Ik ben er ene die geld kost.
Overheid: middelmanagement
De kaka komt zowel van boven als van onder.
En ook zelfstandige, maar dat draait bewust op een laag pitje momenteel.
Maar, wat doet u nu eigenlijk zo om den brode?
- Onderwerp starter Mr.Fingers
- Startdatum
Overheid: middelmanagement
De kaka komt zowel van boven als van onder.
En ook zelfstandige, maar dat draait bewust op een laag pitje momenteel.
Pieterjan94
Well-known member
Ik doe weinig zaken voor de studiedienst, dus het gaat niet direct over wat jij mss denkt. Ik ga bvb niet zoveel statistieken voorzien over werkloosheid of dergelijke (ik heb zelfs geen toegang tot werkloosheidsgegevens van onze leden, niemand bij ons).
We maken wel gebruik van dingen zoals Belfirst/Graydon/... , maar de kwaliteit van die data is, als het gaat over de dingen die wij nodig hebben (Paritaire comités, NACE, ...) best laag, gewoon omdat de bedrijven die info zelf niet correct invullen. En natuurlijk gebruiken we Statbel, RVA en andere zaken.
Wat ik bvb wél doe is kijken wie van onze leden mogelijks recht heeft op een extra vergoeding voor ziekte in hun sector en deze info dan doorgeven aan onze afdelingen die de leden contacteren. Ik doe dit nu maar sinds januari (ervoor was ik product owner/BA) en een van mijn eerste projecten zal nu op basis van de eerste return een 3500 langdurige zieke bouwvakkers een extra vergoeding van gemiddeld zo'n 400 euro opleveren, wat voor die mensen natuurlijk een héél verschil kan maken. Zo'n zaken vind ik héél leuk om te doen omdat je die mensen iets geeft wat ze niet verwachten én het ook een andere manier van vakbondswerking is. Een ander voorbeeld is bvb een vergoeding in de bouw die mensen krijgen die een hypothecaire lening aangaan. Als we daar op een intelligente manier kunnen detecteren wie zo'n premie mss kan krijgen (op basis van nieuwe adressen die mensen aangeven), dan kunnen we gerichter reclame daarover maken.
Waar ik nu ook mee bezig ben is het opkuisen van onze ledengegevens. Die zitten nu in een AS/400 mainframe en dat is gebouwd in de jaren 90. De data die daarin zit werd echter nooit gecontroleerd op juistheid, bij verschillende velden kon je om het even wat invullen, wat hallucinante problemen opleverde (wil je écht dat je de postbode voor jou een brief bust met als naam "JAN JANSSENS (ZIT IN DE GEVANGENIS)"? De opkuis daarvan zal ook al enkele maanden in beslag nemen. Maar dat is leuk om daar automatismes voor te zoeken.
Los daarvan zijn het ook saaiere cijfers. Bvb een betere thesaurieplanning , zodat de premies die we uitbetalen beter kunnen prefinancieren.
Ik droom van een wereld waar vakbonden, na akkoord van individuele werknemers, toegang hebben tot hun loonfiches en dat ik me daarmee kan amuseren. Dat zou véél misbruik en gemiste premies uit de wereld kunnen helpen. Die databank bestaat grotendeels al, maar de overheid wenst niet dat wij daar, zélfs met toestemming van de werknemers zelf, toegang toe krijgen.
Laatst bewerkt:
Vega
Well-known member
We werken niet echt met een titel buiten een gefantaseerd folieke van een van onze bestuurders (titel die op alle collega's geplakt werd die ik niet post gezien dan meteen geweten kan zijn waar ik werk). Zelf heb ik nog een titel/functie à la "verantwoordelijke voor de interne werking en opleiding".
De job is van alles wat (ik werk bij een verzekeringsmakelaar). Mee administratie verwerken, offertes maken, klantencontact voor aanpassingen/verbeteringen aan polissen of algemeen advies, schadedossiers beheren, etc... Het werk van een algemene productie- en schademedewerker. Daarnaast ook mee verantwoordelijk voor de efficiëntie van het kantoor wat bijzonder leuk kan zijn gezien we volledig los mogen gaan van de zaakvoerders. Zo heb ik al wat systemen geïmplementeerd gebruik makend van Jotform/Power Automate om onze workflow wat sneller en uniformer te laten gaan of heb ik voor enkele klanten die fietsen leasen ervoor gezorgd dat de verzekeringsdekkingen volledig automatisch in orde komen en de (eind)klanten ook automatisch de dekkingsbevestigingen krijgen gebruik makend van verwerking van JSON bestanden met Power Automate en de facturatie naar onze klanten ook voor 99% automatisch gebeurt in een Excel.
