Geen slecht loon imo. Ik ben 34 en heb hetzelfde diploma, mijn brutoloon is hetzelfde als van jou alleen heb ik nog een firmawagen. Maar jij hebt veel meer verlof
Chauffagist
Well-known member
Klopt, firmawagens hebben we beiden ingeleverd. Nuja we hadden en hebben geld om zelf de wagens te bekostigen. Soms piekt het wel als je hem moet volgooien, maar daar zijn we natuurlijk niet alleen in. Hoeveel mensen hebben eigenlijk een salariswagen in België? 10%?Geen slecht loon imo. Ik ben 34 en heb hetzelfde diploma, mijn brutoloon is hetzelfde als van jou alleen heb ik nog een firmawagen. Maar jij hebt veel meer verlof
Het verlof is fantastisch goed. We hebben minstens 7 weken verlof in de zomer, dan ergens 2e helft augustus wat herexamens, maar dan heb je doorgaans nog een maand om alles te regelen...tegen dat de lessen beginnen. Voor de rest: herfst, kerst, lesvrije week, krokus, Pasen, vrije dagen in de week...sommige weken maar 8u les geven....
Michel Drets
Well-known member
Ik moet nu voor het einde van het jaar de keuze maken tussen cash of warrants.
Maar ik vraag me bepaalde zaken af.
Cash krijg ik bedrag x
Warrants bedrag x+10%
Het principe achter de warrants snap ik.
Maar als ik voor cash kies
- Betaald de werkgever er extra rsz op, maar dus ook extra groepsverzekering?
- Krijg ik daarna meer vakantiegeld?
Want dan is het verschil ineens geen 25% meer zoals ze het voorstellen maar eerder 15%...
Straddle
Well-known member
Warrants zijn hier sowieso beter (zelfs zonder die 10% verhoging). Die cash uitkering leidt niet tot meer vakantiegeld of extra groepsverzekering. Als je werkgever je cash betaalt moet hij idd vakantiegeld erbij betalen, maar de totale belastingsdruk op cash is dan nog atlijd groter dan op warrants.
ugar
Well-known member
Hier ook voor het overgrote deel in groepsverzekering. Maar ik begin wel te betwijfelen of dat zo interessant is. Het is duidelijk dat dit stelsel een volgende bron van inkomsten zal worden voor de staat, er komen nu al regels bij die mij niet echt blij maken.
Beide, ik wil veranderen want ik zou graag daguren doen en geen shiften meer. En verder zou ik graag meer naar een management functie willen gaan. Maar omdat ik in een pseudo overheidsbedrijf zit moet ik hiervoor een master diploma hebben.
Uiteindelijk een ander aanbod bij een ander bedrijf gekregen waar ik vermoedelijk op zal ingaan. Huidig loon vs nieuw voorstel.
1. PERSONALIA
Leeftijd: 33
Opleiding: Master Psychologie
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 8
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 1
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC200 IT
Huidige functie: HR Manager > HRD Belgium
Anciënniteit: 2 jaar in functie, 8 in domein
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 45 in piek >?
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 6000€ > 6800€
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): +-3350€
Nettovergoedingen: 200€ > 250€
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: Iphone en laptop
Maaltijdcheques: 8€
Ecocheques: 250€
Groepsverzekering (deel werkgever%): 5% vh bruto > 7%
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): 10k€ bonus on target, internetabbo, gsmabbo, occasionele meal expense, shop met kortingen. >12k€ bonus on target, 10k€ yearly warrants, 3k netto CAO90, internetabbo, gsmabbo, 2k€ techbudget.
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Brussel > Leuven
Afstand woon/werk in km's: 30 > 40 km
Afstand woon/werk in tijd: 1 uur enkel > 1u enkel
Eigen auto nodig voor het werk:
Verplaatsingsvergoedingen:
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Type A6, tankkaart onbeperkt BE > type V90/A7/5-reeks
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): als er iets nodig is door omstandigheden (privé, opleiding kan dat)
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk:
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Ja, projectpieken met momenten
Hoe vaak overuren te presteren: geregeld
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: onbeperkt
Telewerk (buiten corona-periode): volledig decentraal waar nodig > max 2 dagen onsite na een inwerkperiode
Verantwoordelijkheid over personeel: ja, 7 man > ja 20 man verdeeld over 2 teams
Zijn er hier mensen die al nagedacht hebben over de gevolgen van het optrekken van het loonplafond voor het wettelijk pensioen?
