Wat is uw brutoloon?

[Renegadexxripxx]

Ik hoef ook geen uitkering gedurende die periode. Een vriend van me kan wel perfect op fiscaalvriendelijke manier leven van de meerwaarde van zijn opties, en met een habbekrats bij te dragen ook nog eens een pensioen vrijwaren…

Dan moet dat aangepakt worden, en niet u ook een fiscaal vriendelijke maatregel bezorgen zodanig dat jij als uitzondering niet tot uw 67ste moet werken. Al begrijp ik uw sentiment perfect. Maar wij betalen nu al 50 miljard elk jaar aan de pensioenen. En als onderdeel om het betaalbaar te houden (zodanig dat het systeem niet instort) heeft men nu eenmaal geopteerd om mensen langer te laten werken dan ze op hun 5x - 6x <67 te lagen op pensioen vertrekken.
Ik heb het gewoon zo niet voor uitzonderingsregels.

 

[ugar]

Dan moet dat aangepakt worden, en niet u ook een fiscaal vriendelijke maatregel bezorgen zodanig dat jij als uitzondering niet tot uw 67ste moet werken. Al begrijp ik uw sentiment perfect. Maar wij betalen nu al 50 miljard elk jaar aan de pensioenen. En als onderdeel om het betaalbaar te houden (zodanig dat het systeem niet instort) heeft men nu eenmaal geopteerd om mensen langer te laten werken dan ze op hun 5x - 6x <67 te lagen op pensioen vertrekken.
Ik heb het gewoon zo niet voor uitzonderingsregels.

Dit zou geen uitzondering zijn. Ik zou geen uitkeringen vragen. Dus de overheid zou niets extra betalen aan mij

 

[Wojak]

Dan moet dat aangepakt worden, en niet u ook een fiscaal vriendelijke maatregel bezorgen zodanig dat jij als uitzondering niet tot uw 67ste moet werken. Al begrijp ik uw sentiment perfect. Maar wij betalen nu al 50 miljard elk jaar aan de pensioenen. En als onderdeel om het betaalbaar te houden (zodanig dat het systeem niet instort) heeft men nu eenmaal geopteerd om mensen langer te laten werken dan ze op hun 5x - 6x <67 te lagen op pensioen vertrekken.
Ik heb het gewoon zo niet voor uitzonderingsregels.

Uiteindelijk blijft het wel zijn geld he. Is gewoon letterlijk een deel van zijn loon waar hij (en ik en zoveel anderen) niet aankan.
Ik zou dat geld veel vroeger tot beschikking willen hebben dan te wachten op mijn 67 en waarschijnlijk 80 tegen de tijd dat ik de leeftijd van 67 bereikt heb...
Persoonlijk zou ik direct ervoor tekenen om zelfs het gedeelte van de belastingen dat je betaalt voor pensioen zelf kan sparen en bijhouden, ipv dat de overheid dat voor mij doet. Ik vind dat dat mensen de keuze hierin moeten krijgen. Maar goed dat is een andere discussie.

 

[Renegadexxripxx]

Dit zou geen uitzondering zijn. Ik zou geen uitkeringen vragen. Dus de overheid zou niets extra betalen aan mij

Maakt toch niet uit of je een uitkering aanvraagt ? De groepsverzekering wordt aangegaan (en op die manier ook zo fiscaal behandeld) als extra voor uw pensioen. Dat is de basisregel. Als je dat dan vroeger wilt openemen is dat een uitzondering. Een uitzondering die dan ook nog eens relatief gezien voordeliger behandeld werd dan het uitbetalen van extra loon direct waarbij je weet dat het een periode vast staat.

Alhoewel je nog wel een paar mogelijkheden hebt om dit "potje" op voorhand al anders aan te wenden ipv het te laten rotten aan de kant.

Waarom is een groepsverzekering interessant voor werknemer en werkgever?

