Wat is uw brutoloon?

[MrKend54l]

Iets zeer vreemd, sinds dit jaar fietsvergoeding maar ik kom slechts 2 dagen van de 5 met de fiets naar kantoor, toch staat er 262,50 EUR op (25km enkele rit)....

Lijkt me niet te kunnen kloppen Zou eerder iets van een 80-90 EUR moeten zijn, iemand logische verklaring voor? (dacht 25 cent per km ofzo? PC 307)

Kan zijn dat ze u al een voorschot betalen en het gewoon niet exact berekenen.
Misschien per kwartaal of per halfjaar doet men dan een correcte berekening en zal je minder loon krijgen.

 

[Vega]

Kan zijn dat ze u al een voorschot betalen en het gewoon niet exact berekenen.
Misschien per kwartaal of per halfjaar doet men dan een correcte berekening en zal je minder loon krijgen.

Zou wel eens kunnen kloppen, is idd het bedrag dat ik 'verwacht' te krijgen x3 ongeveer... Zal eens horen bij de loonverantwoordelijke wat het kan zijn.

 

[Fredjeb]

1. PERSONALIA
Leeftijd: 26
Opleiding: Master TEW
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 2,5
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Big4
Huidige functie: Consultant
Anciënniteit: 2,5
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 45

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2950
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2400
Nettovergoedingen: 200 euro fixed allowance + 10 euro per gewerkte dag + mobility allowance wegens downgrade van wagen
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: Iphone 12 pro + abonnement met 12gb data en 37 euro budget + laptop
Maaltijdcheques: Nee
Ecocheques: 250 per jaar
Groepsverzekering (deel werkgever%): Ja
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): 2000 euro per jaar CAO90

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Brussel
Afstand woon/werk in km's: 25 km
Afstand woon/werk in tijd: 25 min zonder file
Eigen auto nodig voor het werk: Amper nodig wegens telewerk
Verplaatsingsvergoedingen: 35 euro vrijstelling woon-werkverkeer
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): BMW1 + tankkaart binnen België

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): Nee
Vakantiedagen (andere extra): 7 extrawettelijk + mogelijkheid om 5 dagen te kopen met eindejaarspremie
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: neen
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: ja
Hoe vaak overuren te presteren: vaak
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): ja
Verantwoordelijkheid over personeel: ja, over junior consultants

Lijkt mij KPMG te zijn aan de voordelen?
Wel een zeer stevig pakket voor 2,5 j ervaring. Fast track of iets dergelijks gedaan?

 

[Spiderman]

Lijkt mij KPMG te zijn aan de voordelen?
Wel een zeer stevig pakket voor 2,5 j ervaring. Fast track of iets dergelijks gedaan?

Standaard traject. Ik werk als consultant level 2/1

 

[Noctilucus]

Bedankt voor de bijdrage!
Bij een MBB management consulting ben ik zelf niet altijd mee wat zo'n takenpakket in precies omvat. Zou me daar dus zeker eerst nog wat verder moeten inlezen.


Ook hiervoor bedankt! Ik vooral merk op dat er veel vacatures (binnen finance/accountancy/consultancy) vragen naar big 4 ervaring. Je hoort inderdaad uiteenlopende ervaring. Toch blijken ze een meerwaarde te bieden waar geen enkel ander bedrijf tegenop kan... Anders zouden ze dit toch niet in vacatures blijven vermelden vermoed ik?

De grens tussen MBB en Big 4 & concurrenten is niet zo zwart-wit als het soms lijkt, op veel projecten concurreren die met elkaar. Gemiddeld gesproken zal je bij een MBB bedrijf meer terecht komen op strategische projecten, maar wat dat inhoudelijk betekent, hangt enorm af van de projecten in kwestie, en na een aantal jaar van de sectoren of specialisatie waar je je op toe legt.

Binnen Finance heeft Big4 wel een soort "kwaliteitslabel" bij veel bedrijven. Niet elke Big4 werknemer is even goed, en er zijn absoluut even capabele en goed opgeleide mensen die niet bij de Big4 werken, maar bedrijven weten dat je gemiddeld gezien een bepaalde leerschool doorlopen hebt met standaard methodes.
Bij kleine(re) concurrenten zal het wat meer afhangen van het bedrijf in kwestie, of je deftig opgeleid wordt (trainingen en/of "on the job") en gelijkaardige doorgroeimogelijkheden krijgt. Bij de betere, heb je dan wel het pluspunt dat je minder een nummer of gemakkelijk uitwisselbaar/vervangbaar onderdeel bent, dan bij een Big4 - en wordt er bv. meer gekeken naar die fameuze work/life balance

 

[Lulplayer]

Die big 4 fetisj begint wel ongezond te worden.

Ik begin het gevoel te krijgen dat ze bij de big 4 een leger aan social media influencers in dienst hebben .

 

[Renegadexxripxx]

Die big 4 fetisj begint wel ongezond te worden.

Ik begin het gevoel te krijgen dat ze bij de big 4 een leger aan social media influencers in dienst hebben .

Neeje jong.

Dat zijn geen social media influencers. Dat zijn gewoon de partners die hun verdienmodel verdedigen!!!

 

[13579]

Is toch iets vreemd dat 'verdienmodel'. Hoe kan het dat andere bedrijven net degene met 3-4 jaar big 4 ervaring targetten, terwijl ze bij de big four er 'niks' aan doen deze te behouden? Tuurlijk halen ze veel uit de eerstejaars door een 'lager loon' en hoge werkdruk. Maar ook zij zouden toch kunnen kapitaliseren na 3-4 jaar door dan een serieuze opslag te geven (tot ze marktconform/competitief zijn). Ze hebben tenslotte wel die werknemers opgeleid en aangezien er zoveel vraag is naar die met enkele jaren ervaring moet dat toch een serieuze investering geweest zijn ...?

Waarom laten ze telkens die werknemers gaan ? Waarom beginnen ze dan niet 'competitieve' Jobs aan te bieden ? (Waarmee ik bedoel salaris, work/life, extralegale voordelen...) Kunnen ze dat geld of andere voordelen dan echt niet missen? Of zou dat voor hen zo'n slechte investering zijn?

 

[Renegadexxripxx]

Is toch iets vreemd dat 'verdienmodel'. Hoe kan het dat andere bedrijven net degene met 3-4 jaar big 4 ervaring targetten, terwijl ze bij de big four er 'niks' aan doen deze te behouden? Tuurlijk halen ze veel uit de eerstejaars door een 'lager loon' en hoge werkdruk. Maar ook zij zouden toch kunnen kapitaliseren na 3-4 jaar door dan een serieuze opslag te geven (tot ze marktconform/competitief zijn). Ze hebben tenslotte wel die werknemers opgeleid en aangezien er zoveel vraag is naar die met enkele jaren ervaring moet dat toch een serieuze investering geweest zijn ...?

Waarom laten ze telkens die werknemers gaan ? Waarom beginnen ze dan niet 'competitieve' Jobs aan te bieden ? (Waarmee ik bedoel salaris, work/life, extralegale voordelen...) Kunnen ze dat geld of andere voordelen dan echt niet missen? Of zou dat voor hen zo'n slechte investering zijn?

Ik denk dat het een beetje te maken heeft met :

1) elk jaar studeert er een nieuwe hoop af
2) ze hebben een groep mensen nodig die het klotewerk willen doen
3) het is moeilijk om perspectief te bieden intern voor iedereen op niet klotewerk (uiteindelijk kun je moeilijk iedereen senior maken, want dan is niemand dat niet meer en hiërarchisch plaats hebben is dat ook niet je dat)
4) ze kunnen die juniors in de eerste 4 jaar kwijt met meer winst dan dat ze routiniers continue zouden kunnen kwijt geraken, ook al moeten ze dan al eens een "misser" via een contractuele toegeving oplossen.
5) het feit dat men afvallers gemakkelijk kwijt kunnen en aantrekkelijk zijn voor anderen verstevigt het businessmodel en laat hen ermee wegkomen

 

[Pan]

Ze halen dan ook nog eens de workhardplayharders binnen die zo zot zijn om 50/60u per week te doen.

 

[cege]

Uiteraard wil iedereen big4. Die zijn te foppen met een mini met groene spiegeltjes en ze werken zich krom voor een habbekrats...

 

[beryl]

Is toch iets vreemd dat 'verdienmodel'. Hoe kan het dat andere bedrijven net degene met 3-4 jaar big 4 ervaring targetten, terwijl ze bij de big four er 'niks' aan doen deze te behouden? Tuurlijk halen ze veel uit de eerstejaars door een 'lager loon' en hoge werkdruk. Maar ook zij zouden toch kunnen kapitaliseren na 3-4 jaar door dan een serieuze opslag te geven (tot ze marktconform/competitief zijn). Ze hebben tenslotte wel die werknemers opgeleid en aangezien er zoveel vraag is naar die met enkele jaren ervaring moet dat toch een serieuze investering geweest zijn ...?

Waarom laten ze telkens die werknemers gaan ? Waarom beginnen ze dan niet 'competitieve' Jobs aan te bieden ? (Waarmee ik bedoel salaris, work/life, extralegale voordelen...) Kunnen ze dat geld of andere voordelen dan echt niet missen? Of zou dat voor hen zo'n slechte investering zijn?

Ik denk dat ze die gewoon niet echt nodig hebben. Zeker in audit heb je een hele hoop volk nodig die niet per sé makkelijke dingen doen maar toch wel vrij basis. Na een paar jaar ben je ook wel klaar voor iets anders, een deel kan terecht in het bedrijf zelf maar er is geen plaats voor iedereen. Moesten ze iedereen die opslag geven hebben ze veel te duur personeel voor wat de jobinhoud maar is (en de 'junior" jobinhoud zelf zal velen na enkele jaren ook tegensteken). Aan de andere kant heb je dan een grote groep bedrijven die net het omgekeerde hebben, ze hebben mensen nodig voor financiële functies maar hebben niet de inhouse procedures en kennis om die juniors van 0 op te leiden. Die betalen dan liever wat meer voor iemand die al meteen de nodige kennis en ervaring heeft.


