Wat is uw brutoloon?

[Margu]

1. PERSONALIA
Leeftijd: 28
Opleiding: Professionele bachelor elektromechanica (automatisering)
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 3 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend:
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Farmacie (als contractor)
Huidige functie: DCS programmeur => Project management
Anciënniteit: sinds juli die functie
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 40

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2600 => 2900
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 1830 => +-2000
Nettovergoedingen: 130 =>160
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: gsm (budget, maar terugbetalen indien binnen 2 jaar stopt) + laptop
Maaltijdcheques: €6,9 werkgever
Ecocheques: €250/jaar
Groepsverzekering (deel werkgever%): ja
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): /

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Puurs
Afstand woon/werk in km's: 20km
Afstand woon/werk in tijd: 30-45min
Eigen auto nodig voor het werk: ja
Verplaatsingsvergoedingen: nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Golf 8 + tankkaart (België)

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra):/
Vrijheid om verlof te nemen: afhankelijk van oplevering project, daarnaast ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: ja, deadlines
Hoe vaak overuren te presteren: Tijdens stilstand bedrijf => officieel niet, aangezien je met overuren gewoon andere dagen vroeger kan stoppen
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja, bij moederbedrijf
Telewerk (buiten corona-periode): ja, 1 dag/week
Verantwoordelijkheid over personeel: 0

Sinds juli overgegaan van DCS programmatie naar project management, na eigen vraag voor iets anders bij het contractor bedrijf. Had liever overgegaan naar PLC programmatie destijds, maar zij zagen mij voor deze functie (en hadden wss niets anders op dat moment) . Na 7 maanden moet ik zeggen dat ik wel in de functie groei. Het plannen en overzicht houden gaat soms nog moeilijk, maar al beter dan in het begin. Er is al veel meer te doen tov toen ik DCS programmatie deed in de chemie. Dat was gewoon te saai voor mij, achteraf bezien had ik daar gewoon een 2e job kunnen doen tijdens mijn werk. Deze maand dus de bovenstaande loonsoplag gekregen waarvan ongeveer €100 alleen al door inflatie en de nettovergoedings opslag door overgang van junior naar medior. Dus de opslag is terug te brengen naar ongeveer €180. Beetje dubbel zicht hier op. Vorige 2 jaren telkens €200 opslag gekregen voor, naar mijn gevoel, een veel minder belastende job. Nu krijg ik minder opslag voor een taak die veel meer van mij vraagt en meer verantwoordelijkheden geeft. Ik wil niet klagen, omdat zoiets nog steeds een mooi aantal is in deze tijden.
Wat is jullie mening?

 

[Chemistryislove]

1. PERSONALIA
Leeftijd: 28
Opleiding: Professionele bachelor elektromechanica (automatisering)
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 3 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend:
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Farmacie (als contractor)
Huidige functie: DCS programmeur => Project management
Anciënniteit: sinds juli die functie
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 40

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2600 => 2900
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 1830 => +-2000
Nettovergoedingen: 130 =>160
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: gsm (budget, maar terugbetalen indien binnen 2 jaar stopt) + laptop
Maaltijdcheques: €6,9 werkgever
Ecocheques: €250/jaar
Groepsverzekering (deel werkgever%): ja
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): /

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Puurs
Afstand woon/werk in km's: 20km
Afstand woon/werk in tijd: 30-45min
Eigen auto nodig voor het werk: ja
Verplaatsingsvergoedingen: nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Golf 8 + tankkaart (België)

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra):/
Vrijheid om verlof te nemen: afhankelijk van oplevering project, daarnaast ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: ja, deadlines
Hoe vaak overuren te presteren: Tijdens stilstand bedrijf => officieel niet, aangezien je met overuren gewoon andere dagen vroeger kan stoppen
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja, bij moederbedrijf
Telewerk (buiten corona-periode): ja, 1 dag/week
Verantwoordelijkheid over personeel: 0

Sinds juli overgegaan van DCS programmatie naar project management, na eigen vraag voor iets anders bij het contractor bedrijf. Had liever overgegaan naar PLC programmatie destijds, maar zij zagen mij voor deze functie (en hadden wss niets anders op dat moment) . Na 7 maanden moet ik zeggen dat ik wel in de functie groei. Het plannen en overzicht houden gaat soms nog moeilijk, maar al beter dan in het begin. Er is al veel meer te doen tov toen ik DCS programmatie deed in de chemie. Dat was gewoon te saai voor mij, achteraf bezien had ik daar gewoon een 2e job kunnen doen tijdens mijn werk. Deze maand dus de bovenstaande loonsoplag gekregen waarvan ongeveer €100 alleen al door inflatie en de nettovergoedings opslag door overgang van junior naar medior. Dus de opslag is terug te brengen naar ongeveer €180. Beetje dubbel zicht hier op. Vorige 2 jaren telkens €200 opslag gekregen voor, naar mijn gevoel, een veel minder belastende job. Nu krijg ik minder opslag voor een taak die veel meer van mij vraagt en meer verantwoordelijkheden geeft. Ik wil niet klagen, omdat zoiets nog steeds een mooi aantal is in deze tijden.
Wat is jullie mening?

