Kan je algemeen aangeven met wat je je op een dag bezig houd?
Goh, elke dag is anders natuurlijk...
Laatst bewerkt:
Feignasse
Well-known member
Ben je tevreden over je loon? Of vind je het maar mager in verhouding tot de toch wel meer risicovolle job die je uitoefent in vergelijking met vele anderen hier die gewoon aan een bureau zitten?
Laatst bewerkt:
Hoe komt het?
Ik zou inderdaad uwe approach volgen, maar dan toevoegen "die leads kunnen binnen stromen via mij, de klanten kennen mij. Dus ik zal de intake, het omvormen en het contracten op mij nemen. Maar dan lijkt het mij logisch dat ik in een vergelijkbaar bonus systeem val als onze sales collega's".
En gij rapporteerde aan de CEO? Dan lijkt het mij logisch dat ge dat rechtstreeks met hem opneemt.
Nee hoor, in dit topic zitten er maar een handvol die nog met beiden voeten op de grond staan. De rest zweeft ondertussen tussen de Starlink satellieten van nonkel Elon.
Kan iemand aan de poll eens de optie toevoegen ‘Niet, want ik verdien bovengemiddeld en wil niet verweten worden wereldvreemd te zijn’.
srn vraagt of het aanbod dat hij gekregen heeft voor zijn specifieke profiel marktconform is wegens gebrek aan referentiepunten en onmiddelijk zijn er de verwijten. Sommige profielen verdienen nu eenmaal meer dan het gemiddelde (of mediaan) loon in België… wie zijn antwoord daar niet aan aanpast heeft misschien eerder een reality check nodig
rubenvb
Well-known member
Ik heb ook van mijn baas gehoord dat .Net developers waanzinnige lonen vragen die ze bij ons niet eens willen betalen, dus dan lijkt 2400 nog niet zo extreem veel. Een PhD onderzoeker kreeg 10 jaar geleden al meer dan 2000 euro netto. Reken inflatie erbij en je zit daar al los boven de 2400... En PhD stond niet bekend als hét hoge loon. Betaalt zeker niet slecht, maar in de privé kon je op korte tijd meer verdienen met je master diploma, or so the rumor goes... Zeker met extralegale voordelen, waarbij de auto natuurlijk er snel 600 euro bruto bijzwiert zonder al te veel poespas.
Dit alles bij elkaar genomen lijken degenen die schreeuwen om een reality check zich toch niet echt te baseren op de realiteit...
Dit alles bij elkaar genomen lijken degenen die schreeuwen om een reality check zich toch niet echt te baseren op de realiteit...
Renegadexxripxx
Well-known member
Phd is natuurlijk al een serieuze uitzondering.
2400 netto is gewoon al een zeer goed loon.
Ik zat 12 j terug op 1500-1600 € netto. Bij de overheid zat je toen aan 1850€netto, en die waren gekend om bij de start netto meer te bieden als in de privé... en salariswagen was toen aan zijn opmars bezig.
Aan de andere kant is het loon voor sommige profielen serieus omhooggegaan in de laatste 5 jaar. Effect van de war on talent, of eerder gezegd een bepaald personeelstekort. Al heb ik ook al gehoord dat sommige bedrijven letterlijk zeggen dat ze hier niet in meegaan. En extra inspanningen van hun huidig personeel vragen / verwachten. Dus solidariteit tussen divisies.
contextbinder
Well-known member
Je hebt idd wel een punt, een beetje zoals de huizenmarkt: het is zoveel waard als de zot er wil voor geven natuurlijk - op het einde van de rit zal dit dan resulteren in een hoger loon voor gelijkaardige profielen bij andere bedrijven.
Een hoog startloon heeft tal van voordelen en geeft op termijn een enorme voorsprong, geen idee of daar cijfers van zijn maar op 20 jaar zal je startloon wellicht x 2,5 ofzo gaan, meteen een mooie hefboom.
Is er een plan voor de lange termijn? Er gaat volk vertrekken omdat ze veel betere aanbiedingen krijgen en nieuwe mensen aannemen gaat ook bijna onmogelijk zijn.
SlashDotDash
Well-known member
Correcte inschatting, denk ik. Zelf heb ik daar zeker wat van kunnen "profiteren" - ik ken andere bedrijven die mij mogelijks niet hetzelfde loon zouden kunnen/willen betalen voor dezelfde job.
Spooky
Well-known member
Ga ik niet mee akkoord
De gemakkelijkste manier om hoger loon te krijgen is veranderen van bedrijf -> Telkens je solliciteert speelt het spel van vraag en aanbod, dus hoe hoog je begint van loon speelt minder een rol.
Uiteindelijk heeft de recruiter een bepaalde range van loon die hij/zij kan aanbieden en daar zit niet al te veel speling op. Waar ze wel flexibel in kunnen zijn is een sign-on bonus bijvoorbeeld, maar in mijn ervaring is het toch vooral de kwaliteit van je CV en dus de ervaring/kennis is die bepaalt hoe snel je gaat stijgen (en natuurlijk de sector waarin je werkt en hoe groot het bedrijf is)
SlashDotDash
Well-known member
@Spooky in mijn recente ervaring vroegen de meeste firma's gewoon naar mijn huidige loon, om dan op basis daarvan hun bod te formuleren. Dus als je dan begint aan 40k of aan 50k maakt het wel degelijk een groot verschil hé.
