Wat is uw brutoloon?

[LessThanJake]

Hier een update in bold, ik verander van sector (wat op zich geen bekommernis is of alleszins niet relevant, maar wel impact op paritair comité).

1. PERSONALIA
Leeftijd: 37
Opleiding: Master
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang): 10j
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 1

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
bediende
pc227 --> pc200
Huidige functie: business integrator (naam is verschillend - maar daar komt het op neer)
Anciënniteit: 4j
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 5250 --> voorstel @ 5500 (nog in onderhandeling om dit nog hoger te krijgen, maar de marge is krap)
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 3220 --> ? ±3400'ish volgens sdworx-simulator
Nettovergoedingen: 210 --> 170
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: laptop
Maaltijdcheques: 8 EUR/d
Ecocheques: 250 EUR
Groepsverzekering (deel werkgever%): 3% WG, 1% WN --> 2,50% WG, 0% WN
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): CAO-bonus --> winstdeelname + winstpremie (1/5 pensioenplan, rest te besteden als flexbudget) + CAO bonus

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent:
Afstand woon/werk in km's: 20km --> 20km
Afstand woon/werk in tijd: >40' enkel - vooral door werken R0 --> 20' enkel tenzij er ongeval gebeurd is
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: /
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): ja, nu Q4 --> nog in onderhandeling om dezelfde categorie te behouden wegens andere bedrijfscultuur bij nieuwe WG

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Allemaal idem, de standaard kind of 20+12 (met mogelijkheid er extra te kopen bij nieuwe WG)

Eerste keer dat ik überhaupt gesprekken heb om van werkgever te veranderen sinds ik hier werk, maar ik twijfel toch wat.
Bruto ga ik er wel op vooruit, woon-werkverkeer is een pak aangenamer, de "werkuren" zijn ook (de facto) minder. Netto houd ik dus wel meer over, zeker omdat die WN-bijdrage groepsverzekering ook nog wegvalt (vandaag 56 EUR/m). Dat compenseert het verlies in nettovergoedingen wel iets of wat (hoger bruto > hogere nettovergoedingen - nee?).
Winstdeelname en dergelijke is leuk als er natuurlijk (genoeg) winst gemaakt wordt.

...maar op zich is het misschien maar een "kleine" stap om het risico te pakken om te veranderen.
Denk dat de wagen (waarvoor ik nu in onderhandeling ben) de doorslaggevende factor zal zijn. Is vandaag tenslotte onze gezinswagen, dus weet niet of dat oppervlakkig is om mee rekening te houden (had dit tot voor ik een kind had nooit verwacht dat autokeuze zo belangrijk zou zijn voor mij)?

 

[Straddle]

1. PERSONALIA
Leeftijd: 39
Opleiding: TEW
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 15 jr
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Multinational (~90 bln turnover)
Huidige functie: Finance Risk Management
Anciënniteit: 1 jr
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 40-50 (kan hoger oplopen als het nodig is)
verantwoordelijkheden: A&L management, interest/FX risico's indekken via swaps, forwards, commodity futures, projecten rond DCM en M&A / corporate finance.

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): CHF 15.300
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): ongeveer CHF 10.100 per maand (EUR 10.550 afhankelijk van de wisselkoers).
Nettovergoedingen: representatie/onkostenvergoeding van ongeveer 10%
13e maand (volledig/gedeeltelijk): /
BedrijfsGSM/laptop: gsm
Groepsverzekering (deel werkgever%): 8% geloof ik
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): bonus van +- 30k CHF

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Zwitserland
Afstand woon/werk in km's: 2
Afstand woon/werk in tijd: 10 minuten

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 25 verlofdagen in totaal
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Niet stress door oproepbaarheid of overuren, wel door grote bedragen die ik moet beheren in volatiele/sensitieve markten en veel p&l swings

 

[jesseke]

Een voorstel voor een andere job gekregen: financieel administratief medewerker bij een advocatenkantoor.
- 38 uur/week
- Bruto voorstel: €3.000
- Maaltijdcheques
- Ecocheques
- 14e maand als bonus

Minpunten: 38uurs week dus geen ADV dagen (van 32 naar 20 vakantiedagen), geen thuiswerk mogelijk en dus ook geen bijkomende 75euro netto onkostenvergoeding die ik nu wel heb.