Qua interne werking sta ik in voor de opvolging dat de verschillende diensten goed bij zijn en de verschillende diensten ook vlot met elkaar kunnen communiceren. Dit is iets behoorlijk nieuw in mijn job en niet gemakkelijk gezien we in mijn ogen net niet genoeg werkvolk hebben en er enkele zeer jonge collega's bij zijn die nog volop in hun opleiding zitten. Dit is dan het laatste deel van mijn job, de nieuwe collega's initieel opleiden en wegwijs maken in de wereld van verzekeringen. Dit is ook ineens het leukste deel van mijn job, in het verleden werden de nieuwere collega's nogal snel aan hun lot overgelaten en moesten we 2-3 jaar na indiensttreding vaststellen dat "het er toch niet in zat" om ze dan te moeten laten gaan. Door de nieuwere collega's nauwer te begeleiden en op te volgen zijn ze sneller mee, doen ze hun job beter en zijn ze zelf ook meer zelfverzekerd/tevreden over hun job.
De job is van alles wat (ik werk bij een verzekeringsmakelaar). Mee administratie verwerken, offertes maken, klantencontact voor aanpassingen/verbeteringen aan polissen of algemeen advies, schadedossiers beheren, etc... Het werk van een algemene productie- en schademedewerker. Daarnaast ook mee verantwoordelijk voor de efficiëntie van het kantoor wat bijzonder leuk kan zijn gezien we volledig los mogen gaan van de zaakvoerders. Zo heb ik al wat systemen geïmplementeerd gebruik makend van Jotform/Power Automate om onze workflow wat sneller en uniformer te laten gaan of heb ik voor enkele klanten die fietsen leasen ervoor gezorgd dat de verzekeringsdekkingen volledig automatisch in orde komen en de (eind)klanten ook automatisch de dekkingsbevestigingen krijgen gebruik makend van verwerking van JSON bestanden met Power Automate en de facturatie naar onze klanten ook voor 99% automatisch gebeurt in een Excel.
Qua interne werking sta ik in voor de opvolging dat de verschillende diensten goed bij zijn en de verschillende diensten ook vlot met elkaar kunnen communiceren. Dit is iets behoorlijk nieuw in mijn job en niet gemakkelijk gezien we in mijn ogen net niet genoeg werkvolk hebben en er enkele zeer jonge collega's bij zijn die nog volop in hun opleiding zitten. Dit is dan het laatste deel van mijn job, de nieuwe collega's initieel opleiden en wegwijs maken in de wereld van verzekeringen. Dit is ook ineens het leukste deel van mijn job, in het verleden werden de nieuwere collega's nogal snel aan hun lot overgelaten en moesten we 2-3 jaar na indiensttreding vaststellen dat "het er toch niet in zat" om ze dan te moeten laten gaan. Door de nieuwere collega's nauwer te begeleiden en op te volgen zijn ze sneller mee, doen ze hun job beter en zijn ze zelf ook meer zelfverzekerd/tevreden over hun job.
Laatst bewerkt:
Chauffagist
Well-known member
Toevallig op Denayer?
Is dat zo erg aan een unief die competitiviteit? Kan je niet gewoon doceren zonder die publicatiestrijd?
Is het eigenlijk niet mogelijk om te doceren en extern onderzoek te doen, los van het unief?
Vega
Well-known member
Klopt, verschillende petjes dragen doorheen de dag. Dat houdt de job wel interessant, ik ben in 2015 een jaar 'gaan lopen' omdat de job me te eentonig werd, een jaar later terug gekomen wel onder het mom dat de job afwisselend zou gehouden worden. Toch heel blij dat ik terug gekomen ben.
MrPurple13
Active member
En dan geregeld toch nog ene die door de afspanning sluipt om 1 of andere reden. (iets vergeten, ik moet daar zijn,....)
"Meneer, U mag daar niet komen. Dat is gevaarlijk"
En dan zijn er 2 standaard antwoorden:
-Jullie staan er toch ook? (ja, maar wij weten naar waar de straling gericht is en dragen 3 verschillende meters om daar zeker van te zijn)
-Ik zie, ruik of hoor niets, dus zo gevaarlijk zal het wel niet zijn! (als je enig symptoom krijgt, is het al te laat vriend)
Eigenlijk zou je op die momenten Darwin zijn werk moeten laten doen
Chauffagist
Well-known member
Doet me denken aan dit incident:En dan geregeld toch nog ene die door de afspanning sluipt om 1 of andere reden. (iets vergeten, ik moet daar zijn,....)
"Meneer, U mag daar niet komen. Dat is gevaarlijk"
En dan zijn er 2 standaard antwoorden:
-Jullie staan er toch ook? (ja, maar wij weten naar waar de straling gericht is en dragen 3 verschillende meters om daar zeker van te zijn)
-Ik zie, ruik of hoor niets, dus zo gevaarlijk zal het wel niet zijn! (als je enig symptoom krijgt, is het al te laat vriend)
Eigenlijk zou je op die momenten Darwin zijn werk moeten laten doen
Goiânia-incident - Wikipedia
Ik heb me al vaak afgevraagd hoe de samenwerking acedemische wereld/bedrijfsleven infeite verloopt. Mijn grootvader was metallurg die voor zijn bedrijf geregeld bij de KUL langskwam om gietijzer onder de elektronenmicroscoop te bekijken, maar ik had de indruk dat dat nogal een informeel wereldje was. Hij kende wat mensen, hij mocht na de uren eens langskomen met zijn staaltjes en een babbelke doen, etc...
Is dat allemaal veel formeler geregeld vandaag? Hoe contacteren mensen uit de bedrijfswereld jullie? Zijn dat eerder iets langer lopende samenwerkingsverbanden, of gaat dat ook letterlijk over telefoontjes 'he, we zoeken legering X om Y te doen, heb je een tip?'
Neen. De Nayer en onderzoek, bedoel je dan de ing. die nu ingekanteld zijn bij de KUL? Zover ik weet loopt dat over heel Vlaanderen toch in kleine stappen.
In Vlaanderen bestaan geen functies die enkel doceren aan de universiteit, je moet er de andere pijlers bijnemen. In de praktijk kies je zelf waar je de nadruk legt, maar als je amper publiceert dan kan je bevorderingen vergeten en word je op de duur ook wat geïsoleerd.
Niet als je doceert aan een universiteit, aangezien je daar wordt geacht onderzoek te doen. Onderzoek zonder doceren, dat gaat wel, zonder prof. te zijn voornamelijk, door te werken aan bv. het VITO of aan de universiteit enkel wetenschappelijk medewerker te zijn. Maar als eeuwige postdoc ben je veelal nog slechter af, aangezien contracten langer dan 2 jaar zeer zeldzaam zijn.
Dat is nu wel formeler geregeld, maar ook wel nog maar vrij recent. Waar het vaak op neer komt is dat als er bv. publicaties van kunnen komen, je die mensen gratis bediende. Maar ook dat gaat eruit, gezien de globale professionalisering, en mogelijke problemen met IP. Er bijna altijd een NDA getekend worden, en dan een samenwerkingscontract. Gaat dat gewoon over meten en hiervoor de universiteit betalen, dan zijn dat "service contracts" waar alle condities instaan (die kunnen dienen om X metingen te doen tegen een bepaalde prijs, of echt een of meer jaar te werken). Gaat het over gezamenlijk onderzoek, dan kan dat zonder of met subsidie (vaak VLAIO) zijn.
Ervaring met de industrie is ook dat we op onze woorden moeten letten, aangezien zij graag allerhande "informele" sessies organiseren om te zien wat wij zouden kunnen en willen doen op een probleem, waarna ze het wel zelf doen met meer budget. Algemene indruk is toch dat zij de middelen vaak hebben en wij een pak meer (fundamentele) know-how.
