Zeer sterk! Moeilijke onderhandeling of ging het vlotjes? Denk dat er weinig IT consultants met 5 jaar ervaring dit na doen.
Zeer straf pakket, chapeau
Abstracted
New member
Redelijk wat moet onderhandelen ja. Ik kwam van een comfortable positie en had verschillende voorstellen om tegen elkaar uit te spelen.
Onderstaande is pakket van 2022, nog geen zicht op het pakket voor 2023.
1. PERSONALIA
Leeftijd: 24
Opleiding: Bachelor TI
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 2,5j
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleen
Aantal kinderen ten laste: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC200
Huidige functie: Software Engineer
Anciënniteit: 2,5j
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): +- 43
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): €2700
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): €2200
Nettovergoedingen: €200
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Volledig
BedrijfsGSM/laptop: Laptop
Maaltijdcheques: Ja, eigen bijdrage €1,09
Ecocheques: Ja, €250
Groepsverzekering (deel werkgever%): Nee
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...):
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Antwerpen
Afstand woon/werk in km's: 25km
Afstand woon/werk in tijd: +-35min
Eigen auto nodig voor het werk: Af en toe klantbezoek
Verplaatsingsvergoedingen: Nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): BMW1 + tankkaart
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): /
Vakantiedagen (andere extra): 6
Vrijheid om verlof te nemen: Redelijk
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: /
Glijdende werkuren: Ja, gezonde flexibiliteit
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Gemiddeld.
Hoe vaak overuren te presteren: Afhankelijk van fase vh project, maar meestal wel. Opzich ook geen probleem mee in deze fase van mijn leven.
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Telewerk (buiten corona-periode): Helft thuis, helft kantoor/klant
Verantwoordelijkheid over personeel: Nee
Bij mijn huidige werkgever gestart met puur development. Vanaf dag 1 gewerkt voor een nieuwe grote klant vd werkgever. Na 1,5 jaar development hebben ze me gevraagd om het operationele beheer van onze projecten bij de klant over te nemen van een andere collega. Met het opnemen van deze verantwoordelijkheid is mijn brutoloon toen ook fel gestegen.
Ondertussen doe ik nu dus een jaar een mix van development en project lead. Voor het project lead gedeelte werk ik nauw samen met de PM, die vooral de budgetten etc opvolgt. Heel tevreden met de kans die ik heb gekregen en het is een heel leerrijk jaar geweest.
Nu begin ik stilaan wel uit te kijken naar een volledig nieuwe uitdaging (omwille van verschillende redenen), maar liefst zou ik deze mix van dev & PL ook willen verder zetten. Is dit haalbaar, of kies ik beter een vd twee aspecten?
1. PERSONALIA
Leeftijd: 24
Opleiding: Bachelor TI
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 2,5j
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleen
Aantal kinderen ten laste: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC200
Huidige functie: Software Engineer
Anciënniteit: 2,5j
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): +- 43
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): €2700
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): €2200
Nettovergoedingen: €200
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Volledig
BedrijfsGSM/laptop: Laptop
Maaltijdcheques: Ja, eigen bijdrage €1,09
Ecocheques: Ja, €250
Groepsverzekering (deel werkgever%): Nee
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...):
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Antwerpen
Afstand woon/werk in km's: 25km
Afstand woon/werk in tijd: +-35min
Eigen auto nodig voor het werk: Af en toe klantbezoek
Verplaatsingsvergoedingen: Nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): BMW1 + tankkaart
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): /
Vakantiedagen (andere extra): 6
Vrijheid om verlof te nemen: Redelijk
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: /
Glijdende werkuren: Ja, gezonde flexibiliteit
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Gemiddeld.
Hoe vaak overuren te presteren: Afhankelijk van fase vh project, maar meestal wel. Opzich ook geen probleem mee in deze fase van mijn leven.
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Telewerk (buiten corona-periode): Helft thuis, helft kantoor/klant
Verantwoordelijkheid over personeel: Nee
Bij mijn huidige werkgever gestart met puur development. Vanaf dag 1 gewerkt voor een nieuwe grote klant vd werkgever. Na 1,5 jaar development hebben ze me gevraagd om het operationele beheer van onze projecten bij de klant over te nemen van een andere collega. Met het opnemen van deze verantwoordelijkheid is mijn brutoloon toen ook fel gestegen.