Een groepsverzekering heeft een plaats in het verloningspakket van 80% van de Belgische werknemers (Bron: Sigedis). Met het pensioenbedrag dat aan de werknemer uitgekeerd wordt, beschikt die over een aanvullend pensioenspaarpotje.

www.nn.be

 

[scriptkiddie]

...

Is het geen oplossing om over enkele jaren zelfstandig consultant / adviseur voor de industrie te worden? Je kan zo zelf bepalen hoeveel je werkt en werkt sowieso "voltijds" voor de pensioendienst.

Waarschijnlijk kan jij €1500 per dag vragen voor korte opdrachten. Met 70 werkdagen per jaar heb je dan al een heel mooi inkomen (equivalent aan €5000 netto per maand, 12 maanden per jaar) en je kan wat kosten in je vennootschap steken, zoals een (elektrische ) auto.

 

[JPV]

ugar: er zijn wel mogelijkheden om de aankoop van een woning te financiering met een bulletkrediet op de groepsverzekering die je uitgekeerd krijgt binnen X jaar. Als dat toevallig een deel van je plannen is, kan je een woning aankopen en leven van de huurinkomsten.

Zo heb je toch vroeger het geld op een creatieve manier. Als je woning die je aankoopt toevallig ook de woning is die je in gedachten had om in te wonen eens je huidige woning te klein is, kan je zo zelfs "cash" geld hebben...

 

[Pieterjan94]

PC 310 heeft een tweemaandelijkse indexering (kan ook negatief zijn). Tussen het financieel voorstel, tekenen, en starten, zitten sowieso enkele "indexmomenten". Is het gebruikelijk om te zeggen dat je dat financieel voorstel accepteert, maar de indexaanpassing wel wilt hebben?

Gaat uiteindelijk potentieel over 100euro bruto en meer. Als ik het niet heb, prima, maar als ik er mogelijks "recht" op kan hebben...

Edit: en als ze een poolwagen beloven in afwachting van een leasewagen: laten opnemen in je contract, of niet nodig? Heb op zich wel vertrouwen maar je weet maar nooit zeker?

 

[JPV]

PC 310 heeft een tweemaandelijkse indexering (kan ook negatief zijn). Tussen het financieel voorstel, tekenen, en starten, zitten sowieso enkele "indexmomenten". Is het gebruikelijk om te zeggen dat je dat financieel voorstel accepteert, maar de indexaanpassing wel wilt hebben?

Gaat uiteindelijk potentieel over 100euro bruto en meer. Als ik het niet heb, prima, maar als ik er mogelijks "recht" op kan hebben...

Edit: en als ze een poolwagen beloven in afwachting van een leasewagen: laten opnemen in je contract, of niet nodig? Heb op zich wel vertrouwen maar je weet maar nooit zeker?

In PC 310 zit je met een indexregeling die zegt dat énkel de baremieke lonen omhoog gaan en niet alle lonen. Dat dit in de praktijk toch gebeurt, is omdat alle grote banken met syndicale afgevaardigden zitten die onderhandeld hebben per bedrijf dat alle lonen omhoog gaan. Die hebben dus uitgebreide CAO's op bedrijfsniveau, waar ook bvb hogere lonen gegarandeerd zijn ver boven de sectorale barema's.

Afhankelijk van wat er in de CAO staat, zal je loon al dan niet ook al ben je nog niet in dienst, mee geïndexeerd worden. Je kan eventueel de bedrijfsCAO's bekomen bij het ministerie van werk (al zal je daarvoor wss al je contractvoorstel moetendoorsturen om je belang te bewijzen).

Staat er in je contract iets over dat je recht hebt op een leasewagen? Dan heb je sowieso recht op "een" wagen.

 

[Pieterjan94]

Staat er in je contract iets over dat je recht hebt op een leasewagen? Dan heb je sowieso recht op "een" wagen.

