SomeDude
Banned
Bedrijven zonder vakbond? Of zijn de afgevaardigden te lui om hun werk te doen?
Nationale stakingsdag
- Onderwerp starter Li1quid
- Startdatum
{BK}Black Devil
Well-known member
Hier zegt de vakbond dat men dat doet omdat ze zich anders ziek zouden melden.
{BK}Black Devil
Well-known member
Wel degelijk een vakbond, zal er haar eens over aanspreken. Heb al meermaals mijn frustraties erover geuit.
Sneeuwstorm
Well-known member
Ik denk dat men gewoon moet melden dat er economische werkloosheid kan zijn, maar dat men dat nog altijd kan intrekken als er dan toch werk genoeg blijkt te zijn?
Hier worden toch bepaalde zaken door elkaar gehaald.
Je hebt de aanvraag van de tijdelijke werkloosheid. Die moet inderdaad ten laatste 7 werkdagen op voorhand gedaan worden bij de RVA en gelijktijdig meegedeeld worden aan het personeel. Een werkgever kan bijvoorbeeld 4 weken volledige EW aanvragen.
Dat wil echter niet zeggen dat de werknemers dan sowieso 4 weken thuis zitten. Enkel dat in die 4 weken de werknemers thuis gelaten kunnen worden wanneer dat nodig is. En dat kan bij mijn weten inderdaad de dag ervoor doorgeven worden aan de werknemer in kwestie.
Werkloosheid wegens slecht weer is dan nog een aparte procedure, die logischerwijs afhankelijk is van het weer. Waardoor die regel van melding 7 werkdagen op voorhand niet van toepassing is.
Is dat niet pas vanaf 100 dagen werkloosheid? Lijkt me dan eerder een maatregel om gesjoemel met EW te voorkomen.
Als je effectief 100 dagen doppen gestuurd wordt door je werkgever zou ik een andere job zoeken.
SomeDude
Banned
Maar dan weet je het toch dat de mogelijkheid er is.
En 50 dagen per jaar lijkt me dat ze het gewoon doorheen het jaar constant doen? Tenzij bedrijf in moeilijkheden zit lijkt me dat niet koosjer
Klopt maar wordt dat dan ook niet te snel toegepast of te simpel om toe te passen?
Zelfstandige tuinaannemer die ik ken gaat bij slecht weer iemand helpen in den bouw om te vloeren bv (en omgekeerd)
{BK}Black Devil
Well-known member
Kvermoed dat idd die aanvraag het hele jaar door gebeurt. Gewoon dat last minute de werknemer verwittigen is imo not done.
Het helpt wel als je als tuinaannemer die vloerder kent , waar je dan al dan niet legaal of illegaal kan bijklussen. Niet iedereen heeft die optie.
{BK}Black Devil
Well-known member
Mijn vriend van de vakbond zegt dat het om een stakingsdag gaat , geen betoging. Is niet hetzelfde.Ook bij jou is het waarschijnlijk zo. Je verklaart namelijk op eer en geweten dat je gaat staken bij het aanvragen van je vergoeding bij de vakbond bij ons. En ik vermoed bij de andere ook. Het is niet omdat niemand zou controleren, dat het mag
SomeDude
Banned
Dan zit je bij bedrijf in moeilijkheden lijkt me
Anders zou het straf zijn dat je heel het jaar door aan de voorwaarden voldoet
Toont vooral aan dat iemand die voor zijn eigen inkomen moet zorgen sneller voor alternatief zorgt dan bedrijf/werknemer die het op kost van maatschappij gaat verhalen
Silence
Well-known member
TIJDELIJKE werkloosheid moet een tijdelijk karakter hebben en mag dus niet structureel zijn.
Daarnaast mag het ook geen beheerinstrument zijn van de onderneming nee
Dus jij gaat zeggen dat mijn werkgever met 3000 personeelsleden een slechte organisatie is? Dat gaan ze graag horenWat is technisch werkloos?
Als er geen voorraad is omdat de werkgever geen voorraad wil aanleggen en men maar 1 of 2 dagen verder kan met de stock. Dan er is in mijn ogen geen reden voor werkloosheid. Dat is wanbeheer en slechte organisatie dus dan mag hij zijn personeel gewoon betalen(ook al werken ze niet)
Denk jij dat er geen onvoorziene omstandigheden kunnen gebeuren bij de toeleveranciers? Problemen onderweg tijdens de levering? Grondstoffen tekorten? .....
Stock is inderdaad meestal maar voor een paar dagen. Sommige onderdelen zelfs maar voor een aantal uren. Je moet plaats hebben om te kunnen stockeren ook hé (en ja, het is al een gigantisch terrein).
Dus ja, geen onderdelen = technisch werkloos.
Laat ons hopen, maar dat zag ik toch nergens staan?
Nee, dat is maar eenmaal voorgevallen en dat was in 2009 met de economische crisis, +160 dagen gedopt.
Normaal gezien is dat niet meer dan 10 per jaar, soms minder (of geen) of soms iets meer maar nooit echt veel.