Ondertussen doe ik nu dus een jaar een mix van development en project lead. Voor het project lead gedeelte werk ik nauw samen met de PM, die vooral de budgetten etc opvolgt. Heel tevreden met de kans die ik heb gekregen en het is een heel leerrijk jaar geweest.
Nu begin ik stilaan wel uit te kijken naar een volledig nieuwe uitdaging (omwille van verschillende redenen), maar liefst zou ik deze mix van dev & PL ook willen verder zetten. Is dit haalbaar, of kies ik beter een vd twee aspecten?
Willy marts
New member
Ik moet volgend jaar beginnen werken aangezien ik dan afgestudeerd ben als Master TEW, maar heb echt geen idee van welk loon(pakket) ik moet verwachten. Heb hier en daar al eens rond gehoord, maar vroeg mij af of hier mensen zijn die een zicht hebben op het startloon + voordelen van bv een Auditor?
Spoiler
Active member
Op zo'n vraag ga je heel uiteenlopende antwoorden krijgen. Als je door dit topic gaat, gecombineerd met de zoekfunctie, ga je ook al meer weten. Succes!
Willy marts
New member
Ik sta open voor uiteenlopende antwoorden
ik ga ondertussen ook eens het Forum afgaan, bedankt!
Ik sta open voor uiteenlopende antwoorden
Zeker in het Big 4 topic kan je meer specifieke looninformatie vinden voor audit.
Eerste post op dit forum. Ik vind het enorm interessant om alles hier (en andere topics) te lezen dus dacht waarom ook niet.
1. PERSONALIA
Leeftijd: 27
Opleiding: TSO + 7de specialisatie jaar
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 7e jaar stage was betaald en telt als werken dus 7.5j
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Feitelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Arbeider
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC207 Chemie Haven Antwerpen
Huidige functie: Proces operator
Anciënniteit: 6.5j
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40u
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 40u
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): +- €7000 schommelt want arbeider
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): €3600
Nettovergoedingen: /
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig €1900 net
BedrijfsGSM/laptop:/
Maaltijdcheques €7/dag
Ecocheques: 1x gehad
Groepsverzekering (deel werkgever%): ja anciënniteit wordt hierin opgebouwd, na 20j aan max 13k/jaar
Hospitalisatieverzekering: volledige DKV + dental- en oogplan voor het gezin
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): tot nu toe elk jaar collectief de bonus gehaald +-€2000 netto in mei. Vakantiegeld als arbeider is ook wel te vernoemen €11.000 netto ontvangen in 2022.
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Antwerpen
Afstand woon/werk in km's: 25
Afstand woon/werk in tijd: 17 min altijd
Eigen auto nodig voor het werk: ja
Verplaatsingsvergoedingen: ja
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): via cafetaria plan max 15% van brutoloon in auto/fiets te steken. Heb nu audi a3 incl. tankkaart van €100 voor bruto €650/maand
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering):
Vakantiedagen (andere extra): in totaal 77 dagen waarvan de 20 wet. vakantiedagen
Vrijheid om verlof te nemen: Rekening houden met de shift. 1/2 weekend werken + feestdagen om de beurt. Al bij al valt de planning wel mee
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Volcontinu shift regime 7/7/7 dus 7 werken 2 thuis en opnieuw
Glijdende werkuren: neen
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: in begin wel nu al pak minder door ervaring/kennis
Hoe vaak overuren te presteren: vrijwillig, goed vergoed dus zoveel mogelijk, maximum was 280 uur in 2021 goed voor toen 10k netto erbij.
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja frequente bijscholing
Telewerk (buiten corona-periode): neen
Verantwoordelijkheid over personeel: neen
Ik doe de job heel graag. De shiften vallen wel mee als je er naar leeft. Overuren erbij doen maakt het zwaar maar brengt goed op. De 77 in te plannen vakantiedagen maken ook veel goed. Heel dankbaar voor deze job sinds men 19e, hierdoor heb ik financieel al goede stappen kunnen zetten.
