Je portie dagelijkse ergernissen op het werk

Ieder jaar komen inspecties en doorlichtingen met een batterij aan nieuwe voorstellen en verplichtingen. De voorbije twee jaar willen ze hard inzetten op een samenwerking tussen de moderne talen. Het is nogal flou hoe ze dat precies willen doen, maar er zijn wel werkpunten om uit te kiezen. Collega die zowel Frans als Engels geeft is dit jaar vakcoach met die nieuwe insteken. Als start waren er een aantal vragen die ze moest overlopen. Vragen die we allemaal al vaker hebben moeten beantwoorden, genre ‘motivatie, beste punt, issues …’ Maar onze collega is compleet nieuw in die rol dus als zij voor de zekerheid een bepaald stramien wil volgen, lijkt mij haar goed recht.
Komt één collega binnen, hoort de eerste vraag en draait zich prompt op haar hielen met de opmerking ‘ik doe hier niet aan mee, altijd dezelfde onzin, ik heb beter te doen’ en weg was ze. Ook voor het stuk effectief vakvergadering (dus concrete zaken voor trimester en examen) kwam ze niet terug.

Elke leerkracht kent de frustratie van de administratieve molen, de bemoeienissen van Brussel die maar heel weinig eens echt positief verandering brengen, er zit veel tijdverlies in verplichte samenkomsten die altijd maar hetzelfde herkauwen. Dat mag absoluut op tafel komen, moet in feite, maar daar kan die nieuwe vakcoach weinig aan doen, die doet ook maar wat opgedragen is. Ik vond dat Collega Colère daar toch over een schreef gegaan is. Nieuwe vakcoach van haar melk, iedereen anders awkward AF. Wat het voor mij overhevelde van ‘ge kunt al eens overkoken en het moment niet kiezen’ naar ‘nah, niet oké’ is dat vakcoach achteraf naar Mme Colère ging en Mme Colère gewoon rechtstond en weer wegliep. Da’s dan gewoon bitchy zijn om bitchy te zijn.
 
Ieder jaar komen inspecties en doorlichtingen met een batterij aan nieuwe voorstellen en verplichtingen. De voorbije twee jaar willen ze hard inzetten op een samenwerking tussen de moderne talen. Het is nogal flou hoe ze dat precies willen doen, maar er zijn wel werkpunten om uit te kiezen. Collega die zowel Frans als Engels geeft is dit jaar vakcoach met die nieuwe insteken. Als start waren er een aantal vragen die ze moest overlopen. Vragen die we allemaal al vaker hebben moeten beantwoorden, genre ‘motivatie, beste punt, issues …’ Maar onze collega is compleet nieuw in die rol dus als zij voor de zekerheid een bepaald stramien wil volgen, lijkt mij haar goed recht.
Komt één collega binnen, hoort de eerste vraag en draait zich prompt op haar hielen met de opmerking ‘ik doe hier niet aan mee, altijd dezelfde onzin, ik heb beter te doen’ en weg was ze. Ook voor het stuk effectief vakvergadering (dus concrete zaken voor trimester en examen) kwam ze niet terug.

Elke leerkracht kent de frustratie van de administratieve molen, de bemoeienissen van Brussel die maar heel weinig eens echt positief verandering brengen, er zit veel tijdverlies in verplichte samenkomsten die altijd maar hetzelfde herkauwen. Dat mag absoluut op tafel komen, moet in feite, maar daar kan die nieuwe vakcoach weinig aan doen, die doet ook maar wat opgedragen is. Ik vond dat Collega Colère daar toch over een schreef gegaan is. Nieuwe vakcoach van haar melk, iedereen anders awkward AF. Wat het voor mij overhevelde van ‘ge kunt al eens overkoken en het moment niet kiezen’ naar ‘nah, niet oké’ is dat vakcoach achteraf naar Mme Colère ging en Mme Colère gewoon rechtstond en weer wegliep. Da’s dan gewoon bitchy zijn om bitchy te zijn.
Conclusie: leerkrachten 🤷‍♂️
(bijlange niet allemaal hé)
 
Ook wel grappig met dat thuiswerk en de redenen om meer dagen los te weken.

