Spooky
Well-known member
Inderdaad, hier ook, en als je iemand outside the pay range een promotie wil geven, dan kan dit maar dan is gewoon extra goedkeuring nodig.
Lijkt me altijd nuttig om te weten waar je ergens zit tov je pay range, dit mag je trouwens vragen aan HR en voor zover ik weet moeten ze jou dit zelfs eerlijk zeggen. Ik heb zo in het begin van mijn carrière een slechte manager gehad die weigerde dit te zeggen, toen zij uiteindelijk vervangen werd zei de nieuwe manager me doodleuk die zwaar onder het minimum zat en dat dringend rechtgetrokken moest worden
cege
Well-known member
Bij ons is dat gewoon in het HR systeem te zien voor elke werknemer. Min, target en max value.
Rond review cycle periode kun je het niet meer zien.... kwestie van dat niet iedereen het opzoekt voor tijdens het review gesprek... maar een screenshot nemen doorheen het jaar, dat kan iedereen ondertussen wel vermoed ik.
Rond review cycle periode kun je het niet meer zien.... kwestie van dat niet iedereen het opzoekt voor tijdens het review gesprek... maar een screenshot nemen doorheen het jaar, dat kan iedereen ondertussen wel vermoed ik.
Nineshots
Well-known member
Van wie moet dat?
Spooky
Well-known member
Ik herinner me het niet meer exact waar dat bepaald was (arbeidsreglement?), maar het was een vakbondsmedewerker die me dat zei.
Is uiteindelijk ook de perfecte manier om jou een wortel voor te houden hé. In mijn vorige functie heb ik dat ook eens gevraagd en dan was het '6000 bruto is zeker haalbaar binnen jouw huidig niveau', maar over timing of whatever lossen ze dan niets. Dan ben je daar juist niets meeInderdaad, hier ook, en als je iemand outside the pay range een promotie wil geven, dan kan dit maar dan is gewoon extra goedkeuring nodig.
Lijkt me altijd nuttig om te weten waar je ergens zit tov je pay range, dit mag je trouwens vragen aan HR en voor zover ik weet moeten ze jou dit zelfs eerlijk zeggen. Ik heb zo in het begin van mijn carrière een slechte manager gehad die weigerde dit te zeggen, toen zij uiteindelijk vervangen werd zei de nieuwe manager me doodleuk die zwaar onder het minimum zat en dat dringend rechtgetrokken moest worden
HR- en beloningsbeleid stelt hier dan ook niets voor.
Spooky
Well-known member
Het is idd ook maar een leidraad, als je echt goed en belangrijk bent in je job zal men altijd wel een manier vinden om je marktconform te compenseren... aan jou natuurlijk om erachter te vragen, want spontaan komt een loonsopslag zeldenIs uiteindelijk ook de perfecte manier om jou een wortel voor te houden hé. In mijn vorige functie heb ik dat ook eens gevraagd en dan was het '6000 bruto is zeker haalbaar binnen jouw huidig niveau', maar over timing of whatever lossen ze dan niets. Dan ben je daar juist niets mee
HR- en beloningsbeleid stelt hier dan ook niets voor.
Dat is enkel verplicht moest dat in het arbeidsreglement of policy staan.
Spooky
Well-known member
zal dus één van beiden geweest zijn, was echt wel betrouwbare persoon die het zei, en iedereen van ons departement die daarna die pay range is gaan opvragen en waar ie zich bevond heeft dat ook effectief gekregen.
In mijn huidig bedrijf is het zoals bij Cege, je kan het zelf via employee self service bekijken in het systeem.
SlashDotDash
Well-known member
Ik kan het enkel van mijn team zien. Vorige maand is er trouwens een interne calibratie gebeurd en iedereen die te laag zat volgens de (externe) benchmark heeft opslag gekregen. Vind ik wel heel cool, meteen ook een issue van de baan voor mij naar het einde van dit jaar want had iemand die echt te laag zat qua loon.
Dit vind ik wel leuk. Ik weet van verschillende mensen dat die gewoon ruim onder hun waarde worden betaald, maar die durven zelf niet op tafel kloppen om dat te verhelpen. En ik snap ook dat werkgevers niet snel geneigd zijn om cadeaus uit te delen. Ik begrijp de situatie, maar dan is het knap dat de werkgever dat zelf bijstuurt. Dat zal men ook extra hard appreciëren.
Ik heb begin dit jaar ook wat mensen rechtgetrokken die wat te laag zaten. Die appreciatie krijgen is idd heel fijn.
spontaan een loonsverhoging krijgen van de baas is leuk, maar zou bij mij wel overkomen als "ik kan nog meer vragen". Wat was het verschil bij die personen trouwens, ging dat over 100 euro of over 500 euro?
