkse evaluatie..maar je hoort ze hogerop al enige tijd zeggen "we moeten wat opletten met budgetten" ed.
Hoe pak ik dit het beste aan om opslag te vragen?
Ohja terzijde, hierbij mijn parcours binnen het bedrijf:
- 5,5jr geleden begonnen met: 2600€ bruto + wagen (Golf) + gsm/abo
- 4jr geleden 50€ netto vergoeding gekregen (intussen hier voertuig switch gehad naar een 1-reeks die reeds in de fleet zat) +mc 6€.
- 3jr geleden meer verantwoordelijkheden gevraagd en dus ook meer loon: 3000€ bruto +150 nettovergoeding, mc 8€ en thuisinternet betaald + gsm/abo.

Intussen geen opslag meer gehad.
Ok ik sta niet in voor de verkoop, maar zorg voor leadgeneratie die opmerkelijk gestegen is => meer verkoop.
Op die tijdspanne van 3jr is de jaarlijkse omzet van pakweg 50% gestegen + Deze unit zorgt voor opmerkelijk meer marge dan de andere.

Je plant een meeting met je baas, zegt wat je hebt verwezenlijkt en wat je verwacht van hun qua opslag. In tussentijd begin je te zoeken naar een nieuwe job.

 

[Soeplepel]

Ik heb een wekelijks 1-op-1 gesprek met mijn manager. Zoiets zou ik dan gewoon aanstippen.

pf hoe vermoeiend. Ik zit op project bij een klant en die doen da maandelijks. 't Steekt mij nu al tegen

 

[exCite]

Eigenlijk is dat redelijk deftig betaald - voor 11 (laat ons zeggen 15) uur te werken, de vraag die ik mij stel: vanwaar die 32! uur, dat is toch te gek voor woorden - wat is daar de oorzaak van?

Lesvoorbereidingen, verbeterwerk, kopies nemen en daar een half uur voor aanschuiven, allerlei administratie, ouders opbellen, leerlingvolgsystemen etc. en vooral het werk goed willen doen.

Dit, mijn vrouw haar droomjob is lesgeven, ze doet het enorm graag, maar ze is vaak meer bezig met al de randactiviteiten dan het echte lesgeven (administratie, (proberen) te kopiëren want maar 1 kopieermachine die de helft van de tijd kapot of bezet is, x berichten van leerlingen en ouders na de uren beantwoorden, punten ingeven, vakcommentaren schrijven, oudercontacten, lessen voorbereiden, ...)

Ge snapt het plaatje wel denk ik .

 

[Topgear]

pf hoe vermoeiend. Ik zit op project bij een klant en die doen da maandelijks. 't Steekt mij nu al tegen

Toch fijn om maandelijks even af te stemmen? Ik vind dat juist goed, op voorwaarde dat het niet geforceerd aanvoelt en het een aangenaam gesprek is (geen ondervraging).

 

[Topgear]

Ons bedrijf bestaat uit 2 units. Beide verkopen ze hetzelfde eindproduct. Het ene volledig op maat, de andere volledig kant en klaar.
Onze markt zit, na recordverkoop vorig jaar, momenteel in een dal. De unit die "volledig op maat" werkt kent zware klappen.
Zelf ben ik verantwoordelijk voor de marketing vn 1 vd 2 units..de unit die kant en klaar verkoopt. Daar zit de verkoop momenteel zelfs iets hoger dan ons record jaar ondanks de woelige verkoop op de markt.
Binnenkort heb ik een jaarlijkse evaluatie..maar je hoort ze hogerop al enige tijd zeggen "we moeten wat opletten met budgetten" ed.
Hoe pak ik dit het beste aan om opslag te vragen?
Ohja terzijde, hierbij mijn parcours binnen het bedrijf:
- 5,5jr geleden begonnen met: 2600€ bruto + wagen (Golf) + gsm/abo
- 4jr geleden 50€ netto vergoeding gekregen (intussen hier voertuig switch gehad naar een 1-reeks die reeds in de fleet zat) +mc 6€.
- 3jr geleden meer verantwoordelijkheden gevraagd en dus ook meer loon: 3000€ bruto +150 nettovergoeding, mc 8€ en thuisinternet betaald + gsm/abo.

Intussen geen opslag meer gehad.
Ok ik sta niet in voor de verkoop, maar zorg voor leadgeneratie die opmerkelijk gestegen is => meer verkoop.
Op die tijdspanne van 3jr is de jaarlijkse omzet van pakweg 50% gestegen + Deze unit zorgt voor opmerkelijk meer marge dan de andere.

Je sterke punten aanhalen, je verwezenlijkingen toelichten (marketing en communicatie strategie, leadgeneratie, behaalde targets) en vermelden dat je je heel goed voelt in je rol en het bedrijf. Eventueel ook een open gesprek houden wat je visie is vwb. de unit "volledig op maat". Tonen dat je betrokken bent en wilt meewerken ten voordele van het bedrijf.

Op basis van al die elementen vraag je of er ruimte is voor een evaluatie van je huidig salarispakket.
Indien negatief antwoord: vraag welke elementen ervoor kunnen zorgen dat dit wel bespreekbaar is.

Uiteraard in parallel uitkijken naar andere vacatures, indien je niet akkoord bent met het feit dat er geen ruimte zou zijn voor opslag nu of op (korte) termijn.

 

[Muscleduck]

Mag ik hier vragen stellen over brutolonen? Ik heb 15 jaar 'algemeen' werkervaring. Wil van job veranderen naar ICT. Ik heb een job als ICT medewerker op het oog: dagelijkse support voor de mensen, onderhoud netwerken, komt ook een project aan met alle vestigingen van de entiteit die moeten verboden worden met elkaar.
Wat zou ik hier mogen verwachten qua verloning? Ik weet al dat een auto er niet in zal zitten, MS en hospi enz normaal wel.
Ik verdienden in 2017 2800 bruto voor 36h, als ik dat indexeer kom ik op ca 3600. Daar kwamen normaal een auto en verhoging bij na een jaar maar ik heb er geen jaar gewerkt. Is dit een goed vertrekpunt? Het gemiddelde (of mediaan, ik weet het niet meer) in België ligt ook ergens in die orde zag ik.

 

[Hollow]

1. PERSONALIA
Leeftijd: 30
Opleiding: Master Geschiedenis + Master Bedrijfseconomie
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 4
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC200
Huidige functie: Functioneel Analist
Anciënniteit: 3 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38u
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): ~44u

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): €3000
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): ~€2200
Nettovergoedingen: ~€325
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Volledig
BedrijfsGSM/laptop: Laptop
Maaltijdcheques: Nope, maakt deel uit van nettovergoeding (vast bedrag per gewerkte dag)
Ecocheques: Ja
Groepsverzekering (deel werkgever%): Ja, 4%
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): Beperkte CAO90 bonus (€200), gsm abonnement

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Omgeving Brussel
Afstand woon/werk in km's: 55km enkel (huidige klant)
Afstand woon/werk in tijd: 45-70min, afhankelijk van het verkeer
Eigen auto nodig voor het werk: Ja (buiten corona-periode)
Verplaatsingsvergoedingen: Nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Mercedes A 180D, VAA €169, budget €760/maand (inclus. brandstof), tankkaart onbeperkt in België

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Nee
Glijdende werkuren: Beperkt
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Periodiek
Hoe vaak overuren te presteren: Regelmatig
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Telewerk (buiten corona-periode): Hangt af van de klant
Verantwoordelijkheid over personeel: Nee

Update wegens nieuwe job, niet langer consultancy maar nu ergens intern. Vorige week getekend, starten in oktober.

1. PERSONALIA
Leeftijd: 32
Opleiding: Master Geschiedenis + Master Bedrijfseconomie
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 6
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): pc200
Huidige functie: Functioneel Analist
Anciënniteit: 6 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 37u
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): Te bezien

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): €4154,12
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): Te bezien, vermoedelijk rond de €2600
Nettovergoedingen: €80/maand
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Nee
BedrijfsGSM/laptop: Laptop
Maaltijdcheques: €8/dag
Ecocheques: €100/jaar
Groepsverzekering (deel werkgever%): €384,3/maand
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): Winstpremie €4122, CAO90 €3353, bijstandsverzekering, verzekering gewaarborgd inkomen, flexbudget (openbaar vervoer, gsm, ...)

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: 50% thuiswerk, 50% kantoor (Gent, een keer per maand in Brussel)
Afstand woon/werk in km's: Gent 5km, Brussel 53km
Afstand woon/werk in tijd: Te bezien
Eigen auto nodig voor het werk: Nee
Verplaatsingsvergoedingen: Openbaar vervoer via flexbudget, fietsvergoeding (€0,25/km)
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Ja, genre Mercedes CLA, BMW 3, ...

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 6,5
Vakantiedagen (andere extra): 7,5
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Nee
Glijdende werkuren: Beperkt
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Te bezien
Hoe vaak overuren te presteren: Te bezien
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Telewerk (buiten corona-periode): 50% van de arbeidstijd
Verantwoordelijkheid over personeel: Nee

 

[Nineshots]

Zijn er eigenlijk uitzonderingen verbonden aan de indexatie in PC200?
Stel dat je in december nog zou veranderen, kom je dan in aanmerking voor indexatie?
En als je in januari zou starten, dat is dan vast al een geïndexeerd loon die je onderhandelt?

 

[Hollow]

Zijn er eigenlijk uitzonderingen verbonden aan de indexatie in PC200?
Stel dat je in december nog zou veranderen, kom je dan in aanmerking voor indexatie?
En als je in januari zou starten, dat is dan vast al een geïndexeerd loon die je onderhandelt?

Indexering pc200 vindt plaats op 1 januari, dus zolang je start vóór die datum wordt je loon geïndexeerd. Als je in januari start is dat met het loon dat in je contract staat, er wordt niet retroactief geïndexeerd. Bij mijn eerste jobwissel had ik dat voor, gelukkig ging dat toen maar om een laag percentage.