“Ja het zijn examens voor mijn kinderen”.
“Ze komen een pakje leveren”
“Ik heb diarree en moet kotsen en ik ga 60% van de dag boven de wc hangen, maar mag ik toch thuis”werken” ?
“mijnen kleine is ziek mag ik thuiswerken?”

Tot voor Corona kon men zich niet concentreren met de kinderen rond zich en nu ineens is dat allemaal geen probleem.

Ja, idd aantal ziektedagen is gedaald lees je overal in de pers vaak, tja, men is ziek en “werkt” van thuis.
Ziektedagen worden ingeruild voor thuiswerkdagen.
Ben je ziek? Ga aub naar dokter en vraag een briefje ipv zogezegd van thuis te “werken” terwijl ge geen klop doet.
Maar ja, de wereldvreemde HR-dienst zegt dan dat het beter is als mensen iets doen, ook al is het maar 15%, dan ziek te zijn.

Pakje leveren? Hoe deed men dat voor Corona dan?

Ik klink nu wellicht als een bullenbak, maar wees eerlijk, thuiswerk is gewoon ook handig om zich met allerlei niet-werkgerelateerde dingen bezig te houden.
Maar dat toegeven ligt lastig.
Maakt niet veel uit he bij ziekte. De werkgever betalt toch. Dus al nwerkt iemand maar 1 uur op een dag, da's een uur meer dan met ziektebriefje.

Waarom niet? Ik heb al 2 jobs op master niveau gedaan met enkel een A2. Als je wat hersenen in je kop hebt lukt dat hoor. En regelgeving, normen, wetten, protocollen, ... leer je makkelijk on the job als het je interesseert.
 
Laatst bewerkt:
Maakt niet veel uit he bij ziekte. De werkgever betalt toch. Dus al nwerkt iemand maar 1 uur op een dag, da's een uur meer dan met ziektebriefje.


Waarom niet? Ik heb al 2 jobs op master niveau gedaan met enkel een A2. Als je wat hersenen in je kop hebt lukt dat hoor. En regelgeving, normen, wetten, protocollen, ... leer je makkelijk on the job als het je interesseert.
bij sommige jobs zal dat wel zeker zo zijn: vroeger kon je als hulpje in een fabriek starten en tegen het einde van je loopbaan een managersfunctie hebben. Maar niet iedereen bereikte dat. Het is niet van een beetje moeite doen, je moet sowieso de verstandelijke capaciteiten hebben, waarbij je in plaats van een A2 in principe ook wel een A1 had kunnen halen.
Langs de andere kant moet je toch niet denken dat je efkes op een paar maand gaat kunnen waar een ander 5 tot 7 jaar fulltime voor heeft gestudeerd. En er zijn genoeg jobs waar je ook gewoon moet starten met een gedegen kennis.
Ik heb een cursus van 6 maand systeembeheer gedaan en ben er toch in geslaagd om een heel bedrijf plat te leggen in mijn eerste werkweken. :p Zo'n job als systeembeheerder is echt geen job dat ge zonder enige voorkennis aan kunt beginnen hoor, dat pik je niet op in een paar maanden en ik denk dat er bijv. in de IT wel genoeg jobs zijn waar het zelfs maanden duurt eer ge ingewerkt zijt terwijl ge al een gedegen kennis hebt.
 