Wel een grote verantwoordelijkheid die niet te onderschatten is, er kan financiële of menselijke schade vallen wanneer niet correct gereageerd word.
1. PERSONALIA
Leeftijd: 27
Opleiding: TSO + 7de specialisatie jaar
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 7e jaar stage was betaald en telt als werken dus 7.5j
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Feitelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Arbeider
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC207 Chemie Haven Antwerpen
Huidige functie: Proces operator
Anciënniteit: 6.5j
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40u
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 40u
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): +- €7000 schommelt want arbeider
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): €3600
Nettovergoedingen: /
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig €1900 net
BedrijfsGSM/laptop:/
Maaltijdcheques €7/dag
Ecocheques: 1x gehad
Groepsverzekering (deel werkgever%): ja anciënniteit wordt hierin opgebouwd, na 20j aan max 13k/jaar
Hospitalisatieverzekering: volledige DKV + dental- en oogplan voor het gezin
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): tot nu toe elk jaar collectief de bonus gehaald +-€2000 netto in mei. Vakantiegeld als arbeider is ook wel te vernoemen €11.000 netto ontvangen in 2022.
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Antwerpen
Afstand woon/werk in km's: 25
Afstand woon/werk in tijd: 17 min altijd
Eigen auto nodig voor het werk: ja
Verplaatsingsvergoedingen: ja
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): via cafetaria plan max 15% van brutoloon in auto/fiets te steken. Heb nu audi a3 incl. tankkaart van €100 voor bruto €650/maand
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering):
Vakantiedagen (andere extra): in totaal 77 dagen waarvan de 20 wet. vakantiedagen
Vrijheid om verlof te nemen: Rekening houden met de shift. 1/2 weekend werken + feestdagen om de beurt. Al bij al valt de planning wel mee
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Volcontinu shift regime 7/7/7 dus 7 werken 2 thuis en opnieuw
Glijdende werkuren: neen
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: in begin wel nu al pak minder door ervaring/kennis
Hoe vaak overuren te presteren: vrijwillig, goed vergoed dus zoveel mogelijk, maximum was 280 uur in 2021 goed voor toen 10k netto erbij.
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja frequente bijscholing
Telewerk (buiten corona-periode): neen
Verantwoordelijkheid over personeel: neen
Ik doe de job heel graag. De shiften vallen wel mee als je er naar leeft. Overuren erbij doen maakt het zwaar maar brengt goed op. De 77 in te plannen vakantiedagen maken ook veel goed. Heel dankbaar voor deze job sinds men 19e, hierdoor heb ik financieel al goede stappen kunnen zetten.
Wel een grote verantwoordelijkheid die niet te onderschatten is, er kan financiële of menselijke schade vallen wanneer niet correct gereageerd word.
Laatst bewerkt:
Callandt95
Member
1. PERSONALIA
Leeftijd: 27
Opleiding: BSO + 7de specialisatie jaar
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 6 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Wettelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Ambtenaar (vastbenoemd)
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Lokale Politie
Huidige functie: ICT-Assistent
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38u
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 43u
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): +- € 3000 (afhankelijk of ik een wachtdienst heb in die maand)
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): +- € 1994
13e maand (volledig/gedeeltelijk): € 1042
BedrijfsGSM/laptop: iPhone, iPad Pro, Macbook Pro
Maaltijdcheques € 6/dag
Hospitalisatieverzekering: Ja
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Roeselare
Afstand woon/werk in km's: 26 km
Afstand woon/werk in tijd: 20 min
Eigen auto nodig voor het werk: ja
Verplaatsingsvergoedingen: nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Als ik van wacht ben krijg in een auto + tankkaart.
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 32
Vakantiedagen (andere extra): 2 dus in totaal 34
Vrijheid om verlof te nemen: Buiten je wacht week kan je altijd verlof nemen.
Glijdende werkuren: Ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Gemiddeld
Hoe vaak overuren te presteren: Je kan elke werkdag 1 uur extra werken zonder verantwoording.
