Idd je bent er uit!
Geen slecht loon om te starten in expeditie inderdaad.Klopt! Het is een expeditiebedrijf dat in de vestiging waar ik werk zich focust op luchtvracht maar het is een grote multinational dus er zijn ook divisies voor seadreight en road transport.
Mijn functie nu is voornamelijk de administratieve kant in orde brengen zoals de airwaybills, dangerous goods declarations, douanedocumenten zoals export declarations of transit docs laten opstellen en dergelijke. Ook magazijn aansturen oa voor het labelen van de goederen voor ze naar de afhandelaars kunnen worden gebracht
Ter info: je werkbonus was nog 60 euro (sociale en fiscale werkbonus samen).
De werkbonus loopt tot en met ~2450 euro ergens dacht ik (tenzij dat ook al geïndexeerd is), dat wil zeggen hoe dichter tegen 2450 hoe minder netto voordeel je daar van zal hebben. Het zorgt er wel voor dat de nettolonen voor iemand met 1800 bruto of 2400 bruto vrij dicht bij elkaar liggen.Ja ik had al eerder gehoord dat het daar iets mee te maken had. Niet dat die werkbonus veel voorstelde, iets van een 25 euro als ik me niet vergis.
Als ik mijn loon vergelijk met leeftijdsgenoten die bv een master hebben is m’n loon mooi in lijn of bovengemiddeld dus verder trek ik het me niet te veel aan. En meer brutoloon betekent in mijn geval ook een bedrijfswagen over enkele maanden dus dat is ook mooi
Dat is dan 3,58% + 0,4% neem ik aan.Indexering
Yep 0,40% en 3,58%Dat is dan 3,58% + 0,4% neem ik aan.
Bij ons zijn ze zo leep om die 0,4% enkel door te voeren voor werknemers die in 2021 geen opslag kregen.
Ik krijg in januari dus enkel de 3,58%..
Uiteraard in Q1 wel aangevuld met mijn echte opslag.
(En dat was toen door een jobhop, de bench heeft toen welgeteld 2 weken lang geduurd).
GeenMaand salaris (bruto): 3899,79€
nodig aub. Dag is gewoon een normaal deftig loon. En dit is exact wat we (veel) meer hier nodig hebben om van dat stigma op dit topic af te geraken. Dus merci!!!
Die blik is er, omdat het géén 3900€ is maar 21 centjes minder.Geen
Dat is door de indexering hé. (3.58%)
Ah sorry, verkeerd geïnterpreteerdDie blik is er, omdat het géén 3900€ is maar 21 centjes minder.
Die blik is er niet omdat ik het een slecht salaris vind
. Dan heb ik enkel te zeggen 
Die 0.4% is sectoraal akkoord in PC200 dus lijkt me verplicht en los van opslag @JPV ?Dat is dan 3,58% + 0,4% neem ik aan.
Bij ons zijn ze zo leep om die 0,4% enkel door te voeren voor werknemers die in 2021 geen opslag kregen.
Ik krijg in januari dus enkel de 3,58%..
Uiteraard in Q1 wel aangevuld met mijn echte opslag.
Maar je houdt een pak meer netto over dan mensen met meer bruto dus dat is pasDie blik is er, omdat het géén 3900€ is maar 21 centjes minder.
Die blik is er niet omdat ik het een slecht salaris vind
Hoezo geef dit een vertekend beeld? Netto loon is wel degelijk een indicatie van je jaarsalaris.Zo mijn extern contract is alweer verlengd tem 31 december 2022. Ik had schrik om tijdens de Coronacrisis even thuis te zitten zonder klant, maar uiteindelijk heb ik géén enkele dag op de bench gezeten.
Eerlijkheidshalve was mijn laatste dag op de bench 14 januari 2011.
Vanaf januari (Index + 0.4% sectorale verhoging)
1. PERSONALIA
Leeftijd: 46
Opleiding: Graduaat A1 informatica
Aantal jaar werkervaring : 21j
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC 200
Huidige functie: testengineer (Automation in ReadyAPI)
Anciënniteit: 14j
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 40
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3899,79€
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): - (Dit geeft een vertekend beeld dus ik post dit niet meer)
Nettovergoedingen: Ruim 200€
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
GSM/laptop: Ja / Ja
Maaltijdcheques: neen
Ecocheques: €250/jaar
Groepsverzekering (deel werkgever%): 6%
Hospitalisatieverzekering: DKV + Plan Horizon (Permanent geactiveerd wegens 10+ jaar in dienst)
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): Groepsbonus, 2830 netto per jaar
+ Deel loon valt onder IP ruling en is dus maar belast tegen 15%.
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Antwerpen
Afstand woon/werk in km's: 30km
Afstand woon/werk in tijd: +/- 1 uur reistijd
Eigen auto nodig voor het werk: Soms
Verplaatsingsvergoedingen: treinabonnement
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Ja + Tankkaart
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): -
Vrijheid om verlof te nemen: zeer vrij
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Glijdende werkuren: Bij huidige klant "gedeeltelijk"
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: niet oproepbaar
Hoe vaak overuren te presteren: Soms
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Telewerk (buiten corona-periode): 2 of 3 dagen per week
Verantwoordelijkheid over personeel: nee
Is nog copy/paste van een jaar geleden ..
Ze sturen hier telkens een mailtje voor, hoor.