bij sommige jobs zal dat wel zeker zo zijn: vroeger kon je als hulpje in een fabriek starten en tegen het einde van je loopbaan een managersfunctie hebben. Maar niet iedereen bereikte dat. Het is niet van een beetje moeite doen, je moet sowieso de verstandelijke capaciteiten hebben, waarbij je in plaats van een A2 in principe ook wel een A1 had kunnen halen.
Langs de andere kant moet je toch niet denken dat je efkes op een paar maand gaat kunnen waar een ander 5 tot 7 jaar fulltime voor heeft gestudeerd. En er zijn genoeg jobs waar je ook gewoon moet starten met een gedegen kennis.
Ik heb een cursus van 6 maand systeembeheer gedaan en ben er toch in geslaagd om een heel bedrijf plat te leggen in mijn eerste werkweken. :p Zo'n job als systeembeheerder is echt geen job dat ge zonder enige voorkennis aan kunt beginnen hoor, dat pik je niet op in een paar maanden en ik denk dat er bijv. in de IT wel genoeg jobs zijn waar het zelfs maanden duurt eer ge ingewerkt zijt terwijl ge al een gedegen kennis hebt.
Absoluut. Je moet vooreerst de capaciteit bezitten om dit te kunnen. Anders lukt het niet. EN systeembeheerder is inderdaad te complex. Mar je kan je perfect opwerken naar een job als systeembeheerder naar mijn mening. Als de interesse er is en de wil om te leren kan je véél.
Uiteraard niet op 6 maanden of zo, maar met de jaren doorgroeien? Zeker weten.

In mijn vorige job moest ik ook alles van 0 leren. Op het einde kon ik u exact meerdere normen citeren en kende ik de technische eigenschappen van mijn hele catalogus aan producten. Als ik wou schreef ik u een technische fiche uit het hoofd, of maakte ik u een raming uit het hoofd. Ik was ook zelfzeker genoeg in de job om bv architecten en andere op te bellen om hen te wijzen op onmogelijke vragen of flagrante fouten.
Ik wil niet stoefen, maar idd, niet iedereen kan dat.
 
Ik werk ook met ingenieurs en phd, nog niet veel tegen gekomen dat niet kan opgepikt worden als je wat moeite doet. Iedereen zegt altijd dat het moeilijk is natuurlijk, in praktijk..
Wanneer je dat moet oppikken van iemand die over enkele maanden buiten ligt wordt dat wel wat moeilijker... en je moet iemand vinden die dat wilt doen.
 
Wanneer je dat moet oppikken van iemand die over enkele maanden buiten ligt wordt dat wel wat moeilijker... en je moet iemand vinden die dat wilt doen.
Zeker omdat de kans groot is dat je dan nu wel niet buitenligt, maar wel na 2 jaar.

Als die wettelijke support voorbij is, van uw gestopte producten.

Je zou goed zot zijn om daar uwe tijd nog in te steken.
 
Aangenomen geweest voor een job.
Bedoeling: het team vergroten en met 2 samenwerken in het team.
Het team zou een volledig departement inhouden.

Werkelijkheid: toekomen en dag 1 horen "hey Gumball, ik heb mn ontslag gegeven. Ik werk nog 3 weken en daarna staat ge er helemaal alleen voor". In een bedrijf dat ik niet ken, op mn eentje een department leiden.
Na week 1, collega "Gumball..ik laat u nu doen..gij neemt overal de lead"..intussen zat die collega gwn letterlijk niks te doen..
Nu vandaag week 3, te horen krijgen "gaat u da wel lukken..want het ziet er ni zo uit hoor" van de vertrekkende collega + een andere collega te horen krijgen.

Een bedrijf waar er aan extreme micro-management gedaan wordt. ELKE offerte en beslissing moet via de CEO passeren. Dus als in: een licensie van adobe verlengen (vb 10€/mnd) = toestemming vragen.
Antwoord kan dagen op zich laten wachten.

Ik weet niet hoe ik op die reactie moet reageren.. eerder "alé Gumball op 3 weken zijde ingewerkt en moet da lukken" of "mannen doe nekeer normaal..ik zit hier nog maar 3 weken. Ne normale mens zou maanden nodig hebben om deftig ingewerkt te zijn"
The saga continious.
Donderdag was de laatste echte werkdag van mn vertrekkende collega (laten we haar Tina noemen). Dus de laatste dag om dingen te vragen. Rond 10u wordt ze opgebeld, haar zoon is ziek. Oké no probs, kan gebeuren..zoiets hebde niet in de hand.
Vrijdag had zij sollicitatieverlof en gezien ik nog 3 weken verlof heb (en het niet in 1x wil opnemen), neem ik her en der een dag..zoals die vrijdag.
Aangezien mn collega toch sollicitatieverlof had, dacht ik "het is niet dat ze nog werkt..verlof is verlof. + ik heb de afgelopen weken toch steeds alleen gewerkt en het lukte"

