Wat is uw brutoloon?

[Jackerath]

Inderdaad, teken maar meteen in op dat voorstel als freelancer. Dat je daardoor van die DS7 verlost gaat zijn, is al helemaal de kers op de taart.

 

[Silence]

Vorige maand op zondag moeten werken.
Ik dacht 100% recup + 100% laten uitbetalen uit nieuwsgierigheid

Ik hou nog 48% over van die dag
Netto per uur gerekend is dat om van te janken

 

[Arvy]

Spoiler: Vorige WG

Ondertussen is hier toch ook het één en 't ander veranderd:


1. PERSONALIA
Leeftijd: 29
Opleiding: Master Handelsingenieur
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 6,5 jaar (waarvan 5,5 als consultant)
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 1

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende/kaderlid
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC200 (HQ van supermarkt/groothandel)
Huidige functie: Marketing data analyst
Anciënniteit: 1 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 36
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 36

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): +/- 3500 (nog niet geïndexeerd)
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): €2100
Nettovergoedingen: € 105
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: ja, €12.5 bijdrage per maand voor Iphone. Laptop enkel voor werk
Maaltijdcheques: nee
Ecocheques: ja, €250
Groepsverzekering (deel werkgever%): Ja
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): Bonus, korting in winkels, aankoopbon met Kerstmis

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: 4/5 thuis (ook na Corona). Kantoor in regio Antwerpen
Afstand woon/werk in km's: +/- 35km
Afstand woon/werk in tijd: halfuurtje tegenwoordig
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Skoda Octavia combi (VAA €191 denk ik). Tankkaart BeNeLux

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 6
Vakantiedagen (andere extra): 5 extra (aangezien er geen tijdsklok gebruikt wordt en zo mogelijkse overuren gecompenseerd worden)
Vrijheid om verlof te nemen: Af te spreken binnen team
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk:
Glijdende werkuren: beperkt
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Bij occasionele deadlines voor business cases bijvoorbeeld.
Hoe vaak overuren te presteren: Zelden
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Nog beperkt door Corona
Telewerk (buiten corona-periode): Sinds corona overstap gemaakt, vrije keuze van 0 tot 5 dagen.
Verantwoordelijkheid over personeel: neen


Misschien niet heel spectaculair op basis van opleiding en ervaring binnen consultancy. Maar sinds we een kindje hebben apprecieer ik het enorm dat mijn dagen niet meer zo lang zijn en ik elke vrijdagnamiddag vrij ben.

Nieuwe job begonnen in februari, na faillissement van de vorige werkgever. Eerste maand met normaal loon. (feb onvolledig, mrt-april vaderschapsverlof, mei: inhouding vakantiegeld)

1. PERSONALIA
Leeftijd: 31
Opleiding: Master Handelsingenieur
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 8 jaar in september
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 2

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende/kaderlid
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC220
Huidige functie: Digital Consultant
Anciënniteit: Net geen half jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 36
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 36

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 4100 (nog niet geïndexeerd)
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): €2800
Nettovergoedingen: € 108
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: ja, €12.5 bijdrage per maand voor Iphone. Laptop enkel voor werk
Maaltijdcheques: Ja, €8 per dag (€1,09 eigen bijdrage)
Ecocheques: ja, €225
Groepsverzekering (deel werkgever%): Ja
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): Bonus, vaak gratis producten mee te nemen, benefits@work

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: 2-3 dagen thuiswerk. Kantoor in Mechelen
Afstand woon/werk in km's: 15km
Afstand woon/werk in tijd: 25-30min
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): momenteel nog aanloopwagen: Toyota Corolla. BMW iX1 is besteld

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 5
Vakantiedagen (andere extra): 4,5
Vrijheid om verlof te nemen: Af te spreken binnen team
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk:
Glijdende werkuren: beperkt
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Zelden
Hoe vaak overuren te presteren: Zelden
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Zou mogelijk moeten zijn,
Telewerk (buiten corona-periode): Max 2 dagen naar kantoor
Verantwoordelijkheid over personeel: neen

 

[Leclerc]

Vorige maand op zondag moeten werken.
Ik dacht 100% recup + 100% laten uitbetalen uit nieuwsgierigheid

Ik hou nog 48% over van die dag
Netto per uur gerekend is dat om van te janken

Maar je kan nog wel een extra betaalde dag thuisblijven?

