Wat is uw brutoloon?

[MisterV]

en het lijkt me nu ook niet de bedoeling dat je je professionele online storage zou gaan gebruiken voor privé bestanden / software.

Van die 5 TB onedrive storage op het werk maak ik toch schaamteloos misbruik om mijn Synology (geëncrypteerd) naar te backuppen hoor. 't Is wachten tot de fiscus VAA uitvindt op cloudtoepassingen.

 

[maccie]

Van die 5 TB onedrive storage op het werk maak ik toch schaamteloos misbruik om mijn Synology (geëncrypteerd) naar te backuppen hoor. 't Is wachten tot de fiscus VAA uitvindt op cloudtoepassingen.

Op mijn werk heb ik backups draaien op de O365 storage dus als iedereen dat zou gaan doen gaat dat weer een goede meerkost betekenen. Wij scannen hier op en mensen die het voor persoonlijke storage gebruiken worden aangesproken + hun leidinggevende.
+ we deleten het zonder pardon
sidenote: hier rekenen we geen VAA aan voor de laptops

 

[MisterV]

Op mijn werk heb ik backups draaien op de O365 storage dus als iedereen dat zou gaan doen gaat dat weer een goede meerkost betekenen. Wij scannen hier op en mensen die het voor persoonlijke storage gebruiken worden aangesproken + hun leidinggevende.
+ we deleten het zonder pardon

Backup O365 gebeurt hier in een cloudoplossing met unlimited storage. Geen meerkost, anders begon ik er ook niet aan. On prem storage ge/misbruiken is een ander verhaal.

Geen klachten van de IT dienst hier, ik ben nl. de IT dienst

 

[Cattadelic]

Van die 5 TB onedrive storage op het werk maak ik toch schaamteloos misbruik om mijn Synology (geëncrypteerd) naar te backuppen hoor. 't Is wachten tot de fiscus VAA uitvindt op cloudtoepassingen.

Allemaal heel erg specifiek van bedrijf tot bedrijf hè. FinTech sector hier, dus alles extreem toegetimmerd. VPN always on, niks van mail/file sharing is toegankelijk (want risico voor data exfiltratie) en uiteraard ook niets van entertainment/social media etc.

Heck, wat betreft Office 365, is zelfs enkel onze specifieke tenant toegankelijk. Mijn persoonlijke tenant wordt bv gewoon geblokkeerd op proxy niveau. En onze bedrijfstenant is uiteraard ook niet benaderbaar vanaf externe toestellen, want login is via SSO gelinkt aan onze bedrijfsuser. Zelfs uitgaande externe mail wordt zeer strikt gescanned. Je kan ervan op aan dat wanneer je een bestandje naar je privé mailt, een uurtje later SOC aan komt kloppen en om uitleg vraagt.

Dus voor mij is het logisch dat op mijn laptop geen VAA van toepassing is, want totaal onbruikbaar voor privédoeleinden.

 

[Nineshots]

You are right
Beste 6 euro per maand ever

Geen schrik dat de IT dienst meekijkt?

 

[MisterV]

Geen schrik dat de IT dienst meekijkt?

De mannen van IT mogen toch ook af en toe hun plezierke hebben?

 

[maccie]

"moet toch kunnen in mijn pauze"
legit antwoord van een medewerker die zijn toestel binnenbracht omdat hij dacht een virus te hebben gehad, eerste dat opensprong was een BBC video van een of ander random pornosite.
Het gebrek aan schaamte en oprechte mening dat hij vond dat het normaal was had ik wel respect voor

 

[Gray]

Ik werk zelf bij een data privacy/security bedrijf en die exact dat werk doet, -tig bedrijven in het oog houden wat ze doen.
Een compleet dichtgetimmerde laptop is zoals het gewoon moet tegenwoordig, vpn always on en alles door de proxy.
Ook altijd MFA, op alles. Het is gewoon heel moeilijk te detecteren of er een user zijn credentials heeft ingevuld op een phishing site en deze nadien misbruik maakt. soms merken we dan dat er een dag later xGB wordt geupload... dat valt dan wel op.

