Selor 2021 vernieuwde selectieprocedure
- Onderwerp starter Mina
- Startdatum
-
- Tags
- #dossiertest #quidam #selor
Dat kan.
Ik ben zo gestart bij de overheid.
Ik solliciteerde op een vacature, 2 maand later kreeg ik een brief dat de vacature ingevuld was maar dat ze een andere positie voor mij hadden.
1,5 maand later gestart.
J-heaven
New member
Okayy goed goed! Dat klinkt al heel inspirerend. Ik kan alleszins niet meer doen dan wachten. En aangezien er, zoals ik vernomen heb, een krapte bestaat bij de overheid op vlak van werknemers EN dat mijn lijst maar een maand bestaat, dat de kansen normaal gezien voldoende is om een andere vacature te krijgen (I hope). 2de plaats blijft een ideale positie op dat vlak.
peppe
Active member
Nee hoor plaatsen genoeg maar het is moeilijk om volk te vinden. Hier 6 open vacatures, allemaal statutair en er is maar 1 persoon komen opdagen.
Silence
Well-known member
Idem.
Ik begin volgende maand op een nieuwe plaats.
Waren 3 openstaande plaatsen voor die standplaats, zijn maar met 2 die kunnen/mogen beginnen
J-heaven
New member
Hoe zou her komen dat er moeilijk volk te vinden is?? Heb jij (hebben jullie) een idee?
Silence
Well-known member
Op bepaalde plaatsen eisen te hoog, maar de verloning niet navenant vergeleken met de privé
J-heaven
New member
Hmmm dat begrijp ik. Zou er nog iets zijn? Een vriend die ook bij de overheid werkt had gezegd dat ze ook problemen hebben op dat vlak. Kunnen niet eens 2 mannen vinden voor 2 posities.
Silence
Well-known member
@J-heaven de bureaucratie natuurlijk en het getreuzel (maar dat weet je niet op voorhand)
Ik verander nu via interne mobiliteit en dit kon perfect onder het ergenissentopic, maar dit is dus wat er nu al geweest is
29 januari vraagt de nieuwe FOD mij een kopie paspoort, diploma, pasfoto, bankrekeningnummer etc (ik stuur de dag zelf alles door)
2 januari laat ik zowel mijn diensthoofd als de directeur weten dat ik een nieuwe job heb + neem ik contact op met de afdeling "uitdienst"
3 januari vraagt de nieuwe FOD de contactgegevens van de afdeling uitdienst (ik antwoord de dag zelf)
Ik hoor een tijdje niets
De 17e mailt de nieuwe FOD dat ze bij de oude OOK de bovenstaande gegevens hebben opgevraagd (die heb ik al doorgemaild hé)
De 18e stuurt de afdeling uit dienst mij een mail dat ze te horen hebben gekregen dat ik ga vertrekken, maar dat ik rekening moet houden met een maand "opzeg" en dus ik niet op de geplande datum kan vertrekken
-> Mail van mij en van de directeur dat dit is doorgegeven en in orde is *zucht*
De 19e (vandaag) krijg ik een mail van de nieuwe FOD om mijn bankrekening nummer, ID etc door te geven + attest vakantiedagen & anciënniteit (dezelfde documenten die nu al gedeeltelijk 3x zijn opgevraagd en ze ook hebben opgevraagd bij mijn huidige werkgever)
Ik zou denken, het is allemaal overheid. Gewoon dossier opvragen en overdragen naar een andere FOD. Maar no no no
Het is godsgeklaag om iets te regelen
Ik verander nu via interne mobiliteit en dit kon perfect onder het ergenissentopic, maar dit is dus wat er nu al geweest is
29 januari vraagt de nieuwe FOD mij een kopie paspoort, diploma, pasfoto, bankrekeningnummer etc (ik stuur de dag zelf alles door)
2 januari laat ik zowel mijn diensthoofd als de directeur weten dat ik een nieuwe job heb + neem ik contact op met de afdeling "uitdienst"
3 januari vraagt de nieuwe FOD de contactgegevens van de afdeling uitdienst (ik antwoord de dag zelf)
Ik hoor een tijdje niets
De 17e mailt de nieuwe FOD dat ze bij de oude OOK de bovenstaande gegevens hebben opgevraagd (die heb ik al doorgemaild hé)
De 18e stuurt de afdeling uit dienst mij een mail dat ze te horen hebben gekregen dat ik ga vertrekken, maar dat ik rekening moet houden met een maand "opzeg" en dus ik niet op de geplande datum kan vertrekken
-> Mail van mij en van de directeur dat dit is doorgegeven en in orde is *zucht*
De 19e (vandaag) krijg ik een mail van de nieuwe FOD om mijn bankrekening nummer, ID etc door te geven + attest vakantiedagen & anciënniteit (dezelfde documenten die nu al gedeeltelijk 3x zijn opgevraagd en ze ook hebben opgevraagd bij mijn huidige werkgever)
Ik zou denken, het is allemaal overheid. Gewoon dossier opvragen en overdragen naar een andere FOD. Maar no no no
Het is godsgeklaag om iets te regelen
peppe
Active member
Niemand die het weet, plaatsen zijn voor C + B niveau. Maar dat is al langer aan de gang, de persoon die ik vervang heeft 3 jaar moeten wachten op mij.
