Wat is uw brutoloon?

[parabellum]

Is dit een schappelijke verloning? Heb het gevoel dat ik wat onder het gemiddelde zit voor iemand met mijn diploma en ervaring.

Ben niet echt bekend met zo'n diploma/functie maar goede verloning hangt nogal vaak samen met andere antwoorden op onderstaande vragen.

Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Weinig
Hoe vaak overuren te presteren: Weinig
Verantwoordelijkheid over personeel: Weinig

 

[Dogo Argentino]

1. PERSONALIA
Leeftijd: 33
Opleiding: Bachelor NMCT / Master Elektronica-ICT
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang): 8,5 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Wettelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 0 (binnenkort 1)


2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC200
Huidige functie: Analist/Programmeur
Anciënniteit: 8,5 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38u
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 38u


3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 4050€
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2500€
Nettovergoedingen: 20€ thuiswerkvergoeding
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Gedeeltelijk
BedrijfsGSM/laptop: Laptop
Maaltijdcheques: 8€/dag
Ecocheques: 250€/jaar
Groepsverzekering (deel werkgever%): Ja (% geen idee)
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): Bonus bij goede cijfers (voor iedereen)


4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Gent
Afstand woon/werk in km's: 50
Afstand woon/werk in tijd: 50 minuten
Eigen auto nodig voor het werk: Nee
Verplaatsingsvergoedingen: Treinabonnement terugbetaald
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Geen bedrijfswagen, wel mogelijkheid tot leasefiets


5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 25
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering):
Vakantiedagen (andere extra): Mogelijkheid tot opbouwen van 12 extra verlofdagen door meer dan 38u te presteren
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk:
Glijdende werkuren: Ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Weinig
Hoe vaak overuren te presteren: Weinig
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Telewerk (buiten corona-periode): 3 dagen / week
Verantwoordelijkheid over personeel: Weinig

Is dit een schappelijke verloning? Heb het gevoel dat ik wat onder het gemiddelde zit voor iemand met mijn diploma en ervaring.

Lijkt me dat er toch zeker nog een bedrijfswagen moet bijkunnen. Al eens gaan luisteren of gesolliciteerd elders?

 

[breez]

Ben niet echt bekend met zo'n diploma/functie maar goede verloning hangt nogal vaak samen met andere antwoorden op onderstaande vragen.

Verantwoordelijkheid is natuurlijk wel iets relatief 't is niet dat ik personeel onder mij heb of leidinggevende functie heb, maar ik ben voor een hele reeks zaken het enige aanspreekpunt binnen het bedrijf. Niemand is onmisbaar maar het zou niet aangenaam zijn als ik morgen wegval.

Met weinig overuren bedoel ik dat ik voornamelijk een 9-5 job heb, maar op regelmatige basis moet er wel eens iets kleins gebeuren na de standaard werkuren. Wachtdienst bvb is er in ieder geval niet.

 

[13579]

Beslissen of je wil blijven of niet. Kan geen kwaad om eens rond te horen om te kijken wat de opties zijn. Wil je B4 manager worden of niet? Na S1 busy is typisch wel een van de momenten waarop je kan kapitaliseren.

Ik studeer dit jaar af en bekijk graag mijn opties voor volgend jaar. Is een big 4 echt zo'n meerwaarde op lange termijn? Je verdiend als starter net iets minder dan op andere plaatsen. Daarnaast werk je er wekelijks wel rapper enkel overuren... Ook lijk je wel een nummer. Opzich geen probleem want ik geloof dat je de eerste 3-4 jaar zoveel bijleert en de omgeving wisselt dat ze voor ik zullen vliegen

Maar blijkbaar is de leeromgeving er zo sterk dat je na 3 jaar inderdaad mooie opportuniteiten kan krijgen? Is dit echt 'the way to go' richting jobs als tax specialist, business/financial (group) controller, CFO...?

Of zijn er andere functies bv BCG management consultant, trifinance consultant, ERP consultant bij een IT onderneming... (Vul zelf maar aan) die zelfde toekomst opportuniteiten kunnen bieden richting controller, CFO profielen...?

 

[cege]

Wij kregen in januari normaal gezien 2% indexering, maar doordat SD Worx het te druk heeft gehad (heel veel bedrijven met indexeringen in januari), is de indexering nog niet doorgevoerd in de maand januari bij ons. Zal pas verschijnen op de loonbrief van februari en ook retroactief worden uitbetaald voor januari. Op zich geen probleem voor mij, maar vind het toch wat bizar. Je zou denken dat dat allemaal deels geautomatiseerd is en dat dat redelijk eenvoudig aan te passen is.

