Dringend tijd voor 2FA, enkel wachtwoorden zijn niet veilig de dag van vandaag. Wat als een van je collega's op een phishing link klikt vanuit jou mailbox? Wie zijn schuld gaat het dan zijn?
Haha ja inderdaad + Hij heeft zaken liggen uitzoeken (want nieuw in het team) en hij heeft dan geclaimd dat alles ok is maar ..
--> Een dagje ziek melden en meteen op verlof gaan is dan een excuus dat meestal redelijk goed aanvaard wordt
dat is dan toch ook met een shared mailbox zo? En als iemand mails opent op dagen dat ik er niet ben, weten ze ook dat het niet van mij is he...
Wij zijn hier momenteel ook mee bezig. Ik werk voor IT en wij weten de helft van de tijd niet dat mensen vertrekken, beginnen of muteren. We zijn bezig met een link naar HR zodat zij alles moeten invullen qua rol etc, en wij dan een lijst krijgen met benodigdheden.
Echt niet ok dat die mens dat heeft. Ik ben hier zelf strikt op dat ik nooit wachtwoorden vraag. Enkel wachtwoorden van shared mailboxen kennen wij (bv van een afdeling). Maar dat zijn dan enkel Exchange accounts waar weinig mis mee kan gaan.
(En als die mensen terug zijn en je vraagt om de request (die hoort bij die WSDL) uit te leggen dan is de kans 99% dat ik als enige reactie krijg: Ik heb daar gene tijd voor! Druk druk druk!)
update: gisteren en eergisteren weer onwettig afwezig. Binnen 2 minuten gaat de post open en vertrekt zijn ontslagbrief.
Alles hangt ervan af of het voor de rest van het jaar natuurlijk wel een goeie werknemer is. Soms is het wikken en wegen, maar dit gaat al te ver... Als je effectief al een aangetekende had verstuurd en de 2de keer ook, dan is de 3de keer een direct ontslag om dringende redenen al te rechtvaardigen. Zelf destijds altijd 3-punt systeem gehanteerd zonder problemen.
www.securex.be
Opletten dat ge de functie die in z'n contract staat niet aanpast zonder wederzijds akkoord, anders kan het akelige gevolgen hebben voor den portefeuille van den baas.Amai retro actief doktersvoorschrift. Daar heb ik nog niet mee te maken gehad gelukkig...
Nuja die vent wou echt wel zn ontslag. Hij was eens onwettig afwezig en hebben hem toen betrapt dat hij bij zn zoon aan het werken was. Eigenlijk hadden we toen al moeten ingrijpen.
Nu ja we gaan hem nu 12 weken op de depot handarbeid geven. Zal niet leuk zijn. Hopelijk vraagt hij een onderling akkoord aan.
Ok dan geen stempelgeld, maar zelfs na die 12 weken geef ik hem een c4 met als reden te vaak onwettig afwezig.
Hopelijk oordeelt RVA dan ook dat hij geen stempelgeld krijgt. Dus in feite zou hij beter voor het wederzijds akkoord gaan.
Wij zetten in elk arbeidscontract dat onderhoud van de machines en loodsen en terreinen ook onder hun activiteit valt. Das dus heel ruim te nemen.
Ziek vallen? Ik weet niet wat je voorgeschiedenis is met je werkgever maar als die het uithangt en je vindt het ontslag onterecht dan zou ik het wel weten ... no way dat ik die opzeg zou doen.Zoals sommigen ondertussen weten, enkele weken geleden mijn ontslag gekregen.
Motivatie tijdens de opzeg was/is dus ver te zoeken (ze willen mij niet "gewoon" uitbetalen) - nu ik iets nieuws heb gevonden is de motivatie des te erger...
ik mag niks aan de buitenwereld communiceren van mijn ontslag, geen nieuwe projecten/aanvragen doen van mijn (bestaande) klanten dus ben ik hier eigenlijk zo goed als gewoon fysiek aanwezig. De tijd gaat zo fucking traag
wordt idd verlengd maar als je telkens 2 weken ziek valt, weekje terug komt moet baas wel betalen... van zodra die dit spelletje doorheeft zal hij mss wel willen uitbetalen? Ik ken zijn situatie niet, maar als relatie verzuurd is, why not?