Enige input is zeer welkom. Lijkt dit een verbetering? Of wegen de minpunten toch door tegenover het hogere brutoloon (waarvan ik netto waarschijnlijk niet veel op vooruitga)?

Mede door jullie input niet op dit voorstel ingegaan, ondertussen ook nog wel bij een ander bedrijf een voorstel gekregen:

- 38 uur/week
- Bruto maandloon: €3.018
- Maaltijdcheques aan €8
- Ecocheques: €250

Tot zover soortgelijk voorstel. Maar wat komt er nog extra bij:

- €168/maand netto telewerkpremie
- 38 dagen vakantie, na 1 jaar wordt dit 39, na 5 jaar 40.
- Mogelijks twee bonussen, in februari en september. Resultaatsgebonden.
- €100 Activ cheques
- Mogelijkheid tot fiesleasing
- Structureel thuiswerk

Ook een veel beter gevoel bij de functie. Bruto ga ik er tegenover mijn huidige werkgever €280 op vooruit, mijn netto onkostenvergoeding gaat er €93 op vooruit, + 2 mogelijke bonussen die ik momenteel ook niet heb. Qua vakantiedagen ga ik van 32 naar 38, zonder de mogelijkheid op thuiswerk te verliezen. Ik denk dat er weinig argumenten zijn om hier niet op in te gaan.

 

[herc]

Ziet er inderdaad geen slecht voorstel uit. Hoe kom je aan 38 dagen vakantie bij een 38 uren week? Specifieke sector?

 

[Z3r0]

Hier een update in bold, ik verander van sector (wat op zich geen bekommernis is of alleszins niet relevant, maar wel impact op paritair comité).


Eerste keer dat ik überhaupt gesprekken heb om van werkgever te veranderen sinds ik hier werk, maar ik twijfel toch wat.
Bruto ga ik er wel op vooruit, woon-werkverkeer is een pak aangenamer, de "werkuren" zijn ook (de facto) minder. Netto houd ik dus wel meer over, zeker omdat die WN-bijdrage groepsverzekering ook nog wegvalt (vandaag 56 EUR/m). Dat compenseert het verlies in nettovergoedingen wel iets of wat (hoger bruto > hogere nettovergoedingen - nee?).
Winstdeelname en dergelijke is leuk als er natuurlijk (genoeg) winst gemaakt wordt.

...maar op zich is het misschien maar een "kleine" stap om het risico te pakken om te veranderen.
Denk dat de wagen (waarvoor ik nu in onderhandeling ben) de doorslaggevende factor zal zijn. Is vandaag tenslotte onze gezinswagen, dus weet niet of dat oppervlakkig is om mee rekening te houden (had dit tot voor ik een kind had nooit verwacht dat autokeuze zo belangrijk zou zijn voor mij)?

Maar 38u werken en 32 vakantiedagen? Damn dat is nice

 

[Chemistryislove]

Idem. in de zorg. Mijn vriendin met bachelordiploma heeft enkel een hospitalisatie (korting).

Idem voor Logopedisten

 

[jesseke]

Ziet er inderdaad geen slecht voorstel uit. Hoe kom je aan 38 dagen vakantie bij een 38 uren week? Specifieke sector?

Excuses, vandaag mijn contract gekregen, is 39u. Standaard zou het 37u zijn, waardoor er dus ADV dagen bijkomen. Daarnaast ook een aantal sectorale vakantiedagen (werkgever wordt Xerius - Sociaal Verzekeringsfonds), waardoor ik in totaal dus op 38 dagen kom. Na een jaar wordt dit al 39, na 5 jaar 40.

 

[Thaiko]

1. PERSONALIA
Leeftijd: 39
Opleiding: TEW
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 15 jr
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0
...

Mooi pakket, as always in CHF Hoelang werkzaam daar? Was/is het moeilijk op vlak van verhuis/integratie/...?

 

[GGO]

Hierbij nog is een update na twee jaar. Ik werk nog steeds bij dezelfde werkgever, wat ook mijn eerste werkgever is. In de afgelopen jaren heb ik actief gezocht naar nieuwe opportuniteiten en heb ik een aantrekkelijk aanbod kunnen krijgen, wat ik dan heb uitgespeeld bij mijn huidige werkgever. Wat vinden jullie van mijn huidige pakket?