Bedankt voor het duidelijk antwoord JPV.
Wat dit stukje nog betreft: ik krijg morgen of maandag het contract toegestuurd. Als er in staat dat ik recht heb op een leasewagen, is de belofte voor een poolwzgen/tijdelijke wagen sowieso gedekt? Of begrijp ik je niet?

 

[JPV]

Bedankt voor het duidelijk antwoord JPV.
Wat dit stukje nog betreft: ik krijg morgen of maandag het contract toegestuurd. Als er in staat dat ik recht heb op een leasewagen, is de belofte voor een poolwzgen/tijdelijke wagen sowieso gedekt?

een wagen is een wagen.

 

[Jackerath]

PC 310 heeft een tweemaandelijkse indexering (kan ook negatief zijn). Tussen het financieel voorstel, tekenen, en starten, zitten sowieso enkele "indexmomenten". Is het gebruikelijk om te zeggen dat je dat financieel voorstel accepteert, maar de indexaanpassing wel wilt hebben?

Gaat uiteindelijk potentieel over 100euro bruto en meer. Als ik het niet heb, prima, maar als ik er mogelijks "recht" op kan hebben...

Neen, dat is naar mijn mening niet gebruikelijk. Je dient op basis van andere argumenten een hoger loon te onderhandelen. Ik werk ook in PC 310, en heb bij het ontvangen van een loonvoorstel een tegenvoorstel van meer dan 15% hoger gedaan, wat dan ook aanvaard werd omdat ik dat omkleed heb met valabele argumenten. Het is typisch een sector waar je een hoog loon kan onderhandelen als ze je écht willen aanwerven, maar daarna zal er niet veel ruimte voor opslag zijn. Mijn loon is op 2 jaar tijd wel gestegen met 400 euro bruto, louter door de index.

Als je de index als reden communiceert voor een beter startloon, riskeer je meteen ook nog eens aanzien te worden als vakbondsman, want het zegt iets over je mentaliteit en ingesteldheid. Dat is dus een niet al te beste reputatie om te starten in je nieuwe job...

 

[Pieterjan94]

Als je de index als reden communiceert voor een beter startloon, riskeer je meteen ook nog eens aanzien te worden als vakbondsman, want het zegt iets over je mentaliteit en ingesteldheid. Dat is dus een niet al te beste reputatie om te starten in je nieuwe job...

Bedankt voor je input!
Hoger startloon heb ik al bedongen tijdens de onderhandelingen, uiteraard, dit was gewoon zuiver uit ontwetendheid/nieuwsgierigheid rond die indexmomenten in dat PC. Maar op zich was -zoals steeds- JPV's antwoord verzadigend daarvoor.

 

[Topgear]

1. PERSONALIA
Leeftijd: 30
Opleiding: Bio-Ir
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 6
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Consulting
Huidige functie: Consultant
Anciënniteit: 6
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38u
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 40u

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): €3800
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): €2400
Nettovergoedingen: €200
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: GSM abonnement + laptop, geen VAA
Maaltijdcheques: Ja, €7
Ecocheques: Ja, €250
Groepsverzekering (deel werkgever%): Ja (2%WG, 1%WN)
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): Bonus, dit jaar €4000 bruto via Warrants.

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Brussel
Afstand woon/werk in km's: 45km
Afstand woon/werk in tijd: 40min
Eigen auto nodig voor het werk: Neen
Verplaatsingsvergoedingen: Neen, firmawagen
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Ja, €150 vaste maandelijkse bijdrage

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): 1 anciënniteitsdag
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Neen
Glijdende werkuren: Ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: van nature niet gevoelig aan stress
Hoe vaak overuren te presteren: geen plicht
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Telewerk (buiten corona-periode): Afh. van projecten
Verantwoordelijkheid over personeel: Ja, 10tal consultants

Update na indexatie + opslag. Ik denk dat dit voor mijn ervaring en achtergrond en huidige verantwoordelijkheden redelijk correct is.
Ik sta wel sinds lang open voor nieuwe uitdagingen. Niet zozeer omdat ik ontevreden ben, maar eerder om mezelf te kunnen blijven doorontwikkelen. Dit is in principe wel mogelijk bij mijn huidige werkgever, maar niet in de richting waar ik mezelf zie uitgaan.