Aangezien dit op vele van de lonen die hier gepost worden een impact heeft vroeg ik me af wat jullie hiermee doen?
Komt jullie werkgever spontaan met een nieuw voorstel? Hebben jullie een alternatief klaar?
Aangezien dit op vele van de lonen die hier gepost worden een impact heeft vroeg ik me af wat jullie hiermee doen?
Komt jullie werkgever spontaan met een nieuw voorstel? Hebben jullie een alternatief klaar?
Pieterjan94
Well-known member
Hoe acceptabel is het om droogweg een bedrijf te mailen om te vragen wat een welbepaalde vacature zoal opbrengt qua loon?
Ik heb in het verleden eens intern gesolliciteerd en ik kwam pas helemaal op het einde te weten wat de verandering in loon inhield. Dat viel tegen en ik wil graag vermijden dat ik weer eens 2-3 rondes energie moet steken in iets wat misschien zelfs mijn huidige pakket niet haalt.
Ik heb in het verleden eens intern gesolliciteerd en ik kwam pas helemaal op het einde te weten wat de verandering in loon inhield. Dat viel tegen en ik wil graag vermijden dat ik weer eens 2-3 rondes energie moet steken in iets wat misschien zelfs mijn huidige pakket niet haalt.
We hadden een mail gekregen dat ze dit aan het bekijken zijn en een voorstel gaan uitwerken.
Zal waarschijnlijk iets worden dat de plafonds van de groepsverzekering niet mee zullen verhoogd worden maar enkel de index volgen.
cege
Well-known member
Onze HR kennende gaan ze binnen 2y tot de conclusie komen dat er iets veranderd is...
(en aanpassen eventueel binnen 4y).Ze zijn nu toch ook al aan het nadenken over elektrificeren van het wagenpark vanaf de nieuwe 2022 contracten uitgereden zijn (2026 dus...)
Heeft natuurlijk enkel impact als je een groepsverzekering hebt waar het % op loonplafond toegekend wordt, een step rate bvb.Onze HR kennende gaan ze binnen 2y tot de conclusie komen dat er iets veranderd is...
Ze zijn nu toch ook al aan het nadenken over elektrificeren van het wagenpark vanaf de nieuwe 2022 contracten uitgereden zijn (2026 dus...)
Chauffagist
Well-known member
Ik heb dat nog gedaan, meestal krijg je dan een droog antwoord: we verlonen op basis van competenties en ervaring (lees leeftijd)...Hoe acceptabel is het om droogweg een bedrijf te mailen om te vragen wat een welbepaalde vacature zoal opbrengt qua loon?
Ik heb in het verleden eens intern gesolliciteerd en ik kwam pas helemaal op het einde te weten wat de verandering in loon inhield. Dat viel tegen en ik wil graag vermijden dat ik weer eens 2-3 rondes energie moet steken in iets wat misschien zelfs mijn huidige pakket niet haalt.
Heeft toch ook een impact op groepsverzekeringen van het type defined benefit/vaste prestaties zoals die vaak voor het hogere kader worden geregeld?
Die contracten zijn vaak van het type: bij pensionering zal een jaarlijkse rente worden uitgekeerd als x% (van de jaarlijkse brutobezoldiging – wettelijk pensioen).
Buiten de overheid en semi-publieke werkgevers gaan ze dat niet zomaar op de eerste de beste mail antwoorden denk ik. Als je een mooi CV en motivatiebrief instuurt en dan in tweede tijd dit vraagt zal men u misschien wel een richting willen geven....Hoe acceptabel is het om droogweg een bedrijf te mailen om te vragen wat een welbepaalde vacature zoal opbrengt qua loon?
Ik heb in het verleden eens intern gesolliciteerd en ik kwam pas helemaal op het einde te weten wat de verandering in loon inhield. Dat viel tegen en ik wil graag vermijden dat ik weer eens 2-3 rondes energie moet steken in iets wat misschien zelfs mijn huidige pakket niet haalt.
Pieterjan94
Well-known member
Dat is duidelijk, dankjewel,.
Toch jammer dat er steeds een waas van mysterie rond hangt, het zou het leven een pak eenvoudiger kunnen maken.
Laatst bewerkt:
