Onlangs mijn eerste evaluatie gehad in twee jaar tijd. Mijn baas zegt dat ik wel een looncorrectie verdien, maar wil eerst nog de indexatie van januari afwachten. Ook zegt hij dat buurlanden aan het stoppen zijn met loonsverhogingen, doordat de economie steeds verder onder druk begint te staan. Is dit nog merkbaar in andere Vlaamse bedrijven? Of eerder een licht excuus?
@Nick28 dat leest als een excuus gezien index geen opslag is, alleen een wettelijke aanpassing aan de levensduurte.
Maar beslist uw baas zelf over opslag? Of moet dat eerst nog geadviseerd worden naar hogerop en HR?
Mss wil hij wel, maar is hij gebriefd dat hij moet zeggen dat er eigenlijk amper budget is?
Maar beslist uw baas zelf over opslag? Of moet dat eerst nog geadviseerd worden naar hogerop en HR?
Mss wil hij wel, maar is hij gebriefd dat hij moet zeggen dat er eigenlijk amper budget is?
Mike Pence
Member
"Vergeet niet dat de indexatie ons als bedrijf veel geld kost" is bij ons het jaarlijks zinnetje om geen opslag te geven 
Is een KMO, hij is de zaakvoerder dus kan hier 100% zelf over beslissen.
Mijn vorige werkgever zette in het contract, dat ik na 6 maand en een goede evaluatie, 300 euro bruto opslag ging krijgen (Incl. index). Dat was dus het addertje onder het gras.
Dit was volgens mij in 2022, toen bedroeg de index 10%. Daar ging mijn opslag dus en kreeg enkel de index.
Dat was dan bij een multinational.
Wat is dan een realistische opslag? Ik lees dat 5 à 10% meestal gangbaar is, maar kan mij ook niet voorstellen dat dit jaarlijks is. Ben nu 2j in dienst en zou voor mij de eerste opslag zijn.
Laatst bewerkt:
Je kan altijd eens kijken op het Big 4 topic wat daar gepost wordt van recente managerslonen. Je geeft aan niet bij een Big 4 te werken, maar veel van de andere grote spelers zitten toch in een gelijkaardige bandbreedte qua lonen zolang je niet over strategy consultant boites spreekt (genre McKinsey, BCG,...) Glassdoor is een andere bron maar daar blijft outdated informatie op staan denk ik, kan wel een idee geven als er Belgische lonen bij jouw werkgever gepost zijn van hoeveel % verschil er grootte-orde is tussen consultant en manager.
15% bruto extra lijkt me zeker realistisch, in veel consulting bedrijven moet je vooral bij promoties een grotere sprong maken omdat de jaarlijkse opslag relatief beperkt is en het bruto startloon aan de lagere kant.
Los van je vraag, die 7 K€ (bruto?) bonus vorig jaar is wel stevig voor senior consultant niveau, nice!
parabellum
Well-known member
Los van je vraag, die 7 K€ (bruto?) bonus vorig jaar is wel stevig voor senior consultant niveau, nice!
Staat CAO90 bij maar dat kan niet (volledig) kloppen aangezien die maximaal +-4K kan zijn (waarvan de eerste +-3K dan onbelast).
Inderdaad, daarom dat ik er vanuit ging dat die 7 K€ het bruto bedrag is, een deel CAO90 en een deel gewone "cash" bonus.
cege
Well-known member
Update na interne migratie om de collectieve ontslag ronde te ontvluchten. Ronde 1 was ik 1w voor de ronde veranderd intern. Ronde 2 heb ik miraculeus overleefd. Ronde 3 is iedereen rond me buitengesmeten behalve ik (incl mijn baas en alle andere reports van mijn baas). Ronde 4 stond ik effectief op de lijst, maar heb ik 2w voor effectieve ontslag een andere functie gevonden. Die 4 rondes allemaal op kleine 4y...
