Kleine nieuwtjes

SomeDudes opmerking blijft dan toch terecht, mits indexatie zouden die baremas stand moeten houden doorheen de tijd. Opslag zit immers in die baremas vervat via anciënniteit.

Extra opslag daarboven ben ik ook niet per se tegen, maar dan geef je aan dat ofwel de barema's vroeger ofwel de indexatie tekortschoten in hun beoogde functie.

Probleem is natuurlijk enerzijds die gezondheidsindex die bepaalde zaken zoals brandstof niet meeneemt, en natuurlijk ook Jan Jambon's hervorming van de premiestelsels die jonge startende agenten natuurlijk weer het hardst kloot.

Vakbonden ijveren natuurlijk weer in de eerste plaats voor de babyboomers met als eis hogere eindbarema's en wat kruimels voor de jongeren. Bah.
 
Ivm politie. Ik gun iedereen meer loon maar (corrigeer me indien verkeerd):
- uurtje sport per week na het werk mogen ingeven als dienstuur, recente maatregel, dat is ook opslag .
- een gunstig regime ivm pensioenleeftijd
- ambtenarenpensioen
- royaal en soms absurd stelsel van onkostenvergoedingen?
- geen hogere studies vereist
- eens in dienst geen fysieke proeven meer moeten afleggen periodiek, en dat is eraan te zien bij velen.
- ontslagen worden zo goed als onmogelijk
-...


Moet niet alles wat in acht nemen?
En het loon dat men heeft is niet aan de lage kant.
 
Eerst en vooral: ik kom mooi rond met mijn loon en heb o dat vlak niet veel te klagen. Maar natuurlijk zou ik blij zijn met opslag. Maar toch wil ik enkele dingen nanceren.

- uurtje sport per week na het werk mogen ingeven als dienstuur, recente maatregel, dat is ook opslag .
Dit is enkel voor de Federale politie en lokale zones waar de Korpschef toestemming voor geeft. Ik heb hier vb geen recht op. HEt is een mooie gunst/geste maar om het nu opslag te noemen.

- een gunstig regime ivm pensioenleeftijd
Dit willen ze dus afschaffen en dat is ook één van de redenen van de acties.

- ambtenarenpensioen
Klopt, één van de ambtenaren-voordelen die we wél krijgen.

- royaal en soms absurd stelsel van onkostenvergoedingen?

Imo, één van de misvattingen over de job. Zijn er veel premies? Ja, maar die zijn niet cumuleerbaar. Er is bijvoorbeeld een recherchepremie en een premie voor verkeersspecialisten maar uiteraard kan je geen recht hebben op beiden.
Véél bijfuncties/ extra verantwoordelijkhedeen zijn geheel onbezoldigd en moet je gewoon bij je dagtaak nemen, waar je in de privé extra voor zou beloond worden


Wat de onregelmatige uren betreft vergeet iedereen graag dat je die wel moet werken. Gemiddeld werk ik 6/7 en 3 weekends op vier. Ik kan niet vrij verlof nemen en mijn diensten kunnen een dag op voorhand of uitzonderlijk de dag zelf veranderen. Is er overwerk nodig, dan wordt er verder gedaan tot alles af is.

- geen hogere studies vereist

Inderdaad, maar doet imo niet veel terzake.

- eens in dienst geen fysieke proeven meer moeten afleggen periodiek, en dat is eraan te zien bij velen.

Klopt, maar dit is ook een soort besparing. Wanneer men fysieke proeven oplegt moet de werkgever voozien in de tijd en voorzieningen om hierop voor te bereiden.

- ontslagen worden zo goed als onmogelijk

Dat zegt men over alle ambtenaren.


Dan nog even dit om mee af te sluiten: de politie moet beter werken, meer werken, professioneleren zijn, meer kennis van zaken hebben etc...
Daar ga ik mee akkoord maar dan moet er ook iets tegenover staan: "if you pay peanuts, you get monkeys". Als dat voor de privé zo is dan ook voor de overheid. Daar mag wel gerust ook wel tegenover staan dat de lat bij de selectie wat omhoog gaat.

Er is nu al personeelstekort, er zal dus ook iets gedaan moeten worden om dit op te lossen.
 
Laatst bewerkt:
Ivm politie. Ik gun iedereen meer loon maar (corrigeer me indien verkeerd):
- uurtje sport per week na het werk mogen ingeven als dienstuur, recente maatregel, dat is ook opslag .
- een gunstig regime ivm pensioenleeftijd
- ambtenarenpensioen
- royaal en soms absurd stelsel van onkostenvergoedingen?
- geen hogere studies vereist
- eens in dienst geen fysieke proeven meer moeten afleggen periodiek, en dat is eraan te zien bij velen.
- ontslagen worden zo goed als onmogelijk
-...


