SomeDude
Banned
De meeste bedrijven zijn aan het EV'en, bij ons staat Tesla ook op de lijst ondertussen bv
Is het ook zo dat indien je dit jaar 150% target haalt, volgend jaar de target omzet naar onrealistische waarden gaat groeien?
Of heb je daar inspraak in, op basis van je markt kennis? Met andere woorden, hoe beter je presteert, hoe scherper de targets worden gezet.
Dogo Argentino
Well-known member
Deels wel. Je target gaat sowieso ieder jaar hoger liggen. Uiteindelijk krijgt mijn manager een target voor de Benelux en die moet hij verdelen over 11 account managers. Dus je target zal worden bepaald op individuele prestatie het jaar voordien en in functie van wat er van het volledige team verwacht wordt.
mistertimmy952
Member
Volgende maand beginnen de functioneringsgesprekken, ik hoop toch 300 bruto erbij aangezien ik sinds dit jaar ook op Europese projecten/lijnen werk.
1. PERSONALIA
Leeftijd: 26
Opleiding: Industrieel ingenieur embedded system design
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : over een paar maand 3 jaar.
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC210
Huidige functie: Proces ingenieur, industriële informatica, installatie verantwoordelijke
Anciënniteit: 2,5 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40u/week
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): sterk afhankelijk van week tot week, flexibiliteit vereist kan snel 45u zijn.
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 4300
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2700
Nettovergoedingen: ~250 (representatie, forfaitaire, ...)
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: Ja
Maaltijdcheques: Ja
Ecocheques: Ja
Groepsverzekering (deel werkgever%): Ja
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): eindejaarspremie/winstpremie
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: kantoor in Oost Vlaanderen
Afstand woon/werk in km's: 35
Afstand woon/werk in tijd: 35 minuten
Eigen auto nodig voor het werk: /
Verplaatsingsvergoedingen: /
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Lease TCO 700
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 23
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 18 ADV
Vakantiedagen (andere extra): 1
Vrijheid om verlof te nemen: vrij flexibel (kan dag zelf) maar bereikbaarheid indien ernstige problemen wordt verwacht (vorige zomer op vakantie vanuit Italië mogen werken met 32 graden aan het zwembad, twee keer van het kerstdiner gekaapt...)
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk, helaas valt het voor dat er in de nacht problemen zijn, je blijft dan wakker tot alles opgelost is ook bij externe problemen (database server crash etc...)
Glijdende werkuren: Ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Continue beschikbaar zijn vereist, stress afhankelijk van bepaalde projecten deadlines/budgetten, een deel collega's heeft geen gezin en is wel degelijk met het werk getrouwd
Hoe vaak overuren te presteren: afhankelijk van productielijn problemen/deadlines
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja, intern op het bedrijf maar ook reeds opleidingen gevolgd bij U2U in Brussel
Telewerk (buiten corona-periode): voor 2020, maximaal 2 dagen per week, nieuw regime onbekend bijna voltijds van thuis uit afgelopen jaren
Verantwoordelijkheid over personeel: geen directe verantwoordelijkheid, uiteraard medeverantwoordelijk bij veiligheidsincidenten
1. PERSONALIA
Leeftijd: 26
Opleiding: Industrieel ingenieur embedded system design
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : over een paar maand 3 jaar.
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC210
Huidige functie: Proces ingenieur, industriële informatica, installatie verantwoordelijke
Anciënniteit: 2,5 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40u/week
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): sterk afhankelijk van week tot week, flexibiliteit vereist kan snel 45u zijn.
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 4300
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2700
Nettovergoedingen: ~250 (representatie, forfaitaire, ...)
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: Ja
Maaltijdcheques: Ja
Ecocheques: Ja
Groepsverzekering (deel werkgever%): Ja
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): eindejaarspremie/winstpremie
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: kantoor in Oost Vlaanderen
Afstand woon/werk in km's: 35
Afstand woon/werk in tijd: 35 minuten
Eigen auto nodig voor het werk: /
Verplaatsingsvergoedingen: /
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Lease TCO 700
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 23
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 18 ADV
Vakantiedagen (andere extra): 1
Vrijheid om verlof te nemen: vrij flexibel (kan dag zelf) maar bereikbaarheid indien ernstige problemen wordt verwacht (vorige zomer op vakantie vanuit Italië mogen werken met 32 graden aan het zwembad, twee keer van het kerstdiner gekaapt...)
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk, helaas valt het voor dat er in de nacht problemen zijn, je blijft dan wakker tot alles opgelost is ook bij externe problemen (database server crash etc...)
Glijdende werkuren: Ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Continue beschikbaar zijn vereist, stress afhankelijk van bepaalde projecten deadlines/budgetten, een deel collega's heeft geen gezin en is wel degelijk met het werk getrouwd
Hoe vaak overuren te presteren: afhankelijk van productielijn problemen/deadlines
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja, intern op het bedrijf maar ook reeds opleidingen gevolgd bij U2U in Brussel
Telewerk (buiten corona-periode): voor 2020, maximaal 2 dagen per week, nieuw regime onbekend bijna voltijds van thuis uit afgelopen jaren
Verantwoordelijkheid over personeel: geen directe verantwoordelijkheid, uiteraard medeverantwoordelijk bij veiligheidsincidenten
Bij ons is dat niet hetzelfde. Dus dat zijn 2 aparte dingen.
In december krijgen wij 12de maand + 14de maand + eindejaarspremie (maar dat is geen volledig maandloon)
In juni krijgen wij 6de maand + 13de maand
Vakantiegeld kunnen we kiezen wanneer (ik heb deze in januari gekregen omdat ik daarvoor had gekozen)
Laatst bewerkt:
Renegadexxripxx
Well-known member
Ok bij u dus niet, bij de persoon op wie ik antwoordde was dat wel hetzelfde, of denkt hij toch dat dat hetzelfde is aangezien hij het had gecorrigeerd.
Mijn reactie was vooral op u eerste zin.
Omdat je altijd dacht 13de maand de eindejaarspremie was.
Ik heb hier ook al vaak gelezen dat de meeste mensen 14de maand koppelen aan vakantiegeld. Wat dus ook niet altijd het geval is.
Het is maar om iets een naam te geven? Ik weet niet of daar effectief iets achter zit.
Vreemd dat hij inderdaad eerst zegt 13de maand ja en eindejaarspremie ja. Alsook 14demaand ja en dan vakantiegeld ja.
Terwijl dan blijkbaar 13de maand en eindejaarspremie hetzelfde is, alsook 14de maand en het dubbel vakantiegeld.
Vega
Well-known member
Toch al op voorhand even zeggen dat ik weet dat het verschil tussen mijn brutoloon en nettoloon lachwekkend is en dat mijn werkgever alle mogelijke (legale) middelen gebruikt om het nettoloon zo hoog mogelijk te krijgen zonder het brutoloon te laten stijgen...
Vind je dit zelf niet leuk of frustreer je je rot aan het feit dat je zoveel belastingen betaalt, zeer jammer, praat erover met uw werkgever of zoek uzelf een andere werkgever. (klinkt misschien wat fors maar het is elke keer hetzelfde liedje hier) Ik ben er zelf niet rouwig om, ik heb een goede werkgever en een leuke job.
1. PERSONALIA
Leeftijd: 33
Opleiding: Prof. Bachelor Bedrijfsmanagement (Financie- en Verzekeringswezen)
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : Allround medewerker bij een verzekeringsmakelaar 11 jaar (1 jaartje ertussen verzekeringsverantwoordelijke van een bouwbedrijf)
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: wettelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 2
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC 307 - Verzekeringsmakelaardij
Huidige functie: Allround medewerker (voornamelijk efficiëntie op kantoor, beetje het reilen en zeilen mee bepalen, opleiden van de nieuwe personeelsleden en het dagdagelijkse klantenbeheer zowel in polisbeheer/tarificatie alsook schade).
Anciënniteit: Huidige werkgever 5j + 5j (jaar ertussen dus bij een bouwbedrijf)
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40u
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): Gaande van 40u tot 45u, gemiddeld allicht iets tussenin.
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2.960 EUR
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): ca. 2.640 EUR
Nettovergoedingen: 226,16 EUR
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Volledig
BedrijfsGSM/laptop: GSM abonnement (bellen/smsen + 15GB), Laptop die voor eigen gebruik mag dienen maar in de praktijk 99% van de tijd op kantoor blijft
Maaltijdcheques: 8 EUR
Ecocheques: Neen
Groepsverzekering (deel werkgever%): 200 EUR forfaitair per maand, geen eigen bijdrage
Hospitalisatieverzekering: Ja, AG Care.
Andere voordelen (bonus, 14e maand...):
- NRV bonus combinatie groei omzet + doelstellingen, kan tot 3.200 EUR behaald worden, in de praktijk meestal rond 2.500 EUR
- 2,5 wekelijkse "overuren" worden uitbetaald à 150%
- Aanvullend kinderbijslag 60 EUR/maand
- Dekking ambulante kosten voor mezelf betaald door werkgever (Allianz Medical Plan)
- Flex budget van ca. 5.000 EUR waarmee "gekocht" wordt:
* Fietsvergoeding (ca. 100 EUR/maand)
* Terugbetaling ambulante kosten 3 gezinsleden (Allianz Medical Plan - maandelijkse netto bijstorting 81,26 EUR via loon)
* 8 extra vakantiedagen (standaard 20)
* Terugbetaling deel pensioensparen (Aan het einde van het jaar)
* Terugbetaling deel privé hospitalisatieverzekering (Aan het einde van het jaar - wachtpolis van mezelf + partner alsook volwaardige hospitalisatieverzekering 2 kinderen)
* 40 EUR/maand betaling internet thuis door werkgever (in de praktijk een "korting" op de privé factuur van 40 EUR elke maand)
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Antwerpen
Afstand woon/werk in km's: 25km
Afstand woon/werk in tijd: 20 - 25 minuten
Eigen auto nodig voor het werk: Neen, salariswagen (ik interpreteer deze vraag in ieder geval zo?)
Verplaatsingsvergoedingen: Fietsvergoeding ca. 100 EUR/maand (2 dagen per week)
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Bedrijfswagen, Skoda Superb + 150L tankkaart BE, VAA 142,42 EUR
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 21 (Vlaamse feestdag ook als vakantiedag vrij te kiezen)
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): /
Vakantiedagen (andere extra): 8 dagen via Flex budget
Vrijheid om verlof te nemen: Geen probleem.
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Neen.
Glijdende werkuren: Neen.
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Zelden stress.
Hoe vaak overuren te presteren: Gemiddeld wekelijks ca. 2u "overuren". Wel totaal geen vraag naar van de WG, doe ik om zelf minder stress te hebben op 40 werkuren per week.
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Kan op vraag en indien echt wel relevant...
Telewerk (buiten corona-periode): 1 thuiswerkdag, woensdags.
Verantwoordelijkheid over personeel: Geen verantwoordelijkheid, de nieuwere werknemers, zeker de stagiaires die in dienst komen neem ik wel "onder mijn vleugels".
2 jaar geleden had ik een aanbod om bij een andere verzekeringsmakelaar Teamlead polisbeheer ondernemingen te worden, heb er toen met mijn huidige werkgever over gesproken, we zijn momenteel met 23 collega's, zeer platte structuur, we groeien jaarlijks ook ca. 7 à 10%, afspraak was dat van zodra een managing positie nodig zou zijn (wat toch geen 5 jaar meer zal duren), ik die mogelijkheid zou krijgen. Heb ook een soort mini management traineeship gekregen en ben mede daardoor overtuigd dat ik in een leidinggevende rol wil groeien.
Nu ben ik momenteel in gesprek met een andere verzekeringsmakelaar voor een functie waarin ik ca. 20 mensen zou leiden verspreid over een drietal kantoren. Het zou tussen mij gaan en een intern iemand, ze gaan eerst de interne collega onder de loep nemen (begrijpelijk natuurlijk), moest dat toch geen goede match zijn dan gaan ze een aanbod doen. Ik stel mij nu de vraag wat ik zou moeten vragen... Het is toch een management positie van een behoorlijk grote verzekeringsmakelaar, een aanbod waarbij mijn bruto loon wel 1.000 EUR of zelfs 2.000 EUR hoger zou liggen maar mijn nettoloon misschien maar 300 EUR hoger zie ik niet echt zitten, al is de job echt iets waar ik me sterk in zie groeien...