Nieuwe functie is in de huidige divisie van mijn vroegere divisie baas (die is jaar of 2 geleden intern veranderd) en ook de divisie van een ex collega waar ik nog mee gedoctoreerd heb. Heb mijn netwerk moeten aanspreken om een vacature op maat te laten openzetten. 10h nadat hij intern gepost was, is het contract al getekend
Nieuwe divisie is as far as it can be van de huidige. De beide divisies komen elkaar enkel tegen in het organogram bij de CEO. Er is wel een giga reshuffle aan de hand waarbij ze de divisies aan het herstructureren zijn, niks nieuws onder de zon daar. But at least is de divisie waar ik nu zit structureel winstgevend en niet het slachtoffer van collectieve rondes om de 6 mnd. Dus ik hoop om even verlost te zijn van collectieve rondes
1. PERSONALIA
Leeftijd:39 40
Opleiding: PhD
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang):16y 17y
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: wettelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 3
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC200
Huidige functie: Technical product owner
Anciënniteit:11 12y in bedrijf. Zit sinds 1 dec weer in een nieuwe rol in een nieuwe divisie
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 40 (full remote)
3. LOONVOORWAARDEN
Maand salaris (bruto):8152 8560 (~8870 in jan na de indexering)
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen):3350+950 stocks 3600 + 1000 stocks
Nettovergoedingen:0 93 (full remote vergoedingen)
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: laptop
Maaltijdcheques: 8 EUR
Ecocheques: 250
Groepsverzekering (deel werkgever%):800/maand (1/3 eigen bijdrage) 900/maand (1/3 eigen bijdrage)
Hospitalisatieverzekering: yes
Andere voordelen (bonus, 14e maand...):
Plaats waar je werkzaam bent: full remote maar mag naar het vroegere kantoor waar een andere divisie zit
Afstand woon/werk in km's: 50k of zo
Afstand woon/werk in tijd: 45min als er geen file is
Eigen auto nodig voor het werk: Nee
Verplaatsingsvergoedingen: Nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?):be tankkaart EU tankkaart. 280 VAA
Bedrijfswagen + kaart: ~755 leasebudget. Soccermom car. Als deze lease afloopt, EV + paal aan CREG tarief
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): 4 (ancienniteitsdagen)
Vrijheid om verlof te nemen: Yes
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dag
Glijdende werkuren: Yes - full remote, dus ik doe wat ik wil. Rest van team zit in US en Australie
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Gaan we moeten zien
Hoe vaak overuren te presteren:Naar release cycles soms Ik heb geen reports meer, dus elk overuur is nu recupereerbaar
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Beperkt
Telewerk (buiten corona-periode): Ja, obviously
Verantwoordelijkheid over personeel: 3direct reports 0 reports
Nieuwe functie is in de huidige divisie van mijn vroegere divisie baas (die is jaar of 2 geleden intern veranderd) en ook de divisie van een ex collega waar ik nog mee gedoctoreerd heb. Heb mijn netwerk moeten aanspreken om een vacature op maat te laten openzetten. 10h nadat hij intern gepost was, is het contract al getekend
Nieuwe divisie is as far as it can be van de huidige. De beide divisies komen elkaar enkel tegen in het organogram bij de CEO. Er is wel een giga reshuffle aan de hand waarbij ze de divisies aan het herstructureren zijn, niks nieuws onder de zon daar. But at least is de divisie waar ik nu zit structureel winstgevend en niet het slachtoffer van collectieve rondes om de 6 mnd. Dus ik hoop om even verlost te zijn van collectieve rondes
1. PERSONALIA
Leeftijd:
Opleiding: PhD
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang):
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: wettelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 3
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC200
Huidige functie: Technical product owner