Moet niet alles wat in acht nemen?
En het loon dat men heeft is niet aan de lage kant.
- Dat uurtje sport is zoals hierboven reeds gemeld een gunst en geen recht. Met andere woorden, het hangt af van de leidinggevende of je dit krijgt of niet. En geloof me, in veel diensten en zones heb je het niet.
- het gunstige regime voor pensioenen is men aan het afschaffen en is een van de redenen tot de acties. Politiemensen die vandaag in dienst treden kunnen er sowieso al geen aanspraak meer op maken.
- wat houdt dat ambtenarenpensioen precies in? De kloof is met der jaren reeds al zo goed als gelijk getrokken hoor
- royale onkosten zoals wat? De premies die hierboven gemeld worden zijn reeds afgeschaft voor nieuwe politiemensen en vele actieve collega's hebben er niet eens aanspraak op.
- studies en opleiding zijn afhankelijk van de graad
- Dus je verwacht dat politiemensen in optimale conditie zijn en wilt dat ze jaarlijkse testen afleggen maar een uurtje sport per week is er dan teveel aan?

Moet je niet alles in acht nemen? Ja geen probleem, zullen we dan ook eens de uren die geklopt worden vergelijken? Ik werk standaard 3/4 en vaak 4/4 weekends per maand, niet omdat ik dat zo graag wil maar omdat het gewoon van moeten is. Komende feestdagen mag ik ook mijn uniform aantrekken. Nachten, late shiften, overuren,... mijn shift kan daags voordien gewoon helemaal worden omgegooid en in rusten en verloven ben ik ook al meermaals mogen opkomen. Ik denk dat er in de privé al heel wat zouden op hun achterste poten gestaan hebben in dergelijke gevallen ;) Ja ik heb een mooi loon maar zoals je zegt zullen we alles maar in rekening nemen...
 
Dan nog even dit om mee af te sluiten: de politie moet beter werken, meer werken, professioneleren zijn, meer kennis van zaken hebben etc...
Daar ga ik mee akkoord maar dan moet er ook iets tegenover staan: "if you pay peanuts, you get monkeys". Als dat voor de privé zo is dan ook voor de overheid. Daar mag wel gerust ook wel tegenover staan dat de lat bij de selectie wat omhoog gaat.

Er is nu al personeelstekort, er zal dus ook iets gedaan moeten worden om dit op te lossen.
Eigenlijk is dit bij alles zo in de huidige maatschappij, de zorg moet flexibeler zijn, de bouw moet veiliger, transport moet professioneler en veiliger en ga zo maar door terwijl niemand die daar extra voor wil betalen.
 
Laatst bewerkt:
SomeDudes opmerking blijft dan toch terecht, mits indexatie zouden die baremas stand moeten houden doorheen de tijd. Opslag zit immers in die baremas vervat via anciënniteit.
Ik kan mij vergissen, maar het valt me telkens op dat indexatie lager lijkt te liggen dan inflatie. Als dat het geval is houden die barema's toch geen stand?

(ik ben geen expert, ik zie gewoon om de zoveel tijd de cijfers in het nieuws, geen idee of er tussentijds iets gebeurt om dat verschil op te vangen.)
 
Ik kan mij vergissen, maar het valt me telkens op dat indexatie lager lijkt te liggen dan inflatie. Als dat het geval is houden die barema's toch geen stand?

(ik ben geen expert, ik zie gewoon om de zoveel tijd de cijfers in het nieuws, geen idee of er tussentijds iets gebeurt om dat verschil op te vangen.)

Misschien moet je dan ook geen halve post citeren, ik verwees letterlijk één zin verder naar de gezondheidsindex.
 
Wat die agenten dwars zit, is dat militairen wel een royale opslag krijgen.


Een opslag van netto 300-500 euro per maand meer.
300 euro voor de laagste rangen.
+ maaltijdcheques.

Dat is niet niets.

Dat hebben die agenten natuurlijk geroken, en die blijven ervoor gaan met de gedachte van als die dat krijgen, wij dan ook.

(En als ik hoor hoe het er op een gemiddelde basis aan toe gaat, had ik die agenten eerder de opslag gegund.
Living the good life en pensioen afwachten tot hun 56ste.
Burgers bij het leger zijn dan ook razend, die de boel nog bij elkaar lijmen. "Ze krijgen nog meer om nog minder te doen.")
 