Silence
Well-known member
Dus jij gaat zeggen dat mijn werkgever met 3000 personeelsleden een slechte organisatie is? Dat gaan ze graag horen
Denk jij dat er geen onvoorziene omstandigheden kunnen gebeuren bij de toeleveranciers? Problemen onderweg tijdens de levering? Grondstoffen tekorten? .....
Stock is inderdaad meestal maar voor een paar dagen. Sommige onderdelen zelfs maar voor een aantal uren. Je moet plaats hebben om te kunnen stockeren ook hé (en ja, het is al een gigantisch terrein).
Dus ja, geen onderdelen = technisch werkloos.
Dat is in mijn ogen inderdaad slecht management of wanbeheer.
Wat zij graag horen intereseert mij niet, de maatschappij/belastingbetaler moet niet opdraaien voor hun keuzes
Je weet als onderneming dat er iets kan gebeuren in leveringscyclus, als je dan beslist om nog maar 1 of 2 dagen stock te hebben..
Meestal is dat een financiële beslissing want stock is cash dat vast staat.
Technisch werkloos wil zeggen een technische stoornis dus Machinebreuk of dergelijke.
Buiten de wil van de onderneming, geen voorraad aanleggen is niet buiten de wil van de onderneming.
(Kort door de bocht natuurlijk, niet op 1-2-3 beslist..)
Avondland
Well-known member
De snelheidsmeter kan wellicht geen mach 2 aan. Dus ergens in een ex-Sovjetland een Tumansky R-25 op de kop tikken voor een prikje, vastbinden aan je wagen en dan vlieg je over de baan.
Ik dacht dat je het puur egoïstisch en op dit moment bekeek? Of is de insteek dan toch gewoon dat vakbond en staken slecht zijn, zonder veel meer.
Het afschaffen van die opleidingen is één van de zaken waartegen gestaakt wordt. Het kan best dat je het niet eens bent met de
In dat opzicht is zo'n staking dan toch net heel begrijpelijk? Het hoofdstandpunt voor het ACV om te staken, is: ja, hervormingen, maar niet ten koste van de zwaksten, namelijk werklozen, deeltijds werkenden (vaker moeders) en ouderen. Oké, de bordjes zijn wat ze zijn, maar er is niemand van de vakbonden die mee gaat praten, die geen enkele hervorming zou willen, hoor.
Avondland
Well-known member
Als je binnen enkele jaren op pensioen moet gaan voel je toch niet veel van de hervormingen die ze geleidelijk aan willen doorvoeren? Iemand die pas over 20 jaar op pensioen gaat wel.
Ik ga er van uit dat ik tot mijn 67 (of langer) ga werken en dat ik geen dik pensioen ga hebben. Dat zal tegen dan wel grotendeels zijn opgesoepeerd door de vorige generatie. Dus ik ga mijn best moeten doen om nu al kapitaal op te bouwen zodat ik een financiële reserve heb tegen mijn pensioenleeftijd.
Over hoeveel tijdelijke werkloosheid spreken we dan? Er zijn 260 werkdagen in een jaar na aftrek van alle feestdagen. Volgens de nieuwe regel moet je minstens 156 dagen gewerkt hebben in datzelfde jaar. Als je voltijds werkt spreken we dan toch over een aanzienlijke periode van tijdelijke werkloosheid?
SomeDude
Banned
Alleen is de groep die bewust kiest om niet of deeltijds te werken (of gewerkt te hebben) in ons land zodanig groot dat deze groep als 'de zwaksten" catalogeren ridicuul is
De zwaksten kunnen er niet aan doen (gehandicapten, zwaar zieken, ...), dat is daar een deelpopulatie van maar die andere zorgen er net voor dat er minder geld is om hen deftig te helpen
Ja, oké, maar dat is gewoon een semantische discussie. De zwaksten zijn ook zij die financieel het zwakst staan als er ofwel bij hen persoonlijk een tegenslag voorvalt, of economisch in het algemeen iets misloopt (denk maar aan ineens stijgende energieprijzen). Dat 'bewust kiezen' is ook gewoon semantisch in dat opzicht. Er zijn redenen voor die keuze, en die gaan niet weg door een andere keuze te maken: als iemand bewust kiest om deeltijds te werken voor de kinderen, is dat een keuze, maar betekent dat niet dat voltijds gaan werken plots haalbaar is voor die mensen of dat die redenen niet redelijk dwingend waren.
Als outsider is het natuurlijk gemakkelijk om te oordelen over een organisatie als je niet weet hoe het allemaal draait.
Eventuele verstoringen worden uiteraard ingecalculeerd maar zelfs dan zijn er nog variabelen die ofwel onvoorzien ofwel onvermijdelijk zijn.
Het is niet dat dit regelmatig gebeurd maar het kan gebeuren, zeker nu dat de economie de laatste jaren niet echt stabiel is.
Toeleveranciers die failliet gaan of onderbemand zijn, onderdelen die uit het buitenland komen waar er bv stakingen of extreme weeromstandigheden zijn,...
Technisch of economisch, maakt niet uit. Het is tijdelijke werkloosheid waardoor wij op die moment niet kunnen werken.
Hangt er vanaf maar algemeen genomen zijn dat er niet veel hoor. 5 à 10 per jaar? Kan soms meer of minder zijn ofwel helemaal geen.
Vergelijkbare onderwerpen
- Artikel