Het verdienmodel is goed voor iedereen, big 4 kan relatief goedkope juniors blijven gebruiken. Nieuwe werknemers weten dat hoewel hun harde werk verre van garandeert dat ze een toekomst zullen hebben in de big 4, ze hun ervaring en inspanning wel zeker kunnen valoriseren bij een ander bedrijf en andere bedrijven moeten minder inspanningen leveren om mensen van 0 op te leiden, iets waar ze vaak niet op voorzien zijn.


Hoewel het best wel zou kunnen dat dit model tegenwoordig met de huidige personeelsschaarste minder goed werkt, kan me moeilijk voorstellen dat big 4 nu graag goede werknemers ziet vertrekken. In België valt het nog mee maar internationaal is zijn er veel big 4 audits die een klantenstop ingevoerd hebben omdat ze het personeel niet hebben om de audits te doen.

 

[Jangal]

Ook hier de update na loonsverhoging en indexering.
Eerste cijfers dateerden van november 2021, ben al 3 maanden werkzaam in het bedrijf. Werk voor een Amerikaans bedrijf met een "nieuw" kantoor in Brussel.

1. PERSONALIA
Leeftijd: 27 => 28
Opleiding: Master Internationale Betrekkingen
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 3,5
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: feitelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): pc 200
Huidige functie: Senior Policy Manager
Anciënniteit: 2 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38u
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): Valt nog te zien want begin te werken begin november => 45u

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 6000 => 6264
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 3326 => 3414
Nettovergoedingen: 135 => 135
13e maand (volledig/gedeeltelijk): ja, volledig
BedrijfsGSM/laptop: Macbook en GSM abonnement ook privé te gebruiken
Maaltijdcheques: 8 euro met 1,09 euro eigen bijdrage
Ecocheques: Ja, 250 euro
Groepsverzekering (deel werkgever%): Neen, maar gingen ze mogelijks hervormen in toekomst
Hospitalisatieverzekering: Neen, maar gingen ze mogelijks hervormen in toekomst
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): Bonus = 8% van bruto jaarloon en vergoeding voor buitenlandse reizen, 4 weken telewerken vanuit buitenland mogelijk

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Brussel
Afstand woon/werk in km's: 2km enkel
Afstand woon/werk in tijd: kleine 10min
Eigen auto nodig voor het werk: Nee
Verplaatsingsvergoedingen: OV vergoeding
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Nee

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20 + gesloten tussen Kerst en Nieuw
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): /
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dagwerk
Glijdende werkuren: Ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Valt nog te zien maar het team lijkt heel relaxed => af en toe voor belangrijke evenementen/ persmomenten
Hoe vaak overuren te presteren: Nog te zien => wekelijks
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Telewerk (buiten corona-periode): Vrij te kiezen
Verantwoordelijkheid over personeel: 2

 

[contextbinder]

Policy Manager, eerste keer dat ik het hoor, heel sterk pakket in elk geval.

 

[saartje]

mooi inderdaad.
Enkel het aantal dagen vakantie valt wat tegen mss

 

[moehaa!]

Uiteraard wil iedereen big4. Die zijn te foppen met een mini met groene spiegeltjes en ze werken zich krom voor een habbekrats...

Zo'n habbekrats lijkt Spiderman zijn loon me toch niet voor 26j .

 

[Spiderman]

Zo'n habbekrats lijkt Spiderman zijn loon me toch niet voor 26j .

Dat denk ik ook. Om eerlijk te zijn, met de overuren die ik geregeld moet presteren, komt het eigenlijk neer op een gemiddeld marktconform verloning vind ik, of misschien iets daaronder. Maar niets om over te klagen. Ik besef maar al te goed dat ik pas een serieuze loonsprong zou kunnen maken wanneer ik ergens intern zou werken. Maar voor de moment is de balans tussen loon-opleiding-sfeer-werkdruk-jobinhoud oké voor mij, dus hoeft het niet. Bovendien, niet iedereen heeft de drang om de beste te zijn in alles, om het meeste loon te hebben, enz. Ik vergelijk mezelf met niemand en focus me op m’n eigen en dat geeft me ook een bepaalde peace of mind. Mijn enige concurrent is mezelf.

 

[Affinity]

Damn 6k op 28j is echt wel sick…

Daar ga ik nooit aan geraken in IT in loondienst vrees ik.

 

[Pieterjan94]

Damn 6k op 28j is echt wel sick…

Daar ga ik nooit aan geraken in IT in loondienst vrees ik.

Dan had je maar even toekomstgericht moeten studeren en Pol en Soc moeten doen

 

[Zalenski]

Zo'n habbekrats lijkt Spiderman zijn loon me toch niet voor 26j .

Ik zou zelfs durven stellen dat finance functies in grote bedrijven à la financial-/business controller kunstmatig zijn uitgevonden door en voor Big4-mensen. Een klassieke 'accountant' heeft zelden een wagen en/of een grote netto-onkosten vergoeding; dus als je als Big4-profiel met +- 3 jaar ervaring wil vertrekken naar een interne functie moet je wel voor een controlling rol gaan om niet in te moeten inleveren op je loonpakket.