Inderdaad zeer weird. Maar ik verschiet van niks meer. Hier 2e keer op rij dat ze 'onverwacht' CAO90 bonus niet in orde hadden tegen het einde van het jaar en die retroactief gefixt wordt door afgehouden belastingen alsnog te storten. Ik weet zelfs niet wie zijn schuld het is, HR/SDworx/Overheid... We'll never know, iedereen zegt dat het een ander zijn schuld is....

Wat het nog weirder is in jouw voorbeeld. Er zijn toch elk jaar indexeringen in januari voor heel veel bedrijven. Of dat nu 1 of 2 of 3% is, dat maakt in principe geen fluit uit voor SDworx...

Vrouw maakt overstap naar consultant

1. PERSONALIA
Leeftijd: 26
Opleiding: Bachelor bedrijfsmanagement
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 2
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 1

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Big 4
Huidige functie: Senior consultant
Anciënniteit: 0 (2 jaar bij vorig bedrijf)
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 45-50

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2925
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): Deze maand 3515 euro inclusief de sign on bonus van 2925 (op de bonus is ze 1180 belast). Ik schat dat ze netto normaal rond de 2100 zal zitten.
Nettovergoedingen: 276/maand
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: beide
Maaltijdcheques: 105/maand
Ecocheques: /
Groepsverzekering (deel werkgever%): geen idee
Hospitalisatieverzekering: AG insurance
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): Sign-on bonus 5850 (2 salarissen) 1 in eerste maand, 1 in 6de maand. Voorwaarde: 1 jaar in dienst blijven. Jaarlijkse bonus op basis van prestaties ( ongeveer 1 salaris dacht ik) Andere big 4 voordelen..

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Thuis, Gent of Brussel
Afstand woon/werk in km's:
Afstand woon/werk in tijd: 25 min Gent, 40 min Brussel
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen:
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Poolwagen momenteel. Mercedes C klasse 200d (VAA 266 euro). Rond november zal ze Mercedes CLA 250e Shooting Brake kiezen

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 10
Vakantiedagen (andere extra):
Vrijheid om verlof te nemen: meeste moet in de zomer worden genomen
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: /
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: ja
Hoe vaak overuren te presteren: vaak
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja, heel vaak
Telewerk (buiten corona-periode): standaard
Verantwoordelijkheid over personeel: juniors begeleiden, niet echt verantwoordelijkheid

Hoe kan een sign on bonus nu zo weinig belast zijn? Welke code heeft die op de fiche ?

Ik vraag me echt af of onze HR/compensation gewoon belastingsverslaafd is... Ik zag hier zelfs het eindejaarscadeau van 50 euro op een fiche passeren.

Je krijgt cadeau van 50 euro. Dat komt op je fiche, ze trekken 28 euro belastingen af. En dan krijg je een 'compensation bonus' van 60 euro zodat er 28 netto overschiet zodat de taxen op je cadeau weggewerkt zijn.

Dat is een cadeau van 50 euro (en dat zijn dan wat saucissen en een fles drank dat misschien in de colruyt 20 euro kost) waar ze uiteindelijk 50 + 60 + 60*patronale bijdragen voor betalen. Wat is dat, bijna 200 euro voor een saucisse en een fles drank.

Dan krijg ik liever 200 euro consumptie cheques.

 

[rubenvb]

Eerste volledig loon gekregen.
Netto komt op €2.373. Vermindering bedrijfsvoorheffing, en minder VAA voor m'n wagen dan verwacht, geeft meer bij dan ik had gedacht. Met maaltijdcheques erbij geteld is dat gemakkelijk netto ~€2.500. Content hier.

Ik wil je geen schrik aanjagen, maar uiteindelijk weet je pas hoeveel je overhoudt onder de streep nadat je je belastingaangifte hebt ingediend.
In principe klopt je bedrijfsvoorheffing wel, maar je hoort toch nog steeds verhalen over duizenden euro's terugkrijgen of betalen, en dan ziet het plaatje er natuurlijk anders uit dan enkel je maandloon.

Realistisch zou ik rekenen op 1-2k verschil in de plus of min afhankelijk van wat je allemaal van aftrekposten gebruikt.