Vaak denk ik na over wat de volgende stap zou kunnen zijn. Doorgroeimogelijkheden bij mijn huidige werkgever zijn er niet echt meer. Zit ook in een zeer niche bedrijf waardoor het niet makkelijk is om gelijkaardige functies te vinden. Advies/tips zijn altijd welkom.

1. PERSONALIA
Leeftijd: 28 -> 30
Opleiding: Industrieel Ingenieur
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 3 -> 5
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: /
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC 209
Huidige functie: Product Engineer / Project Leader -> Product Manager
Anciënniteit: 3 -> 5
Officiële aantal uren tewerkstelling: 39
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 39-45, op regelmatige basis overwerken.

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3316€ -> 5140€
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2413€ -> 3350€
Nettovergoedingen: 240€ (representatie vergoeding: 100€, vergoeding GSM: 15€, thuiswerk vergoeding: 125€)
13e maand (volledig/gedeeltelijk): ja
BedrijfsGSM/laptop: GSM + laptop
Maaltijdcheques: 8€/dag
Ecocheques: 250€
Groepsverzekering (deel werkgever%): ja (3%)
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): /

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: /
Afstand woon/werk in km's: 33km enkel
Afstand woon/werk in tijd: 35min enkel
Eigen auto nodig voor het werk: ja
Verplaatsingsvergoedingen: woon-werk vergoeding.
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Nee, wel mogelijkheid tot salariswagen.

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 26 -> 27
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): /
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: flexibel
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: af en toe, afhankelijk van het project en de risico's. Met de jaren kan ik dit steeds beter relativeren en van mij afzetten.
Hoe vaak overuren te presteren: regelmatig, mogelijks ook wel doordat ik mijzelf onder druk zet om bepaalde zaken afgrond te krijgen.
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Werkgever laat vaak uitschijnen van wel, in realiteit worden er zelden opleidingen aangeboden. Grotendeels is het zelfstudie.
Telewerk: Zelf te kiezen, afhankelijk van de fase in het project.
Verantwoordelijkheid over personeel: ook afhankelijk van het project, varieert van R&D ingenieurs, designers (mechanisch, elektrisch), en techniekers.

 

[EOR]

Kleine raise gekregen dus nieuw pakket is:

1. PERSONALIA
Leeftijd: 28
Opleiding: Master TEW
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 4.5
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): /
Huidige functie: Financial Controller
Anciënniteit: 1.5j
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): min. 42

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3900 4100
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): +-2600 2650
Nettovergoedingen: 120 150
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: ja
Maaltijdcheques: ja
Ecocheques: ja
Groepsverzekering (deel werkgever%): nee
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): 2-3% yearly bonus , cafetariaplan

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Brussel
Afstand woon/werk in km's: 35km
Afstand woon/werk in tijd: 45min
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Audi Q3

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 9
Vakantiedagen (andere extra): nee
Vrijheid om verlof te nemen: niet tijdens closings en budget opmaak , in de praktijk is 3 weken vakantie na mekaar moeilijk
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: /
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: redelijk eigenlijk hoog
Hoe vaak overuren te presteren: wekelijks met piek tijdens closing
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja 1 a 2 dagen per jaar
Telewerk (buiten corona-periode): 1-2 dagen/week
Verantwoordelijkheid over personeel: nee

 

[fomix]

Maand salaris (bruto): 3900 4100
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): +-2600 2650
Nettovergoedingen: 120 150

Je krijgt 200€ bruto bij en 30€ netto vergoeding en u netto loon zou maar 50€ omhoog gaan?
Die 200€ bruto is dan aan 90% belast?

 

[Kwertie]

Je krijgt 200€ bruto bij en 30€ netto vergoeding en u netto loon zou maar 50€ omhoog gaan?
Die 200€ bruto is dan aan 90% belast?

Het kan wel zo uitkomen momenteel, afhankelijk van hoeveel er afgehouden wordt (door het sociaal secretariaat, 'nieuwe schijf'?). Uiteindelijk, na belastingsaangifte, moet er idd wel een stukje meer netto overblijven . Alleen een jaartje wachten dus eer je het écht ziet.

 

[fomix]

'nieuwe schijf'?)

Hoogste schijf is toch 50%, dus ff 40% gaan overshooten?