SlashDotDash
Well-known member
Fr@gsta
Member
Ben je bij een makelaar aan het werk? Of in een grotere boite?
Even invullen voor mijn vrouw
1. PERSONALIA
Leeftijd: 38
Opleiding: bachelor Architectuur
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 15 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC200
Huidige functie: Project Manager bouw
Anciënniteit: 11 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 30.4 (4/5de)
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 32 uur
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3540 euro ( 4/5de)
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2300 euro
Nettovergoedingen: 273 euro onkostenvergoeding
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: ja, beide
Maaltijdcheques: 8 euro
Ecocheques: 250 euro
Groepsverzekering (deel werkgever%): 3.5%
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): 2 dagen per week thuiswerk
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent:
Afstand woon/werk in km's: 10 km
Afstand woon/werk in tijd: 10 min
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Volvo type XC60 - nieuwe wagen zal VW ID4 zijn - onbeperkt tanken in België
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 16 (4/5)
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 0
Vakantiedagen (andere extra): 4 tussen kerst en nieuw + 1dag / 2 jaar anciënniteit ( dus nu al 5 dagen extra)
Vrijheid om verlof te nemen: vrij, niet gebonden aan bouwverlof
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dag
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: vrije dag is meestal toch enkele telefoons doen
Hoe vaak overuren te presteren: in drukke periodes (oplevering)
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: beperkt
Telewerk (buiten corona-periode): ja 2 dagen per week
Verantwoordelijkheid over personeel: nee
1. PERSONALIA
Leeftijd: 38
Opleiding: bachelor Architectuur
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 15 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC200
Huidige functie: Project Manager bouw
Anciënniteit: 11 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 30.4 (4/5de)
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 32 uur
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3540 euro ( 4/5de)
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2300 euro
Nettovergoedingen: 273 euro onkostenvergoeding
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: ja, beide
Maaltijdcheques: 8 euro
Ecocheques: 250 euro
Groepsverzekering (deel werkgever%): 3.5%
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): 2 dagen per week thuiswerk
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent:
Afstand woon/werk in km's: 10 km
Afstand woon/werk in tijd: 10 min
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Volvo type XC60 - nieuwe wagen zal VW ID4 zijn - onbeperkt tanken in België
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 16 (4/5)
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 0
Vakantiedagen (andere extra): 4 tussen kerst en nieuw + 1dag / 2 jaar anciënniteit ( dus nu al 5 dagen extra)
Vrijheid om verlof te nemen: vrij, niet gebonden aan bouwverlof
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dag
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: vrije dag is meestal toch enkele telefoons doen
Hoe vaak overuren te presteren: in drukke periodes (oplevering)
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: beperkt
Telewerk (buiten corona-periode): ja 2 dagen per week
Verantwoordelijkheid over personeel: nee
jikmil
Member
Verzekeringsmakelaar. Ik denk dat je bij de grotere sowieso wat meer vakantiedagen mag rekenen...
Fr@gsta
Member
Je hebt wel een mooi brutoloon. Ben zelf werkzaam bij één van de grotere makelaars uit de regio Vl-Br (Pajottenland), wat incasso betreft bij maatschappijen AXA - Baloise - DAS zelfs de grootste naar verluidt. Huidig brutoloon hier is 2900 met auto, 5 jaar ervaring wel geen hogere studies en de focus is voornamelijk productie particulieren of zelfstandigen zonder RP. Ik verlaat de sector weldra en ga richting een baanfunctie B2B in consumer devices.
Vega
Well-known member
Valt wel mee hoor. Werk zelf bij een middelgrote makelaar (25 collega's) en heb doorheen het verleden van enkele grotere spelers (3 van de top 5) een aanbieding gekregen, de vakantiedagen waren meestal gelijkaardig, nl. 20-22 dagen met daarbovenop 12 ADV dagen, ook niet wow...
De verzekeringsmaatschappijen... Daar moet ge zijn voor de congédagen
(en laten we eerlijk zijn, voor het loonpakket meestal ook).Begint de naam toevallig met een A en eindigend met een S?
Laatst bewerkt:
jikmil
Member
Ik zou al blij zijn mochten ze bij ons met ADV dagen werken, de uren doe ik toch. het verschil tussen 22 en 32 is mijn inziens wel groot...
Ik werk in een kleiner kantoor met een 7 à 8 tal collega's voor de verzekeringen. Er is ook een bankafdeling, als ik die collega's er bij reken dan zijn we met 18.
Ik werk in een kleiner kantoor met een 7 à 8 tal collega's voor de verzekeringen. Er is ook een bankafdeling, als ik die collega's er bij reken dan zijn we met 18.