Pietzeerover
Member
Ik heb een sollicitatiegesprek bij Selor i.v.m. een programmeer job. Dat gesprek duurt een uur. Hoe zou dit er aan toe gaan? Krijg je direct een praktische proef bij je eerste gesprek? Doordat het gesprek zo kort is weet ik niet goed wat te verwachten.
Er is weer in job verschenen bij Financiën:
Fiscaal controleur (ANG23009) (m/v/x)
Nu is deze onlangs pas verschenen (ANG22229). Ze hebben toch een wervingsreserve waar ze uit kunnen putten?
De nieuwe werving is specifiek voor fiscaliteit, douane & accijnzen en bijzondere belastinginspectie.
Iemand ervaring met deze diensten?
Fiscaal controleur (ANG23009) (m/v/x)
Nu is deze onlangs pas verschenen (ANG22229). Ze hebben toch een wervingsreserve waar ze uit kunnen putten?
De nieuwe werving is specifiek voor fiscaliteit, douane & accijnzen en bijzondere belastinginspectie.
Iemand ervaring met deze diensten?
marcel
Well-known member
onlangs is een groot woord he. dat is een half jaar geleden. die mensen zullen allemaal of aangeworven zijn, of afgewezen hebben.
ik veronderstel dat ge bij Douane en Accijnzen gewoon als verificateur aan de slag zult gaan. maar wat ge precies gaat doen, hangt af van waar ge terecht komt.
ik veronderstel dat ge bij Douane en Accijnzen gewoon als verificateur aan de slag zult gaan. maar wat ge precies gaat doen, hangt af van waar ge terecht komt.
Silence
Well-known member
ANG22486
Dit is er nog ene. Ook nog niet zo lang geleden.
Die gesprekken zijn momenteel zelfs nog lopende
Renegadexxripxx
Well-known member
De vakbond had de statistieken bij ons bekeken van de laatste ik dacht 5 jaar.
We hadden iets op een <800 FTE's van een 100 tal aanwervingen per jaar. Waarvan er dat jaar tussen de 45 en de 55 op pensioen gingen en tussen de 50 en de 60 de entiteit verlieten om diverse redenen.
En deze trend is er niet enkel 1 jaar, we konden die trend eigenlijk zo goed als elk jaar wel zien (wel niet noodzakelijk evenveel aanwervingen).
En die trend van gepensioneerden is nog helemaal niet over.
Rekening houdende dat quasi al onze aanwervingen statutair zijn, lijkt mij dat toch wel redelijk straf... en wetende dat toen ik startte rond 2010 zaten we aan >1400 FTE"s en meldde mijn collega's dat we van +/- 2000FTE's kwamen. Triestig
. Doel management FTE's zou <1000 >900 zijn
We hadden iets op een <800 FTE's van een 100 tal aanwervingen per jaar. Waarvan er dat jaar tussen de 45 en de 55 op pensioen gingen en tussen de 50 en de 60 de entiteit verlieten om diverse redenen.
En deze trend is er niet enkel 1 jaar, we konden die trend eigenlijk zo goed als elk jaar wel zien (wel niet noodzakelijk evenveel aanwervingen).
En die trend van gepensioneerden is nog helemaal niet over.
Rekening houdende dat quasi al onze aanwervingen statutair zijn, lijkt mij dat toch wel redelijk straf... en wetende dat toen ik startte rond 2010 zaten we aan >1400 FTE"s en meldde mijn collega's dat we van +/- 2000FTE's kwamen. Triestig
. Doel management FTE's zou <1000 >900 zijnstar-methode + beetje basiskennis hebben over de fod. Ik ben er bijna zeker van dat er hier eerder in het topic al dieper is op ingegaan dus misschien eens terug bladeren?
De cijfers kan je hier voor alle FOD's zien: https://infocenter.belgium.be/nl/statistiekenDe vakbond had de statistieken bij ons bekeken van de laatste ik dacht 5 jaar.
We hadden iets op een <800 FTE's van een 100 tal aanwervingen per jaar. Waarvan er dat jaar tussen de 45 en de 55 op pensioen gingen en tussen de 50 en de 60 de entiteit verlieten om diverse redenen.
En deze trend is er niet enkel 1 jaar, we konden die trend eigenlijk zo goed als elk jaar wel zien (wel niet noodzakelijk evenveel aanwervingen).
En die trend van gepensioneerden is nog helemaal niet over.
Rekening houdende dat quasi al onze aanwervingen statutair zijn, lijkt mij dat toch wel redelijk straf... en wetende dat toen ik startte rond 2010 zaten we aan >1400 FTE"s en meldde mijn collega's dat we van +/- 2000FTE's kwamen. Triestig
Bij de meesten is het een serieuze daling de laatste 10j. Het verloop ligt bij jullie wel hoger dan bij ons. Hier vertrekken er eigenlijk weinig (behalve pensionering).