Anciënniteit:
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 40 (full remote)
3. LOONVOORWAARDEN
Maand salaris (bruto):
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen):
Nettovergoedingen:
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: laptop
Maaltijdcheques: 8 EUR
Ecocheques: 250
Groepsverzekering (deel werkgever%):
Hospitalisatieverzekering: yes
Andere voordelen (bonus, 14e maand...):
- Retentie: Bijna leeg. Zit nog kleine 10k te wachten op me
- Bonus: 5000 cash bonus in december (CAO90 volgetankt+stuk belast) + 5000 aandelen in december (ongeveer zelfde als vorige jaren)
Plaats waar je werkzaam bent: full remote maar mag naar het vroegere kantoor waar een andere divisie zit
Afstand woon/werk in km's: 50k of zo
Afstand woon/werk in tijd: 45min als er geen file is
Eigen auto nodig voor het werk: Nee
Verplaatsingsvergoedingen: Nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?):
Bedrijfswagen + kaart: ~755 leasebudget. Soccermom car. Als deze lease afloopt, EV + paal aan CREG tarief
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): 4 (ancienniteitsdagen)
Vrijheid om verlof te nemen: Yes
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dag
Glijdende werkuren: Yes - full remote, dus ik doe wat ik wil. Rest van team zit in US en Australie
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Gaan we moeten zien
Hoe vaak overuren te presteren:
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Beperkt
Telewerk (buiten corona-periode): Ja, obviously
Verantwoordelijkheid over personeel: 3
Renegadexxripxx
Well-known member
geen zak geld of komt de zak geld ook nog ?
cege
Well-known member
cege
Well-known member
Geen zak geld. Maar good pay en work-life balance met 3 kleine kinderen thuis is me ook wel wat waard.
En die zak geld is niet weg, he. De collectieve CAO is nog paar jaar geldig. Dus als ze nog eens shenanigas uithalen, dan komt die zak later wel. En als hij nooit komt, dan kan goed op pensioen.
SomeDude
Banned
We verdienen gemiddeld 4.318 euro bruto per maand: welke jobs kunnen rekenen op meer? En wie hinkt achterop?
De werkende Belg gaat er qua loon op vooruit sinds vorig jaar, 75 euro om precies te zijn. Gemiddeld verdienen we nu 4.318 euro bruto per maand. En toch daalt de tevredenheid over ons loonpakket en het algemene geluksgevoel op professioneel vlak. Dat alles blijkt uit het nieuwste Salariskompas...
www.hln.be
Het fabeltje van ambtenaren 'ons pensioen is uitgesteld loon' kan alvast de vuilbak in aangezien ze in de top 3 staan (overheid) en plaats 6 (onderwijs, vorming en wetenschappelijk onderzoek)
Laatst bewerkt:
Renegadexxripxx
Well-known member
Tuurlijk niet. In de vergelijking wordt geen rekening gehouden met extralegale voordelen die een significant onderdeel zijn in het loonspakket van vele profielen.
We verdienen gemiddeld 4.318 euro bruto per maand: welke jobs kunnen rekenen op meer? En wie hinkt achterop?
De werkende Belg gaat er qua loon op vooruit sinds vorig jaar, 75 euro om precies te zijn. Gemiddeld verdienen we nu 4.318 euro bruto per maand. En toch daalt de tevredenheid over ons loonpakket en het algemene geluksgevoel op professioneel vlak. Dat alles blijkt uit het nieuwste Salariskompas...
Het fabeltje van ambtenaren 'ons pensioen is uitgesteld loon' kan alvast de vuilbak in aangezien ze in de top 3 staan (overheid) en plaats 6 (onderwijs, vorming en wetenschappelijk onderzoek)
Maar ik geef u gelijk dat het loon voor een niveau A ook niet slecht is.
SomeDude
Banned
Van de top extralegale voordelen heeft mijn vriendin er 7 of 8 (Vlaamse overheid)
Vergeet ook niet dat aan de overheid er velen veel vroeger op pensioen gaan (en die hoogste lonen zitten dan niet meer in de statistieken)
Laatst bewerkt:
Renegadexxripxx
Well-known member
Marktvergelijking 2021 | BOSA
Vergelijkende studie over de verloning van federale personeelsleden.
bosa.belgium.be