Donderdag een collega (zelfde afdeling, maar haar activiteit heeft niets met het bedrijf zelf te maken, laten we ze "Chloë" noemen) "tot morgen Gumball"
Ik "ahnee maandag. Morgen hebk nen dag verlof"
Zij "wa?!? De laatste dag dat ge X nog vragen kunt stellen en gij gaat dan met verlof? Daar krijg ik nu stress van se!".. bon niet op ingegaan.

Vrijdag dus mn dag verlof, dagje naar zee. Krijg ik via whatsapp (ik heb een gsm met een dual-sim en ook 2 whatsapp accounts) ineens een printscreen van Chloë, van iemand die op Fb iets vroeg. Bericht bewust niet geopend, want ik zag voldoende info in de preview. Ik had zoiets van "ik heb verlof, no way dat ik dan met het werk bezig ben"

1u later een sms van die Chloë "heb je mn bericht gezien? Antwoord jij hierop?"
De persoon die iets via Fb vroeg, vroeg echt iets technisch. Dus no way dat ik er als beginnende werknemer waag om op afstand iets technisch uit te leggen om dan mss iets fout te vertellen.
Ik "ja, je bericht gezien. Ik antwoord straks wel op het bericht" (ook met het gedacht "kzit hier aan zee te chillen, laat me gewoon eens met rust..")
Chloë "kzal wel iets antwoorden naar die mens. Mensen op Fb verwachten echt wel dat ge de dag zelf nog antwoordt hoor"
Op dat bericht hebk niet eens de moeite gedaan om te antwoorden.
Vroeger had ik echt nog moeite gedaan en buiten mn uren her en der extraatjes gedaan. Zeker in bedrijven die flexibel zijn en het fair spelen. Maar als ge mensen zo kak behandelt, nowp...
Of zit ik hier nu zo fout?
 
Ja, idd aantal ziektedagen is gedaald lees je overal in de pers vaak, tja, men is ziek en “werkt” van thuis.
Ziektedagen worden ingeruild voor thuiswerkdagen.
Ben je ziek? Ga aub naar dokter en vraag een briefje ipv zogezegd van thuis te “werken” terwijl ge geen klop doet.
Maar ja, de wereldvreemde HR-dienst zegt dan dat het beter is als mensen iets doen, ook al is het maar 15%, dan ziek te zijn.

Toch wat kort door de bocht? Als ik zo ziek ben dat ik niet aan mijn bureau kan zitten of me daarvoor te ellendig voel, dan neem ik inderdaad ziekteverlof. Is het gewoon een verkoudheid met wat hoesten, dan lap ik mezelf wat op en werk gewoon, maar zonder mijn collega's te besmetten. Niet werken voor iets onnozels als een verkoudheid voelt als tijdsverlies.
 
The saga continious.
Donderdag was de laatste echte werkdag van mn vertrekkende collega (laten we haar Tina noemen). Dus de laatste dag om dingen te vragen. Rond 10u wordt ze opgebeld, haar zoon is ziek. Oké no probs, kan gebeuren..zoiets hebde niet in de hand.
Vrijdag had zij sollicitatieverlof en gezien ik nog 3 weken verlof heb (en het niet in 1x wil opnemen), neem ik her en der een dag..zoals die vrijdag.
Aangezien mn collega toch sollicitatieverlof had, dacht ik "het is niet dat ze nog werkt..verlof is verlof. + ik heb de afgelopen weken toch steeds alleen gewerkt en het lukte"

Donderdag een collega (zelfde afdeling, maar haar activiteit heeft niets met het bedrijf zelf te maken, laten we ze "Chloë" noemen) "tot morgen Gumball"
Ik "ahnee maandag. Morgen hebk nen dag verlof"
Zij "wa?!? De laatste dag dat ge X nog vragen kunt stellen en gij gaat dan met verlof? Daar krijg ik nu stress van se!".. bon niet op ingegaan.