Een jaar of twee ervaring opdoen als project manager en intern bij een bedrijf solliciteren en niet als contractor. Je zult bijna altijd een betere all in package hebben dan bij een contractor bedrijf. Let wel op hoe het met overstappen naar een klant, hoe het contractueel in elkaar zit moet je even bekijken.

 

[gumball4000]

Mooi pakket, al zou ik toch wel opslag proberen te vragen. Niet omdat je nu slecht betaald wordt, maar omdat je aangeeft sterk gegroeid te zijn in je job. Het argument 'de sector heeft het moeilijk' vind ik wat raar. Er wordt meer gebouwd dan ooit (althans in mijn streek toch) en mensen betalen vlotjes 400k voor een kleine kubus. De stijgende kosten worden toch gewoon doorgerekend?

Als tweede, puur uit nieuwsgierigheid: hoeveel korting krijg jij dan ongeveer op een huis als je een kant-en-klare woning koopt die jouw bedrijf gebouwd heeft of een nieuwbouw aanvraagt?

Daar zit/zat het probleem afgelopen jaar. Zo'n prijsstijgingen hebben we nooit eerder gekend en we waren voor de stijgingen nog met oude contracten bezig waarbij indexering niet mogelijk/voorzien was voor de klant. Maar je hebt gelijk, de verkoop gaat beter dan ooit tevoren, alleen waren de marges pover . Daar is sinds vorig jaar wat verandering in gebracht en dat probleem zou van de baan moeten zijn. Klanten betalen die stijging zonder enig probleem. Ook wel mede dankzij de aandacht die de media eraan gaf.

Pak dat we +- de btw cadeau krijgen . Uiteraard mits we volledig met onze aannemers werken. Je zou ook een mix van de architect zijn aannemers kunnen gebruiken + die van de werkgever .
Mocht ik ouder zijn, zou ik los op deze manier investeringsvastgoed bij ons kopen .
Nu dat voordeel heeft weer niet iedereen..beerje à la tête du client .
Ma wel een ferm cadeau als ge iets van 400-500k wilt neerzetten natuurlijk!

 

[darkslave]

Wat is vinden jullie een eerlijke manier van verloning tijdens standby staan?

Situatie: 2 avonden per week vaste lijn kantoor doorgeschakeld naar GSM met risk op calls tussen 18.30 en 7.30 en opvolgen van inkomende mails?

Deze maand al effectief net geen 3u vrije tijd gespendeerd aan telefoons, mails en problem solving. Waaronder midden in de nacht wakker gebeld worden.

Momenteel krijgen we een kleine vergoeding hiervoor, ik zal dit posten na enige feedback zodat er kan vergeleken worden wat jullie vinden dat er fair zou zijn als vergoeding.

Dit is in Pc226.

 

[DSK]

Wat is vinden jullie een eerlijke manier van verloning tijdens standby staan?

Situatie: 2 avonden per week vaste lijn kantoor doorgeschakeld naar GSM met risk op calls tussen 18.30 en 7.30 en opvolgen van inkomende mails?

Deze maand al effectief net geen 3u vrije tijd gespendeerd aan telefoons, mails en problem solving. Waaronder midden in de nacht wakker gebeld worden.

Momenteel krijgen we een kleine vergoeding hiervoor, ik zal dit posten na enige feedback zodat er kan vergeleken worden wat jullie vinden dat er fair zou zijn als vergoeding.

Dit is in Pc226.

Zelf ook veel gedaan en verschillende systemen gezien.
Één van mn vorige werkgevers: Op weekbasis on-call zijn met een vaste vergoeding voor het beschikbaar zijn (€250 dacht ik) en gewerkte tijd in overuren terug te nemen (of gewoon later beginnen). Na 22u en weekend aan 150%, zondag aan 200%.

Huidige werkgever: per dag (enkel van toepassing in het weekend) van 08u-14u
- on-call: vaste vergoeding voor on-call zijn (~€150), bij het krijgen van een oproep ga je naar de verloning hieronder
- altijd onmiddellijk beschikbaar (=gewoon werken): vaste vergoeding (€350) en een dag recup.

 

[maccie]

index en evaluatie achter de rug.