 

[SnowQuote]

Ik ga de vraag hier eens posten - kan in meerdere categorieën maar eens zien of er reacties/ervaringen zijn:

Werkgever vraagt zich af of het mogelijk is om:

• Een wagen te kopen voor de werknemers en deze te leasen aan de werknemers - de werkgever zou dan in feite de rol van leasemaatschappij overnemen.
• Zou dit een voordeel opleveren voor werknemer/werkgever, hoe wordt de bijdrage bepaald, modaliteiten?
• In principe zou dit ook lukken via een cafetariaplan + leasing vermoed ik, maar geen ervaring met beiden

Ja dat is mogelijk en ik ken werkgevers die dat doen. Alleen zou ik als werknemer daar zo ver mogelijk van afblijven. Enkel 'voordelen' voor de werkgever en niets voor de werknemer. Ok misschien is het mogelijk een iets hoger klasse wagen te krijgen maar je moet bruto inleveren + VAA betalen, dus dubbel betalen. Hoe zit het met een tankkaart ?
Is er een belofte of staat het op papier dat de wagens vervangen worden na x jaar ? Want nu het de wagens zijn van de werkgever kan hij deze langer houden, nieuwe hires laten rijden met een oudere wagen maar toch bruto inhouden.

 

[Silence]

Maar je kan nog wel een extra betaalde dag thuisblijven?

Ja zondag is aan 200%
Dus ofwel 1 dag recup + 8u uitbetalen ofwel 2 dagen recup

Vanaf volgende keer is het 2 dagen recup

 

[Renegadexxripxx]

Vorige maand op zondag moeten werken.
Ik dacht 100% recup + 100% laten uitbetalen uit nieuwsgierigheid

Ik hou nog 48% over van die dag
Netto per uur gerekend is dat om van te janken

Maar dat is nu toch gewoon logisch ? Je zit nu eenmaal met een zware belasting op arbeid. Jij doet arbeid. En die belasting dient om de overheidskosten te betalen. Jij bent een overheidskost, ambtenaar zijnde.

Gewoon defacto AL de zelfstandigen belasten volgens de personenbelasting zodra ze geld uit het bedrijf naar hun privé trekken.

 

[contextbinder]

Mogelijks krijg ik een voorstel om als freelancer te starten aan 820 euro per dag. Wel twee dagen per week naar Brussel maar niet ver van station. Enkele reistijd zou wel 1u15min zijn.
Lijkt mij een no brainer om als freelancer te beginnen, maar toch graag jullie mening. Ik vraag mij ook af wat er van die 16k per maand gaat overblijven mits een goede boekhouder...

Dijk van een voorstel - spontaan voorstel van werkgever of heb je zelf de vraag tot mogelijkheid gesteld? Zoiezo al een mooi loon trouwens.

 

[CaseBlue]

Mogelijks krijg ik een voorstel om als freelancer te starten aan 820 euro per dag. Wel twee dagen per week naar Brussel maar niet ver van station. Enkele reistijd zou wel 1u15min zijn.
Lijkt mij een no brainer om als freelancer te beginnen, maar toch graag jullie mening. Ik vraag mij ook af wat er van die 16k per maand gaat overblijven mits een goede boekhouder...

Kijk zeker eens de freelance-topic hier op het forum. Staat boordevol tips. Heeft me enorm geholpen.

Werk - Freelancers & Ondernemers

Verderzetting van het Freelancers & Ondernemers topic. Allerlei onderwerpen betreffende freelance en ondernemen: Fiscaliteit, wetgeving, contracten, ...

www.beyondgaming.be

 

[DenKabouter]

Hallo,

Na maanden diverse topics op dit forum te hebben meegelezen, heb ik nu wel zin om actief te worden :

1. PERSONALIA
Leeftijd: 43
Opleiding: A1
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 22,5 j
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 2 kinderen

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC 200
Huidige functie: technisch-commercieel
Anciënniteit: 12j
Officiële aantal uren tewerkstelling: 39u
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): +/-42-43 naargelang de periodes kan het ook 45u zijn
verantwoordelijkheden: zowel verkopen als technisch de klanten opvolgen/bijstaan