 

[Didymus]

1. PERSONALIA
Leeftijd: 35
Opleiding: MA taalkunde
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 9 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: wettelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 3

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): IT, PC200
Huidige functie: Data scientist
Anciënniteit: 5 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 39
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): varieert

3. LOONVOORWAARDEN
Maand salaris (bruto): 3650
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2600
Nettovergoedingen: 235 EUR forfaitaire onkostenvergoeding
13e maand (volledig/gedeeltelijk): ja, volledig
BedrijfsGSM/laptop: laptop, gsmabonnement
Maaltijdcheques: 7,48 / dag
Ecocheques: 250 / jaar
Groepsverzekering (deel werkgever%): ja, 100% werkgever
Hospitalisatieverzekering: ja, inclusief ambulante kosten en tandverzorging
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): vergoeding vast internetabonnement

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: regio Mechelen
Afstand woon/werk in km's: 75 km
Afstand woon/werk in tijd: 50-90 minuten
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: /
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): BWM 2 Gran Tourer (diesel), overgenomen van ex-collega, VAA 140, budget variabel in functie van fiscaliteit en prijs instapmodellen BMW (1, X1 of 2-Tourer), tankkaart België & Luxemburg

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 6
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: volledige vrijheid
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Glijdende werkuren: ja, 7,8 uren te presteren van 7-10 en 16-19u
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: alleen als er iets kapot gaat
Hoe vaak overuren te presteren: quasi nooit
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: geen spontaan aanbod, enkel op expliciete vraag
Telewerk (buiten corona-periode): 2 dagen per week
Verantwoordelijkheid over personeel: neen

 

[coldplayke]

1. PERSONALIA
Leeftijd: 35
Opleiding: MA taalkunde
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 9 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: wettelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 3

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): IT, PC200
Huidige functie: Data scientist
Anciënniteit: 5 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 39
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): varieert

3. LOONVOORWAARDEN
Maand salaris (bruto): 3650
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2600
Nettovergoedingen: 235 EUR forfaitaire onkostenvergoeding
13e maand (volledig/gedeeltelijk): ja, volledig
BedrijfsGSM/laptop: laptop, gsmabonnement
Maaltijdcheques: 7,48 / dag
Ecocheques: 250 / jaar
Groepsverzekering (deel werkgever%): ja, 100% werkgever
Hospitalisatieverzekering: ja, inclusief ambulante kosten en tandverzorging
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): vergoeding vast internetabonnement

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: regio Mechelen
Afstand woon/werk in km's: 75 km
Afstand woon/werk in tijd: 50-90 minuten
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: /
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): BWM 2 Gran Tourer (diesel), overgenomen van ex-collega, VAA 140, budget variabel in functie van fiscaliteit en prijs instapmodellen BMW (1, X1 of 2-Tourer), tankkaart België & Luxemburg

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 6
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: volledige vrijheid
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Glijdende werkuren: ja, 7,8 uren te presteren van 7-10 en 16-19u
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: alleen als er iets kapot gaat
Hoe vaak overuren te presteren: quasi nooit
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: geen spontaan aanbod, enkel op expliciete vraag
Telewerk (buiten corona-periode): 2 dagen per week
Verantwoordelijkheid over personeel: neen

Interessant profiel! Ik ben na master taal- en letterkunde nu aan de slag als business analyst, maar data analyse spreekt me eigenlijk het meeste aan. Hoe heb je de switcht naar data scientist gemaakt?