1. PERSONALIA
Leeftijd: 33 34
Opleiding: A2 TSO-Toegepaste Informatica
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 10j IT Support Engineer
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 2

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC200
Huidige functie: IT Servicedesk Engineer
Anciënniteit: 4 5j
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38u
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 42,5u

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3500€ 3700€
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2150+- 2200€ (vermoed ik)
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: iPhone + abonnement
Maaltijdcheques: 8€/dag
Ecocheques: Ja
Groepsverzekering (deel werkgever%): 2965€ jaarpremie
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...):
- Vergoeding internet 35€
- Bonus op basis van bedrijfsresultaat, dit jaar ruw geschat 2500-3000€ netto

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Bilzen
Afstand woon/werk in km's: 10km
Afstand woon/werk in tijd: 20min
Eigen auto nodig voor het werk: Ja, met regelmaat verplaatsingen naar andere vestigingen in BE+NL
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?):
- Bedrijfswagen: C-Klasse + tankkaart (320€ VAA + 360€ brutoloon component)
- Bedrijfsfiets: optie, maar niet genomen

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 0
Vakantiedagen (andere extra): 2 3 (leeftijdsverlof) + 6 (onbetaald, vrij te kiezen)
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Nee
Hoe vaak overuren te presteren: Uitzonderlijk
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Telewerk (buiten corona-periode): Ja
Verantwoordelijkheid over personeel: Nee

 

[Michel Drets]

Wat is vinden jullie een eerlijke manier van verloning tijdens standby staan?

Situatie: 2 avonden per week vaste lijn kantoor doorgeschakeld naar GSM met risk op calls tussen 18.30 en 7.30 en opvolgen van inkomende mails?

Deze maand al effectief net geen 3u vrije tijd gespendeerd aan telefoons, mails en problem solving. Waaronder midden in de nacht wakker gebeld worden.

Momenteel krijgen we een kleine vergoeding hiervoor, ik zal dit posten na enige feedback zodat er kan vergeleken worden wat jullie vinden dat er fair zou zijn als vergoeding.

Dit is in Pc226.

Vorige werkgever voor week standby.
350€/bruto en 50€ vertrekpremie
Gemiddeld 1 op de 2 weken moest je eens vertrekken. Tijd depannage duurde van 2h tot 10h

Huidige werkgever
250€/bruto en 35€ vertrekpremie
Gemiddeld 1 op de 5 weken moet je eens vertrekken. Tijd depannage tussen 1h en 4h.

Bij beiden overuren in te geven aan 150% en 200% afhankelijk van welke dag en uur het is.

 

[Brecht]

Zit hier eigenlijk volk dat geen pc200 is?

 

[Voidski]

Zit hier eigenlijk volk dat geen pc200 is?

hallo, PC321 hier

 

[Brecht]

hallo, PC321 hier

Pc124 hier
Dat formulier is eigenlijk nogal op bedienden gefocust. Nu, wat ik mij eigenlijk afvraag, bediendencontract is dat dan gewoon iedere maand identiek hetzelfde bedrag tout court? Want bij mij is iedere maand anders volgens het aantal gewerkte dagen en dergelijke.

 

[Voidski]

Pc124 hier
Dat formulier is eigenlijk nogal op bedienden gefocust. Nu, wat ik mij eigenlijk afvraag, bediendencontract is dat dan gewoon iedere maand identiek hetzelfde bedrag tout court? Want bij mij is iedere maand anders volgens het aantal gewerkte dagen en dergelijke.

Bruto is elke maand hetzelfde, maar netto scheelt elke maand een paar euro. Zit met de afhouding werknemers gedeelte maaltijdscheque, vergoeding woon-werk, .. Alles wat variabel kan zijn per dag heeft er invloed op natuurlijk.

 

[CoBalT]

index en evaluatie achter de rug.

1. PERSONALIA
Leeftijd: 33 34
Opleiding: A2 TSO-Toegepaste Informatica
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 10j IT Support Engineer
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 2

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC200
Huidige functie: IT Servicedesk Engineer
Anciënniteit: 4 5j
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38u
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 42,5u

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3500€ 3700€
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2150+- 2200€ (vermoed ik)
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: iPhone + abonnement
Maaltijdcheques: 8€/dag
Ecocheques: Ja
Groepsverzekering (deel werkgever%): 2965€ jaarpremie
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...):
- Vergoeding internet 35€
- Bonus op basis van bedrijfsresultaat, dit jaar ruw geschat 2500-3000€ netto

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Bilzen
Afstand woon/werk in km's: 10km
Afstand woon/werk in tijd: 20min
Eigen auto nodig voor het werk: Ja, met regelmaat verplaatsingen naar andere vestigingen in BE+NL
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?):
- Bedrijfswagen: C-Klasse + tankkaart (320€ VAA + 360€ brutoloon component)
- Bedrijfsfiets: optie, maar niet genomen

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 0
Vakantiedagen (andere extra): 2 3 (leeftijdsverlof) + 6 (onbetaald, vrij te kiezen)
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Nee
Hoe vaak overuren te presteren: Uitzonderlijk
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Telewerk (buiten corona-periode): Ja
Verantwoordelijkheid over personeel: Nee

Mag ik eens vragen wat u werk exact inhoud ?
Ik zelf heb op zich dezelfde functie, 2 jaar jonger, ben wel niet afgestudeerde onder TSO Toegepaste... en heb 1000 bruto minder
Heb wel middelbaar diploma uiteraard en al .
Voor de rest kwa vergoeding dan deels gelijk lopend, maar geen bonus en ook een veel lagere auto klasse.