Telewerk (buiten corona-periode): Ja 1 dag per week
Verantwoordelijkheid over personeel: neen
Leeftijd: 27
Opleiding: BSO + 7de specialisatie jaar
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 6 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Wettelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Ambtenaar (vastbenoemd)
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Lokale Politie
Huidige functie: ICT-Assistent
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38u
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 43u
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): +- € 3000 (afhankelijk of ik een wachtdienst heb in die maand)
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): +- € 1994
13e maand (volledig/gedeeltelijk): € 1042
BedrijfsGSM/laptop: iPhone, iPad Pro, Macbook Pro
Maaltijdcheques € 6/dag
Hospitalisatieverzekering: Ja
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Roeselare
Afstand woon/werk in km's: 26 km
Afstand woon/werk in tijd: 20 min
Eigen auto nodig voor het werk: ja
Verplaatsingsvergoedingen: nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Als ik van wacht ben krijg in een auto + tankkaart.
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 32
Vakantiedagen (andere extra): 2 dus in totaal 34
Vrijheid om verlof te nemen: Buiten je wacht week kan je altijd verlof nemen.
Glijdende werkuren: Ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Gemiddeld
Hoe vaak overuren te presteren: Je kan elke werkdag 1 uur extra werken zonder verantwoording.
Telewerk (buiten corona-periode): Ja 1 dag per week
Verantwoordelijkheid over personeel: neen
Tkleinstrand
Active member
Kom jij effectief op €2200 euro op je loonbriefje netto? Aangezien je nog VAA enzovoort moet betalen.
Of betaal je nog wat extra belastingen op het einde van het jaar?
Qua jobinhoud / vereiste kennis denk ik wel dat je op een goed salaris zit... Zeker de wagen is al vrij uitzonderlijk tegenwoordig.
Ik denk dat je voor jezelf moet afvragen in welke richting je wilt gaan. Wil je echt meer gaan verdienen, dan moet je misschien toch gaan specialiseren in iets, of zit je comfortabel qua work-life balans en is het enkel je loon dat wat knaagt, kan je desnoods nog proberen wat onderhandelen.
Een maat van mij had een gelijkaardige functie enkele jaren geleden. "IT responsible" en dus met vanalles en nog wat bezig zonder echt uitgedaagd te worden en ook zonder echt veel meer bij te kunnen leren behalve wat zelfstudie/bezigheid tijdens de uren.
Klopt, ik ben al vrij hard gegaan en zit na 6 jaar 400 bruto lager. Wel zelfde wagen grappig genoeg, goeie smaak ;-)
Long time reader, first time poster. Dit dus in MET indexatie.
1. PERSONALIA
Leeftijd: 29
Opleiding: Prof. Bachelor
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 5,5j
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC200
Huidige functie: Business analist
Anciënniteit: 6 maand bij huidige WG
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 40 gemiddeld: sommige weken 35u andere 45u. Blijft altijd mooi in balans.
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): € 4180
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): € 2650
Nettovergoedingen: € 180
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Volledig
BedrijfsGSM/laptop: Macbook Pro, iPhone 13 + abo
Maaltijdcheques: €8, € 1,09 eigen bijdrage
Ecocheques: €250
Groepsverzekering (deel werkgever%): Ja, 7%
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...):
CAO90 bonus, meestal €750-1000j
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Leuven
Afstand woon/werk in km's: 40km
Afstand woon/werk in tijd: 40min
Eigen auto nodig voor het werk: /
Verplaatsingsvergoedingen: Neen
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Type Q4-e tron, BMW i4, Skoda Enyaq,.. + laadpas Europees
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): 0
Vrijheid om verlof te nemen: Vrij op te nemen
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Nee
Glijdende werkuren: Ja, starten tussen 7u en 10u
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Nee
Hoe vaak overuren te presteren: geen
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja, zowel intern als extern
Telewerk (buiten corona-periode): Ja, gemiddeld 4d/w. Soms enkele weken home office
Verantwoordelijkheid over personeel: Neen
Op zich vrij tevreden van het financiële + work/life balance + inhoudelijke. Ook tevreden met werkgever. Hoop wel nog te groeien met de jaren richting een leidinggevende functie.
Ik denk dat het pakket wel vrij gemiddeld is of miss iets boven gemiddeld?
1. PERSONALIA
Leeftijd: 29
Opleiding: Prof. Bachelor
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 5,5j
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC200
Huidige functie: Business analist
Anciënniteit: 6 maand bij huidige WG
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 40 gemiddeld: sommige weken 35u andere 45u. Blijft altijd mooi in balans.