Mensen met gelijkaardige situaties/ervaringen?
Vind je dit zelf niet leuk of frustreer je je rot aan het feit dat je zoveel belastingen betaalt, zeer jammer, praat erover met uw werkgever of zoek uzelf een andere werkgever. (klinkt misschien wat fors maar het is elke keer hetzelfde liedje hier) Ik ben er zelf niet rouwig om, ik heb een goede werkgever en een leuke job.
1. PERSONALIA
Leeftijd: 33
Opleiding: Prof. Bachelor Bedrijfsmanagement (Financie- en Verzekeringswezen)
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : Allround medewerker bij een verzekeringsmakelaar 11 jaar (1 jaartje ertussen verzekeringsverantwoordelijke van een bouwbedrijf)
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: wettelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 2
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC 307 - Verzekeringsmakelaardij
Huidige functie: Allround medewerker (voornamelijk efficiëntie op kantoor, beetje het reilen en zeilen mee bepalen, opleiden van de nieuwe personeelsleden en het dagdagelijkse klantenbeheer zowel in polisbeheer/tarificatie alsook schade).
Anciënniteit: Huidige werkgever 5j + 5j (jaar ertussen dus bij een bouwbedrijf)
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40u
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): Gaande van 40u tot 45u, gemiddeld allicht iets tussenin.
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2.960 EUR
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): ca. 2.640 EUR
Nettovergoedingen: 226,16 EUR
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Volledig
BedrijfsGSM/laptop: GSM abonnement (bellen/smsen + 15GB), Laptop die voor eigen gebruik mag dienen maar in de praktijk 99% van de tijd op kantoor blijft
Maaltijdcheques: 8 EUR
Ecocheques: Neen
Groepsverzekering (deel werkgever%): 200 EUR forfaitair per maand, geen eigen bijdrage
Hospitalisatieverzekering: Ja, AG Care.
Andere voordelen (bonus, 14e maand...):
- NRV bonus combinatie groei omzet + doelstellingen, kan tot 3.200 EUR behaald worden, in de praktijk meestal rond 2.500 EUR
- 2,5 wekelijkse "overuren" worden uitbetaald à 150%
- Aanvullend kinderbijslag 60 EUR/maand
- Dekking ambulante kosten voor mezelf betaald door werkgever (Allianz Medical Plan)
- Flex budget van ca. 5.000 EUR waarmee "gekocht" wordt:
* Fietsvergoeding (ca. 100 EUR/maand)
* Terugbetaling ambulante kosten 3 gezinsleden (Allianz Medical Plan - maandelijkse netto bijstorting 81,26 EUR via loon)
* 8 extra vakantiedagen (standaard 20)
* Terugbetaling deel pensioensparen (Aan het einde van het jaar)
* Terugbetaling deel privé hospitalisatieverzekering (Aan het einde van het jaar - wachtpolis van mezelf + partner alsook volwaardige hospitalisatieverzekering 2 kinderen)
* 40 EUR/maand betaling internet thuis door werkgever (in de praktijk een "korting" op de privé factuur van 40 EUR elke maand)
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Antwerpen
Afstand woon/werk in km's: 25km
Afstand woon/werk in tijd: 20 - 25 minuten
Eigen auto nodig voor het werk: Neen, salariswagen (ik interpreteer deze vraag in ieder geval zo?)
Verplaatsingsvergoedingen: Fietsvergoeding ca. 100 EUR/maand (2 dagen per week)
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Bedrijfswagen, Skoda Superb + 150L tankkaart BE, VAA 142,42 EUR
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 21 (Vlaamse feestdag ook als vakantiedag vrij te kiezen)
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): /
Vakantiedagen (andere extra): 8 dagen via Flex budget
Vrijheid om verlof te nemen: Geen probleem.
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Neen.
Glijdende werkuren: Neen.
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Zelden stress.
Hoe vaak overuren te presteren: Gemiddeld wekelijks ca. 2u "overuren". Wel totaal geen vraag naar van de WG, doe ik om zelf minder stress te hebben op 40 werkuren per week.
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Kan op vraag en indien echt wel relevant...
Telewerk (buiten corona-periode): 1 thuiswerkdag, woensdags.
Verantwoordelijkheid over personeel: Geen verantwoordelijkheid, de nieuwere werknemers, zeker de stagiaires die in dienst komen neem ik wel "onder mijn vleugels".
2 jaar geleden had ik een aanbod om bij een andere verzekeringsmakelaar Teamlead polisbeheer ondernemingen te worden, heb er toen met mijn huidige werkgever over gesproken, we zijn momenteel met 23 collega's, zeer platte structuur, we groeien jaarlijks ook ca. 7 à 10%, afspraak was dat van zodra een managing positie nodig zou zijn (wat toch geen 5 jaar meer zal duren), ik die mogelijkheid zou krijgen. Heb ook een soort mini management traineeship gekregen en ben mede daardoor overtuigd dat ik in een leidinggevende rol wil groeien.
Nu ben ik momenteel in gesprek met een andere verzekeringsmakelaar voor een functie waarin ik ca. 20 mensen zou leiden verspreid over een drietal kantoren. Het zou tussen mij gaan en een intern iemand, ze gaan eerst de interne collega onder de loep nemen (begrijpelijk natuurlijk), moest dat toch geen goede match zijn dan gaan ze een aanbod doen. Ik stel mij nu de vraag wat ik zou moeten vragen... Het is toch een management positie van een behoorlijk grote verzekeringsmakelaar, een aanbod waarbij mijn bruto loon wel 1.000 EUR of zelfs 2.000 EUR hoger zou liggen maar mijn nettoloon misschien maar 300 EUR hoger zie ik niet echt zitten, al is de job echt iets waar ik me sterk in zie groeien...
Mensen met gelijkaardige situaties/ervaringen?
Renegadexxripxx
Well-known member
Ik laat anderen antwoorden in functie van hun ervaring.
Maar als richting kun je misschien dit gebruiken ? En anderen op dit forum kunnen misschien hier ook helpen kaderen ?
Salaris voor Verzekeringen en schadebeheer jobs | StepStone
Bekijk hier wat je gemiddelde loon voor Verzekeringen en schadebeheer jobs hoort te zijn en alle info, zoals het mogelijke salarisbereik in Verzekeringen en schadebeheer in België.
www.stepstone.be
@Vega Verwacht je ook een serieuze bonus in dat pakket? Indien ja, kan het toch nog interessant zijn. Indien +- hetzelfde pakket en +-€200 netto meer (door een serieuze bruto opslag), dan zou ik ook serieus twijfelen..
Gaat het over een teamlead rol of een "hogere" functietitel?
Renegadexxripxx
Well-known member
Hij kan ook anders kijken hé. Ook al gaat het door die stap van 1000€ maar over een verschil van 200€ netto. Dan is dat aan de andere kant ook niet slecht omdat het effect van indexaties groter is en hij voorbij dat kantelpunt is waardoor volgende stappen in de toekomst daar niet meer door geplaagd worden.
Hij moet nu eenmaal ooit door die bittere pil heen bijten.
Ik neem ook andere zaken in rekening. Hij werkt er al 10 jaar (hij wordt gewaardeerd en kent er iedereen), mogelijk in de nabije toekomst een teamlead rol (met wss een opslag), ook niet te onderschatten.
Renegadexxripxx
Well-known member
Ja, maar verwacht jij effectief dat ze bij hem op het werk er ineens 1000 bruto gaan bijdoen? Die kans lijkt mij redelijk beperkt. Ik verwacht dat als hij zou gekozen worden, dat datzelfde verschil van 200, allez misschien 300 netto gaat geboden worden. En dan is die pil hetzelfde en de beslissing exact hetzelfde.
Maar zeggen ah neen die promotie neem ik niet omdat het te weinig geld is. Als je de ambitie lijkt te hebben om in die richting door te groeien dan stopt uw progressie daar gewoon.
Als het enkel draait rond het feit dat je voor die upgrade niet wil verkassen van bedrijf. Dan begrijp ik dit perfect. Ik heb het namelijk ook niet gedaan.