Wat die agenten dwars zit, is dat militairen wel een royale opslag krijgen.


Een opslag van netto 300-500 euro per maand meer.
300 euro voor de laagste rangen.
+ maaltijdcheques.

Dat is niet niets.

Dat hebben die agenten natuurlijk geroken, en die blijven ervoor gaan met de gedachte van als die dat krijgen, wij dan ook.

(En als ik hoor hoe het er op een gemiddelde basis aan toe gaat, had ik die agenten eerder de opslag gegund.
Living the good life en pensioen afwachten tot hun 56ste.
Burgers bij het leger zijn dan ook razend, die de boel nog bij elkaar lijmen. "Ze krijgen nog meer om nog minder te doen.")

Die budgetten zijn er net om de lonen van de militairen gelijk te trekken met die van de politie. Dat de verhoging zo hoog is heeft dus voornamelijk te maken met het gigantische verschil dat er was.

De gedachte "als zij het krijgen, wij ook" (als die al bestaat) lijkt me dus op luchtkastelen gestoeld.
 
Er is nu al personeelstekort, er zal dus ook iets gedaan moeten worden om dit op te lossen.

Bedankt voor je antwoord.

Ivm personeelstekort, hoe zit het met de efficiëntie?
België heeft per hoofd (snelle Google-Search zoals bv artikel hieronder) al meer agenten dan onze omliggende landen.

Er zijn er misschien al te veel, maar de efficiëntie ligt te laag?

 
Over efficiënte kan ik me moeilijk uitspreken, maar men goochelt graag met die statistiek als het over de Belgische politie gaat.

In mijn zone zijn er zeker taken die prima door burgerpersoneel kan uitgevoerd worden. Anderzijds weet ik van zones waar er regelmatig een aanrijtijd van 45 minuten is voor een interventie ...

Je kan je afvragen hoeveel personeel er naar de grote instellingen gaat die er in België (Brussel) zijn en niet in de omliggende landen: Navo, Shape, ... Of naar vb grote havens als Antwerpen.

Belangrijk feit is ook dat de wet op het politieambt duidelijk omlijnd welke taken voor de politie zijn. Als die taken in andere landen buiten het takenpakket valt de politie valt kan dat al een duidelijk verschil betekenen. Simpel voorbeeld: per 4000 inwoners moet er een wijkagent zijn.

Edit: heel waarschijnlijk zit men ook gewoon nog met een groot 'overschot' van bij de Rijkswacht. De schilder, tuinman, mecanicien,... Waren toen allemaal Rijkswachters en na de eenmaking moesten die natuurlijk ook nog allemaal een job hebben
 
Laatst bewerkt:
Ja, maar als de beveiliging daar bijvoorbeeld door een privémaatschappij of door de douane wordt gedaan hebbje er geen politiepersoneel voor nodig
 
Perfecte voorbeeld eigenlijk. Het veiligheidskorps die vroeger de overbrengingen van gevangenen deed, hebben ze allemaal (minstens) beveiligingsagent gemaakt om quasi dezelfde job te laten uitoefenen.

Dat was dus allemaal geen politiepersoneel en nu wel
 
Die budgetten zijn er net om de lonen van de militairen gelijk te trekken met die van de politie. Dat de verhoging zo hoog is heeft dus voornamelijk te maken met het gigantische verschil dat er was.

De gedachte "als zij het krijgen, wij ook" (als die al bestaat) lijkt me dus op luchtkastelen gestoeld.

Achter de protestacties van de politie gaat een breder ongenoegen schuil. Ook de federale ambtenaren zijn boos dat Defensie wel een budget loskreeg voor opslag en hun minister niet. ‘We voelen ons bedonderd’, aldus de christelijke bond ACV.


"zij krijgen wij ook" leeft dus wel. Het steekt zelfs ook bij de federale ambtenaren nu.

Defensie heeft de hele budget pot naar zich toe getrokken.
 
Laatst bewerkt:
En politie krijgt ook meer kosten van apotheek terug betaald (net als NMBS) als ik het me goed herinner
Er is inderdaad een lijst van medicatie (meestal generische varianten) die gedekt zijn door de politie en dus geen kost zijn voor het personeel. Bijvoorbeeld wel Ibuprofen, maar niet Dafalgan.

Daarnaast is er ook bij bepaalde dokters die op een lijst staan, geen toeslag bij een doktersbezoek. Uw doktersbezoek kost evenveel als dat je zou terugtrekken van de mutualiteit.
Bedankt voor je antwoord.

Ivm personeelstekort, hoe zit het met de efficiëntie?
België heeft per hoofd (snelle Google-Search zoals bv artikel hieronder) al meer agenten dan onze omliggende landen.