 

[Brownspider1987]

PERSONALIA
Leeftijd: 34
Opleiding: Aso
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 15
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Wettelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 1

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC 200
Huidige functie : business manager recruitment
Anciënniteit 6
Officiële aantal uren tewerkstelling 40
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 38

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 4700
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen):
Nettovergoedingen 250 maandloon 2850 netto
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: beide
Maaltijdcheques: 8
Ecocheques: 250
Groepsverzekering (deel werkgever%): Ja, volledige bijdrage werkgever 3%
Hospitalisatieverzekering: Ja 0 euro eigen bijdrage
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): bonus vorig jaar 20.000 euro + Cao 90 1500euro

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Home office
Afstand woon/werk in km's:
Afstand woon/werk in tijd:
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?):bmw 330e 750 leasingbudget

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): 2 anc dagen
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Nee
Glijdende werkuren: Ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Nee
Hoe vaak overuren te presteren: Nooit
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: veel (in functie van job/traject)
Telewerk (buiten corona-periode) : full remote
Verantwoordelijkheid over personeel: Nee

 

[ShrimpFriedRice]

Ik heb net het volgende voorstel gekregen, wat denken jullie hiervan? Is bij een groot consultancy bedrijf rond Brussel.

PERSONALIA
Leeftijd: 24
Opleiding: MSc Industrieel ingenieur informatica (na PBa & schakelprogramma)
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 0
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC 200
Huidige functie : Junior Software consultant
Anciënniteit 0
Officiële aantal uren tewerkstelling 40
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 40

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2500
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): Niet geweten
Nettovergoedingen: maandelijks €60
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig + vakantiegeld
BedrijfsGSM/laptop: budget voor laptop & gsm
Maaltijdcheques: 8
Ecocheques: /
Groepsverzekering (deel werkgever%): Ja, 100% werkgever
Hospitalisatieverzekering: Ja 0 euro eigen bijdrage
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): 14e maand

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Remote + bij klant
Afstand woon/werk in km's: variabel, afhankelijk van klant
Afstand woon/werk in tijd:variabel, afhankelijk van klant
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Ja, nog niet duidelijk welke + tankkaart

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: Niet zeker
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Nee
Glijdende werkuren: Ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Niet zeker
Hoe vaak overuren te presteren: Niet zeker
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Telewerk (buiten corona-periode) : mogelijk
Verantwoordelijkheid over personeel: Nee

 

[VijfEnZeventig]

Ik heb net het volgende voorstel gekregen, wat denken jullie hiervan? Is bij een groot consultancy bedrijf rond Brussel.

PERSONALIA
Leeftijd: 24
Opleiding: MSc Industrieel ingenieur informatica (na PBa & schakelprogramma)
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 0
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC 200
Huidige functie : Junior Software consultant
Anciënniteit 0
Officiële aantal uren tewerkstelling 40
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 40

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2500
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): Niet geweten
Nettovergoedingen: maandelijks €60
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig + vakantiegeld
BedrijfsGSM/laptop: budget voor laptop & gsm
Maaltijdcheques: 8
Ecocheques: /
Groepsverzekering (deel werkgever%): Ja, 100% werkgever
Hospitalisatieverzekering: Ja 0 euro eigen bijdrage
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): 14e maand

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Remote + bij klant
Afstand woon/werk in km's: variabel, afhankelijk van klant
Afstand woon/werk in tijd:variabel, afhankelijk van klant
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Ja, nog niet duidelijk welke + tankkaart

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: Niet zeker
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Nee
Glijdende werkuren: Ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Niet zeker
Hoe vaak overuren te presteren: Niet zeker
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Telewerk (buiten corona-periode) : mogelijk
Verantwoordelijkheid over personeel: Nee

Niet eker als ik dit nice vind.

Dit is wat ik zou krijgen aan een soortgelijke functie: https://www.beyondgaming.be/threads/wat-is-uw-brutoloon.113/post-494380 ik zou komend september ook starten in sept.