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 5766 - werk momenteel 95%
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 3430
Nettovergoedingen: 330
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: beide
Maaltijdcheques: 8€
Ecocheques: 175 € jaarlijks
Groepsverzekering (deel werkgever%): 4,5% <58k€ + 14% >58k€
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): 20% van het jaalrijks loon. Indien ik kies voor warrants dan +15% op die 20%

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Waals-Brabant
Afstand woon/werk in km's: 70km
Afstand woon/werk in tijd: 1u maar ga maar 1x per week naar kantoor
Eigen auto nodig voor het werk: /
Verplaatsingsvergoedingen: /
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): cat. C bij ons is type Cupra Leon, ID3 etc.. + Europese tankkaart (ook voor vakantie)

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 23
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering):
Vakantiedagen (andere extra): 11
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: nee
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Q4 altijd
Hoe vaak overuren te presteren: wekelijks maar echt wel beperkt (met uizonderling voor q4 )
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: officeel ja maar in de praktijk toch veel te weinig
Telewerk (buiten corona-periode): 1d/week
Verantwoordelijkheid over personeel: nee

Vanaf 01 juli terug naar 100% op mijn vraag. Ondertussen werd mij ik ook voorgesteld om een extra grote account erbij te nemen alsook een product die we nog 3 jaar willen aanbieden aan onze klanten. Binnenkort bespreking met HR over loonsverwachtingen. Het is nu wel de eerste keer dat ik niet goed weet wat ik "kan" vragen. De andere keren was het eerder opslag gevraagd bij uitzonderlijke goede gepresteerde jaren. Mijn N+1 ziet dit hier als een promotie maar hij heeft erbij gezegd dat de HR dit waarschijnlijk anders ziet.

Een hogere bonusschijf is mogelijk (25%) bij ons maar daar je maar max. 20% in warrants kan krijgen en de rest super getaxeerd wordt, ben ik niet zeker dat dit echt voordelig zou zijn.

Ik zou dan eerder puur op bruto gaan: +10%? Wetend dat indien je 5% vraagt, zal eindigen bij 2%...is klassiek hier.

Iemand raad? ALvast bedankt!

 

[parabellum]

Een hogere bonusschijf is mogelijk (25%) bij ons maar daar je maar max. 20% in warrants kan krijgen en de rest super getaxeerd wordt, ben ik niet zeker dat dit echt voordelig zou zijn.

Warrants zijn voordeliger maar nu ook weer geen wereld van verschil met een brutobonus hoor. Zou eens moeten kijken naar de laatste jaren maar denk dat het zo’n 10% scheelt.
Bovendien liggen warrants op de kapblok van de fiscale hervorming, dus daar moet je je ook niet op vastpinnen.

 

[DenKabouter]

Bedankt! Uit ervaring zal het gemakkelijker zijn om van bonusschijf te veranderen dan 10% loon.

 

[Silence]

Maar dat is nu toch gewoon logisch ? Je zit nu eenmaal met een zware belasting op arbeid. Jij doet arbeid. En die belasting dient om de overheidskosten te betalen. Jij bent een overheidskost, ambtenaar zijnde.

Gewoon defacto AL de zelfstandigen belasten volgens de personenbelasting zodra ze geld uit het bedrijf naar hun privé trekken.

Logisch oké.
Maar ik mag het toch jammer vinden

 

[ThekillingGoku]

Warrants zijn voordeliger maar nu ook weer geen wereld van verschil met een brutobonus hoor. Zou eens moeten kijken naar de laatste jaren maar denk dat het zo’n 10% scheelt.
Bovendien liggen warrants op de kapblok van de fiscale hervorming, dus daar moet je je ook niet op vastpinnen.

Alles ligt tegenwoordig op 't kapblok. Of toch, alles van voordelen die de middenstand hier al eens zou kunnen aanspreken.

 

[Telekom]

Dijk van een voorstel - spontaan voorstel van werkgever of heb je zelf de vraag tot mogelijkheid gesteld? Zoiezo al een mooi loon trouwens.

