Zowel bedrijfspsychologie als maatschappelijk werk -> personeelswerk leiden rechtstreeks naar die jobs.
De term HR zegt het toch eigenlijk allemaal? Human Resources. Menselijke Grondstoffen/Hulpbronnen. Vroeger was het immers de Personeelsdienst. Staat den dienste van de werkemer. Als werknemer word je tegenwoordig alleen maar bekeken als iets dat geld kost en zeurt. Zelf snappen ze niet dat een beetje investeren in een deftig personeelsbeleid zichzelf ettelijke keren terugverdient.
Hierzie shellshock, steekt maar een tandje bij. We moeten meer doen met minder. Opslag? 
Ge hebt vorig jaar al bijgekregen; dan moet dat dit jaar niet he.
Wij hebben ook een internationaal team zitten, waarvoor het dus allemaal in 't EN vertaald moet worden indien nodig.
Op zich fantastisch dat een handvol mensen die wsl totaal niet meer mee zijn met de recentste technologieën en methodologieën al die tijd bedrijfskritische toepassingen hebben gemaakt en onderhouden, met op zich wsl een minimum aan kosten.
Naar verwachting kwam de product manager vandaag weer af met haar machine learning. Intussen proberen we voorbij een van de eerste hurdles van de nieuwe tool te geraken: een scrollfunctie.Op zich fantastisch dat een handvol mensen die wsl totaal niet meer mee zijn met de recentste technologieën en methodologieën al die tijd bedrijfskritische toepassingen hebben gemaakt en onderhouden, met op zich wsl een minimum aan kosten.
En nu is het een huzarenwerkje, al verzopen in totale complexiteit waarschijnlijk, waar een massa mensen op zit.
En eens het programma ooit af is, is blijven updaten de norm. Je mag maar zoveel versies eigenlijk achterlopen van een sdk of framework.
En dat betekent blijven releasen waarbij eigenlijk alles weer volledig moet herstest worden. Securitybewaking steeds herzien.
Het zal veel geld gekost hebben, en het zal veel geld blijven kosten.
Veel bedrijven hebben hun toepassingen al moeten uitbesteden aan consultancybedrijven.
Omdat het te complex is, en er de mensen op de markt niet voor zijn.
En die factureren maar door uiteraard.
--
En bij deze, treinverkeer verstoord door computerproblemen
Overal hetzelfde.
En tevens lees je dat bedrijven nu aan de lopende band worden gehackt.
Het is out of control. Te complex, te veranderend, te weinig mensen die nog mee zijn, en véél te duur.
Soit, ik ken ondertussen al een paar IT'ers die zeiden: "ik ga het fabriek in."
En het gedaan hebben.
:')
Maar als jij machinelearning voorziet, dan leert die van zelf die scrollfunctie.Naar verwachting kwam de product manager vandaag weer af met haar machine learning. Intussen proberen we voorbij een van de eerste hurdles van de nieuwe tool te geraken: een scrollfunctie.
Gedissocieerd zijn van de realiteit, toetflapperblazen zonder enige schaamte, en ze op het einde van de maand cashen.Naar verwachting kwam de product manager vandaag weer af met haar machine learning. Intussen proberen we voorbij een van de eerste hurdles van de nieuwe tool te geraken: een scrollfunctie.
Al op aangesproken?
De vraag is of dat ik daar iets mag op zeggen of eerder tegen teamlead moet zeggen... Team van 5 man.
Waarom zou je aan de collega niet kunnen vragen of alles ok is omdat hij elke maandag als een zombie rond loopt?
Was dit verhaal autobiografisch?
Ben je aan de applicatie "België" aan het werken?