 

[Parseval]

Hierbij ook een update na 1 jaar geleden veranderd te zijn van werkgever. Ondertussen indexsprong + mini-opslagje gekregen. Qua loon vind ik het fair, qua jobinhoud niet altijd even uitdagend of fun. Soms verlang ik alweer eens naar wat anders maar ik spring liefst niet te vaak.

1. PERSONALIA
Leeftijd: 31
Opleiding: Ir + master statistiek
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 6
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC200
Huidige functie: data scientist
Anciënniteit: 6
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 40

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3300 3550
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2300 inclu vergoedingen 2450 inclu vergoedingen
Nettovergoedingen: 180 + auteursrechten
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: laptop
Maaltijdcheques: ja, 8eu
Ecocheques: ja
Groepsverzekering (deel werkgever%): ja
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): tandzorg, jaarlijkse bonus twv zo'n 3k netto

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Antwerpen
Afstand woon/werk in km's: 70 enkel
Afstand woon/werk in tijd: 1u enkel
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: nvt
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): A4/3-serie/C-klasse + tankkaart

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): 0
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: nee
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: soms, valt al bij al wel mee
Hoe vaak overuren te presteren: varieert van periode,
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): tegenwoordig 4/5 telewerk. Vrij in te vullen
Verantwoordelijkheid over personeel: nee

 

[Topgear]

Ik heb net het volgende voorstel gekregen, wat denken jullie hiervan? Is bij een groot consultancy bedrijf rond Brussel.

PERSONALIA
Leeftijd: 24
Opleiding: MSc Industrieel ingenieur informatica (na PBa & schakelprogramma)
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 0
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC 200
Huidige functie : Junior Software consultant
Anciënniteit 0
Officiële aantal uren tewerkstelling 40
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 40

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2500
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): Niet geweten
Nettovergoedingen: maandelijks €60
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig + vakantiegeld
BedrijfsGSM/laptop: budget voor laptop & gsm
Maaltijdcheques: 8
Ecocheques: /
Groepsverzekering (deel werkgever%): Ja, 100% werkgever
Hospitalisatieverzekering: Ja 0 euro eigen bijdrage
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): 14e maand

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Remote + bij klant
Afstand woon/werk in km's: variabel, afhankelijk van klant
Afstand woon/werk in tijd:variabel, afhankelijk van klant
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Ja, nog niet duidelijk welke + tankkaart

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: Niet zeker
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Nee
Glijdende werkuren: Ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Niet zeker
Hoe vaak overuren te presteren: Niet zeker
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Telewerk (buiten corona-periode) : mogelijk
Verantwoordelijkheid over personeel: Nee

Dit is een heel normaal startsalaris in die branche. Ik ken die redelijk goed en bij ons zou je €100 à €200 bruto meer krijgen en ook €100 nettovergoedingen ipv. €60. Niet zoveel meer dus.
Je gaat echt moeten kiezen in welke industrie/job je wilt starten. Dat zal je startsalaris bepalen. Hoe dan ook, de eerste jaren is het vooral belangrijk bij te leren. Er komen nog genoeg opportuniteiten langs na enkele jaren.

Niet eker als ik dit nice vind.

Dit is wat ik zou krijgen aan een soortgelijke functie: https://www.beyondgaming.be/threads/wat-is-uw-brutoloon.113/post-494380 ik zou komend september ook starten in sept.

Nice is het niet, maar wel gebruikelijk in die sector. Jij zit in een lichtjes andere functie/job en laat ons eerlijk zijn.. Je pakket is slechts een lichte upgrade tov. SchrimpFriedRice. Het verschil is dat jij blijkbaar garanties op papier hebt staan dat je gigantisch snel gaat groeien, €3400 na 2j met dat extralegaal pakket is al iets minder gebruikelijk. Al zit je master AI daar wel voor iets tussen ;-)

SchrimpFriedRice gaat er wellicht een jaar of 4 à 5 over doen om aan €3400 te geraken indien hij daar tekent en er zolang blijft.