Het is bij een andere werkgever. Er wordt mogelijks nog onderhandeld over het tarief maar ik ben wel de geprefereerde kandidaat. Vrijdag wordt normaal de knoop doorgehakt.

 

[Telekom]

1. PERSONALIA
Leeftijd: 30
Opleiding: Master Handelsingenieur
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 7
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 1

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC 200
Huidige functie: Project Manager
Anciënniteit: 1.5jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38u
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 38u

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 5330
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 3200
Nettovergoedingen: 250
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Volledig
BedrijfsGSM/laptop: laptop
Maaltijdcheques: Ja, 8€
Ecocheques: 250euro
Groepsverzekering (deel werkgever%): Nee
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): CAO90 en eventueel 2000 euro bruto

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Oost-Vlaanderen
Afstand woon/werk in km's: 10
Afstand woon/werk in tijd: 10min auto
Eigen auto nodig voor het werk: Nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): DS7, 340vaa, tankkaart.

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 6
Vakantiedagen (andere extra): 0
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dagwerk
Glijdende werkuren: Ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: soms
Hoe vaak overuren te presteren: nauwelijks
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja indien relevant
Telewerk (buiten corona-periode): 3 dagen per week
Verantwoordelijkheid over personeel: Ja, 10 personen

Groepsverzekering ontbreekt en dat is heel jammer. Ook al heel lang aan het wachten om een elektrische wagen te mogen bestellen. Budget hiervoor onbekend.

Mogelijks krijg ik een voorstel om als freelancer te starten aan 820 euro per dag. Wel twee dagen per week naar Brussel maar niet ver van station. Enkele reistijd zou wel 1u15min zijn.
Lijkt mij een no brainer om als freelancer te beginnen, maar toch graag jullie mening. Ik vraag mij ook af wat er van die 16k per maand gaat overblijven mits een goede boekhouder...

Update: eindelijk budget te horen gekregen voor elektrische wagen (geen idee wat daar mee te krijgen valt voorlopig):

• 1050 EUR netto TCO inclusief optionele laadmogelijkheid (smartcable of laadstation) voor thuis

 

[Margu]

Onlangs toch eens beginnen rondkijken voor een andere job. Momenteel project ingenieur via consultancy in de farmacie.

Consultancy toch wat over aan het twijfelen of ik niet beter eens kan solliciteren op een vast bedrijf.

2e sollicitatie was direct iets dat mijn interesse wekte. Energiesector, vooral op verbetering verdeling van energie bij grote bedrijven. Dus het 'groene' aspect trekt mij hard aan. Maar 10 minuten fietsen van mij thuis.
Hieronder mijn huidige loon en het eerste voorstel van de mogelijks nieuwe job

1. PERSONALIA
Leeftijd: 29
Opleiding: Bachelor elektromechanica automation

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC200
Huidige functie: Project ingenieur
Anciënniteit: 4
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40 => 39
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 42 => ?
verantwoordelijkheden: Project tot een goed einde brengen => meerdere projecten opvolgen

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3450 => 4100
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2320 => ?2640
Nettovergoedingen: 160 => 100
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: gsm budget
Maaltijdcheques: ja €8 => €7
Ecocheques: 250
Groepsverzekering (deel werkgever%): ja (% moet ik opzoeken)
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): Bonus

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Puurs => Berchem
Afstand woon/werk in km's: 25 => 3km
Afstand woon/werk in tijd: 40 min => 10 min
Eigen auto nodig voor het werk: ja => soms
Verplaatsingsvergoedingen: nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): VW golf 8 (VAA = €165) + tankkaart België => VW ID3 of gelijkend met laadkaart. Er wordt ook gekeken naar mobiliteitsbudget

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12 => 6
Vakantiedagen (andere extra): 0 => 5
Vrijheid om verlof te nemen: afhankelijk van project
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dag
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: ja, bij deadlines
Hoe vaak overuren te presteren: meer en meer naar einde project => volgens hen amper
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja => ?
Telewerk (buiten corona-periode): ja, 2 vd 5 dagen indien project toelaat => ja
Verantwoordelijkheid over personeel: nee

Kleine update, bovenstaande aanbod uiteindelijk geaccepteerd en aankomende maandag begin ik. Ben benieuwd

Het was wel even moeilijk om afscheid te nemen van mijn huidige werkgever. De mensen maakte het echt leuk, maar als ik door had blijven gaan dan was het niet goed gekomen.