 

[EOR]

Je krijgt 200€ bruto bij en 30€ netto vergoeding en u netto loon zou maar 50€ omhoog gaan?
Die 200€ bruto is dan aan 90% belast?

Stijgend VAA en er zitten maandelijks nog wat ( variabelere) netto dagvergoedingen bij, het nieuwe pakket geeft het beste beeld

 

[Nineshots]

Stijgend VAA en er zitten maandelijks nog wat ( variabelere) netto dagvergoedingen bij, het nieuwe pakket geeft het beste beeld

Stijgend VAA? Je hebt dus een nieuwe auto gekregen met hogere VAA?
Want je VAA zakt naarmate de auto ouder wordt.
Deze kan wel stijgen door de gemiddelde co2 factor, maar dat is in januari.

 

[EOR]

Idd nieuwe wagen ( niet elektrisch) met hoger VAA, vorig jaar had ik nog het aanloopmodel met minimum VAA

 

[Tomek]

Zeer lang getwijfeld om dit te delen. Maar de laatste tijd zeer ongelukkig op het werk omwille van de talloze overuren en een management dat er niets aan doet ...
En ben het ook geheel niet eens met beslissingen die (vooral niet) genomen worden .

Is mijn loon ok voor wat ik doe of word ik compleet uitgebuit en kan dit nog meer een motivator zijn om uit te kijken naar een andere werkgever.


1. PERSONALIA
Leeftijd: 45
Opleiding: bachelor marketing en nog 1 jaar specialisatie op Vlekho
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 22
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: gehuwd
Aantal kinderen ten laste: twee

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): logistiek (forwarding)
Huidige functie: supervisor
Anciënniteit: 12 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): hangt ervan af, maar gemiddeld 48 per week
verantwoordelijkheden: team leiden

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 4500
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen):
Nettovergoedingen: rond de 2900
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: laptop
Maaltijdcheques: ja
Ecocheques: ja
Groepsverzekering (deel werkgever%): ja
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): bonus maar de laatste tijd is het 0.

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Antwerpen
Afstand woon/werk in km's: 22
Afstand woon/werk in tijd: 40
Eigen auto nodig voor het werk: neen
Verplaatsingsvergoedingen: fietsvergoeding
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): nee

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20 en adv
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): ?
Vakantiedagen (andere extra): geen
Vrijheid om verlof te nemen: redelijk vrij
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: nee
Glijdende werkuren: neen
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: constant
Hoe vaak overuren te presteren: dagelijks
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): 2 dagen per maand
Verantwoordelijkheid over personeel: ja .. een 6tal personen

Voorstel dat gedaan gaat worden is een verhoging bruto naar 4950. In principe een mooie opslag, maar zit ik dan 'ok' qua marktconform loon voor mijn functie/ervaring.

Bonus is maandelijks afhankelijk van de cijfers. Dit jaar helaas zeer slechte cijfers . Andere jaren is dat gemiddeld een 500 bruto per maand . (Dat was ik vergeten te melden in mijn initiële post)

 

[Straddle]

Mooi pakket, as always in CHF Hoelang werkzaam daar? Was/is het moeilijk op vlak van verhuis/integratie/...?

Nog niet zo lang geleden gestart hier (minder dan een jaar). De verhuis op zich viel mee (mijn werkgever voorzag een verhuisfirma + 3 maanden een appartement + 1.5x netto maandloon als compensatie voor de verhuis). Het moeilijke was om zelf een appartement te vinden, er is weinig aanbod voor een heel grote vraag. Uiteindelijk is het gelukt, maar de prijzen zijn hier een veelvoud van wat ze in België zijn.

 

[Leclerc]

Nog niet zo lang geleden gestart hier (minder dan een jaar). De verhuis op zich viel mee (mijn werkgever voorzag een verhuisfirma + 3 maanden een appartement + 1.5x netto maandloon als compensatie voor de verhuis). Het moeilijke was om zelf een appartement te vinden, er is weinig aanbod voor een heel grote vraag. Uiteindelijk is het gelukt, maar de prijzen zijn hier een veelvoud van wat ze in België zijn.

Genève? In Frankrijk net over de grens iets zoeken?

 

[Z3r0]

Genève? In Frankrijk net over de grens iets zoeken?

Prijzen zijn daar ook vrij hoog net omdat veel mensen dit doen