Vrijdag dus mn dag verlof, dagje naar zee. Krijg ik via whatsapp (ik heb een gsm met een dual-sim en ook 2 whatsapp accounts) ineens een printscreen van Chloë, van iemand die op Fb iets vroeg. Bericht bewust niet geopend, want ik zag voldoende info in de preview. Ik had zoiets van "ik heb verlof, no way dat ik dan met het werk bezig ben"

1u later een sms van die Chloë "heb je mn bericht gezien? Antwoord jij hierop?"
De persoon die iets via Fb vroeg, vroeg echt iets technisch. Dus no way dat ik er als beginnende werknemer waag om op afstand iets technisch uit te leggen om dan mss iets fout te vertellen.
Ik "ja, je bericht gezien. Ik antwoord straks wel op het bericht" (ook met het gedacht "kzit hier aan zee te chillen, laat me gewoon eens met rust..")
Chloë "kzal wel iets antwoorden naar die mens. Mensen op Fb verwachten echt wel dat ge de dag zelf nog antwoordt hoor"
Op dat bericht hebk niet eens de moeite gedaan om te antwoorden.
Vroeger had ik echt nog moeite gedaan en buiten mn uren her en der extraatjes gedaan. Zeker in bedrijven die flexibel zijn en het fair spelen. Maar als ge mensen zo kak behandelt, nowp...
Of zit ik hier nu zo fout?
Ik onthou dat iemand tegen je zegt "daar krijg ik al stress van". Zo iemand hebben we ook op kantoor, zij krijgt nu wel van zeer veel (en zeer banale) dingen stress. Het antwoord dat ik haar al vaak heb gegeven en waar ze ook mee akkoord gaat is dat ik bij haar helaas niet kan bepalen waar ze stress van krijgt en waar ze geen stress van krijgt en dat dit vooral een werkpunt is voor haar, niet voor mij/anderen. Lijkt me idem situatie te zijn.

Toch wat kort door de bocht? Als ik zo ziek ben dat ik niet aan mijn bureau kan zitten of me daarvoor te ellendig voel, dan neem ik inderdaad ziekteverlof. Is het gewoon een verkoudheid met wat hoesten, dan lap ik mezelf wat op en werk gewoon, maar zonder mijn collega's te besmetten. Niet werken voor iets onnozels als een verkoudheid voelt als tijdsverlies.
Ik ben wel mee dat als je ziek bent => Je moet uitzieken. Zelfs met een verkoudheid is het geen ramp dat je 1-2 dagen gewoon in bed/op de zetel onder een suzzeke (dekentje) duikt, dan zal vaak je revalidatie veel sneller gaan en ben je ook sneller weer 100%. Kruip je verkouden toch achter de PC thuis dan zal het mogelijk enkele dagen langer aanslepen vooraleer je weer top bent, niet gezond.

Ook een beetje om tegen te gaan dat collega's van elkaar beginnen te oordelen wanneer ze wel of niet aan de PC moeten gaan zitten als ze ziek zijn. "Wat, de Jos heeft een verkoudheid en is thuis niet aan't werken? Wa ne flauwe, ik was vorige week ook verkouden en deed dat wel", terwijl de Jos zijn verkoudheid misschien een pak zwaarder is.

Heb al menig mensen gezien die 1-2 weken ziek bleven puur omdat ze het niet konden van 2-3 dagen uit te zieken en dan maar zo slap als iets achter de PC zaten een ganse dag.
 