 

[Nick28]

Update: eindelijk budget te horen gekregen voor elektrische wagen (geen idee wat daar mee te krijgen valt voorlopig):

• 1050 EUR netto TCO inclusief optionele laadmogelijkheid (smartcable of laadstation) voor thuis

Een beetje afhankelijk van de leasevoordelen en aantal km's per jaar denk ik aan een ruim uitgevoerde Volvo XC/C40 Recharge, ruim uitgevoerde Skoda Enyaq. Denk dat deze rond de 950 TCO zitten op 30.000 km/j , iets hoger heb je de Polestar 2 en misschien een Audi Q4-etron mits je twee jaar wilt wachten

 

[Earth Crisis]

1. PERSONALIA
Leeftijd: 32
Opleiding: Industrieel Ingenieur Bouwkunde (+ Preventieadviseur Niveau 1, Milieucoördinator Niveau A)
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 9
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: wettelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Bouw
Huidige functie: HSEQ Manager
Anciënniteit: 9 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 45 - 50

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 4000
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): +- 2380
Nettovergoedingen:
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: beide
Maaltijdcheques: /
Ecocheques: €250
Groepsverzekering (deel werkgever%): Ja
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): 14e maand

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent:
Afstand woon/werk in km's: 25
Afstand woon/werk in tijd: 25 - 45min (afhankelijk van verkeer)
Eigen auto nodig voor het werk: Ja
Verplaatsingsvergoedingen: /
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Wagen + tankkaart

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 5
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen:
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Ja, vooral bij drukke periodes
Hoe vaak overuren te presteren: wekelijks
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: bijscholingen ikv functie
Telewerk (buiten corona-periode): Ja
Verantwoordelijkheid over personeel: +- 20

Update:

1. PERSONALIA
Leeftijd: 34
Opleiding: Industrieel Ingenieur Bouwkunde (+ Preventieadviseur Niveau 1, Milieucoördinator Niveau A)
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 11
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: wettelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Bouw
Huidige functie: HSEQ Manager
Anciënniteit: 11 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): +- 50

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 4550
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): +- 2490
Nettovergoedingen: /
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: beide
Maaltijdcheques: /
Ecocheques: €250
Groepsverzekering (deel werkgever%): Ja
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): 14e maand

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Regio Antwerpen
Afstand woon/werk in km's: 25
Afstand woon/werk in tijd: 30 - 50min (afhankelijk van verkeer)
Eigen auto nodig voor het werk: Ja
Verplaatsingsvergoedingen: /
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Wagen + tankkaart

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 5
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: zeer beperkt (bouwverlof)
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Ja, hoge werkdruk en wordt vaak buiten de uren gebeld
Hoe vaak overuren te presteren: wekelijks
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: bijscholingen ikv functie
Telewerk (buiten corona-periode): Ja
Verantwoordelijkheid over personeel: +- 20

Ergens toch het gevoel dat ik weinig verdien in verhouding tot diploma's (naast Ing ook nog Preventieadviseur Niveau 1 en Milieucoordinator A, beide vrij gegeerde diploma's), locatie (regio Antwerpen), werkervaring, verantwoordelijkheden en stressniveau.
Wat vinden jullie?

 

[Dogo Argentino]

Update:

Ergens toch het gevoel dat ik weinig verdien in verhouding tot diploma's (naast Ing ook nog Preventieadviseur Niveau 1 en Milieucoordinator A, beide vrij gegeerde diploma's), locatie (regio Antwerpen), werkervaring, verantwoordelijkheden en stressniveau.
Wat vinden jullie?

Dus eigenlijk heb je gewoon de jaarlijkse index gehad? Je bent natuurlijk al lang in dezelfde functie en zelfde werkgever . Het is geen geheim dat loyaal zijn minder loont dan jobhoppen. Eens ergens anders luisteren en bespreken met je werkgever?

Edit: je zou toch ook zeker moeten kijken voor een nettovergoeding. Ik heb met 3600 bruto bijna evenveel netto.