Zij hebben mij er ooit oorspronkelijk gezet, je kan aan die contracten niet onderuit. Denk dat je zeker minstens 12 maand na laatste werkdag via de tussenpartij niet bij die klant of dochteronderneming kan presteren zonder tussenkomst van de tussenpartij.
Men raadt aan om als freelancer te informeren naar vacatures voor permanent hires, men zou vaak gediend zijn met iemand die de rol tijdelijk opneemt tot ze iemand gevonden hebben, vooral omdat veel vacatures langer dan gehoopt openstaan. Op die manier kan je ergens rechtstreeks proberen binnen te geraken en moet je geen beroep doen op tussenpartijen. Maar zelf durf ik zoiets precies niet.
Al schuif ik nu zelf wel geheel onverwacht bij klant door naar de functie van head of tax omdat de huidige ontslag gegeven heeft en men geen risico wil nemen qua overdracht/knowledge sharing tot er potentieel iemand vast opstart. Is een functie met best wat deadlines en laat de meest belangrijke, de aangifte vennootschapsbelasting, er snel aankomen, tegen dan is de huidige persoon al met de noorderzon vertrokken…
Natuurlijk is mijn tussenpartij weer totaal niet op de hoogte, heb ze zelf maar een mailtje gestuurd. Die mannen hebben in mijn geval echt totaal geen nut, graaien louter een schoon percentje mee.
Echt gebeurde telefoon:
Wacht tot je een echte specialisatie hebt
.Tja, wel gewone interim geen freelancers maar ik ben ooit gebeld voor een job en halverwege de salespitch had ik al door dat het was bij het bedrijf waar ik net m´n ontslag had gegeven.Wacht tot je een echte specialisatie hebt
Ik ben al gecontacteerd door recruiters voor mijn eigen functie omdat ik van klant wou veranderen ... Terwijl ik dus op Linkedin heb staan dat ik al bij de klant zit waar ze voor bellen.
Ook al meermaals gecontacteerd geweest voor jobs binnen mijn eigen team. Echt absurd hoe slecht veel recruiters zijn
Heb daar nog gewerkt
maar dat is toch quasi Waregem?
net over het water is het Waregem, dus niet zo vreemd dat ze dat zo zeggen, idd.Heb daar nog gewerkt
Ik zat in een soortgelijke situatie bij een vorige klant waar ik toch bijna 4,5 jaar heb gezeten... De account manager van de tussenpartij die mij daar oorspronkelijk geplaatst had, was ribbedebie enkele maanden na mijn opstart. Voor de resterende periode heb ik 3 verschillende account managers gehad, die eigenlijk van toeten noch blazen wisten over mij of de klant: ze moesten gewoon op tijd aan mijn mouw komen trekken voor een nieuwe handtekening voor nog maar eens het volgende jaarcontract met ~15% marge. Elk jaar opnieuw een "relatie" opbouwen met de nieuwe account manager en elk jaar opnieuw bedelen voor opslag. Altijd wel wat "extra" gekregen uiteindelijk, maar steeds een percentage in de buurt van de (stijgende) inflatie, dus ook niet echt een grote vooruitgang...
Dat is natuurlijk compleet buiten proportie met de door de tussenpartij effectief geleden schade bij schending van het concurrentiebeding... Bij een contract met een andere tussenpartij was die boete bij niet naleven concurrentiebeding bijvoorbeeld "12 maanden fee": sure dat is nog pijnlijk, moest het zo ver komen dat je zo een boete moet betalen, maar je kan wel overwegen om de tussenpartij "uit te kopen" op die manier, als je het echt ziet zitten op lange termijn bij een klant.Aan 3% inflatie per jaar moet je denk ik niet twijfelen.
Hangt ervan af wat je ermee doet natuurlijk, want of het nu in je vennootschap of in je privé zit, die inflatie hakt er hoe dan ook op in.
Vind deze de laatste tijd zelf "agressief" worden. Ik vermeld mijn GSM bewust nergens/zo weinig mogelijk bij hen en krijg meeste via mail/Linkedin/... binnen. Maar op basis van openbare gegevens nu ook niet zo moeilijk om mijn professionele gegevens bij opdrachtgever terug te vinden. Bellen die u gewoon zonder blozen op via vast lijn opdrachtgever e.Wacht tot je een echte specialisatie hebt
Ik ben al gecontacteerd door recruiters voor mijn eigen functie omdat ik van klant wou veranderen ... Terwijl ik dus op Linkedin heb staan dat ik al bij de klant zit waar ze voor bellen.
Ook al meermaals gecontacteerd geweest voor jobs binnen mijn eigen team. Echt absurd hoe slecht veel recruiters zijn
Ja, er zijn minder openstaande posities en de prijzen staan meer onder druk.
Als je het aan de recruiters vraagt, gaan ze dat altijd zeggen. Gebruiken ze ook als manier om je 'onder druk' te zetten om aan lager tarief te beginnen. Als je voldoende ervaring en goed profiel hebt, zou ik niet twijfelen.