Laatst bewerkt:
The saga continious.
Donderdag was de laatste echte werkdag van mn vertrekkende collega (laten we haar Tina noemen). Dus de laatste dag om dingen te vragen. Rond 10u wordt ze opgebeld, haar zoon is ziek. Oké no probs, kan gebeuren..zoiets hebde niet in de hand.
Vrijdag had zij sollicitatieverlof en gezien ik nog 3 weken verlof heb (en het niet in 1x wil opnemen), neem ik her en der een dag..zoals die vrijdag.
Aangezien mn collega toch sollicitatieverlof had, dacht ik "het is niet dat ze nog werkt..verlof is verlof. + ik heb de afgelopen weken toch steeds alleen gewerkt en het lukte"

Donderdag een collega (zelfde afdeling, maar haar activiteit heeft niets met het bedrijf zelf te maken, laten we ze "Chloë" noemen) "tot morgen Gumball"
Ik "ahnee maandag. Morgen hebk nen dag verlof"
Zij "wa?!? De laatste dag dat ge X nog vragen kunt stellen en gij gaat dan met verlof? Daar krijg ik nu stress van se!".. bon niet op ingegaan.

Vrijdag dus mn dag verlof, dagje naar zee. Krijg ik via whatsapp (ik heb een gsm met een dual-sim en ook 2 whatsapp accounts) ineens een printscreen van Chloë, van iemand die op Fb iets vroeg. Bericht bewust niet geopend, want ik zag voldoende info in de preview. Ik had zoiets van "ik heb verlof, no way dat ik dan met het werk bezig ben"

1u later een sms van die Chloë "heb je mn bericht gezien? Antwoord jij hierop?"
De persoon die iets via Fb vroeg, vroeg echt iets technisch. Dus no way dat ik er als beginnende werknemer waag om op afstand iets technisch uit te leggen om dan mss iets fout te vertellen.
Ik "ja, je bericht gezien. Ik antwoord straks wel op het bericht" (ook met het gedacht "kzit hier aan zee te chillen, laat me gewoon eens met rust..")
Chloë "kzal wel iets antwoorden naar die mens. Mensen op Fb verwachten echt wel dat ge de dag zelf nog antwoordt hoor"
Op dat bericht hebk niet eens de moeite gedaan om te antwoorden.
Vroeger had ik echt nog moeite gedaan en buiten mn uren her en der extraatjes gedaan. Zeker in bedrijven die flexibel zijn en het fair spelen. Maar als ge mensen zo kak behandelt, nowp...
Of zit ik hier nu zo fout?
Tuurlijk niet, je hoeft tijdens je dag verlof niet jumpen tenzij het echt over een bedrijfskritisch issue gaat dat echt mega issue is. Maar dat was hier precies niet het geval hé ;-)
 
The saga continious.
Donderdag was de laatste echte werkdag van mn vertrekkende collega (laten we haar Tina noemen). Dus de laatste dag om dingen te vragen. Rond 10u wordt ze opgebeld, haar zoon is ziek. Oké no probs, kan gebeuren..zoiets hebde niet in de hand.
Vrijdag had zij sollicitatieverlof en gezien ik nog 3 weken verlof heb (en het niet in 1x wil opnemen), neem ik her en der een dag..zoals die vrijdag.
Aangezien mn collega toch sollicitatieverlof had, dacht ik "het is niet dat ze nog werkt..verlof is verlof. + ik heb de afgelopen weken toch steeds alleen gewerkt en het lukte"

Donderdag een collega (zelfde afdeling, maar haar activiteit heeft niets met het bedrijf zelf te maken, laten we ze "Chloë" noemen) "tot morgen Gumball"
Ik "ahnee maandag. Morgen hebk nen dag verlof"
Zij "wa?!? De laatste dag dat ge X nog vragen kunt stellen en gij gaat dan met verlof? Daar krijg ik nu stress van se!".. bon niet op ingegaan.

Vrijdag dus mn dag verlof, dagje naar zee. Krijg ik via whatsapp (ik heb een gsm met een dual-sim en ook 2 whatsapp accounts) ineens een printscreen van Chloë, van iemand die op Fb iets vroeg. Bericht bewust niet geopend, want ik zag voldoende info in de preview. Ik had zoiets van "ik heb verlof, no way dat ik dan met het werk bezig ben"

1u later een sms van die Chloë "heb je mn bericht gezien? Antwoord jij hierop?"
De persoon die iets via Fb vroeg, vroeg echt iets technisch. Dus no way dat ik er als beginnende werknemer waag om op afstand iets technisch uit te leggen om dan mss iets fout te vertellen.
Ik "ja, je bericht gezien. Ik antwoord straks wel op het bericht" (ook met het gedacht "kzit hier aan zee te chillen, laat me gewoon eens met rust..")
Chloë "kzal wel iets antwoorden naar die mens. Mensen op Fb verwachten echt wel dat ge de dag zelf nog antwoordt hoor"
Op dat bericht hebk niet eens de moeite gedaan om te antwoorden.
Vroeger had ik echt nog moeite gedaan en buiten mn uren her en der extraatjes gedaan. Zeker in bedrijven die flexibel zijn en het fair spelen. Maar als ge mensen zo kak behandelt, nowp...
Of zit ik hier nu zo fout?
hoe kan jij nu in fout zijn: jij hebt een dag verlof, dan heb je recht op 'niet met je job bezig zijn'. Als ge tijdens uw verlof aan het diepzeeduiken bent, kan je ook niet antwoorden.
Zolang die permanentie niet in je contract is opgenomen. vind ik het al een toegeving dat je aangaf dat je straks zou antwoorden.
 
hoe kan jij nu in fout zijn: jij hebt een dag verlof, dan heb je recht op 'niet met je job bezig zijn'. Als ge tijdens uw verlof aan het diepzeeduiken bent, kan je ook niet antwoorden.
Zolang die permanentie niet in je contract is opgenomen. vind ik het al een toegeving dat je aangaf dat je straks zou antwoorden.
Inderdaad, sommigen moeten zich echt eens inlezen over het recht op deconnectie.
 
Ik ben wel mee dat als je ziek bent => Je moet uitzieken. Zelfs met een verkoudheid is het geen ramp dat je 1-2 dagen gewoon in bed/op de zetel onder een suzzeke (dekentje) duikt, dan zal vaak je revalidatie veel sneller gaan en ben je ook sneller weer 100%. Kruip je verkouden toch achter de PC thuis dan zal het mogelijk enkele dagen langer aanslepen vooraleer je weer top bent, niet gezond.

Ook een beetje om tegen te gaan dat collega's van elkaar beginnen te oordelen wanneer ze wel of niet aan de PC moeten gaan zitten als ze ziek zijn. "Wat, de Jos heeft een verkoudheid en is thuis niet aan't werken? Wa ne flauwe, ik was vorige week ook verkouden en deed dat wel", terwijl de Jos zijn verkoudheid misschien een pak zwaarder is.

Heb al menig mensen gezien die 1-2 weken ziek bleven puur omdat ze het niet konden van 2-3 dagen uit te zieken en dan maar zo slap als iets achter de PC zaten een ganse dag.
Ik heb er geen probleem mee als anderen ziekteverlof nemen voor een verkoudheid - dat is voor iedereen anders. Maar ik heb zelf, persoonlijk in zo'n geval geen zin om te zitten wachten onder een dekentje "tot het beter is". Een verkoudheid duurt sowieso langer dan 2 dagen, en na die twee dagen ben je waarschijnlijk nog te besmettelijk om een fysieke terugkeer naar het werk te verantwoorden.

En dus apprecieer ik het dat mijn werkgever me ook niet dwingt om ziekteverlof te nemen, of me verdenkt van half werk te leveren. Nee, de projecten waaraan ik werk vorderen, de mensen die vragen hebben kunnen bij mij terecht. Na een week thuiswerken (wat in praktijk neerkomt op twee dagen meer telewerk dan gebruikelijk) ben ik weer de oude, en herneem ik mijn gewone ritme.

Die standaard verdenking die sommigen er hier op nahouden dat telewerk gelijkstaat met thuis luilakken is gewoon bijzonder ergerlijk.
 