Wat wel klopt is dat door de nogal chaotische manier waarop een universiteit georganiseerd wordt, het als industrieel moeilijk is soms om te zien wie wat doet en wat je er zou kunnen gaan doen. Daar wordt wel op ingezet, maar zoals alles komt bv. onderhoud van websites op onze schouders terecht. Dus zelf is dat bv. iets dat ik veelal negeer en aan anderen overlaat. Onze contacten met de industrie zijn dan vaak via bv. oud-thesisstudenten, of mensen die ons via een andere weg kennen, of omdat men in een wetenschappelijke paper las dat we iets kunnen.
Algemeen was vroeger een prof. zowat god in zijn onderzoeksdienst, dusja als die er niet van wakker lag dat er iemand wat metingen kwam doen 's avonds passeerde dat zonder problemen. Nu zou dat waarschijnlijk nog lukken, omdat er centraal niemand echt weet wat er exact gebeurt, tot er natuurlijk een probleem ontstaat.
Laatst bewerkt:
Test Automation Engineer (sinds 2020)
Testen schrijven in soapUI / readyAPI inclusief SQL queries en het gebruik van oa groovyscripts. (Een vereenvoudigde vorm van Javascript)
Ik ben jaren manueel tester geweest, maar dat wordt toch meer en meer 'Automation'.
Dat is geen echte ontwikkeling, maar het leunt er wel bij aan.
Ik heb wel een developer achtergrond (in een ver verleden), dus ik heb er weinig problemen mee.
Zolang ik geen SQL scriptjes moet schrijven van 200 lijnen lang, of echt zuivere C# code of zo. Dat is niks voor mij.
Testen schrijven in soapUI / readyAPI inclusief SQL queries en het gebruik van oa groovyscripts. (Een vereenvoudigde vorm van Javascript)
Ik ben jaren manueel tester geweest, maar dat wordt toch meer en meer 'Automation'.
Dat is geen echte ontwikkeling, maar het leunt er wel bij aan.
Ik heb wel een developer achtergrond (in een ver verleden), dus ik heb er weinig problemen mee.
Zolang ik geen SQL scriptjes moet schrijven van 200 lijnen lang, of echt zuivere C# code of zo. Dat is niks voor mij.
Laatst bewerkt:
Dogo Argentino
Well-known member
Account Manager
aka verkoper
Voor een kleine 60 klanten in Vlaams-Brabant, Antwerpen en Limburg ben ik de account manager. Ik verkoop laboratorium instrumenten en de daarbij horende verbruiksartikelen en onderhoudscontracten.
In 2022 heb ik een kleine €4 miljoen omzet gedraaid.
Als account manager ben ik ook de centrale contactpersoon voor de klant en moet ik dus (te) vaak allerlei zaken coördineren met andere departementen; field service engineers, order processing, marketing, etc.
Ik schat dat ik max 30% van mijn tijd echt met klanten praat (aka verkoop).Mijn functie draait meer om langlopende relaties op te bouwen met key decision makers binnen mijn accounts.
Mijn product portfolio is ook zodanig breed dat ik onmogelijk een product specialist kan zijn. De verschillende industrieën waarin mijn klanten zich bevinden zorgen nog eens voor een extra dimensie.
In onze firma hebben we dan ook product en industrie specialisten die ik strategisch kan inzetten in mijn gesprekken met klanten.
aka verkoper
Voor een kleine 60 klanten in Vlaams-Brabant, Antwerpen en Limburg ben ik de account manager. Ik verkoop laboratorium instrumenten en de daarbij horende verbruiksartikelen en onderhoudscontracten.
In 2022 heb ik een kleine €4 miljoen omzet gedraaid.
Als account manager ben ik ook de centrale contactpersoon voor de klant en moet ik dus (te) vaak allerlei zaken coördineren met andere departementen; field service engineers, order processing, marketing, etc.
Ik schat dat ik max 30% van mijn tijd echt met klanten praat (aka verkoop).Mijn functie draait meer om langlopende relaties op te bouwen met key decision makers binnen mijn accounts.
Mijn product portfolio is ook zodanig breed dat ik onmogelijk een product specialist kan zijn. De verschillende industrieën waarin mijn klanten zich bevinden zorgen nog eens voor een extra dimensie.
In onze firma hebben we dan ook product en industrie specialisten die ik strategisch kan inzetten in mijn gesprekken met klanten.