Er zijn er misschien al te veel, maar de efficiëntie ligt te laag?

Efficiëntie kan altijd beter. Een mooi voorbeeld is hoe men boetes uitschrijft in Nederland. Direct invoeren via hun werk-gsm met commentaar en het is verzonden en afgesloten. Geen gedoe van nog op een computer een deftige tekst schrijven of afprinten en opsturen in sommige gevallen.

Een ander voorbeeld is de zone waar ik werk. Het is pas nu dat er een budget is uitgetrokken om over te gaan tot het aanschaffen van werklaptops om verhoren en de nodige informatie direct in het systeem te schrijven. Wij werken dus met een wachtdienst die de grotere dossiers nemen, maar soms zitten de collega's vast op terrein omdat ze niet afgelost kunnen worden door teveel aan missies. Dit heeft als gevolg dat de collega die het dossier zal opstellen niet over alle nodige informatie beschikt en dus moeten wachten eer de patrouille kan binnenkomen, of hij moet beginnen met foto's te trekken van zijn geschreven verhoor om het door te sturen via de digitale weg.

Zou je dit onmiddellijk doen via een laptop dan zit het direct in het systeem, binnen de 5 minuten kan de collega op de wachtdienst alle details verwerken en de nodige onderzoeksdaden lanceren. Hetzelfde ook voor het slachtoffer, maak dat je een kleine compacte printer hebt in uw voertuig en je kan direct een kopie geven van zijn verhoor (voor zijn verzekering bijvoorbeeld) en je moet u al niet bezig houden om op uw commissariaat een kopie te nemen en het op te sturen via de post. Met andere woorden, als je gedaan hebt ter plaatse is de patrouille direct beschikbaar voor een volgende opdracht.

Een ander voorbeeld is bepaalde opzoekingen, op lokaal/federaal niveau zit iedereen met aparte servers/databanken. Hier werkt men momenteel aan, maar het grote probleem is dat men op Federaal niveau bij de politie constant besparingen heeft moeten slikken en niet de nodige nieuwe software heeft kunnen uitbrengen. Dit heeft dan als gevolg dat bepaalde kapitaalkrachtige zones zelf bepaalde software zijn beginnen ontwikkelen, met als gevolg dat je soms nog een extra versnippering krijgt want zone A,B,C werken met software X en zones D, E, Y werken met software Y.

Tenslotte zie je dat ook in de kledij van de politie. wegens besparingen en te logge procedures bij de Federale Politie zijn bepaalde zones met eigen markten begonnen en hebben ze soms andere kledij dan de officiële kledij van de politie. In bepaalde zones heb je toegang tot schoenen met een waarde van +/- 200 euro, terwijl bij andere je uitsluitend de Federale hebt welke de meest goedkope modellen zijn. Hetzelfde ook voor broeken war de verschillen in budget oplopen tot 30 euro (Federaal model), tot broeken van merken '5.11' met een waarde van over de 120 euro.

Dus ja, de efficiëntie kan altijd beter, maar het geld moet er ook eerst zijn om de nodige verbeteringen aan te brengen :)

Perfecte voorbeeld eigenlijk. Het veiligheidskorps die vroeger de overbrengingen van gevangenen deed, hebben ze allemaal (minstens) beveiligingsagent gemaakt om quasi dezelfde job te laten uitoefenen.

Dat was dus allemaal geen politiepersoneel en nu wel
Yep, en daar kan men veel op besparen als men gewoon veel overbrengingen digitaal laat plaatsvinden via een teleconferentie. Waarom moeten gedetineerden van de gevangenis naar een justitiepaleis overgebracht worden met een hele escorte tot gevolg om simpelweg te horen dat hun aanhouding wordt verlengd of dat ze de gevangenis mogen verlaten?

Indien er een verlenging is, geen probleem hij zit toch al in de gevangenis. Indien er geen verlenging is, perfect hij kan bij wijze van spreken onmiddellijk de gevangenis verlaten en van zijn herwonnen vrijheid genieten....

Voor de nieuwe dienst 'DAB' moest onze zone een deel van die overbrengingen uitvoeren, met als gevolg dat elke dag 2 patrouilles van telkens 3 man van de ochtend tot de middag/namiddag standby moesten staan voor escortes. Dat wilt dus zeggen dat je 6 Inspecteurs gebruikt voor zoiets, terwijl het soms niet moet. Geen kosten, geen veiligheidsrisico, geen risico op ongevallen, etc....
 
Laatst bewerkt:
Terug
Bovenaan