Ik heb er geen probleem mee als anderen ziekteverlof nemen voor een verkoudheid - dat is voor iedereen anders. Maar ik heb zelf, persoonlijk in zo'n geval geen zin om te zitten wachten onder een dekentje "tot het beter is". Een verkoudheid duurt sowieso langer dan 2 dagen, en na die twee dagen ben je waarschijnlijk nog te besmettelijk om een fysieke terugkeer naar het werk te verantwoorden.

En dus apprecieer ik het dat mijn werkgever me ook niet dwingt om ziekteverlof te nemen, of me verdenkt van half werk te leveren. Nee, de projecten waaraan ik werk vorderen, de mensen die vragen hebben kunnen bij mij terecht. Na een week thuiswerken (wat in praktijk neerkomt op twee dagen meer telewerk dan gebruikelijk) ben ik weer de oude, en herneem ik mijn gewone ritme.

Die standaard verdenking die sommigen er hier op nahouden dat telewerk gelijkstaat met thuis luilakken is gewoon bijzonder ergerlijk.
Mja, je maakt zelf ook wel de bewering dat als je zoiets als een onnozele verkoudheid hebt je maar moet werken... Wat imho niet correct is gezien voor iemand anders een verkoudheid gewoon zwaarder kan zijn dan voor jou. Ook dat is bijzonder ergerlijk.

En thuiswerken staat niet gelijk aan luilakken maar helaas zijn er vele voorbeelden van mensen die wel degelijk profiteren van de situatie als ze thuiswerken, bij ons op kantoor hebben we de afgelopen paar jaren twee collega's laten gaan omdat bleek dat ze al maanden thuis geen klop aan het doen waren (en dit zelf ook toegaven). Sindsdien zijn we de thuiswerkers wel gaan opvolgen, dit gaat bij ons perfect, sindsdien is er ook geen misbruik meer van het thuiswerk. Maar het bestaat dus wel degelijk.
 
Mja, je maakt zelf ook wel de bewering dat als je zoiets als een onnozele verkoudheid hebt je maar moet werken... Wat imho niet correct is gezien voor iemand anders een verkoudheid gewoon zwaarder kan zijn dan voor jou. Ook dat is bijzonder ergerlijk.
"zelf"
"persoonlijk"
"voelt als" (geïmpliceerd voor de betere verstaander: voor mij)
"ik heb er geen problemen mee als anderen ziekteverlof nemen voor een verkoudheid - dat is voor iedereen anders"
 
hoe kan jij nu in fout zijn: jij hebt een dag verlof, dan heb je recht op 'niet met je job bezig zijn'. Als ge tijdens uw verlof aan het diepzeeduiken bent, kan je ook niet antwoorden.
Zolang die permanentie niet in je contract is opgenomen. vind ik het al een toegeving dat je aangaf dat je straks zou antwoorden.
Kheb daarvoor 6-7jr in Wallonië gewerkt en laten we eerlijk zijn, het werkritme zit daar een versnelling lager.
En dan na al die tijd werk ik terug eens in Vlaanderen en denk ik oprecht "euhm..is dit nu 'normaal werken' of overdrijven ze hier?".
Toen ik bij mn vorige werkgever vertrok, was iedereen eigenlijk lovend "ooh echt spijtig dat ge vertrekt", "tzijn toch altijd de besten die vertrekken". Zelfs de HR "kvond het super fijn met u te werken. Ge waart altijd kei positief en had echt ELKE dag ne glimlach..ook al waren de omstandigheden soms niet ideaal".

Zelfs op mn Linkedin uit het niks 2 aanbevelingen gekregen. Echt gewoon fijn.
En dan komt ge bij uwe nieuwe werkgever en doen 2 collega's kak. De eigenaars zelf heb ik wel nog niks negatief horen zeggen tot nu toe. En moetk mij op 3-4 weken volledig inwerken alsof het de normaalste zaak van de wereld is. En omdat zij alles zo normaliseren, twijfelt ge wel aan uzelf.

Ps- de vertrekkende collega vertrekt deels omdat er teveel stress was
 
Terug
Bovenaan