Alles begint bij een goede policy!

 

[Muñoz]

Zijn er eigenlijk regels over hoeveel (lees: waarde) extralegale voordelen je kan krijgen? (@JPV)
Stel dat je nu ergens solliciteert en hypothetisch heb je de volledige vrijheid om te onderhandelen over uw loon: mag je ook vragen voor een heel laag brutoloon (bv. 2500 bruto), maar met heel veel extralegale voordelen i.p.v. bv. 4000 bruto maar met een 'normale' waarde aan EL's?

 

[Mulan]

Zijn er eigenlijk regels over hoeveel extralegale voordelen je kan krijgen? (@JPV)
Stel dat je nu ergens solliciteert en hypothetisch heb je de perfecte vrijheid om te onderhandelen over uw loon: mag je ook vragen voor een heel laag brutoloon (bv. 2500 bruto), maar met heel veel extralegale voordelen i.p.v. bv. 4000 bruto?

Iedereen met dezelfde functie moet diezelfde voordelen krijgen.
Je kan dus niet een bedrijfswagen, maaltijdcheques, tankkaart, gsm + abo, wachtpremie, 14de maand,... krijgen en je collega's met dezelfde functie niet. In die zin zit er wel een beperking op.

 

[Muñoz]

Iedereen met dezelfde functie moet diezelfde voordelen krijgen.
Je kan dus niet een bedrijfswagen, maaltijdcheques, tankkaart, gsm + abo, wachtpremie, 14de maand,... krijgen en je collega's met dezelfde functie niet. In die zin zit er wel een beperking op.

Ook het budget voor het cafetariaplan moet voor iedereen hetzelfde zijn dan?

 

[cege]

Iedereen met dezelfde functie moet diezelfde voordelen krijgen.
Je kan dus niet een bedrijfswagen, maaltijdcheques, tankkaart, gsm + abo, wachtpremie, 14de maand,... krijgen en je collega's met dezelfde functie niet. In die zin zit er wel een beperking op.

Ik weet niet van waar die fabel komt. Dat is dus niet waar.

Ik heb geen gsm + abo, wel een auto. Mijn collega geen auto en geen gsm. Andere gsm en geen auto.

Ook de bonussen en opslagen zijn elk jaar discretionary uit te delen door manager. Ik deel in elk geval niet dezelfde uit. Mijn reports hebben allemaal zelfde functie + rang en er zit meer dan 2000 bruto verschil per maand tussen hoogste en laagste...

 

[Mulan]

Ook het budget voor het cafetariaplan moet voor iedereen hetzelfde zijn dan?

Geen idee.

@cege die "fabel" komt van de vakbond toen de nieuwste aanwinsten op de vorige job met identiek dezelfde functie plots maaltijdcheques, een gsm en tankkaart gingen krijgen en ik niet.

Loon en bonussen lijkt me niet onlogisch dat daarin verschillen zitten.

 

[cege]

Geen idee.

@cege die "fabel" komt van de vakbond toen de nieuwste aanwinsten op de vorige job met identiek dezelfde functie plots maaltijdcheques, een gsm en tankkaart gingen krijgen en ik niet.

Loon en bonussen lijkt me niet onlogisch dat daarin verschillen zitten.

Communisme is leuk.

Had je dan ook identiek dezelfde taak, werkschema, shit om op te lossen?

 

[Mulan]

Communisme is leuk.

Had je dan ook identiek dezelfde taak, werkschema, shit om op te lossen?

Dezelfde functie, dezelfde fuctieomschrijving, alle toeters en bellen. Niet hetzelfde werkschema omdat ik minder uren werkte. Alleen zat ik in mijn opzeg dus gingen mijn bazen er van uit dat dat niet gold voor mij omdat het niet in mijn contract stond.
(Heb trouwens enkel mijn maaltijdcheques "geëist", tegen dat ik daar 3 maanden later weg was, hadden de opvolgers nog steeds niet alles gekregen waar ze recht op hadden volgens hun contract...)