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): € 4180
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): € 2650
Nettovergoedingen: € 180
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Volledig
BedrijfsGSM/laptop: Macbook Pro, iPhone 13 + abo
Maaltijdcheques: €8, € 1,09 eigen bijdrage
Ecocheques: €250
Groepsverzekering (deel werkgever%): Ja, 7%
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...):
CAO90 bonus, meestal €750-1000j
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Leuven
Afstand woon/werk in km's: 40km
Afstand woon/werk in tijd: 40min
Eigen auto nodig voor het werk: /
Verplaatsingsvergoedingen: Neen
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Type Q4-e tron, BMW i4, Skoda Enyaq,.. + laadpas Europees
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): 0
Vrijheid om verlof te nemen: Vrij op te nemen
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Nee
Glijdende werkuren: Ja, starten tussen 7u en 10u
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Nee
Hoe vaak overuren te presteren: geen
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja, zowel intern als extern
Telewerk (buiten corona-periode): Ja, gemiddeld 4d/w. Soms enkele weken home office
Verantwoordelijkheid over personeel: Neen
Op zich vrij tevreden van het financiële + work/life balance + inhoudelijke. Ook tevreden met werkgever. Hoop wel nog te groeien met de jaren richting een leidinggevende functie.
Ik denk dat het pakket wel vrij gemiddeld is of miss iets boven gemiddeld?
Topperman
Active member
Lijkt me lichtjes bovengemiddeld maar ook niet extreem als je een goede performer bent.
contextbinder
Well-known member
Zalig
www.nieuwsblad.be
“Win for life” bij Brussels Gewest: nieuwe post gecreëerd zodat ambtenaren loon van 120.000 euro per jaar tot pensioen kunnen behouden
Na tien jaar dienst mogen hoge Brusselse ambtenaren hun salaris behouden tot hun pensioen, ook als ze de functie niet meer beoefenen. Daar werd zelfs speciaal een post voor in het leven geroepen, en daar kan de oppositie niet mee lachen.
www.nieuwsblad.be
CaseBlue
Well-known member
Ook gelezen daarjuist.Zalig
“Win for life” bij Brussels Gewest: nieuwe post gecreëerd zodat ambtenaren loon van 120.000 euro per jaar tot pensioen kunnen behouden
Na tien jaar dienst mogen hoge Brusselse ambtenaren hun salaris behouden tot hun pensioen, ook als ze de functie niet meer beoefenen. Daar werd zelfs speciaal een post voor in het leven geroepen, en daar kan de oppositie niet mee lachen.
Je weet dat het gortig is als zelfs Franstalige politici zeggen van: "dat is er ook wat over..."
Mijn loon bevat (op dit moment) nog IP-rewards. Dit zorgt voor een hoger nettoloon dan gewoonlijk. Het nettoloon van €2200 is dus wat er effectief op mijn rekening gestort wordt. Ik heb ook niet de indruk dat ik extra belastingen moet betalen op het einde vh jaar, tot nu toe al 2 keer nog geld teruggekregen.
Met de index ga ik in januari tegen de €3000 bruto krijgen, en ik verwacht €2300-€2350 netto over te houden.
Natuurlijk is het maar de vraag wat mijn werkgever gaat doen met het afschaffen van de IP rewards in de toekomst
Tkleinstrand
Active member
Mijn loon bevat (op dit moment) nog IP-rewards. Dit zorgt voor een hoger nettoloon dan gewoonlijk. Het nettoloon van €2200 is dus wat er effectief op mijn rekening gestort wordt. Ik heb ook niet de indruk dat ik extra belastingen moet betalen op het einde vh jaar, tot nu toe al 2 keer nog geld teruggekregen.
Met de index ga ik in januari tegen de €3000 bruto krijgen, en ik verwacht €2300-€2350 netto over te houden.
Natuurlijk is het maar de vraag wat mijn werkgever gaat doen met het afschaffen van de IP rewards in de toekomst
Oke dat verklaart het wel. Ik vrees dat je werkgever niet veel gaat kunnen doen aan de afschaffing.