Maar je beperkt uzelf dan ook in uw progressie.
Neen, dat verwacht ik niet. Hij zal naar verwachting een opslag krijgen van +-10%, met eventueel een scherpere bonus. En dat zal al veel zijn. Na een jaar, zal er dan nog aanvullend iets bijkomen.
Het voordeel is wel dat hij dan een leidinggevende rol zou aannemen in een omgeving waar hij gesteund zal worden door zijn management. Ze gaan sneller iets door de vingers zien en geduldiger zijn, door je staat van dienst.
Een leidinggevende rol niet onderschatten, dan worden er plots andere dingen van je verwacht en gaan mensen anders naar je kijken.
Na 1 à 2 jaar heeft hij leidinggevende ervaring opgedaan en kan hij nog beslissen om intern door te groeien of toch extern te gaan kijken.
Vega
Well-known member
Goh, ik heb eind november (op eigen vraag) nog een gesprek gehad over mijn loon, op zich zonder al te veel moeite 200 EUR bruto erbij gekregen en vooral in het Flexible plan 2.500 EUR extra gekregen. Maar het is niet de bedoeling dat ik dus mijn huidig pakket ga "afwegen" tegen een mogelijk voorstel. Ik verwacht van mijn huidige werkgever geen extra inspanning gezien ze dat net gedaan hebben en gezien ik weet dat in vergelijking met de collega's ik een zeer mooi loon heb.
Tisda, het gaat niet enkel om het maandelijkse maar ook het "globale plaatje", vakantiegeld zal meer zijn, (wettelijk) pensioenopbouw is meer, etc...
Voilà, andere kant van de weegschaal, een omgeving waar ik bekend ben en ook een van de "trekkers" ben van het team van 20-25 mensen met vooruitzicht om een meer leidinggevende rol te krijgen ook binnen de X aantal jaren.
Andere kant is het ook wel zo dat we een bureau hebben met enkele sterke persoonlijkheden, ik voel van hogeraf (2 zaakvoerders) dat de moeilijkheid in ons verhaal zal zijn het "aanvaarden" van mij in rol van Teamlead. Er zijn enkele collega's met 30j anciënniteit of zelfs 15j anciënniteit die niet zo simpel zullen zeggen "och ja, de Vega wordt teamlead en zal ons nu wat begeleiden/sturen/onze evaluatiegesprekken voeren, leuk"...
Ook dit is iets om over na te denken, zou zonde zijn om een kans buitenaf af te slagen omdat ik iets gelijkaardigs wil bij de huidige werkgever en dat het alsnog mislukt omdat ik niet "aanvaard" wordt door de collega's die ik al 10+ jaar ken...
De "overuren" worden maandelijks aan 150% uitbetaald (bovendien met Corona nog eens voordelig belast voor de WG), op zich is dit interessanter dan als ADV dagen krijgen. Met het Flex budget heb ik in totaal met de Vlaamse Feestdag als vrije vakantiedag te kiezen 29 dagen, dit is voor mij ok. In de sector (verzekeringsmakelaars, niet te verwarren met verzekeringsmaatschappijen) zijn vakantiedagen sowieso al niet al te veel soeps.
Da's het vraagstuk idd!
Opslag op zich verwacht ik niet en hoef ik op zich ook niet, zie hierboven. Idd, het gaat meer om de nieuwe rol waarbij ik andere vaardigheden zal aanleren dan het dagdagelijkse klanten helpen. Op zich niets mis mee maar op den duur begint dat toch wat tegen te steken dat ik veel tijd steek in het berekenen van offertes autoverzekeringen, brand, familiale, etc... Ik wil er niet denigrerend over doen maar ik haal er geen voldoening (meer) uit. De job is te routinematig geworden, dit is iets wat de starters met 1j ervaring ook reeds gewoon kunnen uitvoeren.