 

[Howitzer]

Ik wil je geen schrik aanjagen, maar uiteindelijk weet je pas hoeveel je overhoudt onder de streep nadat je je belastingaangifte hebt ingediend.
In principe klopt je bedrijfsvoorheffing wel, maar je hoort toch nog steeds verhalen over duizenden euro's terugkrijgen of betalen, en dan ziet het plaatje er natuurlijk anders uit dan enkel je maandloon.

Realistisch zou ik rekenen op 1-2k verschil in de plus of min afhankelijk van wat je allemaal van aftrekposten gebruikt.

Wij krijgen gebruikelijk tussen 1500-2000 terug van de belastingen. Komende belastingsbrief moet er nog alles van de crèche af (eerste maal), en gaat er pensioensparen af (ook eerste maal). Dus ik vermoed dat dit niet gaat veranderen. Dus in mijn hoofd gaat het volgend jaar ongeveer hetzelfde zijn dan.

 

[Dogo Argentino]

Inderdaad zeer weird. Maar ik verschiet van niks meer. Hier 2e keer op rij dat ze 'onverwacht' CAO90 bonus niet in orde hadden tegen het einde van het jaar en die retroactief gefixt wordt door afgehouden belastingen alsnog te storten. Ik weet zelfs niet wie zijn schuld het is, HR/SDworx/Overheid... We'll never know, iedereen zegt dat het een ander zijn schuld is....

Wat het nog weirder is in jouw voorbeeld. Er zijn toch elk jaar indexeringen in januari voor heel veel bedrijven. Of dat nu 1 of 2 of 3% is, dat maakt in principe geen fluit uit voor SDworx...




Hoe kan een sign on bonus nu zo weinig belast zijn? Welke code heeft die op de fiche ?

Ik vraag me echt af of onze HR/compensation gewoon belastingsverslaafd is... Ik zag hier zelfs het eindejaarscadeau van 50 euro op een fiche passeren.

Je krijgt cadeau van 50 euro. Dat komt op je fiche, ze trekken 28 euro belastingen af. En dan krijg je een 'compensation bonus' van 60 euro zodat er 28 netto overschiet zodat de taxen op je cadeau weggewerkt zijn.

Dat is een cadeau van 50 euro (en dat zijn dan wat saucissen en een fles drank dat misschien in de colruyt 20 euro kost) waar ze uiteindelijk 50 + 60 + 60*patronale bijdragen voor betalen. Wat is dat, bijna 200 euro voor een saucisse en een fles drank.

Dan krijg ik liever 200 euro consumptie cheques.

Code 3510. Ik kan wel niet zien hoeveel RSZ er afgehouden wordt van de bonus, aangezien dit is samengevoegd met het gewone salaris, maar ik veronderstel gewoon /2? Dan is dat 764,60/2.

2925 bruto salaris
2925 bruto bonus

-764.60 rsz
-564,96 tax on normal wage
-1180.83 tax on bonuses

 

[cege]

Weird.
Is die RSZ total RSZ of RSZ voor de bonus?

 

[Dogo Argentino]

Weird.
Is die RSZ total RSZ of RSZ voor de bonus?

Totaal

 

[cege]

Cannot compute. Maar goed, zal wel kloppen I guess ?

SDWorx ligt plat, kan mijn codes hier niet checken -_-

 

[Speelbeer]

1. PERSONALIA
Leeftijd: 32j
Opleiding: Bachelor Techniek & Master TEW-Finance
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 7j
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: /

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC200
Huidige functie: Senior Buyer
Anciënniteit: 2
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40u
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 40u

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 6620 euro
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 3360 euro
Nettovergoedingen: /
13e maand (volledig/gedeeltelijk): ja
BedrijfsGSM/laptop: ja
Maaltijdcheques: 6 euro
Ecocheques: ja
Groepsverzekering (deel werkgever%): 10% (1% eigen bijdrage)
Hospitalisatieverzekering: DKV
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): /

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Antwerpen
Afstand woon/werk in km's: 30
Afstand woon/werk in tijd: 25-40 min
Eigen auto nodig voor het werk: ja
Verplaatsingsvergoedingen: Nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): ja, 750 euro budget

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra):
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: nee
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: nee
Hoe vaak overuren te presteren: soms
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): 1 dag
Verantwoordelijkheid over personeel: ja

 

[SomeDude]

Cannot compute. Maar goed, zal wel kloppen I guess ?

SDWorx ligt plat, kan mijn codes hier niet checken -_-

RSZ is vast percentage, belasting met schijven
Vandaar dat bonussen zwaarder belast lijken maar uiteindelijk wordt dat op jaar belast en dus hetzelfde

 

[Monkytiger]

1. PERSONALIA
Leeftijd: 32j
Opleiding: Bachelor Techniek & Master TEW-Finance
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 7j
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: /

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC200
Huidige functie: Senior Buyer
Anciënniteit: 2
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40u
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 40u

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 6620 euro
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 3360 euro
Nettovergoedingen: /
13e maand (volledig/gedeeltelijk): ja
BedrijfsGSM/laptop: ja
Maaltijdcheques: 6 euro
Ecocheques: ja
Groepsverzekering (deel werkgever%): 10% (1% eigen bijdrage)
Hospitalisatieverzekering: DKV
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): /

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Antwerpen
Afstand woon/werk in km's: 30
Afstand woon/werk in tijd: 25-40 min
Eigen auto nodig voor het werk: ja
Verplaatsingsvergoedingen: Nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): ja, 750 euro budget

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra):
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: nee
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: nee
Hoe vaak overuren te presteren: soms
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): 1 dag
Verantwoordelijkheid over personeel: ja

Mooi, maar senior buyer zonder bonus of extra’s? Geen targets dan?

 

[danezott]

1. PERSONALIA
Leeftijd: 32j
Opleiding: Bachelor Techniek & Master TEW-Finance
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 7j
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: /

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC200
Huidige functie: Senior Buyer
Anciënniteit: 2
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40u
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 40u

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 6620 euro
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 3360 euro
Nettovergoedingen: /
13e maand (volledig/gedeeltelijk): ja
BedrijfsGSM/laptop: ja
Maaltijdcheques: 6 euro
Ecocheques: ja
Groepsverzekering (deel werkgever%): 10% (1% eigen bijdrage)
Hospitalisatieverzekering: DKV
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): /

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Antwerpen
Afstand woon/werk in km's: 30
Afstand woon/werk in tijd: 25-40 min
Eigen auto nodig voor het werk: ja
Verplaatsingsvergoedingen: Nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): ja, 750 euro budget

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra):
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: nee
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: nee
Hoe vaak overuren te presteren: soms
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): 1 dag
Verantwoordelijkheid over personeel: ja

Heel mooi pakket, vooral die groepsverzekering. Welke sector werk je?

 

[Flandrien]

Vanaf 01.01.2022 zal iedere werknemer VAA ‘betalen’ voor het gebruik van een laptop. Maar we hebben geen admin rechten. Is dit terecht?

 

[Affinity]

Vanaf 01.01.2022 zal iedere werknemer VAA ‘betalen’ voor het gebruik van een laptop. Maar we hebben geen admin rechten. Is dit terecht?

VAA is als je hem prive mag gebruiken dacht ik, admin rechten of niet doen daar niet toe.

Wij betalen dat ook en mogen zelfs bepaalde software niet installeren, dat vind ik dan eigenlijk zelfs erger.

 

[Flandrien]

VAA is als je hem prive mag gebruiken dacht ik, admin rechten of niet doen daar niet toe.

Wij betalen dat ook en mogen zelfs bepaalde software niet installeren, dat vind ik dan eigenlijk zelfs erger.

We nemen hem inderdaad mee. Zeker nu in tijden van telewerk maar voor en na covid zal de laptop ook meegenomen worden.

Bij ons kan je niets aanpassen of IT moet tussenkomen. Laat staan enige vorm van software downloaden. Zodus kan je hem in prive sfeer alleen gebruiken om te surfen… .

 

[DogFacedGod]

We nemen hem inderdaad mee. Zeker nu in tijden van telewerk maar voor en na covid zal de laptop ook meegenomen worden.

Bij ons kan je niets aanpassen of IT moet tussenkomen. Laat staan enige vorm van software downloaden. Zodus kan je hem in prive sfeer alleen gebruiken om te surfen… .

Dus dan kan je je laptop toch privé gebruiken.

 

[Monkytiger]

Bij ons is dat een jaar of 2 ook ingevoerd geweest, ook voor de gsms.
Hele heisa rond geweest omdat we er prive niets met kunen doen en velen gewoon eigen prive materiaal hebben en ze hebben dit dan opgelost door een netto compensatie te geven.