 

[maccie]

Mag ik eens vragen wat u werk exact inhoud ?
Ik zelf heb op zich dezelfde functie, 2 jaar jonger, ben wel niet afgestudeerde onder TSO Toegepaste... en heb 1000 bruto minder
Heb wel middelbaar diploma uiteraard en al .
Voor de rest kwa vergoeding dan deels gelijk lopend, maar geen bonus en ook een veel lagere auto klasse.

IT servicedesk, 1st en 2nd line support
Ben hier als eerste gestart, beetje vorm mogen geven aan manier dat service desk werkt. 2 collega's hierin opgeleid waar ik nu mee samen werk. Daarnaast ook nog zowat het aanspreekpunt betreffende O365/Sharepoint/Exchange/Intune. Recent ook wat taken overgenomen van infrastructure betreffende firewalls en security.
Officieel dus gewoon helpdesk, maar heb een brede kennis die ik hier ten volste mag/kan benutten.

 

[Affinity]

3700 is echt veel voor een helpdesk engineer… sommige senior consultants bij ons hebben zoveel niet.

 

[maccie]

Ik doe natuurlijk wel veel meer dan de gemiddelde helpdesk engineer, maar besef toch wel dat ik hier beter dan gemiddeld loon heb. Vergelijken met consultancy kun je wel niet doen, daar worden meestal brutolonen sowieso laag gehouden met meer extralegale voordelen om het nettoloon op te krikken. Het grootste voordeel is de afstand voor mij, als consultant werd ik meestal regio Brussel/Antwerpen gedetacheerd en verloor ik meer tijd aan stilstaan op de snelweg.

 

[Li1quid]

1. PERSONALIA
Leeftijd: 28
Opleiding: Master Toegepaste IT
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 5j
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC200
Huidige functie: Developer
Anciënniteit: 5j
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): Thuiswerk

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3500
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2600
Nettovergoedingen: 250
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: laptop
Maaltijdcheques: spijtig genoeg geen
Ecocheques: 250
Groepsverzekering (deel werkgever%): ja
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): /

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: niet relevant wegens thuiswerk
Afstand woon/werk in km's: /
Afstand woon/werk in tijd: /
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): 150netto bijdrage wagen. Type polestar/tesla

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vrijheid om verlof te nemen: vrij
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dag
Glijdende werkuren: mogelijk
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: weinig
Hoe vaak overuren te presteren: niet
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): ja
Verantwoordelijkheid over personeel: nee

Tevreden over mijn loon wegens IP ruling. Gebrek aan maaltijdcheques blijft onbegrijpelijk.
Elk jaar zonder problemen opslag dus dat zit nog goed.

 

[Affinity]

Lijkt mij wel mooi voor 5j ervaring

 

[Noctilucus]

Zit hier eigenlijk volk dat geen pc200 is?

PC214 hier

 

[JPV]

Privé werkgever zonder paritair comité hier

 

[SomeDude]

1. PERSONALIA
Leeftijd: 28
Opleiding: Master Toegepaste IT
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 5j
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC200
Huidige functie: Developer
Anciënniteit: 5j
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): Thuiswerk

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3500
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2600
Nettovergoedingen: 250
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: laptop
Maaltijdcheques: spijtig genoeg geen
Ecocheques: 250
Groepsverzekering (deel werkgever%): ja
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): /

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: niet relevant wegens thuiswerk
Afstand woon/werk in km's: /
Afstand woon/werk in tijd: /
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): 150netto bijdrage wagen. Type polestar/tesla

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vrijheid om verlof te nemen: vrij
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dag
Glijdende werkuren: mogelijk
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: weinig
Hoe vaak overuren te presteren: niet
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): ja
Verantwoordelijkheid over personeel: nee

Tevreden over mijn loon wegens IP ruling. Gebrek aan maaltijdcheques blijft onbegrijpelijk.
Elk jaar zonder problemen opslag dus dat zit nog goed.

Zit in netto-vergoeding geen maaltijdvergoeding?

Anyway schoon voorbeeld om door te sturen naar overheid: je hebt 550 bruto minder dan mij maar houdt netto wel 300 euro meer over

En binnenkort krijg jij al de BBSZ verlaging en ik nog niet