WalkingDead
Active member
Titel: Griffier
TLDR: De rechter bijstaan, notities maken op zitting en kabinetten, vonnissen opmaken, nalezen en aanvullen, dossiers voorbereiden.
Inhoud:
TLDR: De rechter bijstaan, notities maken op zitting en kabinetten, vonnissen opmaken, nalezen en aanvullen, dossiers voorbereiden.
Inhoud:
- De persoon die rechts van de rechter zit in een zittingszaal. Afhankelijk van welke sectie (correctioneel en burgerlijk werken wat anders) noteer ik wie aanwezig is, wat er wordt gevorderd enz.
- Voor de zitting de dossiers voorbereiden, dus nakijken dat neergelegde dossiers en stukken in het dossier zitten, tolk oproepen, uitnodigingen versturen.
- Vonnissen nalezen zodat er geen foutje in is geslopen, adres van de partijen aanvullen,...
- Vragen van partijen beantwoorden maar in de praktijk gaat dat vaak niet, we mogen geen juridisch advies geven, hoe jammer dat soms ook is.
stowaway
Active member
Ben je dan jurist van opleiding? Ik wist niet dat je als griffier nog zoveel bijkomende taken had, heel leuk om het eens te 'leren kennen'.
WalkingDead
Active member
Eigenlijk gewoon een bachelor rechtspraktijk! Je doet dan examens bij selor en krijgt opleidingen eens je aangenomen bent
Vraagt een rechter dan soms je mening over hoe iets gezegd is, hoe jij dat zou interpreteren? Of is dat not done?
WalkingDead
Active member
Dat zal mss afhangen van de rechters maar in principe wordt dat niet echt gedaan. We bespreken soms wel eens zaken (à la: moeilijke situatie / wat die persoon vraagt is niet realistisch,...) maar dat is meer om de tijd tussen de zaken te vullen. Wat ik zeg heeft sowieso geen waarde voor de rechter ofzo.
Dus het gebeurt wel dat er dingen besproken worden en ik een mening geef maar dat heeft dan evenveel waarde als iemand die zijn mening geeft op café en hangt ook af van hoe goed je uw rechter kent en hoe familiair jullie praten.
Op familierechtbank zijn het gesloten deuren en zit je soms lange tijd (als je moet wachten op een zaak) met twee en wordt er al meer gebabbeld dan op een correctionele zitting waar jan en alleman in de zaal zit waardoor je ook minder snel de rechter echt leert kennen.
Bieslookcrumble
New member
Site manager voor een mobiliteitsbedrijf.
Eigenlijk van A tot Z de vestiging runnen.
In grote lijnen is dat vooral energie steken in het personeel (aanwervingen, zorgen dat iedereen gelukkig blijft, wekelijkse meetings, verlof goedkeuren,...) aankopen materiaal & verbruiksgoederen, onderhandelingen met leveranciers, contracten bespreken/goedkeuren met dienstverleners, zorgen voor goede KPI's (en aansluitend op regelmatige basis cijfers bespreken met de CFO) maar ook gewoon meedraaien in het dagdagelijkse werk (klanten helpen, factureren, offertes maken,,...)
Boeiende en gevarieerde job met weken die heel veel voldoening geven maar ook weken die me compleet uitputten.
Zoals in heel veel sectoren ook hier een groot personeels(tekort)probleem waarbij dus die 2de soort weken meer frequent aanwezig zijn spijtig genoeg.
Eigenlijk van A tot Z de vestiging runnen.
In grote lijnen is dat vooral energie steken in het personeel (aanwervingen, zorgen dat iedereen gelukkig blijft, wekelijkse meetings, verlof goedkeuren,...) aankopen materiaal & verbruiksgoederen, onderhandelingen met leveranciers, contracten bespreken/goedkeuren met dienstverleners, zorgen voor goede KPI's (en aansluitend op regelmatige basis cijfers bespreken met de CFO) maar ook gewoon meedraaien in het dagdagelijkse werk (klanten helpen, factureren, offertes maken,,...)
Boeiende en gevarieerde job met weken die heel veel voldoening geven maar ook weken die me compleet uitputten.
Zoals in heel veel sectoren ook hier een groot personeels(tekort)probleem waarbij dus die 2de soort weken meer frequent aanwezig zijn spijtig genoeg.