Een van de laatste projecten bvb. waar ik me mee bezig hield was het automatiseren van een fietsenvloot waarbij de klant/verzekerde automatisch dekking geniet van zodra ze een JSON bestand doormailen met de nodige info (in praktijk 1 druk op de knop van hun interne software) waarbij ik gebruik makend van Microsoft Flow/Sharepoint/JSON ook onmiddellijk dekking voorzie en de eindgebruiker een verzekeringsattest doormail zonder dat ik nog maar op 1 knop moet drukken. Ik heb dit van A tot Z zelf afgerond zonder gebruik van interne of externe medewerkers.. Dit zijn de zaken die me wel interesseren en waar ik ook voldoening uithaal omdat het een "uitdaging" is. Dezelfde job 5j aan een stuk is niet aan mij besteed, vandaar ook denk ik dat ik zo graag met mensen werk, het zijn altijd verschillende personages, niet iedereen is hetzelfde of kan dezelfde aanpak appreciëren...
Soit, het komt er inderdaad op neer dat ik zal moeten wikken en wegen en zelf gewoon een knoop moet doorhakken, voor hetzelfde geld gaat het andere kantoor verder met de interne kandidaat en hoef ik me daar de komende maanden ook niet meer "zorgen" over te maken tot er weer een opportuniteit boven komt...
1. PERSONALIA
Leeftijd: 24
Opleiding: Bachelor IT
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 3,5
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Getrouwd, partner met inkomsten
Aantal kinderen ten laste: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): IT
Huidige functie: Software Engineer
Anciënniteit: 3,5 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40u
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 40u
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3500
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2700 ( IP ruling )
Nettovergoedingen: 328
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Volledig
BedrijfsGSM/laptop: Laptop + Gsm-abonnement
Maaltijdcheques: Geen
Ecocheques: 250
Groepsverzekering (deel werkgever%): Ja, weet niet exact hoeveel.
Hospitalisatieverzekering: Ja, DKV
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): Geen
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Hangt af van de klant
Afstand woon/werk in km's: Huidige klant 10km maar telewerk op dit moment dus nu 0
Afstand woon/werk in tijd: 15min
Eigen auto nodig voor het werk: Nope
Verplaatsingsvergoedingen: Geen
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Type Bmw X1, GLA
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20 ( +12 ADV )
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): ?
Vakantiedagen (andere extra): 12 ADV
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Neen
Glijdende werkuren: Ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Zelden
Hoe vaak overuren te presteren: Nooit tenzij je zelf kiest om iets af te werken ( moet nooit )
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Telewerk (buiten corona-periode): Ja
Verantwoordelijkheid over personeel: Neen
Leeftijd: 24
Opleiding: Bachelor IT
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 3,5
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Getrouwd, partner met inkomsten
Aantal kinderen ten laste: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): IT
Huidige functie: Software Engineer
Anciënniteit: 3,5 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40u
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 40u
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3500
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2700 ( IP ruling )
Nettovergoedingen: 328
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Volledig
BedrijfsGSM/laptop: Laptop + Gsm-abonnement
Maaltijdcheques: Geen
Ecocheques: 250
Groepsverzekering (deel werkgever%): Ja, weet niet exact hoeveel.
Hospitalisatieverzekering: Ja, DKV
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): Geen
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Hangt af van de klant
Afstand woon/werk in km's: Huidige klant 10km maar telewerk op dit moment dus nu 0
Afstand woon/werk in tijd: 15min
Eigen auto nodig voor het werk: Nope
Verplaatsingsvergoedingen: Geen
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Type Bmw X1, GLA
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20 ( +12 ADV )
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): ?
Vakantiedagen (andere extra): 12 ADV
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Neen
Glijdende werkuren: Ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Zelden
Hoe vaak overuren te presteren: Nooit tenzij je zelf kiest om iets af te werken ( moet nooit )
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Telewerk (buiten corona-periode): Ja
Verantwoordelijkheid over personeel: Neen
Ben je een "high potential" of is dit een gangbaar salaris binnen je bedrijf voor collega's met eenzelfde leeftijd en ervaring?
Mezelf beoordelen is een beetje moeilijk en helaas heb ik weinig zicht op wat anderen verdienen binnen mijn bedrijf.
Ben net trouwens overgestapt naar dit bedrijf. Dat speelt hoogstwaarschijnlijk ook een rol.
Misschien word het de komende jaren moeilijk om nog een verhoging te krijgen.