Uiteindelijk is het wellichtv aak een combinatie van beide - maar als je gewaardeerd wordt kan je ook binnen 1 firma grote stappen zetten.
Uiteindelijk is het wellichtv aak een combinatie van beide - maar als je gewaardeerd wordt kan je ook binnen 1 firma grote stappen zetten.
contextbinder
Well-known member
Ga ik niet mee akkoord
De gemakkelijkste manier om hoger loon te krijgen is veranderen van bedrijf -> Telkens je solliciteert speelt het spel van vraag en aanbod, dus hoe hoog je begint van loon speelt minder een rol.
Uiteindelijk heeft de recruiter een bepaalde range van loon die hij/zij kan aanbieden en daar zit niet al te veel speling op. Waar ze wel flexibel in kunnen zijn is een sign-on bonus bijvoorbeeld, maar in mijn ervaring is het toch vooral de kwaliteit van je CV en dus de ervaring/kennis is die bepaalt hoe snel je gaat stijgen (en natuurlijk de sector waarin je werkt en hoe groot het bedrijf is)
Natuurlijk geen zwart wit verhaal maar ook bij het veranderen van werkgever zal je huidig loon (bvb je startloon) een rol spelen: je kan het gebruiken als argument, wetende dat je al een hoog loon hebt kan je mogelijks met meer vertrouwen onderhandelen, ... in dat opzicht neem je een hoog startloon best lang mee in je carrière denk ik
Spooky
Well-known member
Binnen 1 firma promotie maken, dan is het loon idd van groter belang -> vaak liggen bepaalde % vast bij promoties naar een hogere schaal.
Zelf heb ik ondervonden bij mijn laatste overstap dat een hoog loon wel lastig kan zijn, want inderdaad wordt het huidige loon gevraagd en je wil toch graag wat extra hebben, maar ik had toch verschillende werkgevers die afgehaakt zijn puur op de looneisen al zochten ze mijn profiel wel en hadden ze me graag erbij gehad, maar dus sowieso x % extra aanbieden gaat alleen gebeuren als dat nog binnen hun ranges valt.
D
Deleted member 14
Guest
1. PERSONALIA
Leeftijd: 32
Opleiding: BSO Houtbewerking
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Verkoop kleding
Huidige functie: Verkoopsmedewerker
Anciënniteit: ?
Officiële aantal uren tewerkstelling: Momenteel 28u contract. (tijdelijk contract, kans op vast in aug)
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 36u
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 1480€
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 1450€ (zonder zondagen)
13e maand (volledig/gedeeltelijk): geen idee
BedrijfsGSM/laptop: Neen
Maaltijdcheques: geen idee
Ecocheques: ja
Groepsverzekering (deel werkgever%): ?
Hospitalisatieverzekering: Neen
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): geen idee
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Oudenaarde
Afstand woon/werk in km's: 1,3km
Afstand woon/werk in tijd: 3min
Eigen auto nodig voor het werk: ja
Verplaatsingsvergoedingen: ja
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): neen
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: geen idee
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): geen idee
Vakantiedagen (andere extra): geen idee
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: neen, winkeluren (tot 18u)
Glijdende werkuren: kan
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: neen
Hoe vaak overuren te presteren: ?
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): neen
Verantwoordelijkheid over personeel: neen
Leeftijd: 32
Opleiding: BSO Houtbewerking
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Verkoop kleding
Huidige functie: Verkoopsmedewerker
Anciënniteit: ?
Officiële aantal uren tewerkstelling: Momenteel 28u contract. (tijdelijk contract, kans op vast in aug)
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 36u
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 1480€
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 1450€ (zonder zondagen)
13e maand (volledig/gedeeltelijk): geen idee
BedrijfsGSM/laptop: Neen
Maaltijdcheques: geen idee
Ecocheques: ja
Groepsverzekering (deel werkgever%): ?
Hospitalisatieverzekering: Neen
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): geen idee
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Oudenaarde
Afstand woon/werk in km's: 1,3km
Afstand woon/werk in tijd: 3min
Eigen auto nodig voor het werk: ja
Verplaatsingsvergoedingen: ja
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): neen
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: geen idee
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): geen idee
Vakantiedagen (andere extra): geen idee
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: neen, winkeluren (tot 18u)
Glijdende werkuren: kan
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: neen
Hoe vaak overuren te presteren: ?
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): neen
Verantwoordelijkheid over personeel: neen
rubenvb
Well-known member
Sure, maar een Master in de Wetenschappen of zoals hier burgerlijk ingenieur als ik het niet verkeerd interpreteer, valt wel in dezelfde of hogere (starters_looncategorieen... Dus in die zin is dat niet zo'n uitzonderlijk loon in dat segment.
Dat ontken ik zeker niet!
Het is niet omdat een bepaalde groep mensen er gemakkelijker aan geraakt dat het "normaal" wordt.
Het erge is dat hier meestal in dit segment ook een hoop extralegale voordelen aan hangen die het alleen nog maar abnormaler/beter maken.