 

[cege]

Dezelfde functie, dezelfde fuctieomschrijving, alle toeters en bellen. Niet hetzelfde werkschema omdat ik minder uren werkte. Alleen zat ik in mijn opzeg dus gingen mijn bazen er van uit dat dat niet gold voor mij omdat het niet in mijn contract stond.
(Heb trouwens enkel mijn maaltijdcheques "geëist", tegen dat ik daar 3 maanden later weg was, hadden de opvolgers nog steeds niet alles gekregen waar ze recht op hadden volgens hun contract...)

Je doet nooit hetzelfde werk. Ergo, er is geen enkele reden om hetzelfde te verlonen.

Je jobinhoud is meer dan een job description. Wie met een job description zwaait bij elek scheet zou ik ook niet het max geven.

 

[Mulan]

Je doet nooit hetzelfde werk. Ergo, er is geen enkele reden om hetzelfde te verlonen.

Wel als je volgens barema's werkt. En ja, die bestaan ook in de private sector.

 

[makila]

Je laptop is er eentje die je krijgt van je IT-departement. De policy van de meeste IT-departementen is om alle functionaliteit potdicht te zetten en enkel nog toe te laten wat essentieel is. Dat betekent dat je meestal geen adminrechten hebt en zelfs zelf geen software kan installeren. Als ik die privé al zou willen gebruiken, is het voor Netflix. Gaan we dat beperkte gebruik echt als een voordeel zien? Het is niet omdat de Staat dat als voordeel wil aanrekenen, dat het ook zo is. Het zijn werkinstrumenten waarbij je werkgever de volledige controle heeft over je gebruik. Hetzelfde geldt voor je gsm. Je moet bereikbaar zijn, telefonisch of per e-mail, ook indien je niet op kantoor bent.

Bij mijn vorige werkgever kreeg ik een smartphone, maar ik moest controle afgeven over hoe ik die ontgrendelde of welke apps ik daar op had. Het was geen top-end smartphone, dus het was downgraden van mijn toenmalige model.

Maar zoals je zelf al zegt is dat niet bij alle werknemers of werkgevers het geval. Op de laptop hier is niks dichtgetimmerd. Ik kan die privé gebruiken voor quasi alles. Ik heb dus ook gewoon admin rechten en ik kan echt alles installeren.

Ik heb ook een laptop van het werk, en ik kan daar alles op installeren wat ik maar wil. Ik gebruik die buiten m'n uren nu niet aangezien ik een veel betere eigen laptop heb, maar als ik geen eigen laptop had kon ik m'n werklaptop probleemloos ook voor eigen gebruik gebruiken. Dan is dat toch wel een voordeel?

90+% van de werknemers, heeft niet onze luxe. Die kunnen hun laptop niet zomaar voor 'alles' gebruiken.
In dat scenario vervalt een deel van het voordeel he.

 

[Nineshots]

Wel als je volgens barema's werkt. En ja, die bestaan ook in de private sector.

Barema’s is nu wel een ander verhaal. Maar een klant van mij heeft heel grote vakbondsaanwezigheid en daar is er echt gigantisch veel willekeur over wie welke voordelen krijgt ondanks dezelfde functietitels.

 

[Tkleinstrand]

Ik werk zelf bij een data privacy/security bedrijf en die exact dat werk doet, -tig bedrijven in het oog houden wat ze doen.
Een compleet dichtgetimmerde laptop is zoals het gewoon moet tegenwoordig, vpn always on en alles door de proxy.
Ook altijd MFA, op alles. Het is gewoon heel moeilijk te detecteren of er een user zijn credentials heeft ingevuld op een phishing site en deze nadien misbruik maakt. soms merken we dan dat er een dag later xGB wordt geupload... dat valt dan wel op.

Alles begint bij een goede policy!

Verbaast mij dat jij dit zegt. Als jij effectief voor een security firma werkt zou je het juist heel snel moeten opmerken.
Er zijn daar verschillende zaken voor die je dat meteen zullen laten weten in een goed beveiligde IT omgeving (als de credentials effectief worden misbruikt).